Amikor minden alkalmazottat foglalkoztatnak, be kell mutatni egy bevezető eligazítást. Az eljárás mindenki számára kivétel nélkül szükséges. Még egy ideiglenes alkalmazott is kötelező jelleggel jár. Ha ilyen eljárás nem áll rendelkezésre a foglalkoztatáshoz, akkor ez a törvény megsértése. Minden szervezet kifejlesztette saját bevezető tájékoztató jellegét, de lehetetlen nélkülözni.

Bevezető eligazítás, amikor munkát keres

A foglalkoztatásban - ez az első lépés a munkavállalónak a munkába való felvételét követően állandó vagy ideiglenes munkaszerződés alapján. A bevezető utasítások minden alkalmazott, kivétel nélkül, folyamatosan elfogadva, valamint a CTD-en.

Az átadás sorrendjét a vállalat felső vezetése vagy a vezető (főmérnök) által kijelölt felelős személy állapítja meg. A bevezető kurzusban szereplő témák listája a szervezet előírásai alapján készült. Minden vezetett útmutató különregisztrációs könyvben kerül rögzítésre.

Ki indukál

A kezdeti vezetés köteles vezetni a vállalkozás vezetőjét vagy az általa felhatalmazott személyt. Általában ez a munkahelyi egészségvédelem és biztonság legfőbb mérnöke. Tervet készít a vezetés, időszak és átjárási rendszer szerint. Aztán elküldi a fej jóváhagyásához. A jóváhagyást vagy módosítást követően a kézikönyvet a vállalatnál alkalmazzák.

Bevezető utasítások vezetők felvétele során

A bevezető utasításokat két rendelet alapján végzik. A Közlekedési Minisztérium 7. számú rendelete alapján, amely tartalmazza a közlekedési utasok és a közüzemi elektromos eszközök biztonságos szállításának biztosítására vonatkozó szabályokat. Csakúgy, mint egy listát a cselekvések utasítani munkavállalók jur. személyek és magánvállalkozók, akik gépkocsival és város elektromos eszközökkel mozgatnak, a használat biztonsága és a velük való munkavégzés biztosítása érdekében. És az iparágközi szabályokrólah   az OT-n (munkaügyi védelem), autóvalpOTR-M-027-2003 formák

A kezdeti utasítások a közúti biztonságra és a munkavédelmi előírásokra vonatkoznak. Kivételt képez minden munkavállaló számára, függetlenül a szakmai készségektől és a munkatapasztalattól. A szabályozási bevezető utasítások több pontot tartalmaznak:

• a járművekre és a fuvarozási típusokra vonatkozó alapvető információk;
• munkaügyi előírások;
• a járműveknek a szervezeten belüli mozgására vonatkozó biztonsági szabályok;
• a munkaerő tényezői a szervezetben, az útvonalak listája, a berakodási és kirakodási műveletek sorrendje, a járműterhelésekre vonatkozó előírások;
• mit kell tenni a járművezetők baleset esetén?
• az orvosi vizsgálat átadásának eljárása;
• a személyzet mozgósítási szabályai a járművek javítására;
• gépjármű-rögzítési terv a munkavállalók számára;
• a baleset utáni útvonalakról és a közúti balesetek fő okairól;
• azon előírások felsorolása, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a járművezető a személygépkocsi vagy a tehergépkocsi szállítására, a repülés előtti ellenőrzési rendszert dolgozzon ki.

Tűzbiztonsági tájékoztató

Minden szervezetnél a vezetés köteles a tűzbiztonságra vonatkozó utasításokat végrehajtani. Ezt az információt a munkavállalónak a foglalkoztatásban és más típusú utasításokban kell megadni.

Az állandó vagy ideiglenes munkatársak kötelesek megtudni a BOP alapszabályait, a gyártási technológiát, a funkcionalitást és a munkaeszközök tervezését. Hogyan használjunk védőfelszerelést tűzoltókészülékkel, tüzelési eljárásokat, a vészkijáratoknak az épületben való áthaladását? Bevezető kurzus a PB-val egyszer, a foglalkoztatás. A jövőben a tűzvédelmi irányelvek ütemezése a vállalkozás sajátosságaitól függ.

A munkaügyi eligazítás ellenőrző listája

Ez a személyzeti osztálynál kiadott aktus az újonnan érkezetteknek a szolgáltatásra való belépéskor. hogy elhaladt a bevezető kézikönyvben, amely a munkahelyi oktatásnak is nevezhető, ha csak az eredeti kézikönyvről beszélünk. A dokumentum rávilágít a vezetőség átadására és sikeres átadására és asszimilálására a vállalat alkalmazottai számára.

Az állam egyik fő feladata a munkavédelem területén a munkavállalók biztonságának biztosítása. Minden munkáltató köteles biztosítani a munkavállalóknak minden szükséges információt, amelyek hozzájárulnak a munkahelyi egészségre gyakorolt ​​káros hatások minimalizálásához.

Azok az információk, amelyeket az alkalmazottak az első tájékoztatóban kapnak:

• információ a munkagép berendezéséről;
• a káros anyagok jelenlétére vonatkozó adatok a munkahelyen;
• kötelező szabályok a munkafolyamat során;
• a veszélyes esemény bekövetkezése esetén.

Bevezető eligazítás lefolytatása

Leggyakrabban a munkavédelemért felelős személy végzi. Ebben az esetben képeket, plakátokat vagy szövegeket lehet bemutatni. A képzés befejezése után egy tudásvizsgálatot is végzünk, amelynek eredményét a folyóirat rögzíti.

• gyakornoki hallgatók;
• emberek, akik üzleti útra;
• az új pozícióba költöző személyek.

A felülvizsgálat

A tanulás megismétlése gyakran szükséges a megismert tudás és készségek megszilárdításához. Az eligazítások között legalább hat hónap kell legyen. Az olyan alkalmazottak számára, akiknek tevékenységei nagy kockázatú eszközökkel kapcsolatosak, minden negyedévben engedélyezik az ismétlődő információk feldolgozásának folyamatát.

Tájékoztató eligazítás

Az ilyen jellegű oktatás lebonyolítása meghatározott helyzetek alapján történik. Ezek a következők:

• egyszeri tevékenység, amely nem kapcsolódik a fő munkához;
• a vészhelyzet következményeinek kiküszöbölése;
• a különleges beutazást igénylő munkák végrehajtása.

Nem tervezett eligazítás lefolytatása

Ez a képzés nem tervezett. A cég vezető arculatát végzi. Ennek az eligazításnak az oka számos tényező lehet:

• munkahelyi vészhelyzet;
• új berendezésekkel dolgozni;
• bármely hatóság követelményeinek megjelenése;
• új szabványok bevezetése.

A munkavállalói tanulási eredmények rögzítése az egyes tájékoztatók végén történik. A napló, amely megjegyzi ezt az információt, legalább 10 évig tárolódik. Tartalmaznia kell minden alkalmazottról - a megszerzett tudás szintjét, a szakmai gyakorlat dátumát. Az ilyen dokumentáció végrehajtására nincs szabványosított formanyomtatvány, ezért minden cég saját belátása szerint készíthet papírokat.

Minden alkalmazottnak ismernie kell az összes szükséges utasítást. A munka magatartási szabályainak be nem tartása alapul szolgálhat a munkavállaló fegyelmi felelősségvállalásához.

A termelési rendszer meglehetősen bonyolult folyamat, amelyben nem lehetnek durva hibák. A termelői szervezet munkájának összehangolása érdekében gondoskodni kell arról, hogy a szervezet alkalmazottai biztonságot és munkavédelmi tájékoztatókat kapjanak. Az alapinformációk mellett egy ilyen tájékoztató további információkat tartalmaz, amelyek függnek a vállalat tevékenységének sajátosságaitól és attól az állásponttól, amelyre az eligazítást ténylegesen összeállították. Általánosságban elmondható, hogy a vállalkozásokat tájékoztató tájékoztatókat a munkaügyi kódex biztosítja.

Melyek a bérleti utasítások?

Megjegyzendő, hogy jelenleg a toborzás idején a személyzeti osztály vezetősége vagy alkalmazottai a következő típusú tájékoztatókat használhatják:

• Bevezető. A munkáltatóval közvetlenül a munkaszerződés aláírása előtt végzett munkát végzik;


• Elsődleges eligazítás - az új alkalmazott első találkozóján a vállalkozás sajátosságaival;


• A felülvizsgálat;


• Nem tervezett eligazítás - ezt a további tájékoztatás szükségessége határozza meg a munkavállaló munkájáról;


• Célzott képzés a szervezet munkabiztonsági kérdéseivel kapcsolatban.

A gyártási eligazítások mindegyikének különbségei a következő kritériumokon belül vannak:

• Az eligazítás magatartásának körülményei;


• Tájékoztatás arról, hogy mely munkavállalók képzése;


• Ki tanít.

Minden olyan alkalmazott, aki a vállalatnál dolgozik, ismernie kell az összes tájékoztatást. Ha az ilyen szabályozási dokumentumban meghatározott követelményeket és ajánlásokat a munkavállaló megsérti, a vezetőség fegyelmi intézkedésnek minősíti, amelyre a munkavállalót büntetni kell.

A munkáltatónak szigorúan felügyelnie kell a megbízás végrehajtását az új alkalmazottak tájékoztatására. És ha a dolgozó nem kapott utasítást, a fejnek joga van megakadályozni a munkát. Továbbá a vállalat-munkáltató irányítása teljes mértékben felelős az új alkalmazottak által az eligazítás folyamatában elért ismeretek ellenőrzéséhez. Ezeket az információkat feltétlenül számviteli folyóiratokban rögzítik a megadott utasítások ellenőrzésére.

Mi a bevezető eligazítás egy álláshoz?

Minden gyártó cégnek van saját programja indukciós képzésre az újonnan felvett munkatársakkal. Olyan módon kell megfogalmazni, hogy nincs egyértelmű ellentmondás a jogszabályokkal. Bevezető eligazítás létrehozásakor a vállalat felelős szakembereinek nem csak a szervezet tevékenységeinek sajátosságait, hanem a feldolgozóipar sajátosságait is figyelembe kell venniük.

A jelenlegi orosz jogszabályokban egyetlen indukciós képzés sem létezik. A vállalat minden egyes vezetője külön-külön összeállítja ezt a szabályozási dokumentumot, a kötelező munkavégzés sajátosságait figyelembe véve.

A bevezető tájékoztatás lebonyolításáért a munkavédelmi mérnök leggyakrabban felelős, vagy az alkalmazott, akinek az eligazítások elvégzésére vonatkozó feladata a menedzsment által kiadott vonatkozó sorrendben szerepelt. Az oktatási osztályokat előnyösen egy külön helyiségben, külön erre a célra felszerelt helyiségben végzik. Ami a segédanyagokat az eligazításhoz illeti, ezek nagyon eltérőek lehetnek. Alapjában véve az ilyen anyagok halmaza a vállalat termelési tevékenységeinek sajátosságaitól függ. Gyakran az utasításokat szövegekkel ellátott különleges formák használatával végzik el, de egyes vállalatoknál az új alkalmazottak is videókat mutatnak be az adott témában, vagy nagy plakátokat mutatnak színes illusztrációkkal.

Miután megismertette a leendő munkavállalót a bevezető utasítással, a felelős szakértő ellenőrzi, hogy a szabályozási dokumentumban bemutatott anyag helyesen és teljes mértékben hogyan lett megtanulva. Gyakran előfordul, hogy az eligazításban megjelenített információk megértésének ellenőrzése szóban történik, és eredményeit egy speciális folyóiratban rögzítik, és a vezető és az alkalmazott által aláírt aláírásokkal vannak ellátva. Néha az utasításból származó információ a munkavállaló személyes kártyáján szerepel a továbbképzés céljából.

Bevezető tájékoztatást nyújtanak a következő munkavállalói csoportok számára:

• Azok a hallgatók, akik az egyetemi végzettség után kapnak munkát, vagy akik a vállalaton belüli gyakornoki folyamatban vannak, és még mindig tanulnak.


• Az újonnan foglalkoztatott szakemberek vagy a már dolgozó alkalmazottak, akik átkerülnek egy másik pozícióba.


• Olyan személyekkel, akik üzleti útra jöttek a cégnél.


• A munkavállalók egyéb kategóriáival, akik valamilyen módon részt vesznek a szervezet tevékenységében.

Az új alkalmazottak bevezető eligazítással történő bevezetését előzetesen, a vállalati menedzsmenttel kötött munkaszerződés aláírása előtt hajtják végre. Ha a bevezető eligazítást egyszerre több alkalmazottal kell elvégezni, akkor a vezetés úgy dönt, hogy egy képzési csoportot hoz létre.

Milyen kérdéseket tartalmaz a bevezető eligazítás?

Az új alkalmazottak bevezető tájékoztatója az aktuális témák következő listáját mutatja be:

1. Alapvető információk a társaságról, tevékenységének sajátosságairól;


2. A munkavállalók biztonságára vonatkozó orosz jogszabályok fő rendelkezései. Megmutatják a napi munka teljes óraszámait, a kártérítési kifizetésekre vonatkozó információkat, a cégen belüli belsı rendelésekre vonatkozó adatokat, a serdülõk és a nık munkaerı védelmére vonatkozó információkat, a foglalkoztatási megállapodásokra vonatkozó adatokat;


3. Tájékoztatás a nem biztonságos és káros termelési tényezőkről, amelyeket a munkavállalónak munkájuk során szembe kell néznie;


4. Információk azokról a módszerekről, amelyek segítenek elkerülni a gyártási folyamat balesetét;


5. A munkavállalók magatartási szabályzata a szervezet azon részlegeiben, amelyeken dolgoznak;


6. Az alkalmazottak tájékoztatása a gyártási folyamatban már bekövetkezett balesetekről, valamint tájékoztatás arról, hogy miért alakultak ki ilyen vészhelyzetek;


7. A vállalat egészségügyi és személyi higiéniai követelményei;


8. A tűzbiztonságra vonatkozó követelmények;


9. Szabályok és ajánlások az ipari balesetek áldozatainak sürgősségi segítségnyújtására;


10. Ismertesse a foglalkozási megbetegedések okait és jeleit, valamint megelőző intézkedéseket, amelyek megakadályozzák az alkalmazottak körében bekövetkező előfordulását.

Az alapfokú oktatás végrehajtása a foglalkoztatásban

A munkakeresés során alkalmazott elsődleges eligazítás lehetővé teszi, hogy a munka sajátosságairól hasznos információkat szolgáltasson egy személycsoportnak vagy egyetlen munkavállalónak. Az ilyen eligazítást személyesen a munkacsoport vezetője végzi el. Az elsődleges oktatás elkészítéséért szintén felelős. Az esemény végén ellenőrizni kell a munkavállaló által szerzett tudást. Ezt legjobban illusztráló példákkal lehet elvégezni. A fej áthaladásáról szóló információ egy speciális naplóban jelenik meg. Ugyanakkor egy új alkalmazott nem tud elkezdeni dolgozni, mielőtt egy elsődleges eligazítást folytat vele.

Az alapfokú oktatás alapvető kérdései

A kezdeti eligazítás lefolytatása a következő aktuális kérdések figyelembevételét jelenti:

1. A felszereléshez kapcsolódó munkakörök és árnyalatok, amelyeknek új munkatársat kell működtetniük;


2. Információk a vállalkozást érintő veszélyes létesítményekről és eszközökről;


3. Alapos tanulmányt a gyártóberendezések biztonságos használatának biztosítására szolgáló eszközökről;


4. A biztonságos munkafolyamat megfelelő szervezése;


5. Tájékoztatni a munkavállalókat a cselekvés algoritmusáról veszélyes helyzet esetén;


6. Az okok, amelyek miatt a vállalat leggyakrabban vészhelyzetben és traumatikus helyzetekben van;


7. A gyártási helyszínek balesetveszélyének minimalizálására irányuló intézkedések.

Érdemes megjegyezni, hogy ha egy potenciális alkalmazott nem sikeres tájékoztatón megy keresztül, akkor ezt az eseményt ismét kinevezik, ugyanakkor a munkavállalót teljesen kizárják a közvetlen tisztviselői feladatai ellátásából. Az elsődleges oktatás eljárásának megismétlése a kívánt időponthoz hasonlóan elvégezhető, amíg a munkavállaló nem ért egyet a jövőbeli munkája során szükséges tudással.

Az új munkavállaló újbóli eligazításának jellemzői

A munkatárs újbóli eligazításra kerül sor annak érdekében, hogy megismételhesse a kezdeti eligazítás során gyengén felmerülő információkat. Az elsődleges utasítástól való eltérés ebben az esetben csak az eljárás ideje. Tehát az újbóli tájékoztatás ajánlott a munkavállalóval az első tájékoztatás után legkésőbb hat hónappal. Azok a munkavállalók, akik munkavégzésük során folyamatosan veszélyes felszereléssel foglalkoznak, legalább negyedévente újra kell tanítani.

Az átoktatás lefolytatásának felelőssége ugyanaz a alkalmazott, akinek feladata az eligazítás lefolytatásának felügyelete. Meg kell jegyezni, hogy a másodlagos eligazítást a gazdálkodó összes alkalmazottjának kell fenntartania, kivétel nélkül, függetlenül attól, hogy jelenleg milyen pozíciót foglalnak el. A második tájékoztatóban szereplő jelentési információk egyszerre végezhetők el egyéni csoportokként vagy egyéni munkavállalóként. Miután az eligazítás során szerzett ismereteket a munkavállaló alaposan ellenőrizni fogja, egy speciális eligazító napló tartalmaz információt arról, hogy az eljárás befejeződött. A bejegyzést a munkavállaló és a szervezet vezetője tanúsítja.

A vállalkozás új alkalmazottjának nem tervezett eligazításának jellemzői

Amikor egy új alkalmazottat bérelnek, az egység vezetõje nem tervezett eligazításokat is végezhet. Ez az esemény magában foglalja az újonnan érkezők képzése bizonyos készségekben és a munkatevékenység árnyalatainak megismerése. Miután átmegy a folyamaton, az alkalmazottaknak alá kell írniuk a megfelelő folyóiratba, miután szóbeli vizsgát tettek a megszerzett ismeretekről. A nem tervezett eligazítás a következő okok miatt következik be:

• Ha ezt a helyi ellenőrző és felügyelő testületek képviselői követelik meg;


• Ha a munkafolyamatot megfigyelték, hosszú szünetet tartottak;


• Ha a munkahely súlyosan megsértette a munkavédelemre és az ipari biztonságra vonatkozó oktatási pontokat, amelyek vészhelyzet kialakulásához vagy nem biztonságos helyzet kialakulásához vezettek;


• Ha a gyártásban új berendezés jelent meg, amelyet új szabályok szerint kell használni, egy másik biztonsági technikával összhangban;


• Ha új szabályokat, normákat, szabványokat és utasításokat vezettek be a meglévő utasításba.

Az eligazítás lényegét, valamint annak méreteit az ilyen esemény megrendezését kiváltó okok határozzák meg.

Célzott utasítás a munkavédelemben és annak jellemzőiben

A tájékoztató jellegű tájékoztatás célzottnak tekinthető. A végrehajtás ilyen eljárás lebonyolításának megfogalmazásakor történik. A képzési csoport minden egyes alkalmazottja számára célzott eligazítások végrehajtása során a vezetőség munkalehetőséget állít ki.

A célelőkészítés okai

A célzott eligazítás szükségessége a következő okok miatt merülhet fel:

1. Ha a cégnek olyan egyszeri munkát kell elvégeznie, amely nincs kapcsolatban a munkavállalók alapvető feladataival;


2. Ha egy szervezetnek meg kell szabadulnia egy fejlett ipari baleset következményeitől;


3. Ha olyan munka elvégzésére van szükség, amelyre munkaszerződésre vagy más ilyen engedélyes dokumentumra van szükség;


4. Ha a vállalat tömeges kirándulásokra vállalkozik az egyetemi hallgatók számára, vagy gyakorolhatja őket.

A tájékoztató eligazításának tényét közvetlenül a dokumentumban vagy a munkavállalási engedélyben kell rögzíteni. A céltájékoztató egyik sajátossága, hogy minden nap köteles befejezni, mielőtt elkezdené a közvetlen hivatalos feladatait.

Tehát a munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötése előtt bármely pozícióval rendelkező jelöltnek át kell mennie a fent leírt típusú tájékoztatókon. Az ilyen vizsgálatok sikereiről szóló információkat a szakosított szakembereknek be kell jegyezniük a tájékoztató előadások lebonyolításában. A naplózást leggyakrabban a vállalati HR menedzserek végzik. A teljesen feltöltött folyóiratokat a cég archívumában körülbelül 10 éve tárolják. Végül megjegyezzük, hogy az ilyen dokumentáció fenntartásának egyetlen formája nem létezik. Minden vállalat egyedi iránymutatásokat dolgoz ki az eligazítások folyóiratának vezetésére.