(En d'autres termes, à l'initiative de l'employé), l'une des fondations les plus courantes de la résiliation du contrat de travail. L'initiative de la cessation des relations de travail vient de l'employé et n'implique pas son approbation par l'employeur, car il est impossible de faire travailler une personne contre sa volonté. Cependant, lors du licenciement, à sa propre demande, il est nécessaire de respecter certaines règles.

L'ordre de licenciement à sa propre demande

L'ordre de licenciement à sa propre demandepresums, surtout, écrivant une déclaration de l'employé de licenciement. La déclaration indique la date du licenciement et de sa fondation ("à la vôtre"), elle doit être signée par l'employé indiquant la date de compilation.

Indiquer dans l'application la raison du licenciement à votre propre demande pas nécessaire. Toutefois, si les circonstances sont tenues de cesser de fumer, la raison de spécifier est nécessaire, en outre, les employés du service du personnel peuvent demander à confirmer sa documentation. Dans d'autres cas, il y a suffisamment de phrase "Je me demande de me renvoyer à votre propre désir d'un tel nombre."

Une fois que la demande de licenciement est transférée au service du personnel, est établie ordre de licenciement.La forme unifiée d'un tel ordre () est généralement utilisée, approuvée par le Comité des statistiques de l'État du 05/2004 no 1. La commande doit faire référence au Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que d'apporter les détails des déclarations de l'employé. Un employé doit être familier avec l'ordre de licenciement sous la peinture. Si la commande ne peut pas être portée à l'attention du renvoi (il est manquant ou refusé de se familiariser avec la commande), le document rend l'entrée appropriée.

Détails du licenciement à leur propre demande

Par règle généraleEnsachiné, l'employé doit avertir l'employeur sur le prochain licenciement au plus tard deux semaines. Le cours de cette période commence le lendemain de la réception de l'employeur de la déclaration de licenciement.

Cependant, le dossier de test de deux semaines peut être réduit d'accord entre l'employé et l'employeur. En outre, la loi n'oblige pas l'employé pendant la période de prévention du licenciement d'être sur le lieu de travail. Il peut partir en vacances, au congé de maladie, etc., tandis que durée du licenciement Ne changez pas.

De règles générales Il existe des exceptions juridiquement inscrites sur le travail de deux semaines. Ainsi, lors du rejet de la période de test, la période de prévention de la licenciement est de trois jours et lors du rejet du chef de l'organisation est d'un mois.

Calcul lors du licenciement à leur propre accord

Calcul lors du licenciement à leur propre accord, ainsi que sur d'autres motifs, doivent être faits le jour du licenciement, c'est-à-dire le dernier jour de travail. Calcul de la libération Assure le paiement de tout le montant dû à l'employé: salaire, indemnisation des congés non utilisés, paiements prévus par le contrat collectif et de l'emploi. Si un employé licencié a utilisé un paiement anticipé, une recalculition des taxes de vacances payées est recalculée, le montant correspondant est détenu à partir de salaires dans le calcul final.

Dans le cas où il n'y avait pas de travailleur le jour du licenciement au travail et ne pouvait pas obtenir de calcul, il a le droit de le contacter à tout autre moment. Le montant due à lui devrait être payé au plus tard le lendemain après l'appel.

Licenciement à votre propre demande pendant la période de vacances

Quittez à votre demande pendant la période de vacancesla loi n'interdit pas. Une telle interdiction n'est fournie que pour le licenciement de l'initiative de l'employeur. Le travailleur a le droit d'écrire une lettre de licenciement, d'être en vacances ou d'attribuer à la date de vacances la date du renvoi présumé.

Si l'employé veut soumettre une lettre de licenciement, étant en vacances, non requis des vacances

En outre, l'employé peut quitter sa propre demande après l'utilisation de vacances. Notez que la fourniture de congés suivis de licenciement est le droit, et non l'obligation de l'employeur. Dans le cas de la fourniture de ces vacances, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances. Toutefois, aux fins des établissements avec le travailleur, le dernier jour de travail dans ce cas est le jour précédant le début des vacances. Ce jour-là, vous devriez donner au travailleur un ouvrage de travail et faire tous les paiements nécessaires. Ceci est une sorte d'exception de la règle générale donnée, confirmée.

Licenciement à votre propre désir lors de l'hôpital

Quitter sur votre propre désir lors de l'hôpital peut. Il interdit un tel licenciement uniquement à l'initiative de l'employeur.

L'employé a le droit de demander le licenciement pendant une déficience temporaire. Il peut également y avoir une situation où la date de décomposition précédemment de l'hôpital tombe. Dans ce cas, l'employeur émettra des licenciements par jour spécifiés dans la demande de licenciement, à condition que l'employé ne répond pas à cette déclaration. Modifier de manière indépendante la date de licenciement, l'employeur n'a pas droit.

Le dernier jour de travail, même s'il provient de la période de l'hôpital, l'employeur produit le calcul final, rend une ordonnance pour le licenciement, ce qui porte une note sur l'absence d'employé et d'incapacité à le familiariser avec l'ordre. . Derrière le classeur, l'employé apparaîtra après la récupération ou, avec son consentement, elle sera dirigée par lui par courrier. Tous les devoirs dus à un employé seront payés

Il semblerait qu'il soit plus facile de rejeter de votre compte? L'employé soumet une déclaration, les personnalités disent le licenciement. Cependant, même ici, parfois des questions surviennent. Traitons avec.

D'une part, les services du personnel font tout notre possible pour réduire la fluidité du personnel, utiliser divers outils pour minimiser le nombre de licenciements des travailleurs qui conviennent aux organisations. D'autre part, quand il devient clair que l'employé n'était pas "adapté", les actions du Personnelovikov deviennent diamétralement opposées - l'employé est fait pour comprendre qu'il est temps que celui-ci quitte l'organisation. Il est particulièrement important de délivrer licenciement conformément à la loi et à prévenir les erreurs.

Considérez comment vous concentrer sur le travailleur à votre demande.

Étape 1: Nous recevons de l'employé une lettre de licenciement et vérifiez s'il n'y a pas de fonctionnalités pour un terme d'avertissement

La décision de cesser de fumer sur votre propre volonté devrait être acceptée par l'employé volontairement. Si la direction de l'organisation exhorte une déclaration à rédiger une déclaration «à votre demande», menacée par licenciement en vertu de l'article (pour la conduite, l'uniformité, etc.) Un employé peut demander à la cour et prouver qu'elle a été forcée d'écrire une déclaration sur congédiement.

Si l'employé est conflictuel au conflit, la conversation sur son licenciement vaut mieux dépenser en présence d'une fidélité à l'employeur des témoins, qui, dans le cas d'un appel d'un employé à la Cour, sera en mesure de confirmer la pression sur l'employé ne s'est pas avéré être.

Donc, le travailleur a décidé d'arrêter de fumer. Maintenant, vous devez écrire une déclaration. Conformément à une partie du premier art. 80. Code du travail Fédération Russe (ci-après dénommé TK RF) Le droit de résilier le contrat de travail découle de l'employé s'il a averti l'employeur dans l'écriture.

La demande de licenciement sur votre propre accord, l'employé écrit sous une forme arbitraire. Mais il y a des moments qui doivent être vérifiés pour qu'il n'y ait aucun problème à l'avenir.

Vérifiez l'application pour l'exactitude

■ L'employé doit écrire une déclaration lui-même. Il convient aux deux formes et applications écrites à la main - l'essentiel est que la signature est la propre signature.

Si un employé de la déclaration n'a pas écrit ni pour l'employé, une autre personne a écrit une déclaration (par exemple, un spécialiste relative ou du personnel), ce sera une violation et peut entraîner la reprise au travail (voir, par exemple, l'appel Définition du tribunal régional de Nizhny Novgorod du 29.03.2016 dans le cas no 33-3645 / 2016). Si l'employé ne peut pas sembler écrire une lettre de licenciement, il doit émettre une procuration notariale à quelqu'un ou envoyer une déclaration par courrier.

■ La déclaration devrait être une demande claire de licenciement ("Je demande de rejeter", "Je demande à résilier le contrat de travail", etc.). Cela se produit, les employés écrivent des plaintes concernant les conditions de travail et l'employeur perçoit cette plainte comme demande de licenciement. Par conséquent, si vous avez reçu un tel document, demandez à l'employé de clarifier (et d'ajouter) qu'il demande-t-il - de le renvoyer ou de faire attention aux problèmes découlant, à son avis.

■ L'employeur doit avoir la déclaration originale, copier ou numériser ne correspondra pas. Si la déclaration originale de licenciement a été perdue, il est également peu probable qu'il prouve la légalité du licenciement (voir, par exemple, la définition d'appel de la Cour régionale de Moscou datée du 24 mars 2014 au cas no 33-6364 / 2013). Cela s'applique également aux travailleurs distants s'il n'y a pas de signature numérique électronique (article 312.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

■ La déclaration doit indiquer la date exacte du licenciement. Ceci est important de définir la période d'avertissement.

Nous faisons une déclaration en fonction de la situation

1. L'employé soumet une demande sans préciser la date de licenciement, mais indiquant la date de dépôt (Exemple 1).

L'employé soumet une demande 17.05.2017 (mercredi), selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le dernier jour de son travail (jour de licenciement) sera le 05/11/2017 (mercredi), tandis que les non-travailleurs et les jours fériés sont inclus dans la prévention du rejet. Si la demande mérite une date de soumission, l'employeur applique les règles prévues par l'art. 80 TC RF et rejette l'employé dans deux semaines.

La pratique judiciaire confirme: si l'employé n'a pas fixé la date de licenciement dans la demande, l'employeur a le droit de le rejeter dans la présente affaire qu'après 2 semaines (voir la définition de l'appel de la Cour régionale de l'OMSK du 27 janvier 2016).

2. L'employé s'applique à la date du dernier jour ouvrable.

Les employés indiquent parfois une déclaration à la date de la dernière journée de travail, calculée indépendamment sur la base de la 2 semaines d'avertissement (exemple 2). Cependant, le calcul n'est pas toujours correct, en raison de cela, des malentendus se posent. Par exemple, l'employé a calculé que sa dernière journée de travail sera le 05/30/2017 et s'est déjà convenu avec le nouvel employeur sur la saisie du travail 31.05.2017. Cependant, il a été calculé -31 peut-il travailler sur le lieu de travail précédent. Par conséquent, avant de rédiger une déclaration, l'employé est préférable de calculer sa dernière journée de travail avec le personnel.

Le texte de l'application peut être:

3. Le travailleur veut arrêter plus tôt un mandat de deux semaines et dans la déclaration indique la date souhaitée de la dernière journée de travail.

Souvent, les travailleurs se tournent vers l'employeur pour rejeter plus tôt avant l'expiration de l'avertissement. Dans ce cas, l'employé, en règle générale, indique la demande à la date de licenciement.

En effet, le contrat de travail peut être résilié et avant l'expiration de l'avertissement sur le licenciement, si les deux parties sont d'accord.

■ Si le chef acceptePour que l'employé ne fonctionne pas pendant la période d'avertissement, il met le visa approprié (exemple 3).

■ Si la tête n'est pas d'accord Alliez-vous l'employé avant l'expiration de la période d'avertissement et mettre un tel visa (exemple 4), alors l'employé devra travailler pendant deux semaines.

4. La tête veut renvoyer l'employé le plus tôt possible afin de ne pas travailler pendant deux semaines.

Parfois, l'employeur veut licencier l'employé avant l'expiration de l'avertissement. Cependant, dans ce cas, la loi sur le côté de l'employé - il a le droit de ne pas être d'accord avec la proposition de la tête de quitter l'organisation plus tôt et peut insister sur le renvoi après l'expiration de la période d'avertissement.

Si l'employé a été licencié plus tôt que deux semaines à partir du moment d'avertissement sans le consentement mutuel des parties, le licenciement peut être reconnu illégal (voir la définition de l'appel de la Cour suprême de la République de Mordovie du 11.02.2016 dans le cas no. 33-254 / 2016).

5. L'employé souhaite avant que le licenciement continue de partir en vacances puis de cesser de fumer, sans aller au travail.

Parfois, le travailleur veut partir en vacances et cesser de fumer sans aller au travail. Nous parlons Sur des vacances avec un licenciement ultérieur. Ensuite, vous devez spécifier dans la déclaration (exemple 5).

Noter!Si l'employé a déposé une demande distincte de licenciement et séparément une demande de vacances, il ne s'agit plus de vacances avec un licenciement ultérieur, mais deux processus de personnel distincts qui ne sont pas liés les uns aux autres. Et ils sont élaborés sous leur forme.

Utiliser des formulaires de demande

Si l'organisation est une rotation du cadre élevé, il est préférable d'utiliser des blancs prêts à l'emploi pour les déclarations des employés afin d'éviter des problèmes de définition de la date de licenciement. (Exemple 6).

Le libellé peut être l'autre:

Déterminer le jour du licenciement dans des cas difficiles

■ Si le jour du licenciement ne fonctionne pas ou n'est pas festif.Vous pouvez rejeter ces jours-ci. Une autre chose est que c'est gênant. Si cela est possible, il est préférable de spécifier la journée de travail dans l'application. Sinon, vous devrez:

Rejeter l'employé à la journée spécifiée dans la déclaration - c'est-à-dire d'attirer des employés de service personnel et de comptabiliser le jour de congé;

Décorez l'employé pour le prochain jour ouvrable (voir la définition de l'appel de la Cour régionale d'Arkhangelsk du 11.08.2014 dans le cas no 33-3916).

■ Si le travailleur malade le jour du licenciement. Si l'employé est malade le jour du licenciement - le licenciement sera légal (voir la définition de l'appel de la Cour régionale de Volgograd du 13.02.2015 N ° 33-1664 / 2015). Dans ce cas, l'indemnité d'invalidité temporaire sur la base d'une feuille d'invalidité dûment décorée fournie par l'employeur est payée.

REMARQUE

L'indemnité temporaire d'invalidité est payée si le travailleur est tombé malade de mal travailler et continue de faire du mal après la considale. La prestation est également payée si l'ancien travailleur est tombé malade après la licenciement, mais dans les 30 jours civils suivant la date de licenciement (partie 2 de l'art. 5 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 no 255-FZ "sur une assurance sociale obligatoire En cas d'invalidité temporaire et en relation avec la maternité », telle que modifiée le 03.07.2016, poursuite de la loi fédérale n ° 255-FZ). Le manuel est payé si l'ancien employé fournira à l'employeur un employeur d'invalidité.

Étape 2. Enregistrer la déclaration de l'employé

L'application consiste à spécifier la date et le numéro du document entrant, cela évitera des différends à la date de réception de la demande.

Si la situation est potentiellement conflit, l'employé peut exiger le nombre entrant et la date de copie de la demande. Il est inutile de refuser de mettre une note sur l'obtention d'une déclaration sur une copie de l'application, qui reste de l'employé, car il peut recevoir une telle confirmation en envoyant sa déclaration par courrier. Le refus ne conduira à la détérioration des relations avec l'employé et le conflit.

Si l'employé a envoyé une déclaration par courrier, une lettre recommandée avec un avis de réception, la date de sa réception sera alors considérée comme la date de la notification de la lettre. Dans ce cas, la période de prévention de la licenciement est comptée à partir de la journée suivant la date de réception de la lettre avec la demande.

REMARQUE

La période d'avertissement comporte à partir du moment de la signature de la notification postale. Même si dans l'organisation, la correspondance transmet une voie complexe (premier enregistrement, puis la distribution par départements) et entre dans l'entrepreneur quelques jours après réception par courrier, la période d'avertissement ne change pas.

Si la demande a été envoyée par une simple lettre, les calendriers dépendront des dates sur les timbres post-poste. Par exemple, si la lettre est arrivée sur le courrier le 05/15/2017 et que le cachet de la poste reflète cette date, c'est à partir de ce moment que la période d'avertissement est comptée. Dans le même temps, l'organisation peut recevoir une lettre plus tard.

Parfois, la procédure d'enregistrement elle-même est retardée, ce qui augmente également les risques de licenciement tardif. Par conséquent, il est important que le secrétaire enregistre immédiatement les documents entrants dès qu'ils entrent dans l'organisation. Le journal d'enregistrement peut ensuite être présenté ultérieurement comme preuve de la date réelle de réception du document.

Étape 3: Nous sommes convaincus qu'il n'y avait aucune demande de révocation de la déclaration de licenciement

Même si l'employé a écrit une déclaration sur le licenciement, il est avant que l'expiration de deux semaines ait le droit de retirer sa déclaration, y compris le dernier jour ouvrable (c'est-à-dire le jour du licenciement) même après la Fin de la journée de travail - c'est-à-dire jusqu'à 23 heures de 59 minutes.

■ Sur un examen de la demande. La forme d'un examen de la déclaration de licenciement peut être arbitraire. Dans le même temps, la législation n'indique pas directement, dans quelle forme l'employé peut soumettre un examen - par écrit ou oral.

Par conséquent, s'il n'y a pas de commentaires écrit, le fait de la révocation de la déclaration de licenciement peut prouver à la Cour et à d'autres moyens. Par exemple, attirer des témoins qui confirmeront qu'il a déposé une déclaration orale, mais le personnel de la déclaration n'a pas accepté.

Cependant, la forme écrite du rappel est toujours préférable (exemple 8).

L'employé a le droit d'envoyer un retour d'information et par courrier avant l'expiration de l'avertissement.

Dans le même temps, une partie des tribunaux estiment qu'il suffit que l'employé envoie une demande avant l'expiration de la durée (voir la définition du Cour de la ville de Moscou du 17.04.2014 dans le cas no 4G / 7-2982 / 14), et d'autres - ce qui est nécessaire à l'employeur de recevoir une telle déclaration jusqu'à la fin de la durée (voir la définition de la Cour suprême Chuvash République À partir du 21/09/2014 dans le numéro 33-3461 / 2014). En tout état de cause, la Cour vérifiera si l'employé veut vraiment rester ou essayer d'abuser de son droit (voir la définition de l'appel du Cour de la ville de Moscou du 10/08/2015 dans le cas no 33-33824 / 2015).

■ Quand l'employeur est-il le droit de ne pas accepter un examen de la demande?Vous ne pouvez pas examiner l'examen si un autre employé est invité à la place de l'employé par écrit (une partie du quatrième siècle 64 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les employeurs ne font souvent pas attention au fait que nouveau candidat Doit déjà être tiré du lieu de travail précédent. En effet, dans la révocation de la déclaration, on peut refuser, mais dans d'autres cas, la Cour rétablira l'employé au travail (voir la définition de l'appel de la Cour régionale Stavropol du 12.07.2016 dans le cas no 33-4148 / 2016) .

Le licenciement de sa propre demande est illégal si l'employé a rappelé sa demande, mais un autre employé a déjà été invité à sa place, qui est une relation de travail avec le même employeur (voir la définition de la Cour suprême de la Fédération de Russie de 31.05. 2013 N ° 5-kg13-43).

Étape 4: Inscrivez-vous un ordre de licenciement

La résiliation du contrat de travail est émise par l'ordre de l'employeur (une partie du premier art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie) au plus tard au dernier jour de l'employé. L'ordre de licenciement est publié sous la forme de T-8 approuvé par la résolution du Comité de statistiques de l'État du 05 janvier 2004 n ° 1 ou sous la forme d'une organisation.

S'il n'y a pas d'ordre au dernier jour ouvrable et le lendemain, l'employé continue de travailler, puis le licenciement n'a pas eu lieu, même si l'employé a déposé une déclaration.

Vous pouvez organiser une commande avant, c'est-à-dire non le dernier jour du travail, mais par exemple, en 2-3 jours ou même en 1-2 semaines. Ce ne sera pas une erreur (voir, par exemple, la définition de l'appel de la Cour suprême de la République Komi du 29.10.2015 dans le cas no 33-5945 / 2015).

REMARQUE

Si l'employé a déposé une déclaration de licenciement, mais l'ordre de l'employeur n'a pas publié, le travailleur qui a passé le dernier jour a le droit de ne pas sortir le lendemain de travailler.

Si l'employeur n'a pas publié de commande, c'est-à-dire violé la procédure de licenciement, l'employé peut recouvrer la rémunération des dommages moraux (voir, par exemple, la définition de l'appel de la Cour régionale de Krasnoyarsk du 26.08.2015 dans le cas no 33 -9181).

La disposition du licenciement peut ressembler à ceci (exemple 9).

Avec l'ordre de licenciement, l'employé doit connaître la dernière journée de travail sous la peinture. À la demande de l'employé, l'employeur est obligé de lui donner une copie correctement certifiée de l'ordre spécifié (commandes).

Si, pour une raison quelconque, l'employé refuse de se familiariser avec l'ordre ou ne semblait pas signer la commande, puis inviter deux témoins et faire refuser de se familiariser ou un acte de non-comparution d'un employé pour la signature de la commande (exemple 10 ).

En outre, dans l'ordre inférieur au personnel de l'employé, en cas de défaillance ou de non-comparution, il devrait être écrit:

Étape 5: Nous faisons une table de comptabilité des heures de travail

Le tableau de comptabilité du temps de travail (formes de T-12, T-13 ou sous la forme approuvée dans l'organisation) doit être rempli pour chaque employé le jour du licenciement (exemple 11). Il est préférable de le faire à l'avance (en 2-3 jours) afin que la comptabilité ait réussi à calculer les salaires de caisse et de transfert de transfert et de compensation des vacances inutilisées au plus tard au jour du licenciement.

Étape 6: Vérifiez la livraison de la propriété et des documents

L'employé doit retourner la propriété de la société, des documents, de transmettre des affaires sur l'acte d'acceptation et de transfert au plus tard au jour du licenciement. Si l'employé refuse de transférer des documents ou des biens, la loi correspondante devrait être faite.

Souvent, les employeurs élaborent un remboursement des biens et des documents sous la forme d'une solution de contournement - un document dans lequel l'employé est décrit dans quoi ou autre propriété ou documents (exemple 12).

Les cases à cocher (V) du département du personnel marquent les départements dont les dirigeants doivent signer une liste de contournement:

Superviseur direct, département de personnel, comptabilité, service de sécurité (Skip) - Pour tous les employés;

IT Office, Département Aho (Carte de carburant), Gestion juridique - Pour les travailleurs du service d'ingénierie.

Entrepôt, spécialiste de la protection du travail - pour les travailleurs;

PDG - pour directeur adjoint et chefs de départements.

La législation ne réglemente pas la question de la location de biens et de documents à l'exception des personnes matériellement responsables. Lors du rejet du matériel responsable L'organisation est tenue de mener un inventaire avec la conception appropriée de ses résultats (paragraphe 1.5 Instructions méthodiques Selon l'inventaire des obligations immobilières et financières approuvées par l'ordonnance du ministère des Finances de la Russie datée du 13 juin 1995 no 49, telle que modifiée. du 08.11.2010). Par exemple, vous pouvez faire un acte d'acceptation et de transfert de choses et de biens (exemple 13).

Par conséquent, nous croyons que l'employeur peut utiliser la liste déroulante pour confirmer la déclaration par l'employé de la propriété et des documents. Mais pour détenir le licenciement de l'employé, s'il ne retournait pas la propriété ou les documents, l'employeur n'a pas droit. Dans la situation controversée, l'employeur doit aller au tribunal avec une réclamation à l'employé sur le retour des biens ou des documents.

Bien que l'employé ne quittait pas l'organisation, vérifiez si la signature de l'employé sur les documents qu'il a dû signer, notamment:

Dans le contrat de travail et des accords supplémentaires à celui-ci (une instance de l'organisation), description de l'emploi (en présence de);

Sur toutes les commandes pour l'employé;

En feuilles (magazines) de familiarisation avec les actes de réglementation locaux de l'organisation affectant les responsabilités de l'emploi de l'employé.

S'il n'y a pas de peinture dans aucun document, il est nécessaire de demander à l'employé de signer.

Étape 7: Remplir et émettre un ouvrage de travail

L'employeur est tenu de délivrer un record de l'emploi le jour du licenciement. Une inscription sur la cessation du contrat de travail est apportée au dossier de l'emploi du dernier jour des travaux, il est certifié par la signature de l'employé responsable, le cachet de l'employeur et la peinture de l'employé tiré (paragraphe 35 de la Règles de conduite et de stockage de livres de travail, faisant les formes de livres d'emploi et fournir aux employeurs approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 04/16/2003 N ° 225, ci-après - Règles pour maintenir et stocker des livres de travail) (exemple 14). Si l'employé refuse de signer le dossier de l'emploi, il est nécessaire de faire un acte (exemple 15).

Si le travailleur derrière le carnet de travail n'apparaissait pas, il suit la fin de la journée du licenciement pour lui envoyer un avis de la nécessité de prendre le carnet de travail ou d'être d'accord en écriture arbitraire à l'envoyer par courrier (une partie du sixième Century 84.1 TK RF). Pour envoyer une notification est nécessaire pour une lettre précieuse avec un avis de présentation dans toutes les adresses bien connues de l'employé.

À l'attention de l'employé

Si l'employé ne peut pas apparaître pour le dossier de l'emploi, il a le droit de demander à l'employeur de l'envoyer par courrier à l'adresse indiquée par l'employé. Pour cela, il est nécessaire de soumettre une demande à l'employeur personnellement ou de l'envoyer par courrier avec une lettre avec la description de l'investissement (exemple 16).

Après avoir reçu un ouvrage de travail, l'employé est peint dans le livre de comptabilisation des livres de travail et les insère (article 41 des règles pour la maintenance et le stockage des livres de travail), qui témoigneront de sa délivrance. Si le dossier de l'emploi a été envoyé par courrier, le livre de la comptabilité doit prendre une note à ce sujet et spécifier la date d'expédition. Vous pouvez également spécifier le nombre de reçus d'affranchissement.

Lessa avec licenciement ultérieur. Dans ce cas, la date de licenciement sera le dernier jour de vacances (une partie du deuxième article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le carnet de travail lorsque l'octroi de congé avec licenciement ultérieur est publié lors de la dernière journée de travail avant le poste de vacances. Cependant, la date de licenciement au dossier de l'emploi devrait être effectuée conformément à l'ordonnance de licenciement. Le calcul final est également effectué au cours de la dernière journée de travail (définition de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 25 janvier 2007 n ° 131-OH-O, la lettre de Rostrud datée du 24 décembre 2007 n ° 5277-6-1 ).

Étape 8: Nous faisons une carte d'employé personnel

Au cours de la dernière journée de travail, les informations sur le licenciement doivent également être ajoutées à la carte personnelle de l'employé (notification unifiée N ° T-2 ou formulaire approuvé dans l'organisation). Dans le même temps, l'employé doit mettre sa peinture sous le dossier du licenciement (troisième paragraphe 41 du paragraphe 41 des règles de conduite et de stockage de livres de travail) (exemple 17).

Étape 9: Nous effectuons des calculs avec l'employé

L'employeur est obligé de faire un calcul (art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela signifie que l'organisation devrait payer l'employé tout le montant dû par jour de licenciement, à savoir: salaire pour la période usée, les primes, les indemnités et autres paiements. L'employeur est également tenu de verser une indemnisation pour tous les congés inutilisés (une partie du premier article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si le travailleur le jour du licenciement n'a pas fonctionné, les montants correspondants devraient être payés au plus tard le lendemain après la présentation par l'employé du projet, la demande de calcul (partie du premier art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

L'employé doit être calculé, même si un argument est survenu sur les montants payables. Par exemple, le travailleur n'a pas retourné la propriété et l'organisation souhaite tenir sa valeur du salaire, ou le responsable estime que l'employé ne mérite pas la prime ce mois-ci. L'employeur est obligé le dernier jour de travail (jour de licenciement) pour payer au moins un montant contesté (une partie du deuxième art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le jour du licenciement, l'employé doit recevoir une feuille de règlement avec tout le montant payé.

Étape 10: Nous émettons un employé de certificat

Vérifiez si la comptabilité a été émise à l'employé de référence conformément à la législation:

Certificat du montant des bénéfices sur lesquels des primes d'assurance ont été imputées à la FSS (paragraphe 3 de la partie 2 de l'article 4.1 de la loi fédérale n ° 255-FZ);

Aide sur les montants des primes d'assurance accumulées et payées au fonds de pension de la Fédération de Russie (art. 11 de la loi fédérale du 01.04.1996 no 27-FZ "sur une comptabilité individuelle (personnalisée) dans le système d'assurance pension obligatoire" , tel que modifié le 28.12.2016).

Autres références et copies de documents sur la déclaration de l'employé.

Pourquoi est-il si important d'observer l'algorithme étape par étape ci-dessus? Si vous cassez la procédure, l'employé aura une raison de contester son licenciement devant le tribunal. Si la Cour s'avère être du côté de l'employé, l'employeur devra:

Rétablir rejeté au travail (article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Payer des gains moyens au cours de l'absentéisme forcé du moment de licenciement jusqu'à la restauration au travail (article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Indemniser le préjudice moral du licenciement illégal (art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Supprimer les frais judiciaires de l'employé (dépenses de l'avocat);

Payer intérêt pour chaque jour du délai de calcul (art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Payer non reçu de revenus au cours de la délivrance de l'émission d'un dossier de l'emploi (art. 234 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Du 1 er janvier 2013, les formulaires de documents comptables principaux contenus dans les albums de formes unifiées de documentation comptable principale ne sont pas obligatoires à utiliser.

Conformément aux normes de la législation Propre - C'est la volonté de l'employé qui est obligé de satisfaire l'employeur.

Une telle base de résiliation du contrat aujourd'hui est la plus courante car:

ne nécessite pas de procédure spéciale;

ne prévoit pas l'obligation de l'employeur de verser une rémunération accrue du licenciement;

ne nécessite pas de bons arguments pour mettre fin au contrat.

Étape 1

Un employé décide d'arrêter de fumer. Faites-le, il peut à tout moment sans discuter de sa décision.

Tout ce dont il a besoin est d'écrire une demande de licenciement.

Le document est compilé sous forme libre.

La demande est soumise au service du personnel de l'organisation ou directement au patron.

Une déclaration est soumise marquée «à votre demande» 14 jours avant le licenciement réel.

Si l'employé a changé d'avis avant l'expiration de 2 semaines, il peut retirer sa déclaration.

Détails du licenciement à leur propre demande

La durée de la procédure dépend de la base du licenciement de l'initiative de l'employé.

La période totale de la date de soumission de la demande est de 2 semaines plus 1 jour pour soi-même.

Si l'employé part en vacances et déjà - de l'organisation, le terme durera du montant des vacances, mais tous les documents seront décorés avant que l'employé soit envoyé.

Si l'employé fait référence à la catégorie des personnes avec qui il est nécessaire de se propager immédiatement, le licenciement se produit d'une journée.

Il convient de noter que les travailleurs de la conscription du Code du travail de la Fédération de Russie permettent de soumettre une déclaration trois jours avant le renvoi.

2 étapes

Après avoir notifié l'employeur, l'employé devra travailler de bonne foi pendant 2 semaines supplémentaires. Ce temps est donné pour que l'employeur puisse trouver un nouveau candidat et que le licenciement s'est renforcé dans son désir de quitter l'organisation.

3 étapes

Effectivement le licenciement.

L'employeur publie l'ordre de licenciement, introduit un employé avec lui.

Le dernier jour de travail, l'employeur remplit le record de l'emploi et lui donne un employé, et produit également un calcul complet (art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie), où comprend:

compensation pour les futures vacances

autres paiements, si des documents réglementaires internes sont fournis.

Rejeter à votre propre désir: Détails pour comptable

• Licenciement "seul". Pas de problème?

  Tk rf). Le terme avis de licenciement à sa propre période est inférieur à trois jours plus tard ... Sender. Donc, le travailleur a contesté la légalité du licenciement à son propre désir, faisant référence au fait que l'envoi ...

• L'employé a déposé une demande de licenciement par accord des parties: l'employeur est-il obligé de donner une réponse par écrit?

  Un employé utilise cette demande de licenciement à votre demande après 14 jours de calendrier à partir de ... Il est nécessaire d'écrire une nouvelle demande de licenciement à votre demande, puis de 14 jours ... un employé utilise cette déclaration pour rejeter le sien Demande après 14 jours de calendrier à partir de ... Il est nécessaire d'écrire une nouvelle demande de licenciement à votre demande. Dans ce cas, le courant ... Il est nécessaire d'écrire une nouvelle demande de licenciement à votre demande. Dans ce cas, le courant ...

• Attention! Travailleur de garde d'enfants

  Enfant, envoyez à l'employeur une lettre de licenciement à sa propre demande avec le calcul que le dernier jour ... 21 Journée de calendrier, suivie d'un licenciement à votre demande. Tokova, 10.24.2017 Caractéristique ... Pour l'année suivante, et "Burn". Licenciement à votre demande. Imaginez la situation. La femme, étant dans ..., a écrit une déclaration avec une demande de licenciement à sa propre demande. La question de l'octroi de vacances est déjà ...

• Déclarations de l'employé: dans quelle forme peuvent-elles venir et dans quels cas?

  Avec la direction de l'employé de la Déclaration de licenciement à leur propre demande. Les tribunaux de ce numéro expriment .... Certains croient que la déclaration de licenciement à sa propre volonté peut être considérée comme ayant été jugée légale ... des obstacles à soumettre une demande de licenciement à leur propre demande de toute forme, y compris ...

• Problèmes de conclusion d'un accord étudiant

  Licenciement précoce ou interdiction de licenciement à votre demande avant l'expiration de la durée des tests attribués ...

L'article 81 du Code du travail comprend une liste complète et détaillée des raisons pour lesquelles les relations de travail peuvent être rompues avec un employé (paragraphe 1 à 3, 5-6, 11-12 conviennent à toutes les catégories de travailleurs et p. 4,7 -10, 13 - Par rapport à des groupes de travailleurs individuels (composition régissant, ch. Comptable, enseignants, éducateurs, etc.)))). Également législation du travail Il est garanti qu'aucun employé ne peut être privé de son lieu de travail sans raison.

Dans cet article, nous donnerons détaillé instructions pas à pas Par un employé de licenciement.

Cher lecteur! Nos articles parlent de façons typiques de résoudre probleme juridiqueMais chaque cas est unique.

Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème - contactez le formulaire de consultant en ligne à droite ou appelez le téléphone.

C'est rapide et gratuit!

Avant la direction de l'organisation, ce n'est pas une tâche facile lorsque la décision sur le licenciement est déjà acceptée, comme étant en fait de supprimer son employé de la publication et sans conséquences pour les deux parties, car le nombre d'appels judiciaires des travailleurs licenciés désagréables sont actuellement très importants.

Et la plupart des cas sont résolus en faveur de l'employé, ce qui se transforme en pertes financières supplémentaires pour l'entreprise. Par conséquent, l'employeur devra envisager des connaissances, une patience et une durée de réalisation de la procédure de résiliation des relations de travail ainsi que possible.

Congédiement

Avant de rejeter un employé en vertu de l'article, il est nécessaire de le conseiller de disperser «charmant», à savoir proposer de rédiger une déclaration sur votre propre chef (paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est nécessaire d'appliquer tout son art de croyance que le travailleur lui-même prend un stylo et a écrit la bonne déclaration. Il est préférable de pousser l'employé pour cette étape, en lui donnant le bon.

Vous pouvez, par exemple, de dire que la société s'occupe de son avenir et lorsque la mise en service des meilleures recommandations sera présentée et que d'autres employeurs seront favorables à un nouvel employé licencié à leur propre désir que sur l'article. Certaines entreprises vont plus loin et déchargent même une prime supplémentaire pour la séparation aimante de la paix. La principale chose n'est pas de gonfler le conflit et de ne pas grimper la querelle que, à l'avenir, peut jouer contre vous.

Si l'employé refuse écrire une déclarationDans ce cas, vous pouvez le pousser à cela, mais ici, il vaut la peine d'être attentif et de ne pas déplacer la fraction des propriétés afin que les actions ne soient pas qualifiées comme une moquerie de l'employé de l'employeur et de la coercition au licenciement. De ce point sur, un jeu très mince commence.

Par exemple, pour accélérer le processus décisionnel, vous pouvez priver l'employé du prix ou pour la réduire sur une violation disciplinaire et publier une ordonnance, qui avertit que la réinsertion sera incluse dans une affaire personnelle. Habituellement, après la familiarisation avec le premier avertissement, l'employé le plus rapide écrit indépendamment une déclaration.

Licenciement de l'employé

Donc, le plus difficile derrière et le plus difficile est écrit. Et après?

1. Du moment de la rédaction d'une déclaration, l'employé reçoit deux semaines pour déterminer, mais par accord, il peut partir auparavant.
2. La commande est publiée sur la fin du contrat de travail, qui est attribuée à la signature de la tête.
3. Le travailleur rencontre l'ordre, mettant sa signature dessus.
4. Le dernier jour de travail dans le dossier de l'emploi, une entrée est émise sur le licenciement et sur la base desquelles elle est faite.
5. Avec un employé, un calcul complet est effectué.
6. Une copie de l'enregistrement de l'emploi pour les archives est faite (les affaires personnelles sont stockées dans les archives de 75 ans).
7. Le livre est délivré aux mains d'un employé le jour du licenciement.
8. Enregistré dans.

La règle principale d'une cessation amicale des relations de travail consiste à donner à un employé le droit d'apprendre à votre demande, car toutes les autres moyens peuvent avoir une incidence négative sur les travaux futurs de l'employé, ainsi que la réputation de l'entreprise, dans le cas de litige.

Le licenciement de l'employé légalement et sans conséquences

Si un employé, contrairement aux condamnations ou au principe, n'a pas écrit de déclaration et il est nécessaire de se séparer, le prochain mécanisme de licenciement est inclus.
À l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, les raisons pour lesquelles l'employeur peut participer légalement avec son spécialiste.

Considérez des cas adaptés à la plupart des catégories de travailleurs.

1. Mener la liquidation d'une base volontaire ou coercitive, ou la fin des activités de la société survient à la suite de la procédure de faillite. Il en va de même pour les entrepreneurs individuels.
2. L'incompétence de l'employé selon les résultats de la certification ou de l'insuffisance des connaissances qualifiées, peu coûteux.
3. État de santé.
4. La présence de récupération disciplinaire; non-exécution attribué aux obligations du travail des employés.
5. Violation grave ponctuelle de leurs fonctions de travail.
6. Perte de confiance des dirigeants.
7. Faire un acte immoral contraire aux principes de la position. En règle générale, enseignants, éducateurs, enseignants sont tirés à ce stade.
8. Les actions du leadership et de la comptabilité, résultent des pertes financières et des pertes de propriété pour la société.
9. Fournir des documents évidemment faux et faux lors de la demande de travail.

Considérons les articles les plus populaires.

Licenciement de l'employé lors de la liquidation de la société

La liquidation de la société peut être à la fois volontaire et obligée de résoudre les autorités compétentes. Fermer L'entreprise peut également être due à la reconnaissance de sa faillite.

Dans ce cas, le paragraphe 1 de l'art est considéré comme le fondement du licenciement. 81 TK RF. Le processus de résiliation des relations de travail se produit comme suit:

• Deux mois avant le prochain licenciement, le chef informe les employés de leur décision. La notification ou la notification est établie, avec laquelle le personnel a connu sous leur signature. Si l'employé refuse la signature, la marque appropriée est effectuée sur l'avis.
• Pas moins de deux semaines avant le premier licenciement, l'employeur doit informer le Centre de l'emploi.
• Ensuite, rapports pertinents Au fonds de pension de la Fédération de Russie et du Service des assurances fédérales.
• Toutes les contributions manquantes sont payées. Pour les employés dans les 15 jours.

À ce stade, tous les employés sont autorisés, y compris des femmes dans le décret, des personnes souffrant de problèmes de santé, des personnes handicapées, ainsi que des personnes chargées de la famille.

Rejeter des employés en raison de la réduction du personnel

Former le personnel et normaliser le nombre d'employés de l'organisation - le droit de la tête. Il compose des travailleurs au personnel autant qu'il l'estime nécessaire. Dans le cas d'un essai, le juge n'a pas le droit de contester la faisabilité de la décision de la tête, mais est tenue de vérifier si une réduction a été faite ou non.

Lorsqu'un État diminue, la priorité dans la préservation du lieu de travail est donnée à des employés plus expérimentés ayant de grandes qualifications. Les femmes enceintes, ainsi que les dames qui sont en congé pour prendre soin d'un enfant ne peuvent être sauvées.

La procédure de licenciement est identique à celles décrites dans le paragraphe précédent.

Rejeter un employé pour la santé

Lorsqu'il prend une position, un employé a le droit de présenter une conclusion médicale à l'employeur sur l'état de sa santé.

Cela semble être avec ce point tout est clair, mais voici nos pièges, à cause desquels le licenciement de l'employé sera illicite, à savoir:

• Invalidité temporaire, par exemple.
• La présence de maladies chroniques.
• Invalidité.

Si tout cela n'affecte pas la qualité du travail effectué par lui, il est impossible de rejeter l'employé sur cette base. Sinon, le calcul de l'employé sera légitime, par exemple, si une personne existante chez l'homme a une menace pour la santé des autres employés.

Licenciement par les résultats de la certification

La suppression des travaux sur cette base doit être confirmée par les résultats de la certification effectuée plus tôt à l'entreprise.

Les catégories de travailleurs suivantes sont soumises à une vérification obligatoire:

• Travailleurs scientifiques.
• Le personnel du bureau du procureur.
• Douaniers.
• Chefs d'entreprise des entreprises unitaires.

Il n'y a pas de formes obligatoires pour la certification. Cela peut être le test et. Les membres de la Commission de l'attestation doivent être compétents dans le domaine de l'objet et être capables d'une évaluation équitable des connaissances de l'employé. La direction n'est pas tenue d'entrer dans la Commission.

Le résultat de la certification est émis par un ordre séparé.

Si l'employé est tombé sur la première certification, il convient de lui donner une seconde chance. Si la deuxième fois est également négative, le leadership est préférable de proposer un autre poste, moins payé et prestigieux. Si une personne refuse d'offrir, il peut être licencié en toute sécurité.

Remission devant le tribunal La personne peut contester - et même gagner la Cour! - dans le cas où l'examen de l'employeur a décidé de dépenser soudainement, sans se familiariser avec ses plans d'employés. Puis sous l'art. 9 RF TK RF sont déclarés invalides.

Limite de violation de la discipline du travail

Si le licenciement de l'employé survient à 5 clause 81 des articles du Code du travail de la Fédération de Russie, une condition importante doit être mise en œuvre - dans le contrat de travail, le temps de début et d'achèvement du service devrait être précisément. Il sera très difficile de réparer le dévouement de l'employé à son lieu de travail.

1. Toutes les conclusions doivent être soigneusement répertoriées dans l'onglet Comptabilité des heures de travail.
2. Si le retard a acquis une nature systématique, une commission disciplinaire se réunit.
3. Acte est compilé.
4. De la nécessité tardive d'obtenir. Si ce n'est pas ou que l'employé refuse de soumettre une explication, l'acte de refus est élaboré et les signatures des membres de la Commission composées de 3 personnes indépendantes, par exemple, d'un gardien de sécurité, de nettoyant et de secrétaire.
5. Sur la base de la loi, une remarque est rendue tardive pour l'employé.

Le problème ici n'est que que la remarque ne peut pas être une base suffisante pour le renvoi, vous devriez donc transformer des commentaires en réprimande. C'est ainsi que la règle d'or peut être utilisée ici - deux commentaires et réprimandes avec le licenciement subséquent.

Tous les documents (rapports Notes et commentaires) doivent être soigneusement sélectionnés et sont collectés, afin de ne pas atteindre le procès en cas d'essai et de prouver l'attitude irresponsable de l'employé à leurs fonctions. L'écriture de témoignage ne sera pas superflu.

L'avis du Comité des syndicats doit être pris en compte si le renvoi de l'employé était son membre.

Licenciement avec une seule violation grossière

Article 6 Art. 81 TK RF indique vraiment qu'il peut être considéré comme une telle violation:

• Pôle.
• L'arrivée de l'employé dans un état d'intoxication narcotique, alcoolique ou toxicologique, et peu importe pour son lieu de travail ou non ..
• Divulgation du mystère commercial.
• Tracts, vol ou vol, dommages ou destruction de la propriété de l'entreprise.
• Violation des règles de protection du travail, qui a entraîné un accident, un accident ou une catastrophe, ou a créé une menace pour leur événement.

Les raisons les plus courantes sont les deux premiers points.

Il est possible de rejeter l'employé s'il est absent pendant 4 heures ou plus sans une bonne raison sur le lieu de travail. Une bonne raison - la catégorie est subjective, que la tête apprécie et détermine. Fondamentalement, c'est un incendie, une maladie d'un parent proche, un accident qui décompose le transport.

Licenciement en raison de la perte de confiance

Un employeur doit être pris en compte que, selon ce point, les employés qui sont directement responsables du stockage de valeurs monétaires et matérielles les servant peuvent être supprimés des postes. Même lors de l'établissement du fait d'extorsion, de corruption, de vol et d'autres actions illégales.

Par conséquent, les travailleurs, sous la responsabilité de qui n'ont pas confié les matières, les produits de base et les valeurs monétaires, ont rejeté en vertu du paragraphe 7 de l'art. 81 TC RF est impossible. Le fait de vol ou d'autres violations de l'employeur doit être prouvé par des documents, par exemple, de fournir des photos, des stations vidéo ou audio, témoignage.

Le licenciement de l'agent: résoudre un problème pacifique

Résumé de ce qui précède, vous pouvez faire une conclusion importante: peu importe la façon dont vous vouliez renvoyer l'employé, même avoir suffisamment de terrain entre vos mains, gardez toujours la tête froide et la pensée sobre. Les émotions dans cette affaire sont le pire ennemi.

• Toujours quitter le droit à un employé de partir seul et toutes les façons de le pousser à licenciement de votre propre initiative.
• Faites toutes les formalités, préparer et organiser tous les documents correctement - pas aussi facile que cela puisse sembler d'abord.
• L'employé licencié et offensé peut contacter les autorités de réglementation, qui, sur le fait de ses déclarations, effectueront une inspection sur site. En outre, l'employé peut retourner à des concurrents ou divulguer un secret commercial.
• S'il s'agit de procès, alors pour le moment du litige (de six mois à deux ans), la Cour peut restaurer le demandeur pour sa position, de sorte qu'il ait eu la possibilité de gagner de l'argent à ce moment-là. En conséquence, l'État sera à nouveau une personne qui sape la discipline de production et de travail.
• En cas de perte, des frais non planifiés supplémentaires vont tomber sur vos épaules qui peuvent être une taille très décente. Salaire pour la précipitation forcée - une fois. Compensation morale - deux. Les coûts judiciaires sont trois. Les services d'avocats et d'avocats sont quatre. L'allocation de sortie et la compensation, qui pourraient être payées avec une quantité beaucoup moins importante obtenue.

Par conséquent, il est préférable que les deux parties ne pénètrent pas au tribunal et de tout résoudre de manière pacifique.

Il y a un grand nombre de raisons pour lesquelles le travailleur peut être rejeté. Si un responsable est accepté comme une solution similaire, vous devez d'abord déterminer ce que l'ordre de licenciement d'un point de vue juridique devrait être.

Les principales raisons du licenciement:

1. Initiative des employés ou, comme on dit, souhait - C'est l'option la plus indolore des deux côtés.

2. Compétence insuffisante d'un employé - si les résultats de la certification menée à l'entreprise sont considérés comme insatisfaisants.

3. Non-respect par un employé de la discipline du travail.

4. DÉGRÉS DE SECRÉCY (COMMERCIAL, STATE).

5. Vol (détournement de fonds ou destruction) de la propriété d'état.

Vous pouvez produire un mois à compter du moment de sa commission. À titre de raison irrespectueuse, tous les faits de l'absence d'un employé en place sont pris en compte, à l'exception de la maladie (sien ou de la famille), des accidents, des incendies ou des échecs de transport.