El proyecto salarial de Sberbank es una herramienta moderna y conveniente para pagar los salarios y acreditarlos en las cuentas de los empleados en el menor tiempo posible. La herramienta bancaria ayudará a la empresa cliente a reducir los costos financieros y laborales en el proceso de pago de los empleados. Al mismo tiempo, la empresa podrá aprovechar condiciones de conexión preferenciales y apreciar las ventajas de las tecnologías bancarias.

¿Cuáles son los beneficios del Proyecto Salario de Sberbank para personas jurídicas?

1. No es necesario pagar por el servicio de cobro del importe total de los salarios de la empresa;
2. Sberbank ha proporcionado tarifas flexibles para el servicio de cuentas, el abono de fondos a la tarjeta del cliente y la prestación de otros servicios como parte del proyecto salarial de la empresa. El costo se discute individualmente;
3. Se ha simplificado el procedimiento para celebrar un contrato. Un contrato de constructor desarrollado para estos fines ayudará con esto;
4. Los grandes clientes pueden solicitar la instalación de un cajero automático Sberbank directamente en las instalaciones de la empresa. Los empleados podrán retirar fondos sin salir de las instalaciones de la empresa.

¿Cómo funciona el proyecto salarial?

Luego de firmar los documentos, la empresa y el banco organizarán la emisión de tarjetas plásticas a los empleados, así como la apertura de cuentas para cada empleado. El principio del proyecto se ve así:

• El departamento de contabilidad de la empresa transfiere el importe total de los salarios (fondo mensual) a una única cuenta bancaria abierta a nombre de la empresa cliente.
• Se proporciona a la sucursal de Sberbank una declaración que indica el salario de cada empleado.
• Sberbank, dentro del plazo especificado en el acuerdo, acredita los fondos transferidos a las tarjetas de salario de los empleados (según el estado de cuenta de la empresa).

¡Importante! Se recomienda a la empresa cliente registrarse en el servicio "". Allí podrá enviar extractos de forma remota y controlar de forma independiente la presencia de fondos en la cuenta de la empresa. Para interactuar con una institución bancaria, un contador no tiene que visitar una sucursal de Sberbank.

¿Cómo enviar información como parte del Proyecto Salario? Instrucciones para un contador.

Puede enviar información salarial de forma remota. Para ello, complete un formulario en el sitio web de Sberbank indicando toda la información sobre la empresa:

• Título completo.
• El período total de actividad.
• Número de empleados.
• Monto del fondo salarial mensual.
• Dirección y teléfonos de la empresa.
• La persona de contacto.

Luego de recibir los documentos, a la organización se le asigna un empleado bancario específico que se ocupará de preparar la documentación y resolver los problemas que surjan durante el período de atención a la empresa cliente.

Sberbank de Rusia ha desarrollado una herramienta conveniente para emitir tarjetas de salario para individuos. El proceso de registro se ha vuelto lo más simple y conveniente posible.

Instrucciones para registrarse:

• El archivo “Registro para apertura de cuentas” se descarga en su computadora. Solo se puede descargar desde el sitio web oficial de Sberbank de Rusia.
• Todos los campos del Registro están cumplimentados. Proporcionar información sobre los empleados. Se presiona el botón “Exportar”.
• Se coloca una firma digital electrónica (EDS) en el documento y el Registro se envía a Sberbank.

Condiciones:

• Al emitir una tarjeta Sberbank, el coste del mantenimiento anual es gratuito.
• Los retiros de efectivo en cajeros automáticos dentro del límite diario son gratuitos.
• La tarjeta abre una línea de sobregiro con una tasa del 20% anual. En caso de retraso – 40% anual.
• El límite de retiro diario se establece según el tipo de tarjeta (Classic, Gold, Platinum). La tarjeta Classic tiene un límite diario de 50 mil rublos. Platino: 1 millón de rublos.
• Se cobra una comisión por los fondos retirados que excedan el límite establecido.

El registro de empleados en el proyecto salarial contiene los siguientes campos:

• Datos del perfil del empleado (nombre completo).
• Nombre completo de cada empleado en latín. Esta información se completa automáticamente después de especificar la información en ruso.
• Fecha de nacimiento, ciudad de residencia, país.
• Dirección de registro y lugar de residencia real.
• Datos del pasaporte (serie, número).
• Un código secreto mediante el cual se identificará a una persona.
• Números de teléfono de los empleados (al menos dos).
• El puesto que ocupa el empleado en la empresa.
• Dirección de correo electrónico (personal).
• Tipo de producto bancario que se emite – Proyecto salarial (Clásico, Oro, Platino).
• Información sobre el banco ( , código de sucursal).

Después de ingresar información sobre los empleados, se exporta el registro. Para ello, existe el botón correspondiente en el sitio web de Sberbank. El documento se avala con una firma digital electrónica de las personas autorizadas de la empresa y se envía a Sberbank.

Si se realizan cambios en las instrucciones, Sberbank desarrollará nuevos servicios y la empresa cliente se conectará automáticamente a ellos.

Ventajas innegables para los empleados de la institución:

• Puede emitir tarjetas bancarias adicionales para familiares y seres queridos.
• Los clientes individuales del proyecto salarial de Sberbank podrán utilizar tarjetas de crédito, préstamos hipotecarios y ofertas de préstamos para automóviles en condiciones preferenciales.
• Los empleados participan en ofertas especiales con descuentos de los socios de Sberbank.
• Cada cliente podrá participar en el programa de bonificación "".
• Durante su estancia en el extranjero, los clientes del banco podrán pagar con una tarjeta bancaria internacional en cualquier lugar del mundo donde se acepten productos de sistemas de pago internacionales.
• , basta con hacer una llamada a la línea directa o a la sucursal de Sberbank más cercana y se bloqueará la tarjeta plástica. Los fondos de los clientes permanecerán seguros.
• Puede acceder a sus propios fondos las 24 horas del día. Sberbank tiene el más grande.
• Al acumular fondos en la cuenta de la tarjeta, el cliente podrá recibir ingresos adicionales en forma de intereses de Sberbank.
• El servicio " " le permite recibir información sobre el estado de la cuenta y cualquier movimiento de fondos enviando un mensaje SMS al teléfono móvil del cliente.
• La banca por Internet () le permitirá realizar transferencias en cualquier momento del día, pagar servicios. El servicio de banca por Internet se proporciona a los clientes de forma gratuita.

¿Qué necesita saber una empresa cliente antes de firmar un contrato?

• Al firmar un acuerdo de colaboración, el cliente se compromete a respetar las condiciones públicas indicadas en el sitio web de la empresa.
• Si se realizan cambios en los términos de prestación del servicio “Proyecto Salario”, no se firma un acuerdo adicional con el cliente.
• Cualquier cambio legislativo y mejora tecnológica se aplica a todos los clientes que hayan firmado el Acuerdo de Diseño. En este caso, el acuerdo adicional no se firma.

Sberbank de Rusia mejora constantemente los productos para clientes privados y empresas asociadas. Esto también se aplica al Proyecto Salario. El uso del programa de Sberbank simplificará significativamente el proceso de pago de salarios a los empleados, además de reducir los gastos de la empresa para garantizar este proceso.

Hoy en día existe una herramienta conveniente para que las organizaciones paguen salarios a sus empleados con una tarjeta Sberbank: Proyecto Salario. Las instrucciones, tarifas, condiciones de conexión y beneficios de uso se analizan a continuación.

La esencia del programa es que los salarios se acreditan en tarjetas bancarias.

La implementación de esta propuesta permite a las empresas simplificar el procedimiento de emisión de salarios. La organización deberá celebrar un acuerdo con una institución bancaria, mientras que el esquema para su ejecución se simplifica e incluso prevé la solicitud en línea. Posteriormente, la empresa, junto con el banco, organiza la emisión de tarjetas a sus empleados y la apertura de cuentas. Las instrucciones para el contador creadas para el proyecto salarial en Sberbank explican en detalle cómo realizar todas las operaciones.

Para gestionar cuentas, la empresa se registra en Business Online.

Sin tocar las sutilezas, el proceso de interacción se ve así:

• La empresa transfiere el monto total del fondo de nómina del mes a una sola cuenta.
• Proporciona al banco información sobre el salario de cada empleado.
• La institución bancaria transfiere los montos especificados a las cuentas de los empleados dentro de un período de tiempo específico.

Al mismo tiempo, la empresa ahorra dinero gastado en recibir efectivo. Una gran organización puede solicitar la instalación de una terminal o cajero automático en su oficina o en su territorio, a través del cual los empleados puedan recibir efectivo.

Se recomienda a la empresa registrarse en Sberbank Business Online. El proyecto salarial, cuyas instrucciones para trabajar se describen a continuación, le permite enviar registros de forma remota, transferir fondos y controlar la situación general de la cuenta. Por tanto, la transferencia de información y otras interacciones con el banco no requieren una visita física a la sucursal.

Beneficios para los empleados

Si una empresa emite tarjetas a los empleados de Sberbank, los propietarios recibirán automáticamente muchos beneficios en forma de beneficios en otros productos bancarios.

Los empleados reciben tarjetas de formato internacional. De esta manera, tienen la oportunidad de utilizarlos incluso en el extranjero, gestionar transferencias y realizar transacciones utilizando servicios remotos. Además, la tarjeta ofrece las siguientes características:

1. Registro de una tarjeta adicional en esta cuenta para un familiar.
2. Posibilidad de obtener un préstamo, incl. objetivo a un precio inferior al previsto para los clientes habituales.
3. Obtenga una hipoteca en condiciones favorables.
4. Acumula puntos que podrás utilizar para pagar en determinados puntos de venta y tiendas online (Programa Gracias).
5. Aprovecha las promociones y descuentos de Visa y MasterCard.
6. Si se pierde la tarjeta, se bloquea y todos los fondos permanecen seguros. Está permitido emitir un nuevo producto con códigos actualizados para una cuenta existente.
7. Existe una tasa para la generación de ingresos. Para hacer esto, necesita transferir fondos a su Cuenta de Ahorros y acumularlos.

Cómo conectar un proyecto salarial

La conexión de un proyecto se realiza en tres sencillos pasos

Para que los empleados de la empresa reciban pagos con tarjetas Sberbank, el primer paso es enviar una solicitud. Después de enviar la solicitud a la entidad de crédito, deberá esperar un tiempo determinado para su aprobación. La persona especificada será contactada por un especialista bancario que será asignado específicamente a esta empresa.

La solicitud debe completarse en la sucursal o en el sitio web del banco y esperar una respuesta de los gerentes para la posterior firma del acuerdo.

Instrucciones para enviar información dentro del proyecto.

Es posible enviar una solicitud de participación en el programa de forma remota. Deberá completar un formulario en el sitio web, en el que indica información general sobre la empresa: nombre, período de actividad, número de empleados, nómina mensual, dirección, teléfono, persona de contacto.

Una de las ventajas del servicio es el pago de salarios a los empleados online.

La introducción de datos implica un esquema simplificado. En particular, un contador u otra persona autorizada deberá completar el Registro de Empleados. Su formulario se encuentra en el sitio web y contiene los siguientes elementos:

• Apellido, nombre y patronímico del empleado.
• Apellido, iniciales en letras latinas (la información aparece automáticamente después de completar los datos en ruso).
• Fecha de nacimiento, ciudad, país.
• Dirección (actual y registral).
• Datos del pasaporte.
• Código secreto requerido para identificar al usuario.
• Números de teléfono (son necesarios al menos dos. Estos pueden ser del trabajo, de casa, móvil, móvil empresarial, etc.).
• Dirección de correo electrónico.
• Puesto del empleado.
• Tipo de tarjeta (Clásica, Dorada, Platino).
• Códigos bancarios (sucursal, sucursal).

Formulario de muestra para completar

Después de ingresar información sobre todos los empleados, el registro debe "exportarse" haciendo clic en el botón correspondiente. Posteriormente, se emite una firma electrónica y el documento se transfiere al banco.

El proyecto salarial de Sberbank es una gama de servicios para propietarios de empresas y particulares. Le permite transferir fondos a los empleados en 5 minutos y comenzar a usarlos en 2 horas. Dependiendo de los deseos del empleador y de sus empleados, se concluye un acuerdo en condiciones individuales.

[Esconder]

Ventajas del proyecto salarial de Sberbank.

La ventaja innegable de Sberbank son sus servicios de Internet para personas jurídicas y físicas, aplicaciones móviles y 78.000 cajeros automáticos y terminales. Esto hace posible no solo recibir fondos en toda Rusia, sino también realizar pagos en cualquier momento conveniente.

Para negocios

La celebración de un acuerdo de proyecto salarial con Sberbank implica conectar la empresa a un sistema bancario remoto " Negocios de Sberbank en línea", que ya ofrece sus beneficios: por ejemplo, integración con 1C y soporte las 24 horas.

Al mismo tiempo, los empresarios reciben una serie de beneficios:

1. Reducir la carga contable. Ahora, para pagar los salarios, basta con crear el registro correspondiente y enviarlo a través de Sberbank Business Online.
2. Seguridad y ahorro. No es necesario retirar una gran cantidad de dinero de un banco, transportarlo a la oficina, almacenarlo y entregárselo directamente a cada empleado.
3. Transferencia de salarios a cualquier región de Rusia. Una empresa puede pagar a sus empleados independientemente de su lugar de trabajo y residencia. Para ello, es necesario celebrar un acuerdo de proyecto salarial centralizado.
4. Pago de salarios de forma rápida y puntual. Si la cuenta corriente tiene el saldo requerido, el banco acreditará los fondos en las tarjetas de los empleados en un plazo de 10 a 90 minutos.
5. Servicio “Banco en el trabajo”. Se asigna a la organización un gerente personal que brindará asesoramiento sobre productos bancarios en la oficina de la empresa. Además, el contrato de proyecto salarial puede estipular la instalación de un cajero automático en el territorio de la empresa.

Para el personal

El proyecto salarial de Sberbank para empleados de una persona jurídica tiene sus ventajas:

• recibir su salario sin colas en un horario conveniente;
• retiro de fondos de la tarjeta en cualquier cajero automático de Sberbank en toda Rusia sin comisión;
• realizar transferencias de tarjeta a tarjeta es gratis;
• acceso rápido a la información y gestión de cuentas sin visitar una sucursal bancaria utilizando servicios en línea, aplicaciones para teléfonos inteligentes y servicios de Banca Móvil;
• función de pago sin contacto Apple Pay, Samsung Pay, Android Pay;
• condiciones favorables para préstamos y tarjetas bancarias;
• la posibilidad de aumentar el límite de pago de la tarjeta solicitando un sobregiro;
• bonificaciones al realizar compras dentro del programa "Gracias de Sberbank";
• ingresos adicionales sin esfuerzo con el servicio Piggy Bank;
• descuentos de socios bancarios;
• emitir una tarjeta para familiares u otras personas de confianza además de la tarjeta de salario.

Las tasas hipotecarias Tasas de tarjetas de crédito Tasas de préstamos al consumo Tarifas para tarjetas bancarias.

El proyecto salarial te permite conseguir un préstamo de consumo sin salir de casa. No es necesario proporcionar al banco un certificado de ingresos ni otros documentos. Todo lo que tienes que hacer es enviar una solicitud en el sitio web. Dentro de los 15 minutos posteriores a la aprobación, los fondos se acreditarán en la tarjeta.

Cómo participar en el proyecto salarial.

Para solicitar un proyecto salarial en Sberbank, el empleador debe comunicarse con un representante del banco enviando una solicitud en el sitio web y esperando una llamada, o comuníquese con una sucursal que atienda a personas jurídicas.

1. Prepare un paquete de documentos.
2. Conéctese al sistema Sberbank Business Online.
3. Familiarícese con las tarifas y condiciones para la prestación de servicios en el marco del proyecto salarial.
4. Celebrar un acuerdo accediendo a las condiciones anteriores mediante la firma de la solicitud correspondiente.

Si una organización no tiene una cuenta bancaria, no es necesario abrir una. Pero firmar un acuerdo de liquidación y servicios de caja simplificará el proceso de pago de salarios, ya que en este caso el banco puede generar de forma independiente una orden de pago por el monto del registro. Para hacer esto, debe unirse a las "Condiciones de servicio en el marco de proyectos "salariales" correspondientes".

Después de completar todas las instrucciones, el banco emite tarjetas de salario personalizadas de los sistemas de pago Visa, MasterCard y MIR.

Paquete de documentos para el proyecto salarial de Sberbank.

El paquete de documentos necesarios para el trámite de registro de un proyecto salarial de Sberbank incluye:

• condiciones para la prestación de servicios en el marco de proyectos "salariales" y solicitud de adhesión a ellos;
• condiciones para la prestación de servicios en el marco de proyectos “salariales” sin posibilidad de que el Banco genere un documento de liquidación en nombre y por cuenta del Cliente y una solicitud para unirse a ellos (uno de los tipos de condiciones especificados se selecciona en el discreción de la empresa);
• poder para abrir una cuenta, emitir y recibir una tarjeta y un sobre con PIN;
• muestras de la impresión del sello y firmas de personas autorizadas;
• lista de personas de contacto;
• una lista de tipos aceptables de inscripciones en virtud de un acuerdo para la prestación de servicios en el marco de proyectos "salariales";
• registrarse para abrir cuentas y emitir tarjetas;
• cuestionario de un individuo no residente;
• información informativa de una persona jurídica o empresario individual.

Si una entidad legal no ha tenido previamente una relación contractual con Sberbank, deberá proporcionar los documentos legales y, si desea abrir una cuenta corriente, un paquete de documentos para celebrar un acuerdo de liquidación y servicio de efectivo.

Proyecto salarial de Sberbank para empresarios individuales

Si un empresario individual tiene plantilla, puede utilizar los servicios en el marco de un proyecto salarial al igual que las personas jurídicas. La única peculiaridad es que la legislación de la Federación de Rusia prohíbe transferirse salarios a uno mismo.

Proyecto salarial de Sberbank para personas jurídicas.

Las condiciones de servicio para las personas jurídicas en el marco del proyecto salarial dependen del tipo de tarjetas bancarias emitidas, y la comisión por acreditar fondos en las cuentas de los titulares de las tarjetas se negocia al celebrar el acuerdo.

Servicios que se brindan de forma gratuita:

1. Emisión y reemisión de una tarjeta bancaria. Sólo se cobrará la tarifa en caso de pérdida.
2. Mantenimiento anual. Esta opción existe para casi todos los tipos de tarjetas bancarias y depende de los términos del acuerdo.
3. Acreditar fondos a la cuenta. Para la mayoría de las tarjetas, se cobra una tarifa solo cuando el servicio lo brinda una institución de crédito externa.
4. Recepción de efectivo en cajas y cajeros automáticos de Sberbank. Se aplican tarifas al exceder el límite diario y al realizar retiros a través de otras instituciones bancarias.
5. Pago de bienes y servicios en tiendas, salones y otros puntos.
6. Reciba información sobre la cuenta de la tarjeta por correo electrónico o en las divisiones estructurales del banco.

El banco establece límites mensuales y diarios para recibir efectivo, que dependen de la categoría de la tarjeta bancaria y oscilan entre 50 mil y 1 millón de rublos por día y entre 500 mil y 30 millones por mes. Cuanto mayor sea el nivel de plástico, mayor será el límite y más caro puede resultar el mantenimiento.

Descripción del proceso de creación de una nómina en un video filmado por el canal Sberbank for Business.

Proyecto salarial individual de Sberbank.

Los directivos de empresas pueden ser atendidos en condiciones individuales. Para ellos, Sberbank ofrece dos planes tarifarios exclusivos:

Nombre de la tarifa	Condiciones de conexión	Servicios	Servicio
"Primer ministro"	Disponibilidad de depósitos por un total de al menos 400 mil rublos y recibir un salario de 50 mil rublos.	tarjetas bancarias premium, aumento de las tasas de interés sobre los depósitos, comodidad en los aeropuertos de todo el mundo; programas especiales de seguros, seguro de compra, garantía extendida, soporte legal; tasas preferenciales para transacciones con cuentas de metal y moneda impersonales, descuentos en la provisión de cajas de seguridad bancarias individuales, devolución de impuestos; oficinas de servicio separadas (por ejemplo, Krasnodar tiene 5 sucursales de este tipo y Moscú tiene 22)	Gratis durante los dos primeros meses y con un saldo total en todas las cuentas de 2,5 millones de rublos o más. 2500 rublos – a partir del tercer mes si no se cumple la condición sobre los saldos
"Primero"	La cantidad de fondos colocados en productos de Sberbank debe exceder los 5 millones de rublos para las sucursales regionales del banco y los 15 millones de rublos para la región de Moscú.	administrador personal, línea separada del centro de contacto, servicio prioritario; aumento de las tasas de interés sobre los depósitos, comodidad en los aeropuertos de todo el mundo; programas de seguros especiales, compra de seguros; tasas preferenciales para transacciones con cuentas de metal y moneda impersonales, descuentos en la provisión de cajas de seguridad bancarias individuales, transferencias gratuitas en rublos, devolución de impuestos	10 mil rublos por mes.

¿Cómo enviar información como parte del proyecto salarial?

Para enviar cualquier información, debe iniciar sesión en Sberbank Business Online y seleccionar "Productos y servicios" en el menú principal y luego "Proyecto salarial".

Esta sección le permite:

• agregar un nuevo empleado;
• transferir fondos a los empleados;
• pagos de importaciones en el marco del proyecto salarial;
• emitir tarjetas de salario;
• crear o importar extractos ya preparados y enviarlos al banco;
• exportar archivos con cuentas abiertas.

Lo primero que se requiere para comenzar a trabajar con un proyecto salarial es crear y enviar al banco un registro de apertura de cuentas y emisión de tarjetas:

1. Agregue cada empleado al sistema en la pestaña del mismo nombre haciendo clic en el botón “Nuevo empleado” y complete todos los campos del formulario.
2. Vaya a la pestaña "Emitir tarjetas de salario", haga clic en el botón "Emitir tarjeta", complete todos los campos del formulario y firme el documento.
3. Descargue del sistema un archivo con una lista de cuentas que se abrieron luego de que el banco procesó el registro de emisión de tarjetas. Esto también se puede hacer en la pestaña “Emisión de tarjetas de nómina” haciendo clic en el enlace “Búsqueda avanzada” y configurando los parámetros necesarios: tipo de contrato, fecha de apertura de cuenta, registros y método de carga.
4. Después de esto, puede enviar nóminas al banco.

Completar datos para un nuevo empleado Agregar una cuenta de tarjeta de empleado Emisión de tarjetas de salario

El vídeo del canal Sberbank for Business muestra en detalle cómo descargar el registro salarial y calcular los salarios.

Tarjetas como parte del proyecto salarial de Sberbank

Sberbank emite tarjetas de salario de 4 categorías. La tarifa del servicio depende del acuerdo entre el banco y el empleador, pero tiene restricciones establecidas por las tarifas. Cuanto mayor sea la clase de plástico, más ventajas tiene y mayor es el coste.

Tipo de mapa	Nombre	Ventajas	Costo de mantenimiento anual (determinado por acuerdo), frote.
	Visa Oro / MasterCard Oro / Mir Oro	banca móvil gratuita; Límite de retiro de efectivo de hasta 300 mil rublos por día.	0-3 000
	Visa Platino	acumulación de hasta un 20% de bonificaciones “GRACIAS”; 20% de descuento en taxis de clase ejecutiva con Wheely and Gett; 20% de descuento en alquiler de coches con Avis, embalaje de equipaje con PACK&FLY; límite de retiro de efectivo de hasta 500 mil rublos por día; banca móvil gratuita.	0-10 000
	Visa Clásica / MasterCard Estándar	método de pago sin contacto;	0-900
	Clásica MUNDIAL	método de pago sin contacto; límite de retiro de efectivo de hasta 150 mil rublos por día; participación en el programa de bonificación "Gracias de Sberbank".	0-750
	Visa clásica Aeroflot	método de pago sin contacto; Límite de retiro de efectivo de hasta 150 mil rublos por día.	450-900
	Visa Oro Aeroflot	acumulación de millas Aeroflot por cada compra; gastar millas para mejorar el nivel de servicio en vuelos; la posibilidad de transferir millas a organizaciones benéficas; método de pago sin contacto; banca móvil gratuita; Límite de retiro de efectivo de hasta 300 mil rublos por día.	0-3500
	Visa Clásica “Molodezhnaya” / MasterCard Estándar “Molodezhnaya”	Visa Oro “Da Vida”	El 0,3% del importe de la compra se transfiere a organizaciones benéficas; El banco transfiere el 50% de la tarifa del primer año de servicio de la tarjeta de sus ingresos a organizaciones benéficas; método de pago sin contacto; mayores bonificaciones de “GRACIAS”; límite de retiro de efectivo de hasta 300 mil rublos por día; banca móvil gratuita.	2 000-4 000

Además de las tarjetas bancarias enumeradas, Sberbank también emite Visa Infinite, que está disponible al suscribirse al paquete de servicios "Primero". Ciertos tipos de plástico aparecen durante las promociones. La lista actual de tarjetas y tarifas se puede encontrar en el sitio web oficial de Sberbank.

Cómo deshabilitar el proyecto salarial de Sberbank

Si se desea inhabilitar el proyecto salarial, la persona jurídica deberá rescindir el contrato para la prestación de este servicio. Para ello, deberá presentar la solicitud correspondiente al banco 15 días naturales antes de la fecha de rescisión prevista y pagar una tarifa por los servicios prestados anteriormente.

Para negarse a que se le acrediten fondos como parte de un proyecto salarial en Sberbank, una persona simplemente debe comunicarse con su empleador, quien eliminará al empleado de la nómina y enviará una solicitud al banco para cambiar el estado de la tarjeta.

Video

También puedes ver el vídeo del canal Sberbank for Business sobre los beneficios del proyecto salarial de Sberbank.

Sberbank ocupa una posición de liderazgo en proyectos salariales. En este ámbito colabora con más de 450 mil clientes corporativos. Entre las principales ventajas de este producto, los usuarios destacan la facilidad para crear un registro salarial y el tiempo mínimo para acreditar fondos en las tarjetas de los empleados.

Características del proyecto salarial en Sberbank.

Un proyecto salarial en SBBOL es un acuerdo bilateral entre una entidad legal o un empresario individual y un banco, según el cual una parte se compromete a proporcionar un registro para acreditar salarios y otros pagos, y la segunda, a transferir fondos oportunamente a las cuentas de los destinatarios. . La operación se realiza de forma remota. El tiempo máximo para acreditar dinero es de 90 minutos, en la práctica este trámite dura unos 10 minutos.

El proyecto salarial solo se puede conectar a clientes que trabajan en el sistema Sberbank Business Online. Después de concluir una relación contractual, se crea una nueva sección en la cuenta personal del cliente. Para confirmar la funcionalidad del servicio se realizan 2 transferencias de prueba por un monto mínimo.

Proporcionado a los clientes de forma remunerada. La tarifa SBBOL depende del tamaño del fondo salarial mensual, que se prevé transferir a través del servicio en línea. Entonces, si el monto total transferido a las tarjetas de empleado es de hasta 400 mil rublos, entonces la tarifa es del 0,4% del monto. De 400 a 600 mil rublos - 0,3%, de 600 mil a 1 millón de rublos - 0,2%, más de 1 millón de rublos - 0,1%. Al ampliar la cooperación con el banco (compra de productos adicionales), el servicio se puede proporcionar de forma gratuita, independientemente del volumen de la transferencia. En condiciones estándar, retirar dinero de una cuenta corriente para pagar salarios está sujeto a una comisión del 0,7% del importe.

Algoritmo para crear, editar y enviar una nómina

Las instrucciones detalladas para trabajar con un proyecto salarial en Sberbank Business Online se presentan en el sitio web oficial del banco. Para crear un registro para el pago de remuneración por mano de obra a los empleados, debe completar los siguientes pasos:

Inicie sesión en su cuenta personal de SBBOL, vaya a la sección “Pagos y Transferencias”, seleccione la subsección “Nómina”.

Editar el registro (seleccione una cuenta de débito, tipo de crédito (sueldo, anticipo, pago de vacaciones, asistencia financiera, otros pagos), número de contrato (cargado automáticamente), persona de contacto que realiza el pago, punto).

Active la opción “Agregar”, vaya a la sección “Nueva posición para pago”, ingrese los datos requeridos (nombre completo del destinatario, número de cuenta de la tarjeta, monto de la transferencia), haga clic en “Guardar”.

Para transferir pagos a empleados que fueron previamente inscritos en el registro, debe ir a la sección “Seleccionar del directorio”. En la ventana que se abre " Negocios de Sberbank en línea» Se indicarán todos los empleados, solo queda seleccionar el destinatario de los fondos.

Cuando el sistema procesa un extracto, son posibles 4 estados:

1. "Aceptado por el sistema". Esto significa que el documento ha sido procesado por el banco.
2. "Tratamiento ABS". El documento fue aceptado para trabajar por el centro automatizado.
3. "Cumplido". El dinero se transfiere a los destinatarios.
4. "Falla del ABS". El registro contiene errores y por tanto es rechazado por el banco.

Para crear un registro como parte de un proyecto salarial, no es necesario iniciar sesión en Sberbank Business Online. Este archivo se puede preparar en 1C y cargar en el sistema si la integración está configurada entre programas.

Un proyecto salarial es una excelente solución para las empresas, ya que le permite no solo ahorrar en tarifas de transferencia de fondos, sino también aumentar la lealtad de los empleados.

Hoy en día, la mayoría de las empresas pagan los salarios de sus empleados mediante pagos no en efectivo. Es conveniente para todos. De esta manera, el empleador reduce los costos laborales de los cajeros y los costos de obtener efectivo en la cantidad requerida. Y los empleados ahorran tiempo en las visitas a la caja y obtienen acceso a diversos productos bancarios en condiciones preferenciales. Muchos bancos ofrecen programas salariales, pero Sber ha sido y sigue siendo pionero en esta dirección. Consideremos con más detalle cuál es el proyecto salarial de Sberbank y qué beneficios aporta a sus participantes.

¿Cómo funciona el proyecto salarial?

El mecanismo para emitir salarios con la ayuda de Sberbank es bastante simple. El empleador debe transferir la cantidad total de fondos a pagar al banco. Posteriormente, proporciona a Sberbank un registro de los empleados que deben pagar sus salarios, indicando los montos y números de sus cuentas. Este documento puede presentarse personalmente o enviarse electrónicamente a través del sistema Sberbank Business Online. En realidad, aquí termina el trabajo de un contador empresarial. A continuación, el banco distribuirá de forma independiente los fondos recibidos a las cuentas especificadas y los acreditará en el momento requerido.

¡Atención! Si desea estudiar con más detalle el proyecto salarial de Sberbank, las instrucciones para un contador están disponibles gratuitamente en el sitio web de esta organización financiera.

Un empleado del banco puede instalar todo el software necesario para la implementación del proyecto en el lugar de trabajo del contable después de firmar un contrato de servicio. Para las grandes empresas, Sber también ofrece un servicio como la instalación de un cajero automático en el lugar para los empleados. Las tarjetas bancarias también se emiten a los empleados de la organización en su territorio, pero sólo durante el primer mes después de unirse al proyecto. En el futuro, los empleados deberán comunicarse de forma independiente con la sucursal bancaria indicada por el empleador para recibir el instrumento de pago.

¿Quién puede unirse al proyecto?

¿Qué organización puede conectar un proyecto salarial para sus empleados? Sberbank impone un requisito a los empresarios individuales, LLC y otros tipos de entidades legales: el fondo de salario mensual en la empresa debe ser de 5.000.000 de rublos. Si la nómina de la organización es inferior a la cantidad especificada, se le cierra el acceso al proyecto.

¡Importante! Para conectarse al proyecto, una organización no tiene que estar en Sberbank para recibir servicios de administración de efectivo. Sin embargo, los clientes que realizan todas las transacciones financieras a través de Sber reciben un buen descuento en los servicios de transferencia de salario.

El proyecto puede ser utilizado no sólo por empresas, sino también por instituciones educativas, para pagar becas y beneficios a los estudiantes. El esquema de trabajo, así como las tarifas de los servicios, no cambian en este caso.

Proyecto salarial de Sberbank: costo del servicio

El producto salarial prevé dos tipos de tarifas:

1. "Premier" - con una nómina mensual de 5.000.000 de rublos.
2. “Primero” – con una nómina mensual de 50.000.000 de rublos.

Dentro de cada tarifa, el banco ofrece un paquete de servicios específico. En caso de un aumento en el fondo salarial mensual (volumen de becas/beneficios), la empresa puede conectar un paquete adicional correspondiente al monto del aumento. Por cada 5.000.000 de rublos se puede conectar otro paquete "Premier", y por cada 50.000.000, respectivamente, un paquete "Primero". Como parte de estos paquetes, el banco se compromete:

• emitir tarjetas plásticas y sobres PIN para los empleados de la organización;
• reemitir tarjetas al vencimiento de su fecha de vencimiento;
• verificar la exactitud de la información en los registros proporcionados por la empresa;
• notificar a la empresa sobre los errores cometidos;
• transferir fondos a cuentas específicas;
• notificar a la empresa sobre la transferencia de fondos;
• Proporcionar a la empresa una transcripción de las operaciones realizadas.

El costo de participar en un proyecto salarial depende de la región en la que opera la empresa, el número de empleados, la forma de propiedad y una serie de otras características. Conviene aclararlo en el propio Sberbank, en el departamento de trabajo con personas jurídicas. Si su organización brinda servicios de liquidación y efectivo a través de Sber, puede obtener información de su administrador personal.

Cómo sumarse al proyecto salarial

Para introducir una forma de pago de salario no monetaria en su organización, primero debe enviar una solicitud a Sberbank para unirse al proyecto salarial. Puedes hacer esto de tres maneras:

• contactar con la sucursal bancaria que se ocupa de personas jurídicas;
• contactando a su gerente personal;
• enviando una solicitud en el sitio web.

En este último caso, en la página principal del sitio web de Sber, seleccione la sección correspondiente a su organización en el menú superior ( "Pequeños negocios" o "A clientes corporativos"). Después de ir a la sección, haga clic en el enlace en la parte inferior de la pantalla. "Proyecto salarial", y en la nueva página haga clic en el botón "Enviar petición".

¡Atención! Antes de comenzar a trabajar con el sitio, no olvide configurar en su encabezado la región en la que opera su empresa.

En la solicitud deberás indicar la ubicación de tu empresa, el año de fundación, el número de empleados y el monto de la nómina mensual. También deberá dejar sus datos de contacto (número de teléfono o correo electrónico); un representante del banco se comunicará con usted a través de ellos. Para que la conversación con él sea inmediatamente más sustantiva, en los comentarios de la aplicación indica todas las preguntas que te interesen, hay un campo especial para ello.

Después de revisar la solicitud, se redactará un acuerdo de oferta con su empresa, según el cual el banco comenzará a actuar. A su organización se le asignará un representante personal que se encargará de emitir tarjetas a los empleados, instalar el software necesario y resolver las dificultades que surjan.

Tipos de tarjetas de salario en Sberbank

Como sabes, existen muchos tipos de tarjetas de plástico y Sberbank puede emitir casi cualquiera de ellas. Las tarifas para las personas jurídicas del proyecto salarial de Sberbank dependen en gran medida de la forma de instrumento de pago que la organización elija para sus empleados. Como parte del proyecto se podrán emitir los siguientes tipos de tarjetas:

• Maestro/Visa Electron;
• Pro100 “Estándar”;
• Master Card Estándar/Visa Clásica;
• Master Card Oro/Visa Oro;
• Master Card Platino/Visa Platino.

Cada categoría de tarjetas tiene sus propias características. De este modo, se puede conectar una aplicación especial a la Visa Electrónica, que permite utilizarla como tarjeta de transporte. Se establece un límite de sobregiro en las tarjetas de débito del sistema PRO100, lo que permite utilizarlas, si es necesario, como tarjetas de crédito. Las tarjetas Maestro se pueden emitir en versión para estudiantes. Y, por supuesto, cada categoría de tarjetas tiene sus propias tarifas de servicios y límites en las transacciones realizadas.

¡Importante! Para los empleados que utilizan tarjetas de nómina, su emisión y mantenimiento siguen siendo gratuitos. Estos gastos corren a cargo de la organización. Muchos de ellos cubren el coste de su participación en el proyecto salarial.

Como ves, esta oferta bancaria tiene bastantes matices. Esperamos haberte ayudado a comprender algunos de ellos. Para obtener información más detallada, comuníquese con el departamento de Sberbank que se ocupa del servicio de personas jurídicas.