Est-il possible de renouveler le contrat de formation ? Réenregistrement du contrat lors d'une réorganisation par fusion. Pourquoi une réorganisation sous forme d’affiliation est-elle nécessaire, quels changements entraîne-t-elle ?

Une des formes de réorganisation d'entreprise, qui consiste à regrouper le capital, les actifs et les dettes de deux ou plusieurs sociétés en une seule entreprise (article 52 du Code civil de la Fédération de Russie).

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Dans le même temps, les entreprises impliquées dans le processus de réorganisation cessent d'exister.

Le processus de fusion est décrit par étapes dans la législation civile de la Fédération de Russie et prévoit la mise en œuvre d'un certain nombre d'activités qui durent environ 2 à 3 mois.

Généralités

Une fusion de sociétés implique la formation d'une nouvelle entité juridique, qui devient le successeur légal des sociétés participant au processus de fusion.

La nouvelle entreprise assume tous les droits patrimoniaux et non patrimoniaux, ainsi que toutes les dettes et obligations envers des tiers.

Essentiellement, le processus de fusion implique deux activités clés :

Sur la base des résultats de la fusion, plusieurs modifications sont apportées au Registre d'État unifié des personnes morales - un certain nombre d'objets sont supprimés et un nouveau est enregistré.

Dans ce contexte, la dernière étape du processus de fusion est la soumission au Service fédéral des impôts d'un avis de fusion et d'une demande d'enregistrement d'une nouvelle entreprise.

La procédure de fusion ne peut être menée qu'au niveau d'organisations commerciales ou à but non lucratif fonctionnant en tant que personnes morales.

Si les entreprises envisageant de procéder à la fusion disposent d'un capital important (l'actif total de tous les participants à la réorganisation doit être supérieur à 6 000 000 de roubles), elles devront alors obligatoirement obtenir l'autorisation du Service antimonopole (FAS).

L'organisme gouvernemental qui réglemente la concurrence sur le marché doit s'assurer qu'il n'existe aucun précédent de monopolisation du marché.

Concepts de base

La réorganisation d'une entreprise est le processus consistant à mettre fin aux activités d'une ou plusieurs entreprises et à créer de nouvelles entreprises sur la base de leurs actifs et passifs.

L'entreprise ne disparaît pas pour toujours, elle continue de fonctionner en modifiant sa forme ().

La base documentaire de la réorganisation peut être constituée de décisions prises par les fondateurs ou les autorités judiciaires.

Lors de la réorganisation des institutions publiques ou des organismes budgétaires, la décision est prise par le gouvernement de la Fédération de Russie.

La réorganisation d'une personne morale sous la forme d'une fusion implique la fusion de deux ou plusieurs entreprises, dans laquelle elles sont liquidées et une nouvelle personne morale plus grande est créée qui assume tous les droits, actifs et obligations des participants à la procédure.

La nouvelle société reçoit un nouveau nom et est inscrite au Registre d'État unifié des personnes morales ().

Un acte de cession est un document sur la base duquel les biens et obligations des sociétés réorganisées sont transférés à leurs successeurs légaux ().

Qui en a besoin

L'un des principaux objectifs de la fusion est la volonté d'agrandir l'entreprise. De plus, elle est souvent utilisée comme alternative à la liquidation d’une entreprise non rentable.

Dans cette optique, la procédure de réorganisation d’entreprise sous forme de fusion est le plus souvent pratiquée par les entreprises qui :

Fondements juridiques

Comme indiqué ci-dessus, la base juridique d'une fusion de sociétés est le droit civil.

DANSy compris les dispositions suivantes qui méritent une attention particulière :

Procédure de réorganisation par fusion

Le processus de fusion est une procédure complexe et longue. Cela prend généralement environ 3 mois et nécessite le respect des intérêts des créateurs d’entreprise, des consommateurs et des agences gouvernementales.

À cet égard, il comprend les étapes suivantes :

L'acceptation, qui est généralement formalisée sous la forme d'un protocole.
Notification aux créanciers, aux agences gouvernementales et au grand public.
Remboursement des dettes nécessaires, respect des obligations, renouvellement des contrats avec les contreparties ;
Résoudre les problèmes de personnel.
Constitution d'un solde de transfert sur la base des états financiers des participants à la procédure de fusion.
Préparation d'un dossier complet de documents et sa soumission à l'autorité d'enregistrement.

Sur la base des résultats de la réorganisation réalisée par fusion, les propriétaires de la société reçoivent un certificat d'enregistrement et une notification de la liquidation de ses prédécesseurs (leur exclusion du Registre d'État unifié des personnes morales).

Ensemble de documents requis

La base de la réorganisation est un ensemble de documents soumis au Service fédéral des impôts par tous les participants au processus de fusion.

Il comprend les documents suivants :

Décision des propriétaires d'entreprise de fusionner avec d'autres sociétés (de chaque société - procès-verbal de l'assemblée des investisseurs (actionnaires)).
La décision de créer une nouvelle personne morale par fusion (prise dans le cadre de la première assemblée commune des propriétaires de toutes les sociétés réorganisées).
Un accord sur la procédure de fusion, qui est conclu entre toutes les sociétés participant à ce processus.
Actes de transfert de chaque société.
Copies des documents constitutifs de toutes les sociétés participant au processus de réorganisation.
Copies de l'accord constitutif de l'entreprise nouvellement créée sur la base de la fusion.
Une copie des pages des « Bulletins d'enregistrement de l'État » confirmant le fait que l'information a été rendue publique.
Certificats de toutes les entreprises attestant qu'elles n'ont aucune dette envers la Caisse de pension, la Caisse d'assurance maladie obligatoire et la Caisse d'assurance sociale.
Document prouvant le paiement.

Les documents ci-dessus sont remis en personne au Service fédéral des impôts par un représentant autorisé de la société créée lors de la réorganisation.

En outre, ils peuvent être adressés au service des impôts par courrier recommandé avec pièce jointe établie au bureau de poste.

Si l'on parle du calendrier de réorganisation des personnes morales, ils dépendent d'un certain nombre de circonstances :

Premièrement	Si la réorganisation a généralement lieu dans un délai de 3 mois, alors lors de la fusion d'entreprises à grand capital, l'accord de l'autorité antimonopole sera requis, ce qui prolonge la procédure
Deuxièmement	La procédure de fusion de sociétés financières est considérée comme compliquée, car elle nécessite l'obtention de l'approbation de la Banque de Russie, qui autorise ces structures.
Troisième	Sur la base des résultats de l'examen des documents, le Service fédéral des impôts a le droit de planifier un contrôle fiscal sur place, qui peut prendre 7 à 14 jours.
Quatrième	La réorganisation d'une OJSC nécessite le règlement des questions liées aux titres de la société

En présence des conditions ci-dessus qui « compliquent » la procédure de réorganisation, son achèvement complet peut prendre environ 5 à 6 mois.

Instruction étape par étape

De manière générale, le processus de réorganisation d'une entreprise, qui s'effectue par fusion, peut être présenté comme suit :

Constitution d'un cercle d'entreprises	Qui participera à la procédure de fusion. On ne peut exclure la situation dans laquelle ces organisations seraient situées dans des endroits différents
Prise de décision	Cela implique la tenue d'assemblées extraordinaires des investisseurs (actionnaires) au niveau de toutes les organisations participant au processus de fusion. Une telle décision est dressée sous forme de procès-verbal de réunion et doit contenir les informations suivantes : fondement de la décision ; date prévue de début de la réorganisation ; le calendrier des événements ; la création d'une commission spéciale qui supervisera la fusion et assumera temporairement les fonctions d'organes de direction liquidés des sociétés ; source de fonds pour financer la fusion. De plus, il est important dans le document d'indiquer la procédure de transfert des actifs, des passifs, des droits et obligations à l'organisation nouvellement créée.
Notification du Service fédéral des impôts	Doit avoir lieu au plus tard trois jours après l'assemblée des propriétaires des sociétés fusionnées (). Il est important de savoir qu'une telle lettre de notification au service des impôts est adressée par la société qui a tenu l'assemblée relative à la fusion de cette dernière.
Établir le lieu d'immatriculation	Une question importante, puisqu'une société nouvellement créée peut être enregistrée auprès du Service fédéral des impôts du siège de n'importe laquelle des sociétés participant à la fusion.
Avis public	Cela se fait en publiant des informations sur la réorganisation de l'entreprise dans le Bulletin d'enregistrement de l'État. Un tel message est publié dans le journal deux fois avec une fréquence de 1 mois (article 60 du Code civil de la Fédération de Russie)
Notification des créanciers et des débiteurs	Réalisé dans un délai d'un mois après la prise de la décision de réorganisation. Chacun d'entre eux a le droit, au plus tard un mois après la dernière publication d'un message au Bulletin, de déclarer la nécessité d'une couverture préalable de ses dettes. Si cela ne se produit pas, les accords avec les créanciers et les débiteurs sont simplement réenregistrés auprès d'une nouvelle entité juridique.
Informer les employés de l'organisation	Sous signature et leur offrant la possibilité de se réinscrire
Formation de l'acte de cession	Se produit sur la base de tous les participants au processus de réorganisation. Ces questions sont traitées par une commission spécialement créée ()

La dernière étape

Une fois toutes les étapes énumérées ci-dessus franchies, la dernière étape du processus de fusion d’entreprise commence.

Il implique la mise en œuvre des activités suivantes :

La procédure de fusion d’entreprises est un processus juridiquement complexe qui peut impliquer des situations d’urgence.

Le processus de fusion légèrement modifié que l'on observe au niveau des organismes budgétaires, et notamment des établissements d'enseignement, mérite une attention particulière.

Pour les organisations budgétaires

Si nous parlons de fusion d'organisations budgétaires, alors dans ce cas, le processus est similaire à la fusion d'organisations commerciales, à l'exception de certains aspects importants :

Lors de la réorganisation des institutions budgétaires, une règle importante doit être respectée : les organisations financées par le budget ne peuvent fusionner qu'avec des structures similaires à but non lucratif.

Pour les établissements d'enseignement

Les établissements d'enseignement sont également des structures financées par le budget, ce qui signifie que la décision de leur fusion sera prise par le gouvernement de la Fédération de Russie.

L'Institut envisage de fusionner deux départements en un seul, avec un changement de nom général. Comment cela doit-il se traduire correctement dans les ordonnances générales : changements de structure, réorganisation, fusion ? Et quels documents les employés doivent préparer. Faut-il en informer les salariés deux mois à l'avance, s'ils exercent les mêmes fonctions fonctionnelles, seul le nom du service changera ? Quel type d'ordre du personnel devrait-il y avoir concernant le personnel : concernant le transfert vers un autre service ou d'une autre manière ? Si la charge de travail d’une personne change, faut-il l’avertir 2 mois à l’avance ?

Répondre

Réponse à la question :

Tout d'abord, vous devez modifier le tableau des effectifs en émettant un ordre, qui soit approuve un nouveau tableau d'effectifs, soit apporte des modifications au tableau d'effectifs existant.

Par exemple:

« ….Afin de… fédérer le département A et le département B, dans le cadre desquels :

1. Supprimer du tableau des effectifs de l’organisation :
- le département A ;
— départementB.

2. Réduisez les postes suivants :
— chef du département A;
- Chef du Département B.

Comme pour les autres salariés, si dans les contrats de travail le département Pas a été indiqué, alors un changement de service n'entraîne pas de modification du contrat de travail (comme il ressort de la question, la fonction de travail ne change pas) et dans ce cas il faut formaliser le transfert par délivrance.

Si le service est précisé dans le contrat de travail, alors le changement de service pour le salarié constituera un transfert, car Le département n'est pas renommé, il est liquidé et un nouveau est créé à sa place.

Dans ce cas, vous pouvez formaliser le transfert (conclure des accords complémentaires et émettre un arrêté) avec l'accord des salariés, ou changer d'unité structurelle à l'initiative de l'employeur conformément à l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, en informant les employés au moins deux mois à l'avance. Pour plus de détails, voir les documents du Système du Personnel dans la réponse n°2.

Quant à la réduction de la charge d'enseignement, selon l'article 1.7 de l'annexe 2 à une modification temporaire ou permanente (augmentation ou diminution) de la charge d'enseignement du personnel enseignant par rapport à la charge d'enseignement précisée dans le contrat de travail, elle n'est autorisée qu'avec l'accord de les parties au contrat de travail, conclu par écrit, à l'exception de l'évolution du volume de charge de travail pédagogique du personnel enseignant dans le sens de sa réduction, prévoient et.

L'employeur est tenu d'informer par écrit le personnel enseignant des changements dans le volume de la charge d'enseignement (augmentation ou diminution), ainsi que des raisons qui ont nécessité de tels changements. au plus tard deux mois à l'avance avant la mise en œuvre des modifications proposées, à l'exception des cas où la modification du volume de la charge d'enseignement est réalisée par accord des parties au contrat de travail (clause 1.8 de l'annexe 2).

Ainsi, si une modification de la charge de travail intervient par accord des parties au contrat de travail, alors un préavis de deux mois n’est pas requis. Si la charge de travail change à l'initiative de l'employeur en lien avec des changements organisationnels, il est alors nécessaire d'en informer au moins deux mois à l'avance et de se conformer également aux autres exigences établies par l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie.

Détails dans les matériaux du système du personnel :

Pour formaliser le transfert d'un salarié, il n'est pas nécessaire d'obtenir son consentement (). Il suffit d'émettre un ordre de déplacement et d'en informer le salarié contre sa signature. La base de l'émission d'un ordre, notamment, peut être une note interne du chef d'une unité structurelle. Il doit indiquer pourquoi le transfert est nécessaire. Il n'existe pas de formulaires unifiés. Ils peuvent donc être compilés sous n’importe quelle forme.

Conseil: pour plus de commodité, lors de l'établissement d'un ordre de mutation, vous pouvez vous baser sur la forme unifiée d'un ordre de mutation vers un autre emploi () (). Les détails de ce formulaire conviennent aussi bien au transfert qu’à la relocalisation.

Le rôle de l’ordre peut également être exercé par écrit par le supérieur immédiat du salarié, s’il est autorisé à donner de tels ordres.

Lors d'un déménagement, il n'est pas nécessaire de rédiger un avenant au contrat de travail. Il n'est pas non plus nécessaire de faire des inscriptions dans le cahier de travail du salarié et dans le sien (Règles, approuvées, instructions, approuvées).

Conseil: Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas la procédure d'enregistrement du transfert d'un employé. Alors gardez-le local. Par exemple, dans . Cela vous aidera à éviter les conflits avec les employés et vous donnera la possibilité de les tenir responsables de leur refus de déménager.

Ivan Chklovets,

Chef adjoint du Service fédéral du travail et de l'emploi

Réponse : Quels documents doivent être remplis lors du déménagement d'un employé ?
Réponse : Comment apporter des modifications à un contrat de travail si elles sont causées par un changement dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques dans l'organisation

Les modifications du contrat de travail pour des raisons liées à des changements dans les conditions organisationnelles ou technologiques de travail comprennent, par exemple :

les changements dans les équipements et les technologies de production, par exemple l'introduction de nouveaux équipements, les réglementations techniques, qui ont entraîné une réduction de la charge de travail de l'employé, ainsi que les modifications des règles de fonctionnement des équipements, l'amélioration des lieux de travail ();
réorganisation structurelle de la production, par exemple, l'exclusion de toute étape du processus de production, l'introduction de nouveaux régimes de travail, les changements dans le système de rémunération dans l'organisation dans son ensemble, les systèmes de normalisation du travail, la redistribution des tâches et des domaines de responsabilité entre structurels divisions;

d’autres changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques ayant entraîné une réduction de la charge de travail du salarié.

Si l'accord complémentaire n'est pas signé dans les délais, mais que l'employé continue de travailler dans les nouvelles conditions après notification des modifications, cela signifie que l'employé a effectivement accepté ces modifications. La légalité de cette approche est confirmée par les tribunaux (voir, par exemple).

Si l'employé n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'organisation est obligée de lui proposer un autre emploi, y compris un emploi de rang inférieur avec un salaire inférieur, si l'organisation dispose de postes vacants appropriés. Un employé ne devrait se voir proposer que les postes vacants disponibles à l'employeur dans la zone donnée. Les offres d'emploi ailleurs ne devraient être proposées que si cela est prévu dans une convention collective (de travail) ou d'autres accords. Cette procédure est inscrite à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si l'employé refuse de travailler dans les nouvelles conditions ou s'il n'y a pas de postes vacants appropriés dans l'organisation, le contrat de travail peut être résilié :

sur la réduction sur la base de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie - s'il s'agit de modifier le régime de travail, à savoir l'introduction d'un régime à temps partiel ();
dans le cadre du refus de continuer à travailler dans de nouvelles conditions sur la base de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie également avec - dans tous les autres cas ().

Un employeur ne peut licencier un salarié pour refus de continuer à travailler dans de nouvelles conditions qu'après deux mois à compter de la date de notification d'une modification des termes du contrat de travail. La loi ne prévoit pas la possibilité d'un licenciement anticipé. Une position similaire est reflétée et confirmée par la pratique judiciaire. Voir, par exemple. La seule option est de s'entendre avec le salarié et d'officialiser le licenciement plus tôt, mais sur des bases différentes, par exemple en versant une indemnité attractive.

Les employés peuvent être licenciés en raison du refus de continuer à travailler dans de nouvelles conditions sur la base de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie : Résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n°. 2. Si l'employeur ne peut pas fournir de telles preuves et relier les unes aux autres, alors la modification des termes du contrat de travail, et donc le licenciement des salariés qui ont refusé de continuer à travailler dans les nouvelles conditions, peuvent être considérés comme illégaux. Les tribunaux le soulignent également, voir par exemple un plan tout fait pour les affaires principales du responsable du personnel pour le premier trimestre 2019.
A lire dans l'article : Pourquoi un responsable RH doit-il vérifier la comptabilité, si de nouveaux rapports doivent être soumis en janvier et quel code approuver pour la feuille de temps en 2019

Les rédacteurs du magazine "Personnel Business" ont découvert quelles habitudes des agents du personnel prennent beaucoup de temps, mais sont presque inutiles. Et certains d'entre eux peuvent même semer la confusion chez l'inspecteur GIT.

Les inspecteurs du GIT et de Roskomnadzor nous ont indiqué quels documents ne devraient désormais en aucun cas être exigés des nouveaux arrivants lorsqu'ils postulent à un emploi. Vous avez sûrement des articles de cette liste. Nous avons compilé une liste complète et sélectionné un remplacement sûr pour chaque document interdit.

Si vous payez votre indemnité de vacances avec un jour de retard, l'entreprise se verra infliger une amende de 50 000 roubles. Réduisez le délai de préavis en cas de licenciement d'au moins un jour - le tribunal réintégrera l'employé au travail. Nous avons étudié la pratique judiciaire et préparé pour vous des recommandations sûres.

Avec l'avènement de 2019, de nombreux changements importants ont eu lieu dans la législation de la Fédération de Russie. Plus globalement, elles ont touché le secteur de la réorganisation sous les cinq formes, y compris la forme d’affiliation.

La plupart des innovations ont eu un impact positif sur le déroulement des procédures dans le cadre de la nouvelle réglementation.

Réglementation de la législation à partir de 2019

La réorganisation est effectuée en stricte conformité avec la première partie du Code civil de la Fédération de Russie (Code civil de la Fédération de Russie).

La réorganisation sous forme d'affiliation concerne l'enregistrement des personnes morales, ainsi que des entrepreneurs individuels.

Lors de la mise en œuvre de ce projet de loi, une attention particulière doit être accordée à la loi fédérale n° 14 de la Fédération de Russie. Elle comprend les droits et obligations d'une société à responsabilité limitée, ainsi que la procédure d'enregistrement public des personnes morales.

Outre la législation, certaines circonstances doivent constituer des motifs supplémentaires pour réorganiser l'affiliation. Leur liste est clairement indiquée dans la Résolution du Plénum de la Fédération de Russie n° 19, paragraphe 20, pour 2015.

La décision de procéder à la réorganisation dépend entièrement de l'avis adopté lors de l'assemblée générale des représentants de chaque communauté. Le non-respect des réglementations relatives à l’organisation du travail de l’entreprise sera considéré comme invalide.

Pourquoi une réorganisation sous forme d’affiliation est-elle nécessaire, quels changements entraîne-t-elle ?

La définition de la réorganisation est interprétée comme un remplacement total ou partiel des propriétaires d'entreprises, ainsi qu'un remplacement des formes organisationnelles et juridiques de l'activité commerciale. Lors du remplacement de l'une des divisions, la propriété est entièrement transférée aux prochains employés embauchés à la suite de ce projet de loi.

La réorganisation sous forme d'affiliation, dans ses fonctions, diffère sensiblement. Au lieu de remplacer les propriétaires d'entreprise, une organisation est créée, qui comprend plusieurs entreprises distinctes.

Cette mesure est prise afin d'élargir l'activité existante, en augmentant la situation financière de chaque entreprise, grâce à un travail coordonné et à l'absence d'influence de l'inspection des impôts sur chaque entreprise séparément. Lors d'une réorganisation sous forme de fusion, toutes les entreprises restent inchangées dans le registre d'État.

Les raisons de réaliser ce processus peuvent être des critères tels que :

l'émergence d'une forte concurrence sur le marché, qui peut affecter les statistiques commerciales d'autres entreprises ;
prix d'achat des matières premières;
organisation insuffisante de l'entreprise pour produire des produits finaux de haute qualité ;
vision de perspectives futures de modernisation des produits manufacturés et d'une éventuelle augmentation de la demande spécifiquement pour leurs produits.

Ainsi, sur la base des informations ci-dessus, nous pouvons conclure que la réorganisation peut maintenir sur le marché les entreprises devenues pratiquement inadaptées à la production de biens, en vue de leur modernisation ultérieure.

Instructions pas à pas pour la réorganisation sous forme d'affiliation en 2019

La réorganisation sous forme d'affiliation s'effectue dans un certain ordre, qui ne peut être violé.

Compte tenu de toutes les modifications apportées aux projets de loi et règlements de la Fédération de Russie à compter de 2019, les instructions étape par étape pour organiser cet événement ressemblent à ceci :

1. La première étape consiste à choisir une méthode de réorganisation en votant par tous les participants.
  Il n'existe que 5 méthodes, mais dans cet article, nous parlons d'une forme spécifique : l'adhésion.

Deuxième étape - après avoir déterminé la forme, un accord doit être conclu entre tous les propriétaires des entreprises dont la fusion est en question.
L'accord précise les droits et obligations de chacune des parties, les motifs sur lesquels repose la réorganisation et les conditions de l'État en matière de fiscalité.
La troisième étape consiste à informer les organismes dont le registre contient les données de la société et de l'entreprise de la fusion.
Informer également les fonds extrabudgétaires et les plus gros créanciers.
La quatrième étape consiste à soumettre une annonce de réorganisation au Journal officiel d'enregistrement.
Cette procédure est répétée deux fois.
La cinquième étape consiste à rassembler un ensemble de documents nécessaires.
Leur liste comprend des documents de deux catégories : des fondateurs et de l'entreprise.
La première catégorie est également divisée en deux sous-catégories : le fondateur est une personne physique et une personne morale.
La liste elle-même est fournie sous forme de tableau ci-dessous.

Tenir une assemblée commune de tous les investisseurs (actionnaires)	Dans le cadre desquels sont sélectionnés et nommés les nouveaux organes de direction de l'entreprise (simples ou collégiaux)
Paiement des droits	Soumettre tous les documents pour examen au service sélectionné du service des impôts (il est conseillé de les soumettre pour examen par un avocat qualifié avant de transférer le paquet de documents à l'Inspection du Service fédéral des impôts afin de s'assurer qu'il n'y a pas d'erreurs qui pourraient constituer un motif de refus )

Documents des fondateurs		Documents de la société
Individuel	Entité	A un représentant
Photocopie des passeports et code TIN.	Copies des documents constitutifs de l'organisation	Copies des documents de la société fondatrice
Pour les fondateurs de pays étrangers, il est obligatoire d'avoir une photocopie du passeport avec une traduction dans la langue officielle et une apostille.	Copies des documents indiquant tout changement récent dans l'entreprise (le cas échéant)	Annonces et attestations de la Caisse de pension, de la Caisse d'assurance sociale et de la Caisse d'assurance maladie obligatoire
	Passeport, code TIN du gestionnaire, ainsi qu'un document confirmant son autorité	Copies des documents indiquant tout changement récent (le cas échéant)
	Si la personne est étrangère, il lui faut en outre un extrait du registre du commerce, accompagné d'une traduction et d'une apostille.	Une copie du passeport, le code TIN du chef de l'entreprise fondatrice et un document confirmant son autorité
		Statistiques de notification de Petrostat

La sixième étape consiste à réaliser un inventaire complet du bien, en inscrivant chaque objet dans le registre, en lui ayant préalablement attribué un numéro d'inventaire.
Après avoir décrit le bien sous forme de liste, il est également nécessaire de dresser un acte de transfert de ce bien à la disposition du nouveau gérant.
La septième étape consiste à apporter un certain nombre de modifications caractéristiques à la charte de la nouvelle personne morale de gestion.
Et la dernière et huitième étape consiste à recevoir un document du service d'enregistrement de contrôle attestant que la procédure s'est déroulée avec succès et que les règles prévues par la réorganisation peuvent entrer en vigueur.

Après réception du document confirmant l'achèvement de la procédure, il est nécessaire d'envoyer dans les 3 jours une notification écrite à l'autorité au nom du chef d'entreprise, qui a pris la décision de réorganisation plus tard que tout le monde. Après cela, les modifications seront inscrites au registre et soumises aux modifications de la fiscalité de l'organisation combinée.

Découvrez d'autres perspectives de réorganisation sous forme d'affiliation dans la vidéo.

Problèmes de personnel

Étant donné que lors de la réorganisation d'une entreprise, il y a un remplacement complet non seulement de l'équipe de direction, mais également de la plupart des catégories de travailleurs, la question du travail du département au cours de cette procédure devient aiguë. Lors de la fusion et de la fusion, la modification de la composition n'est pas une condition préalable.

Ainsi, tous les salariés restent à leur poste, seule leur charte de travail peut être modifiée en raison des évolutions économiques et techniques de l'entreprise.

Le service RH accorde une attention particulière aux salariées à tout stade de la grossesse. Dans ce cas, le salarié ne peut être licencié en aucun cas, autres que celles précisées dans la charte de travail, ou de sa propre initiative.

Tous les travailleurs, à l'issue du processus de réorganisation, reçoivent un acte d'accord avec un nouveau contrat de travail et notent ce changement dans le cahier de travail. Si un employé refuse un poste assigné pour quelque raison que ce soit, il doit en informer la nouvelle direction.

Dans ce cas, le responsable de l'organisation est tenu de remettre au salarié un ensemble de documents qui indiquent : une note sur le processus de réorganisation, le poste qui lui est proposé et les conditions que le salarié doit remplir en cas de refus du contrat de travail. .

Nuances de la procédure en 2019 auxquelles vous devez prêter attention

Si les organisations qui fusionnent ne sont pas coopératives, mais sont enregistrées en tant qu'autorité antimonopole, des exigences supplémentaires leur sont imposées. Ils consistent dans le fait que ces organisations doivent en outre obtenir l'autorisation du FAS.

Selon les conditions de la législation de la Fédération de Russie, lors de la délivrance d'un permis, une attention particulière doit être accordée aux entreprises dont l'actif total dépasse la barre des 7 milliards de roubles. Les changements s'appliquent également aux institutions qui exercent leurs activités avec une licence.

Dans ce cas, la société fusionnée doit réenregistrer ces organisations.

L'État a fixé un délai pour résoudre cette question, individuel pour chaque entreprise, en fonction de la situation du moment. Ce sont principalement les compagnies d'assurance, les entreprises et les usines spécialisées dans la vente de boissons alcoolisées, ainsi que les entreprises spécialisées dans les services de communication qui sont soumises à ces changements.

Une autre nuance peut survenir lorsque l'on travaille avec des organismes budgétaires.

Cela est dû au manque d'objectifs commerciaux pour les entreprises de certaines catégories :

éducatif (écoles, écoles techniques, instituts, lycées, etc.) ;
culturel (théâtres, musées, etc.) ;
caritatif (expositions, fondations) ;
scientifique (laboratoires, centres de recherche) ;
sociale;
protection de santé.

Dans ce cas, la réorganisation est effectuée conformément à la procédure établie de la loi fédérale « sur les organisations à but non lucratif » n° 7 du 12 janvier 1996.

Violations émergentes au cours du processus de réorganisation

Ce processus est assez difficile et, par conséquent, implique un groupe de violations possibles qui se produisent intentionnellement ou non. L'une de ces violations est considérée comme l'incapacité d'inclure les petites communautés par actions dans la liste des organisations participant à la réorganisation.

Ainsi, ces entreprises sont privées de la possibilité de participer à ce processus.

La deuxième violation, la plus courante, est le défaut d'informer un certain cercle d'actionnaires dans le délai imparti par l'État - 30 jours. De plus, en raison du grand nombre d'obligations des actionnaires et des dirigeants, leur bonne exécution n'est pas toujours possible.

Les violations par les institutions « étatiques » ne sont pas non plus rares. De telles violations incluent la persécution par le chef d'une agence gouvernementale.

Ces objectifs ne sont pas mentionnés lors de la réalisation de la réorganisation et, par conséquent, une telle organisation n'est pas soumise à l'impôt.

Les problèmes de réorganisation les plus courants

Les problèmes de la réorganisation résident principalement dans la mauvaise préparation des documents et le non-respect des délais impartis. Concernant les documents, des irrégularités sont souvent constatées dans l’établissement de la liste d’inventaire.

Des problèmes pourraient survenir à l’avenir avec des propriétés non répertoriées.

Des problèmes fréquents surviennent également lors du transfert de personnel vers de nouveaux postes. Lors du remplissage des documents, des violations se produisent, au cours desquelles les délais sont considérablement retardés, dépassant les limites autorisées.

Pour éviter de telles violations, il suffit de se familiariser avec les règles de procédure avant de déposer une demande de réorganisation.

De cette façon, vous pouvez éviter les amendes et les documents expirés.

Découvrez la réorganisation sous forme de fusion à l'aide de l'exemple d'une SARL sous forme.

En contact avec

Ioulia Vassilieva
Responsable du groupe d'accréditation des missions étrangères

La fusion d'une autre personne morale est une forme de réorganisation dans laquelle une nouvelle société n'est pas créée, mais l'étendue des droits et obligations de la société continue change.

UTILE À SAVOIR : Les objectifs des participants à la procédure de réorganisation sous forme de fusion peuvent être très différents : d'une tentative d'améliorer leurs performances économiques et d'accroître leur compétitivité sur le marché des biens, travaux, services, à une tentative d'obtenir débarrassée des obligations de la société et de ses créanciers (dite « liquidation alternative ») .

VOTRE POSITION : La législation actuelle ne prévoit pas la possibilité de participer à une réorganisation par fusion d'entités juridiques de diverses formes organisationnelles et juridiques (il est impossible de fusionner une SARL avec une JSC et vice versa).
Article 20 de la résolution du plénum de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 18 novembre 2003 n° 19.

La société à laquelle la fusion est réalisée est considérée comme réorganisée à partir du moment où une inscription est faite au Registre d'État unifié des personnes morales concernant la cessation des activités de la société fusionnée. Les inscriptions sur la cessation des activités des sociétés réorganisées, ainsi que l'enregistrement par l'État des modifications apportées à la charte, sont effectuées de la manière établie par la loi fédérale n° 129-FZ du 08.08.2001 « sur l'enregistrement par l'État des personnes morales et Entrepreneurs Individuels ».

Dans le même temps, le choix de l'une ou l'autre forme organisationnelle et juridique n'affecte en rien le processus de réorganisation, puisque d'une manière générale, la procédure de fusion tant pour les sociétés par actions que pour les sociétés à responsabilité limitée (les deux formes les plus populaires) est complètement identique. Cependant, il convient de garder à l'esprit qu'il est impossible de fusionner une SARL avec une JSC et vice versa. S'il est nécessaire de fusionner des entités juridiques de formes organisationnelles et juridiques différentes, il faut d'abord transformer l'entité juridique acquéreuse ou en cours d'acquisition afin qu'à terme tous les participants à la réorganisation aient une forme organisationnelle et juridique commune, puis fusionner. Les sociétés sous la forme de CJSC et d'OJSC ne sont pas soumises à de telles restrictions en matière de fusion, car elles ont une forme organisationnelle et juridique commune - une société par actions.

Algorithme d'actions lors d'une réorganisation sous forme d'affiliation

Préparation à la réorganisation. Déterminer la procédure et le calendrier de la réorganisation, convenir et signer les documents de la procédure :

Décision de réorganisation
Traité d'adhésion
Acte de cession

Étape de notification. Notification à l'autorité d'enregistrement et aux créanciers du début de la réorganisation sous forme de fusion, comprenant :

Faire une inscription au Registre d'État unifié des personnes morales concernant le début de la réorganisation
Notification des organismes territoriaux de la Caisse de pension et de la Caisse d'assurance sociale
Publication d'une annonce au Bulletin d'enregistrement de l'État

Étape d'inscription.

Transfert des documents d'enregistrement d'État à l'administration fiscale du siège de la société acquéreuse
Radiation des sociétés affiliées

La réorganisation au sens juridique est terminée, mais la société acquéreuse doit entreprendre un certain nombre d'actions directement liées à la procédure.

Étape d'enregistrement du transfert des droits et obligations.

Transfert des données comptables de la société acquise vers le système comptable du successeur légal ;
Réenregistrement des comptes courants, des passeports de transactions, des divisions et succursales distinctes ;
Réenregistrement de biens immobiliers ;
Déposer une demande auprès de l'autorité concédante pour une nouvelle licence correspondant au type d'activité de l'entreprise affiliée ;
Transfert de personnel ;
Réenregistrement des créances et obligations contractuelles et non contractuelles.

En général, le processus de réorganisation peut être divisé en les étapes suivantes.

Prendre une décision de réorganisation par chaque entreprise qui y participe.

Prendre une telle décision relève de la compétence exclusive de l'assemblée générale des participants (clause 1 de l'article 57 du Code civil de la Fédération de Russie, clause 11 de la clause 2 de l'article 33 de la loi LLC) ou de l'unique participant de la société. (Article 39 de la loi SARL). La décision doit être prise à l'unanimité par l'assemblée générale des participants de chaque société.

A ce stade également, il est nécessaire de préparer un projet d'accord de fusion et un acte de transfert de la société acquise. Conformément au paragraphe 1 de l'art. 59 du Code civil de la Fédération de Russie, l'acte de transfert doit contenir des dispositions sur la succession de toutes les obligations de la personne morale réorganisée envers tous ses créanciers et débiteurs, y compris les obligations contestées par les parties. Les lignes directrices pour la préparation des états financiers lors de la réorganisation des organisations, approuvées par arrêté du ministère des Finances de la Russie du 20 mai 2003 n° 44n, expliquent quelles informations doivent être reflétées lors de l'élaboration de l'acte de transfert. Il est recommandé que l'acte de transfert visé au paragraphe 6 des Instructions méthodologiques soit programmé pour coïncider avec la fin de la période de reporting (année) ou la date d'établissement des états financiers intermédiaires (trimestre, mois), qui sert de base à la caractérisation et évaluer les biens transférés et les obligations de l'organisation réorganisée.

La législation ne contient pratiquement aucune exigence quant au contenu de l'accord, à l'exception de l'indication selon laquelle il doit contenir les modalités et la procédure de tenue d'une assemblée générale commune des participants de la société (clause 3 de l'article 53 de la loi LLC). Nous pensons qu'il devrait contenir des informations sur la nouvelle composition des participants de la société acquéreuse et la taille de leurs actions.

Conformément à l'article 3.1. Art. 53 de la loi sur les SARL lors de la fusion de la société sont soumis au remboursement :

actions détenues par la société acquise dans le capital social de la société à laquelle la fusion est réalisée ;
actions dans le capital social de la société acquise appartenant à cette société ;
les actions du capital social de la société qui fusionne appartenant à la société à laquelle la fusion est réalisée ;
actions dans le capital social de cette société appartenant à la société à laquelle la fusion est réalisée.

L'assemblée générale des participants de chaque société participant à la fusion prend une décision sur la réorganisation et l'approbation de l'accord de fusion, et l'assemblée générale de la société fusionnée prend également une décision sur l'approbation de l'acte de transfert (clause 2 de l'article 53 de la loi SARL).

IMPORTANT DANS LE TRAVAIL : Il peut y avoir non pas une, mais plusieurs sociétés à fusionner ; cela ne change pas l'essence de la procédure juridique ; il faudra simplement effectuer les actions mentionnées dans l'article pour chaque personne morale à fusionner. .

Assemblée Générale Mixte

L'assemblée générale commune des participants aux sociétés participant à la fusion apporte des modifications aux statuts de la société à laquelle la fusion est réalisée, comme prévu dans l'accord de fusion, et résout également, si nécessaire, d'autres questions, notamment celles d'élire les organes de la société à laquelle la fusion est réalisée.

Avis de réorganisation

La société qui a pris la décision de réorganisation en dernier, ou la société déterminée par la décision de réorganisation, dans les trois jours ouvrables suivant la date de la décision prise par cette dernière, est tenue d'informer par écrit l'autorité d'enregistrement du début de la réorganisation. la procédure et sa forme (clause 1 de l'article 60 du Code civil de la Fédération de Russie, clause 1 de l'article 13.1 de la loi sur l'enregistrement d'État). La notification est soumise sous le formulaire P12003. Le non-respect de cette obligation à temps constitue une infraction au sens de la partie 3 de l'art. 14.25 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

IMPORTANT DANS LE TRAVAIL : Le déroulement du délai de trois jours prévu au paragraphe 1 de l'art. 13.1 de la loi sur l'enregistrement d'État, ne commence pas à compter du jour de l'assemblée générale commune des participants, mais à compter de la date de la dernière décision prise de la manière prévue au paragraphe 2 de l'art. 53 de la loi LLC.

Outre l'autorité d'enregistrement, l'entreprise est également tenue de déclarer la réorganisation dans le même délai à l'organisme de contrôle du paiement des primes d'assurance sur son site (clause 3, partie 3, article 28 de la loi fédérale du 24 juillet 2009). n° 212-FZ). La forme particulière d'un tel message n'a pas été approuvée et peut être utilisée arbitrairement.

UTILE À SAVOIR : Auparavant, la législation imposait également aux sociétés réorganisées l'obligation de déclarer la décision à l'administration fiscale de leur siège sous le formulaire n° S-09-4, (approuvé par arrêté du Service fédéral des impôts du 06/09/2011 N° ММВ-7-6/362@) . Mais par la loi fédérale n° 248-FZ du 23 juillet 2013, la norme contenant l'obligation correspondante (clause 4, clause 2, article 23 du Code des impôts de la Fédération de Russie) a été déclarée invalide à compter du 24 août 2013.

Publication au Bulletin d'enregistrement de l'État

Après la date d'inscription au Registre d'État unifié des personnes morales concernant le début de la procédure de réorganisation par la société qui a pris en dernier lieu la décision de réorganisation ou une certaine décision de réorganisation, deux fois avec une fréquence d'une fois par mois dans le journal « Bulletin de l'enregistrement d'État » (des informations détaillées sont publiées sur le site Web au nom de toutes les personnes morales participant à l'avis de réorganisation de la réorganisation. Il contient des informations sur chaque société participant à la réorganisation et sur la société qui continue de fonctionner à la suite de la réorganisation, la forme de réorganisation, une description de la procédure et des conditions permettant aux créanciers de présenter leurs créances, d'autres informations prévues par les lois fédérales (clause 1 de l'article 60 du Code civil de la Fédération de Russie, clause 5 de l'article 51 de la loi sur LLC et clause 2 de l'article 13.1 de la loi sur l'enregistrement d'État).

Dans ce cas, le deuxième avis de réorganisation peut être publié au plus tôt le lendemain du jour de l'expiration du délai d'un mois à compter de la date de publication du premier avis (article 12 de la lettre du Service fédéral des impôts de Russie en date de janvier 23, 2009 n° MN-22-6/64).

Nous informons les créanciers

Dans les cinq jours ouvrables suivant la date d'envoi de l'avis de début de la procédure de réorganisation à l'organisme d'enregistrement de la société, la société est tenue d'informer par écrit les créanciers qu'ils connaissent du début de la réorganisation (clause 2 de l'article 13.1 de la loi sur l'enregistrement d'État, résolution de la neuvième cour d'appel d'arbitrage du 29 août 2011 n° 09AP -17176/11).

Comptabilité

Conformément aux paragraphes. 2, 3 cuillères à soupe. 16 de la loi fédérale du 6 décembre 2011 n° 402-FZ « sur la comptabilité » lors de la réorganisation d'une personne morale sous forme de fusion, la dernière année de déclaration pour une personne morale qui fusionne avec une autre personne morale est la période du 1er janvier de l'année au cours de laquelle l'inscription a été effectuée au Registre d'État unifié des personnes morales lors de la cessation des activités de la personne morale affiliée avant la date de son inscription.

La personne morale réorganisée établit les derniers états comptables (financiers) à la date précédant la date d'enregistrement public de la dernière des personnes morales apparues (la date d'inscription au Registre d'État unifié des personnes morales à la fin de la activités de la personne morale affiliée).

IMPORTANT DANS LE TRAVAIL : La comptabilisation des transactions et leur reflet dans le reporting lors de la réorganisation, notamment sous forme d'affiliation, sont effectués conformément aux Directives pour l'établissement des états financiers lors de la réorganisation des organismes, approuvées par arrêté du ministère. des Finances de la Russie du 20 mai 2003 n° 44n.

En vertu de l'article 9 des Instructions méthodologiques pour l'établissement des états financiers lors de la réorganisation des organisations, le jour précédant la date d'inscription au Registre d'État unifié des personnes morales, l'inscription correspondante à la cessation des activités, l'organisation réorganisée qui met fin ses activités préparent les états financiers finaux.

Conformément à l'article 20 des Instructions méthodologiques pour la réorganisation sous forme de fusion, les états financiers définitifs ne sont établis que par l'organisation qui fusionne le jour précédant l'inscription au Registre d'État unifié des personnes morales concernant la cessation de ses activités. Dans ce cas, le compte de profits et pertes est clôturé et le montant du bénéfice net de l'organisation adhérente est distribué (orienté vers certains objectifs) sur la base de l'accord de fusion des fondateurs.

Une organisation dans laquelle, lors du processus d'adhésion d'une autre organisation, sur la base d'une décision des fondateurs, seul le volume des biens et du passif change et l'année de déclaration en cours n'est pas interrompue, la clôture du compte de profits et pertes dans les états financiers ne produit pas les états comptables finaux à la date d'enregistrement public de la résiliation ne formule pas les activités de l'organisation acquise par rapport aux dispositions de l'article 9 des Instructions méthodologiques (article 21 des Instructions méthodologiques).

L'article 18 de la loi n° 402-FZ établit l'obligation pour les entités économiques (à l'exception des organisations du secteur public et de la Banque centrale de la Fédération de Russie) de soumettre une copie légale des états comptables (financiers) annuels à l'organisme statistique d'État du lieu. de l'enregistrement public au plus tard trois mois après la fin de la période de référence.

Autrement dit, les normes de la législation comptable, même après l'entrée en vigueur de la loi n° 402-FZ, prévoient toujours l'établissement des états financiers finaux, mais ne réglementent pas la procédure et le calendrier de leur soumission à l'administration fiscale. . Tour à tour, les paragraphes. 5 p.1 art. 23 du Code des impôts de la Fédération de Russie prévoit que le contribuable est tenu de soumettre des états financiers à l'administration fiscale de son lieu de résidence. Cependant, depuis le 1er janvier 2013, cette obligation n'est également prévue que pour les états financiers annuels.

Ainsi, la législation en vigueur ne prévoit pas la remise des états financiers définitifs à l'administration fiscale lors d'une réorganisation. De plus, à partir du moment où une inscription est faite au Registre d'État unifié des personnes morales concernant la cessation des activités de l'organisation affiliée, son obligation de soumettre des états financiers à l'administration fiscale cesse, puisqu'elle est radiée de l'immatriculation fiscale en tant que personne morale. entité (clause 5 de l'article 84 du Code des impôts de la Fédération de Russie). En d'autres termes, à partir du moment où elle est inscrite au Registre d'État unifié des personnes morales lors de la cessation des activités de l'organisation affiliée, l'organisation affiliée n'a aucune obligation de soumettre des états financiers finaux à l'administration fiscale auprès de laquelle elle a été enregistrée. . Dans le même temps, à notre avis, l'organisation successeur n'a pas non plus l'obligation de présenter les états financiers finaux de l'organisation affiliée.

UTILE À SAVOIR : Loi fédérale n° 423-FZ du 28 décembre 2013, la procédure de notification prévue à l'art. 30 de la loi fédérale « sur la protection de la concurrence » (au plus tard quarante-cinq jours après la date d'adhésion, l'entreprise doit informer l'autorité antimonopole de la réorganisation), abrogée.

Enregistrement public de la réorganisation

Les documents spécifiés à l'article 3 de l'art. 17 de la loi n° 129-FZ sur l'enregistrement public.

Si des modifications sont apportées aux documents constitutifs d'une personne morale poursuivant ses activités, leur enregistrement public est effectué conformément au paragraphe 1 de l'art. 17 de la loi sur l'enregistrement d'État. Une demande est soumise à l'autorité d'enregistrement de l'État sous le formulaire P12001. Concernant la personne morale acquise qui cesse ses activités, une demande est déposée sous le formulaire P16003. En outre, une demande est soumise à l'autorité d'enregistrement pour apporter des modifications au Registre d'État unifié des personnes morales concernant des informations sur ses participants ou d'autres informations, conformément à la clause 2 de l'art. 17 de la loi sur l'enregistrement d'État. L'enregistrement est effectué dans un délai maximum de cinq jours ouvrables à compter de la date de soumission des documents à l'autorité d'enregistrement (clause 3 de l'article 18 de la loi sur l'enregistrement d'État). Lors de la fusion, tous les droits et obligations de la société fusionnée conformément à l'acte de transfert sont transférés à la société qui continue à fonctionner (clause 4, article 53 de la loi LLC). De plus, la SARL en cours de fusion doit être radiée de l'immatriculation fiscale.

Vérification fiscale

Lorsqu'une entité juridique fusionne avec une autre entité juridique, le successeur légal de l'entité juridique fusionnée en termes de respect de l'obligation de payer des impôts est reconnu comme l'entité juridique qui l'a fusionnée. Le successeur légal de la personne morale réorganisée en exécution de l'art. 50 du Code des impôts de la Fédération de Russie, l'obligation de payer des impôts et des frais (amendes, amendes) jouit de tous les droits, remplit toutes les obligations de la manière prescrite par le Code des impôts de la Fédération de Russie pour les contribuables (clause 2 de l'article 50 du le Code des impôts de la Fédération de Russie).

Lors de la réalisation d'un contrôle fiscal sur place effectué dans le cadre de la réorganisation, une période n'excédant pas trois années civiles précédant l'année au cours de laquelle la décision de procéder au contrôle a été prise (clause 11 de l'article 89 du Code des impôts de la Fédération de Russie , voir également l'article 8 de la lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 13/09/2012 n° AS-4-2/15309, lettre du ministère des Finances de la Russie du 29/07/2011 n° 03-02-07/1 -267).

Ainsi, l'administration fiscale a le droit de procéder à un contrôle fiscal sur place du successeur légal pour la période d'activité de la personne morale réorganisée (fusionnée), n'excédant pas trois années civiles précédant l'année au cours de laquelle la décision de procéder à la procédure spécifiée Un contrôle fiscal a été effectué. L'administration fiscale peut procéder à un contrôle des activités d'une entité réorganisée aussi bien dans le cadre d'un contrôle fiscal sur place non programmé de cette entité, que dans le cadre d'un contrôle des activités du contribuable-ayant droit concernant le respect des obligations. lui a été transféré pour payer les impôts de l'entité réorganisée (fusionnée) (lettre du ministère des Finances de la Russie du 16.12.2011 n° 03-02-07/1-435, résolution du Service fédéral antimonopole du district de Volga-Vyatka du 14 janvier 2008 n° A82-4644/2007-14 (par décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 19 mai 2008 n° 5863/08, le transfert de cette affaire au Présidium de la Cour suprême d'arbitrage Le tribunal a été refusé RF), District de Sibérie occidentale du 14 avril 2008 n° F04-2275/2008(3239-A27-15), résolution du Service fédéral antimonopole du district du Nord-Ouest du 19 septembre 2013 n° A56- 75256/2012 (déterminé par la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie en date du 23 décembre 2013 n° VAS-18603/13 a refusé de transférer cette affaire au Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie), décision de la Cour suprême d'arbitrage Tribunal de la Fédération de Russie du 10 septembre 2010 n° VAS-11575/10).

Le Code des impôts de la Fédération de Russie n'a établi aucune règle particulière pour effectuer un tel contrôle (voir également la lettre du ministère des Finances de la Russie n° 03-02-07/1-48 du 02/05/2009). Dans le même temps, nous attirons l'attention sur l'article 7 de la lettre du Service fédéral des impôts de Russie du 29 décembre 2012 n° AS-4-2/22690, qui stipule que si une telle adhésion a eu lieu avant le début de l'audit, la décision de programmer un contrôle fiscal sur place est prise par rapport à l'entreprise contrôlée avec une indication distincte du nom de l'organisation affiliée. Si la réorganisation a eu lieu pendant l'audit, une décision distincte est alors prise pour ordonner un audit du contribuable en ce qui concerne l'organisation fusionnée. Les départements du Service fédéral des impôts de Russie pour les entités constitutives de la Fédération de Russie ont été chargés de transmettre cette lettre aux autorités fiscales inférieures.

Le contribuable est tenu de veiller à ce que les agents du fisc effectuant un contrôle fiscal sur place aient la possibilité de se familiariser avec les documents relatifs au calcul et au paiement des impôts (clause 12 de l'article 89 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Lors d'un contrôle fiscal sur place, le contribuable peut être tenu de fournir les documents nécessaires au contrôle dans les formes prescrites par l'art. 93 Code des impôts de la Fédération de Russie.