Das Gehaltsprojekt der Sberbank ist ein modernes und komfortables Tool, um Gehälter in kürzester Zeit auszuzahlen und den Mitarbeiterkonten gutzuschreiben. Das Banking-Tool hilft dem Kundenunternehmen, die Finanz- und Arbeitskosten bei der Bezahlung der Mitarbeiter zu senken. Gleichzeitig kann das Unternehmen von bevorzugten Anschlusskonditionen profitieren und die Vorteile von Banking-Technologien nutzen.

Welche Vorteile bietet das Sberbank-Gehaltsprojekt für juristische Personen?

1. Für die Auszahlung des Gesamtlohns des Unternehmens ist keine Bezahlung erforderlich;
2. Die Sberbank bietet flexible Tarife für die Kontoführung, die Gutschrift von Geldern auf der Karte eines Kunden sowie die Bereitstellung anderer Dienstleistungen im Rahmen des Gehaltsprojekts des Unternehmens. Die Kosten werden individuell besprochen;
3. Das Verfahren zum Vertragsabschluss wurde vereinfacht. Dabei hilft eine für diese Zwecke entwickelte Bauherrenvereinbarung;
4. Großkunden können einen Antrag auf Installation eines Sberbank-Geldautomaten direkt auf dem Gelände des Unternehmens stellen. Mitarbeiter können Geld abheben, ohne die Räumlichkeiten des Unternehmens zu verlassen.

Wie funktioniert das Gehaltsprojekt?

Nach der Unterzeichnung der Dokumente organisieren das Unternehmen und die Bank die Ausgabe von Plastikkarten an die Mitarbeiter sowie die Kontoeröffnung für jeden Mitarbeiter. Das Prinzip des Projekts sieht folgendermaßen aus:

• Die Buchhaltung des Unternehmens überweist den gesamten Lohnbetrag (Monatsfonds) auf ein einziges Bankkonto, das auf den Namen des Kundenunternehmens eröffnet wird.
• Der Sberbank-Filiale wird eine Abrechnung mit dem Gehalt jedes Mitarbeiters vorgelegt.
• Die Sberbank schreibt innerhalb der in der Vereinbarung festgelegten Frist die überwiesenen Gelder den Gehaltskarten der Mitarbeiter gut (gemäß Unternehmensabrechnung).

Wichtig! Dem Kundenunternehmen wird empfohlen, sich im Dienst „“ zu registrieren. Dort können Sie Kontoauszüge aus der Ferne einreichen und selbstständig kontrollieren, ob Guthaben auf dem Firmenkonto vorhanden ist. Um mit einem Bankinstitut zu interagieren, muss ein Buchhalter keine Sberbank-Filiale besuchen.

Wie übermittle ich Informationen im Rahmen des Gehaltsprojekts? Anleitung für einen Buchhalter

Sie können Gehaltsinformationen aus der Ferne senden. Füllen Sie dazu ein Formular auf der Sberbank-Website aus, in dem Sie alle Informationen zum Unternehmen angeben:

• Ganze Überschrift.
• Der gesamte Aktivitätszeitraum.
• Anzahl der Angestellten.
• Höhe des monatlichen Lohnfonds.
• Adresse und Telefonnummern des Unternehmens.
• Kontaktperson.

Nach Erhalt der Dokumente wird der Organisation ein bestimmter Bankmitarbeiter zugewiesen, der sich um die Erstellung der Dokumentation und die Lösung von Problemen kümmert, die während der Betreuung des Kundenunternehmens auftreten.

Die Sberbank of Russia hat ein praktisches Tool zur Ausstellung von Gehaltskarten für Privatpersonen entwickelt. Der Registrierungsprozess ist so einfach und bequem wie möglich geworden.

Hinweise zur Anmeldung:

• Die Datei „Registrierung zur Kontoeröffnung“ wird auf Ihren Computer heruntergeladen. Es kann nur von der offiziellen Website der Sberbank of Russia heruntergeladen werden.
• Alle Felder im Register sind ausgefüllt. Geben Sie Informationen über Mitarbeiter an. Die Schaltfläche „Exportieren“ wird gedrückt.
• Das Dokument wird mit einer elektronischen digitalen Signatur (EDS) versehen und das Register an die Sberbank gesendet.

Bedingungen:

• Bei Ausstellung einer Sberbank-Karte sind die Kosten für die jährliche Wartung kostenlos.
• Bargeldabhebungen an Geldautomaten innerhalb des Tageslimits sind kostenlos.
• Die Karte eröffnet eine Überziehungslinie mit einem Zinssatz von 20 % pro Jahr. Im Falle einer Verspätung – 40 % pro Jahr.
• Das tägliche Auszahlungslimit richtet sich nach dem Kartentyp (Classic, Gold, Platinum). Die Classic-Karte hat ein Tageslimit von 50.000 Rubel. Platin – 1 Million Rubel.
• Für abgehobene Gelder, die über das festgelegte Limit hinausgehen, wird eine Provision erhoben.

Das Mitarbeiterregister im Gehaltsprojekt enthält folgende Felder:

• Daten des Mitarbeiterprofils (vollständiger Name).
• Vollständiger Name jedes Mitarbeiters in lateinischer Sprache. Diese Informationen werden automatisch ausgefüllt, nachdem die Informationen auf Russisch angegeben wurden.
• Geburtsdatum, Wohnort, Land.
• Meldeadresse und tatsächlicher Wohnort.
• Passdaten (Serie, Nummer).
• Ein Geheimcode, anhand dessen eine Person identifiziert wird.
• Telefonnummern der Mitarbeiter (mindestens zwei).
• Die Position, die der Mitarbeiter im Unternehmen innehat.
• E-Mail-Adresse (persönlich).
• Art des ausgegebenen Bankprodukts – Gehaltsprojekt (Classic, Gold, Platinum).
• Informationen zur Bank ( , Filialcode).

Nach Eingabe der Mitarbeiterinformationen wird das Register exportiert. Zu diesem Zweck gibt es auf der Website der Sberbank einen entsprechenden Button. Das Dokument wird mit einer elektronischen digitalen Signatur autorisierter Personen des Unternehmens versehen und an die Sberbank gesendet.

Wenn Änderungen an den Anweisungen vorgenommen werden, entwickelt die Sberbank neue Dienste und das Kundenunternehmen wird automatisch mit diesen verbunden.

Unbestreitbare Vorteile für Mitarbeiter der Einrichtung:

• Sie können für Verwandte und Angehörige zusätzliche Bankkarten ausstellen.
• Einzelne Kunden des Sberbank-Gehaltsprojekts können Kreditkarten, Hypothekendarlehen und Autokreditangebote zu Vorzugskonditionen nutzen.
• Mitarbeiter nehmen an Sonderangeboten mit Rabatten von Sberbank-Partnern teil.
• Jeder Kunde kann am Bonusprogramm „“ teilnehmen.
• Bei einem Aufenthalt im Ausland können Bankkunden überall auf der Welt, wo Produkte internationaler Zahlungssysteme akzeptiert werden, mit einer internationalen Bankkarte bezahlen.
• , genügt ein Anruf bei der Hotline oder der nächstgelegenen Sberbank-Filiale und die Plastikkarte wird gesperrt. Kundengelder bleiben sicher.
• Sie können rund um die Uhr auf Ihre eigenen Mittel zugreifen. Die Sberbank hat die größte.
• Durch die Ansammlung von Geldern auf einem Kartenkonto kann der Kunde zusätzliche Einnahmen in Form von Zinsen von der Sberbank erhalten.
• Mit dem Dienst „ “ können Sie Informationen über den Kontostand und etwaige Geldbewegungen erhalten, indem Sie eine SMS-Nachricht an das Mobiltelefon des Kunden senden.
• Mit Internetbanking () können Sie zu jeder Tageszeit Überweisungen tätigen, Dienstleistungen bezahlen. Der Internet-Banking-Service wird den Kunden kostenlos zur Verfügung gestellt.

Was muss ein Kundenunternehmen wissen, bevor es einen Vertrag unterzeichnet?

• Mit der Unterzeichnung eines Kooperationsvertrages verpflichtet sich der Kunde, die auf der Website des Unternehmens angegebenen öffentlichen Bedingungen einzuhalten.
• Bei Änderungen der Bedingungen für die Erbringung der Dienstleistung „Gehaltsprojekt“ kommt keine zusätzliche Vereinbarung mit dem Kunden zustande.
• Etwaige Gesetzesänderungen und technologische Verbesserungen werden für alle Kunden wirksam, die die Designvereinbarung unterzeichnet haben. In diesem Fall wird die Zusatzvereinbarung nicht unterzeichnet.

Die Sberbank of Russia verbessert ständig ihre Produkte für Privatkunden und Partnerunternehmen. Dies gilt auch für das Gehaltsprojekt. Die Verwendung des Programms der Sberbank wird den Prozess der Lohnzahlung an die Mitarbeiter erheblich vereinfachen und die Kosten des Unternehmens zur Sicherstellung dieses Prozesses senken.

Heutzutage gibt es für Organisationen ein praktisches Tool, mit dem sie ihren Mitarbeitern Gehälter mit einer Sberbank-Karte zahlen können – Salary Project. Nachfolgend werden Hinweise, Tarife, Anschlussbedingungen und Nutzungsvorteile besprochen.

Der Kern des Programms besteht darin, dass der Lohn auf Bankkarten gutgeschrieben wird

Die Umsetzung dieses Vorschlags ermöglicht es Unternehmen, das Verfahren zur Lohnauszahlung zu vereinfachen. Die Organisation muss einen Vertrag mit einem Bankinstitut abschließen, wobei das Schema für seine Ausführung vereinfacht ist und sogar einen Online-Antrag vorsieht. Anschließend organisiert das Unternehmen gemeinsam mit der Bank die Kartenausgabe an seine Mitarbeiter und die Kontoeröffnung. Die für das Gehaltsprojekt bei der Sberbank erstellten Anweisungen für den Buchhalter erläutern ausführlich die Durchführung aller Vorgänge.

Um Konten zu verwalten, registriert sich das Unternehmen bei Business Online

Ohne auf die Feinheiten einzugehen, sieht der Interaktionsprozess folgendermaßen aus:

• Das Unternehmen überweist den Gesamtbetrag des Lohnfonds für den Monat auf ein einziges Konto.
• Stellt der Bank Informationen über das Gehalt jedes Mitarbeiters zur Verfügung.
• Das Bankinstitut überweist die angegebenen Beträge innerhalb der im Voraus festgelegten Frist auf die Konten der Mitarbeiter.

Gleichzeitig spart das Unternehmen Geld für die Bargeldannahme. Eine große Organisation kann die Installation eines Terminals oder Geldautomaten in ihrem Büro oder auf ihrem Territorium verlangen, über den Mitarbeiter Bargeld erhalten können.

Dem Unternehmen wird empfohlen, sich bei Sberbank Business Online zu registrieren. Das Gehaltsprojekt, dessen Anweisungen weiter unten erläutert werden, ermöglicht es Ihnen, Register aus der Ferne einzureichen, Gelder zu überweisen und die allgemeine Situation des Kontos zu kontrollieren. Somit ist für die Übermittlung von Informationen und andere Interaktionen mit der Bank kein physischer Besuch in der Filiale erforderlich.

Vorteile für Mitarbeiter

Wenn ein Unternehmen den Mitarbeitern der Sberbank Karten ausgibt, erhalten die Eigentümer automatisch viele Vorteile in Form von Vorteilen für andere Bankprodukte

Den Mitarbeitern werden Karten im internationalen Format ausgestellt. Dadurch erhalten sie die Möglichkeit, diese auch im Ausland zu nutzen, Überweisungen zu verwalten und Transaktionen per Remote-Service durchzuführen. Darüber hinaus bietet die Karte folgende Funktionen:

1. Registrierung einer Zusatzkarte auf diesem Konto für einen Angehörigen.
2. Möglichkeit, einen Kredit aufzunehmen, inkl. Ziel zu einem niedrigeren Preis als für Stammkunden vorgesehen.
3. Holen Sie sich eine Hypothek zu günstigen Konditionen.
4. Sammeln Sie Punkte, mit denen Sie an bestimmten Verkaufsstellen und Online-Shops bezahlen können (Dankeschön-Programm).
5. Profitieren Sie von Sonderangeboten und Rabatten von Visa und MasterCard.
6. Bei Verlust der Karte wird diese gesperrt und das gesamte Guthaben bleibt sicher. Es ist erlaubt, ein neues Produkt mit aktualisierten Codes auf ein bestehendes Konto auszustellen.
7. Es gibt einen Satz für die Einkommensgenerierung. Dazu müssen Sie Geld auf Ihr Sparkonto überweisen und dieses akkumulieren.

So verbinden Sie ein Gehaltsprojekt

Die Anbindung eines Projekts erfolgt in drei einfachen Schritten

Damit Mitarbeiter des Unternehmens Zahlungen mit Sberbank-Karten erhalten können, ist der erste Schritt die Einreichung eines Antrags. Nachdem Sie den Antrag an das Kreditinstitut gesendet haben, müssen Sie eine gewisse Zeit auf die Genehmigung warten. Die angegebene Person wird von einem Bankspezialisten kontaktiert, der speziell diesem Unternehmen zugeordnet ist.

Der Antrag muss entweder in der Filiale oder auf der Website der Bank ausgefüllt werden und auf eine Antwort der Manager zur weiteren Unterzeichnung der Vereinbarung gewartet werden

Anweisungen zur Übermittlung von Informationen innerhalb des Projekts

Die Einreichung eines Antrags auf Teilnahme am Programm ist aus der Ferne möglich. Sie müssen auf der Website ein Formular ausfüllen, in dem Sie allgemeine Informationen über das Unternehmen angeben: Name, Tätigkeitszeitraum, Anzahl der Mitarbeiter, monatliche Gehaltsabrechnung, Adresse, Telefonnummer, Ansprechpartner.

Einer der Vorteile des Dienstes ist die Online-Auszahlung des Verdienstes an die Mitarbeiter

Die Dateneingabe erfolgt nach einem vereinfachten Schema. Insbesondere muss ein Buchhalter oder eine andere autorisierte Person das Mitarbeiterregister ausfüllen. Das Formular befindet sich auf der Website und enthält die folgenden Elemente:

• Nachname, Vorname und Vatersname des Mitarbeiters.
• Nachname, Initialen in lateinischen Buchstaben (Informationen erscheinen automatisch nach dem Ausfüllen der Daten auf Russisch).
• Geburtsdatum, Stadt, Land.
• Adresse (aktuell und Registrierung).
• Passdaten.
• Geheimcode zur Identifizierung des Benutzers erforderlich.
• Telefonnummern (mindestens zwei sind erforderlich. Dies können geschäftliche, private, mobile, geschäftliche Mobiltelefone usw. sein).
• E-Mail.
• Position des Mitarbeiters.
• Kartentyp (Classic, Gold, Platinum).
• Bankleitzahlen (Filiale, Filiale).

Musterformular zum Ausfüllen

Nach Eingabe der Informationen zu allen Mitarbeitern muss das Register durch Klicken auf die entsprechende Schaltfläche „exportiert“ werden. Anschließend wird eine elektronische Signatur ausgestellt und das Dokument an die Bank übermittelt.

Das Gehaltsprojekt der Sberbank ist eine Reihe von Dienstleistungen für Unternehmer und Privatpersonen. Damit können Sie Gelder innerhalb von 5 Minuten an Mitarbeiter überweisen und diese innerhalb von 2 Stunden verwenden. Je nach Wunsch des Arbeitgebers und seiner Arbeitnehmer wird eine Vereinbarung zu individuellen Konditionen geschlossen.

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Vorteile des Sberbank-Gehaltsprojekts

Der unbestreitbare Vorteil der Sberbank sind ihre Internetdienste für juristische und natürliche Personen, mobile Anwendungen sowie 78.000 Geldautomaten und Terminals. Dies ermöglicht nicht nur den Empfang von Geldern in ganz Russland, sondern auch die Ausführung von Zahlungen zu jedem beliebigen Zeitpunkt.

Für das Geschäft

Der Abschluss einer Gehaltsprojektvereinbarung mit der Sberbank beinhaltet die Anbindung des Unternehmens an ein Remote-Banking-System. Sberbank Business Online", das bereits seine Vorteile bietet: zum Beispiel die Integration mit 1C und Support rund um die Uhr.

Gleichzeitig erhalten Unternehmer eine Reihe von Vorteilen:

1. Reduzierung der Belastung der Buchhaltung. Um nun den Lohn auszuzahlen, reicht es aus, das entsprechende Register zu erstellen und es über Sberbank Business Online zu senden.
2. Sicherheit und Einsparungen. Es ist nicht nötig, einen großen Geldbetrag von einer Bank abzuheben, ihn ins Büro zu transportieren, zu lagern und direkt an jeden Mitarbeiter auszugeben.
3. Lohntransfer in jede Region Russlands. Ein Unternehmen kann seine Mitarbeiter unabhängig von ihrem Arbeits- und Wohnort bezahlen. Hierzu ist der Abschluss einer zentralen Gehaltsprojektvereinbarung erforderlich.
4. Schnelle und pünktliche Auszahlung des Lohns. Wenn das Girokonto den erforderlichen Saldo aufweist, schreibt die Bank den Betrag innerhalb von 10–90 Minuten den Karten der Mitarbeiter gut.
5. Service „Bank am Arbeitsplatz“. Der Organisation wird ein persönlicher Manager zugewiesen, der in der Geschäftsstelle des Unternehmens Beratung zu Bankprodukten anbietet. Darüber hinaus kann die Gehaltsprojektvereinbarung die Installation eines Geldautomaten auf dem Territorium des Unternehmens vorsehen.

Für Angestellte

Das Gehaltsprojekt der Sberbank für Mitarbeiter einer juristischen Person hat seine Vorteile:

• Erhalten Sie Ihr Gehalt ohne Warteschlangen zu einem geeigneten Zeitpunkt;
• Provisionsfreies Abheben von Geldern von der Karte an jedem Sberbank-Geldautomaten in ganz Russland;
• Überweisungen von Karte zu Karte sind kostenlos;
• schneller Zugriff auf Informationen und Kontoverwaltung ohne Besuch einer Bankfiliale über Online-Dienste, Smartphone-Anwendungen und Mobile-Banking-Dienste;
• kontaktlose Bezahlfunktion Apple Pay, Samsung Pay, Android Pay;
• günstige Konditionen für Kredite und Bankkarten;
• die Möglichkeit, das Zahlungslimit der Karte durch Beantragung eines Überziehungskredits zu erhöhen;
• Boni bei Einkäufen im Rahmen des Programms „Danke von der Sberbank“;
• zusätzliches Einkommen ohne Aufwand mit dem Sparschwein-Service;
• Rabatte von Bankpartnern;
• Ausstellung einer Karte für Angehörige oder andere Vertrauenspersonen zusätzlich zur Gehaltskarte.

Hypothekenzinsen Kreditkartentarife Zinssätze für Verbraucherkredite Tarife für Bankkarten

Das Gehaltsprojekt ermöglicht es Ihnen, einen Verbraucherkredit zu erhalten, ohne das Haus zu verlassen. Es ist nicht erforderlich, der Bank eine Einkommensbescheinigung und andere Dokumente vorzulegen. Sie müssen lediglich einen Antrag auf der Website stellen. Innerhalb von 15 Minuten nach der Genehmigung wird der Betrag der Karte gutgeschrieben.

So werden Sie Teilnehmer am Gehaltsprojekt

Um sich für ein Gehaltsprojekt bei der Sberbank zu bewerben, muss der Arbeitgeber einen Bankvertreter kontaktieren, indem er einen Antrag auf der Website einreicht und auf einen Anruf wartet, oder sich an eine Zweigstelle wenden, die juristische Personen betreut.

1. Bereiten Sie ein Paket mit Dokumenten vor.
2. Stellen Sie eine Verbindung zum Sberbank Business Online-System her.
3. Machen Sie sich mit den Tarifen und Bedingungen für die Leistungserbringung im Rahmen des Gehaltsprojekts vertraut.
4. Schließen Sie einen Vertrag ab, indem Sie den oben genannten Bedingungen durch Unterzeichnung des entsprechenden Antrags zustimmen.

Wenn eine Organisation kein Bankkonto hat, ist die Eröffnung eines solchen nicht erforderlich. Der Abschluss einer Vereinbarung über Abrechnungs- und Bargelddienstleistungen vereinfacht jedoch die Lohnzahlung, da die Bank in diesem Fall selbstständig einen Zahlungsauftrag über den Kassenbetrag erstellen kann. Hierzu müssen Sie den entsprechenden „Dienstbedingungen im Rahmen von „Gehalts“-Projekten“ beitreten.

Nach Abschluss aller Anweisungen stellt die Bank personalisierte Gehaltskarten der Zahlungssysteme Visa, MasterCard und MIR aus.

Dokumentenpaket für das Sberbank-Gehaltsprojekt

Das für das Verfahren zur Registrierung eines Sberbank-Gehaltsprojekts erforderliche Dokumentenpaket umfasst:

• Bedingungen für die Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen von „Gehaltsprojekten“ und Antrag auf Beitritt zu diesen;
• Bedingungen für die Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen von „Gehalts“-Projekten ohne die Möglichkeit, dass die Bank im Namen und im Namen des Kunden ein Abrechnungsdokument und einen Antrag auf Beitritt erstellt (eine der angegebenen Arten von Bedingungen wird bei ausgewählt). Ermessen des Unternehmens);
• Vollmacht zur Kontoeröffnung, Ausstellung und Empfang einer Karte und eines PIN-Umschlags;
• Muster des Siegelabdrucks und Unterschriften autorisierter Personen;
• Liste der Ansprechpartner;
• eine Liste akzeptabler Arten der Einschreibung im Rahmen einer Vereinbarung über die Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen von „Gehalts“-Projekten;
• sich für die Kontoeröffnung und Kartenausgabe registrieren;
• Fragebogen einer gebietsfremden Person;
• Informationsinformationen einer juristischen Person oder eines einzelnen Unternehmers.

Wenn eine juristische Person bisher noch kein Vertragsverhältnis mit der Sberbank hatte, müssen Sie gesetzliche Unterlagen vorlegen, und wenn Sie ein Girokonto eröffnen möchten, ein Paket mit Unterlagen zum Abschluss eines Abrechnungs- und Bargelddienstleistungsvertrags.

Sberbank-Gehaltsprojekt für Einzelunternehmer

Verfügt ein Einzelunternehmer über Personal, kann er die Leistungen im Rahmen eines Gehaltsprojekts auf gleicher Basis wie juristische Personen in Anspruch nehmen. Die einzige Besonderheit besteht darin, dass die Übertragung von Löhnen auf sich selbst durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation verboten ist.

Sberbank-Gehaltsprojekt für juristische Personen

Die Servicebedingungen für juristische Personen im Rahmen des Gehaltsprojekts richten sich nach der Art der ausgegebenen Bankkarten, die Provision für die Gutschrift von Geldern auf den Konten der Karteninhaber wird bei Vertragsabschluss ausgehandelt.

Kostenlose Leistungen:

1. Ausstellung und Neuausstellung einer Bankkarte. Die Gebühr wird nur bei Verlust erhoben.
2. Jährliche Wartung. Diese Option besteht für fast alle Arten von Bankkarten und hängt von den Vertragsbedingungen ab.
3. Gutschrift von Geldern auf dem Konto. Bei den meisten Karten wird nur dann eine Gebühr erhoben, wenn die Leistung von einem dritten Kreditinstitut erbracht wird.
4. Empfangen von Bargeld an Kassen und Geldautomaten der Sberbank. Bei Überschreitung des Tageslimits und bei Abhebungen über andere Bankinstitute fallen Gebühren an.
5. Bezahlung von Waren und Dienstleistungen in Geschäften, Salons und anderen Punkten.
6. Informationen zum Kartenkonto erhalten Sie per E-Mail oder in den Strukturabteilungen der Bank.

Die Bank legt monatliche und tägliche Limits für den Bargeldempfang fest, die von der Kategorie der Bankkarte abhängen und zwischen 50.000 und 1 Million Rubel pro Tag und zwischen 500.000 und 30 Millionen Rubel pro Monat liegen. Je höher der Kunststoffanteil, desto höher der Grenzwert und desto teurer kann die Wartung sein.

Beschreibung des Prozesses der Erstellung einer Gehaltsabrechnung in einem vom Kanal Sberbank for Business gefilmten Video.

Individuelles Gehaltsprojekt der Sberbank

Geschäftsführer können zu individuellen Konditionen betreut werden. Für sie bietet die Sberbank zwei exklusive Tarifpläne an:

Tarifname	Verbindungsbedingungen	Dienstleistungen	Service
"Premier"	Verfügbarkeit von Einlagen in Höhe von mindestens 400.000 Rubel und Erhalt eines Gehalts in Höhe von 50.000 Rubel	Premium-Bankkarten, erhöhte Zinssätze für Einlagen, Komfort an Flughäfen auf der ganzen Welt; spezielle Versicherungsprogramme, Kaufversicherung, Garantieverlängerung, rechtliche Unterstützung; Vorzugskonditionen für Transaktionen mit unpersönlichen Metallkonten und Währungen, Rabatte bei der Bereitstellung individueller Bankschließfächer, Steuerrückerstattungen; separate Servicebüros (z. B. hat Krasnodar 5 solcher Filialen und Moskau 22)	Kostenlos für die ersten zwei Monate und bei einem Gesamtguthaben auf allen Konten von 2,5 Millionen Rubel oder mehr. 2500 Rubel – ab dem dritten Monat, wenn die Guthabenbedingung nicht erfüllt ist
"Erste"	Der in Sberbank-Produkte investierte Betrag muss 5 Millionen Rubel für regionale Filialen der Bank und 15 Millionen Rubel für die Region Moskau überschreiten	persönlicher Manager, separate Contact-Center-Leitung, vorrangiger Service; erhöhte Zinssätze für Einlagen, Komfort an Flughäfen auf der ganzen Welt; spezielle Versicherungsprogramme, Kaufversicherung; Vorzugspreise für Transaktionen mit unpersönlichen Metallkonten und Währungen, Rabatte bei der Bereitstellung einzelner Bankschließfächer, kostenlose Überweisungen in Rubel, Steuerrückerstattung	10.000 Rubel pro Monat.

Wie übermittle ich Informationen im Rahmen des Gehaltsprojekts?

Um Informationen einzureichen, müssen Sie sich bei Sberbank Business Online anmelden und im Hauptmenü „Produkte und Dienstleistungen“ und dann „Gehaltsprojekt“ auswählen.

In diesem Abschnitt können Sie:

• einen neuen Mitarbeiter hinzufügen;
• Gelder an Mitarbeiter überweisen;
• Importzahlungen im Rahmen des Gehaltsprojekts;
• Gehaltskarten ausstellen;
• vorgefertigte Kontoauszüge erstellen oder importieren und an die Bank senden;
• Exportieren Sie Dateien mit offenen Konten.

Um mit der Arbeit an einem Gehaltsprojekt zu beginnen, müssen Sie zunächst ein Register zur Kontoeröffnung und Kartenausgabe erstellen und an die Bank senden:

1. Fügen Sie jeden Mitarbeiter auf der gleichnamigen Registerkarte dem System hinzu, indem Sie auf die Schaltfläche „Neuer Mitarbeiter“ klicken und alle Felder des Formulars ausfüllen.
2. Gehen Sie auf den Reiter „Gehaltskarten ausstellen“, klicken Sie auf die Schaltfläche „Karte ausstellen“, füllen Sie alle Felder des Formulars aus und unterschreiben Sie das Dokument.
3. Laden Sie vom System eine Datei mit einer Liste der Konten herunter, die eröffnet wurden, nachdem die Bank das Register für die Kartenausgabe bearbeitet hat. Dies kann auch im Reiter „Gehaltskartenausstellung“ erfolgen, indem Sie auf den Link „Erweiterte Suche“ klicken und die notwendigen Parameter angeben: Vertragsart, Kontoeröffnungsdatum, Register und Upload-Methode.
4. Danach können Sie Gehaltsabrechnungen an die Bank senden.

Daten für einen neuen Mitarbeiter ausfüllen Hinzufügen eines Mitarbeiterkartenkontos Ausgabe von Gehaltskarten

Das Video des Sberbank for Business-Kanals zeigt detailliert, wie man das Gehaltsregister herunterlädt und Gehälter berechnet.

Karten im Rahmen des Sberbank-Gehaltsprojekts

Die Sberbank stellt Gehaltskarten in 4 Kategorien aus. Die Höhe der Servicegebühr richtet sich nach der Vereinbarung zwischen Bank und Arbeitgeber, unterliegt jedoch tariflichen Beschränkungen. Je höher die Kunststoffklasse, desto mehr Vorteile bietet sie und desto höher sind die Kosten.

Kartentyp	Name	Vorteile	Kosten für die jährliche Wartung (nach Vereinbarung festgelegt), reiben.
	Visa Gold / MasterCard Gold / Mir Gold	kostenloses Mobile-Banking; Bargeldabhebungslimit bis zu 300.000 Rubel pro Tag.	0-3 000
	Visa Platinum	Ansammlung von bis zu 20 % „DANKE“-Boni; 20 % Rabatt auf Business-Class-Taxis mit Wheely and Gett; 20 % Rabatt auf Mietwagen mit Avis, Gepäckpacken mit PACK& FLY; Bargeldabhebungslimit bis zu 500.000 Rubel pro Tag; kostenloses Mobile-Banking.	0-10 000
	Visa Classic / MasterCard Standard	kontaktlose Zahlungsmethode;	0-900
	WELT Klassik	kontaktlose Zahlungsmethode; Bargeldabhebungslimit bis zu 150.000 Rubel pro Tag; Teilnahme am Bonusprogramm „Danke von der Sberbank“.	0-750
	Visa Classic Aeroflot	kontaktlose Zahlungsmethode; Bargeldabhebungslimit bis zu 150.000 Rubel pro Tag.	450-900
	Visa Gold Aeroflot	Sammeln von Aeroflot-Meilen für jeden Einkauf; Meilen einlösen, um das Serviceniveau auf Flügen zu verbessern; die Möglichkeit, Meilen an wohltätige Zwecke zu übertragen; kontaktlose Zahlungsmethode; kostenloses Mobile-Banking; Bargeldabhebungslimit bis zu 300.000 Rubel pro Tag.	0-3500
	Visa Classic „Molodezhnaya“ / MasterCard Standard „Molodezhnaya“	Visa Gold „Leben schenken“	0,3 % des Kaufbetrages werden an wohltätige Zwecke überwiesen; Die Bank überweist 50 % der Gebühr für das erste Jahr der Kartennutzung aus ihren Einnahmen an wohltätige Zwecke; kontaktlose Zahlungsmethode; erhöhte „DANKESCHÖN“-Boni; Bargeldabhebungslimit bis zu 300.000 Rubel pro Tag; kostenloses Mobile-Banking.	2 000-4 000

Zusätzlich zu den aufgeführten Bankkarten stellt die Sberbank auch Visa Infinite aus, das verfügbar wird, wenn Sie das Servicepaket „First“ abonnieren. Bei Werbeaktionen tauchen bestimmte Arten von Kunststoff auf. Die aktuelle Liste der Karten und Tarife dafür finden Sie auf der offiziellen Website der Sberbank.

So deaktivieren Sie das Sberbank-Gehaltsprojekt

Wenn Sie das Gehaltsprojekt deaktivieren möchten, muss die juristische Person den Vertrag über die Erbringung dieser Dienstleistung kündigen. Dazu müssen Sie 15 Kalendertage vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin einen entsprechenden Antrag bei der Bank stellen und eine Gebühr für bereits erbrachte Leistungen entrichten.

Um die Gutschrift von Geldern im Rahmen eines Gehaltsprojekts bei der Sberbank zu verweigern, muss sich eine Person lediglich an ihren Arbeitgeber wenden, der den Mitarbeiter von der Gehaltsliste streicht und einen Antrag an die Bank sendet, um den Status der Karte zu ändern.

Video

Sie können sich auch das Video des Sberbank for Business-Kanals über die Vorteile des Gehaltsprojekts der Sberbank ansehen.

Die Sberbank nimmt eine führende Position bei Gehaltsprojekten ein. In diesem Bereich arbeitet er mit mehr als 450.000 Firmenkunden zusammen. Zu den Hauptvorteilen dieses Produkts zählen die einfache Erstellung eines Gehaltsverzeichnisses und die minimale Zeit für die Gutschrift von Geldern auf Mitarbeiterkarten.

Merkmale des Gehaltsprojekts in der Sberbank

Ein Gehaltsprojekt in SBBOL ist eine bilaterale Vereinbarung zwischen einer juristischen Person oder einem Einzelunternehmer und einer Bank, wonach sich eine Partei verpflichtet, ein Register für die Gutschrift von Löhnen und anderen Zahlungen bereitzustellen, und die zweite Partei sich verpflichtet, Gelder rechtzeitig auf die Konten der Empfänger zu überweisen . Die Operation wird aus der Ferne durchgeführt. Die maximale Zeit für die Gutschrift beträgt 90 Minuten, in der Praxis dauert dieser Vorgang etwa 10 Minuten.

Das Gehaltsprojekt kann nur mit Kunden verbunden werden, die im Sberbank Business Online-System arbeiten. Nach Abschluss eines Vertragsverhältnisses wird im persönlichen Konto des Kunden ein neuer Bereich angelegt. Um die Funktionalität des Dienstes zu bestätigen, werden 2 Probeüberweisungen für einen Mindestbetrag durchgeführt.

Wird den Kunden gegen Entgelt zur Verfügung gestellt. Der SBBOL-Tarif richtet sich nach der Höhe des monatlichen Lohnfonds, der über den Online-Dienst übertragen werden soll. Wenn also der auf Mitarbeiterkarten überwiesene Gesamtbetrag bis zu 400.000 Rubel beträgt, beträgt die Gebühr 0,4 % des Betrags. Von 400 bis 600 Tausend Rubel – 0,3 %, von 600 Tausend bis 1 Million Rubel – 0,2 %, über 1 Million Rubel – 0,1 %. Bei einer Ausweitung der Zusammenarbeit mit der Bank (Kauf zusätzlicher Produkte) kann die Dienstleistung unabhängig vom Überweisungsvolumen kostenfrei erbracht werden. Für das Abheben von Geld von einem Girokonto zur Lohnauszahlung fällt unter normalen Konditionen eine Provision in Höhe von 0,7 % des Betrags an.

Algorithmus zum Erstellen, Bearbeiten und Versenden einer Gehaltsabrechnung

Detaillierte Anweisungen zur Arbeit mit einem Gehaltsprojekt in Sberbank Business Online finden Sie auf der offiziellen Website der Bank. Um ein Register für die Zahlung von Arbeitsentgelten an Arbeitnehmer zu erstellen, müssen Sie die folgenden Schritte ausführen:

Melden Sie sich bei Ihrem persönlichen SBBOL-Konto an, gehen Sie zum Abschnitt „Zahlungen und Überweisungen“ und wählen Sie den Unterabschnitt „Gehaltsabrechnung“.

Bearbeiten Sie das Register (Belastungskonto auswählen, Kreditart (Gehalt, Vorauszahlung, Urlaubsgeld, finanzielle Unterstützung, sonstige Zahlungen), Vertragsnummer (wird automatisch hochgeladen), Ansprechpartner für die Zahlung, Zeitraum).

Aktivieren Sie die Option „Hinzufügen“, gehen Sie zum Abschnitt „Neue Zahlungsposition“, geben Sie die erforderlichen Daten ein (vollständiger Name des Empfängers, Kartenkontonummer, Überweisungsbetrag) und klicken Sie auf „Speichern“.

Um Zahlungen an zuvor im Register eingetragene Mitarbeiter zu überweisen, müssen Sie in den Bereich „Aus Verzeichnis auswählen“ gehen. Im sich öffnenden Fenster „ Sberbank-Geschäft online» Alle Mitarbeiter werden angezeigt, es bleibt nur noch die Auswahl des Geldempfängers.

Wenn das System einen Auszug verarbeitet, sind 4 Status möglich:

1. „Vom System akzeptiert.“ Dies bedeutet, dass das Dokument von der Bank bearbeitet wurde.
2. „ABS-Behandlung“. Das Dokument wurde vom automatisierten Zentrum zur Arbeit angenommen.
3. "Erfüllt." Das Geld wird an die Empfänger überwiesen.
4. „ABS-Fehler.“ Das Register enthält Fehler und wird daher von der Bank abgelehnt.

Um im Rahmen eines Gehaltsprojekts ein Register zu erstellen, ist eine Anmeldung bei Sberbank Business Online nicht erforderlich. Diese Datei kann in 1C vorbereitet und in das System hochgeladen werden, wenn die Integration zwischen Programmen konfiguriert ist.

Ein Gehaltsprojekt ist eine hervorragende Lösung für Unternehmen, mit der Sie nicht nur Gebühren für die Überweisung von Geldern sparen, sondern auch die Mitarbeiterbindung erhöhen können.

Die meisten Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern heute die Löhne bargeldlos aus. Es ist für jeden praktisch. Der Arbeitgeber reduziert somit die Arbeitskosten der Kassierer und die Kosten für die Beschaffung von Bargeld in der erforderlichen Höhe. Und die Mitarbeiter sparen Zeit beim Kassenbesuch und erhalten Zugang zu verschiedenen Bankprodukten zu Vorzugskonditionen. Viele Banken bieten Gehaltsprogramme an, aber Sber war und ist ein Pionier in dieser Richtung. Schauen wir uns genauer an, was das Gehaltsprojekt der Sberbank ist und welche Vorteile es den Teilnehmern bringt.

Wie funktioniert das Gehaltsprojekt?

Der Mechanismus zur Lohnauszahlung mit Hilfe der Sberbank ist recht einfach. Der Arbeitgeber muss den gesamten zu zahlenden Betrag an die Bank überweisen. Anschließend stellt er der Sberbank ein Verzeichnis der Mitarbeiter zur Verfügung, die ihre Gehälter zahlen müssen, und gibt dabei die Beträge und Nummern ihrer Konten an. Dieses Dokument kann persönlich mitgebracht oder elektronisch über das Sberbank Business Online-System gesendet werden. Eigentlich endet hier die Arbeit eines Unternehmensbuchhalters. Anschließend verteilt die Bank die erhaltenen Gelder selbstständig auf die angegebenen Konten und schreibt sie zum erforderlichen Zeitpunkt gut.

Aufmerksamkeit! Wenn Sie das Gehaltsprojekt der Sberbank genauer studieren möchten, finden Sie auf der Website dieser Finanzorganisation kostenlos Anleitungen für einen Buchhalter.

Ein Bankmitarbeiter kann nach Abschluss eines Dienstleistungsvertrages die gesamte für die Umsetzung des Projekts notwendige Software am Arbeitsplatz des Buchhalters installieren. Für große Unternehmen bietet Sber auch einen Service wie die Installation eines Geldautomaten vor Ort für die Mitarbeiter an. Bankkarten werden auch an Mitarbeiter der Organisation auf ihrem Territorium ausgestellt, jedoch nur im ersten Monat nach Beitritt zum Projekt. Künftig müssen sich Arbeitnehmer für den Erhalt eines Zahlungsinstruments selbstständig an die vom Arbeitgeber angegebene Bankfiliale wenden.

Wer kann dem Projekt beitreten?

Welche Organisation kann ein Gehaltsprojekt für ihre Mitarbeiter anschließen? Für Einzelunternehmer, LLCs und andere Arten von juristischen Personen stellt die Sberbank eine Anforderung: Der monatliche Lohnfonds im Unternehmen muss 5.000.000 Rubel betragen. Wenn die Gehaltsabrechnung der Organisation unter dem angegebenen Betrag liegt, wird ihr der Zugriff auf das Projekt verweigert.

Wichtig! Um sich mit dem Projekt zu verbinden, muss eine Organisation nicht bei der Sberbank sein, um Cash-Management-Dienste in Anspruch zu nehmen. Kunden, die alle Finanztransaktionen über Sber abwickeln, erhalten jedoch einen guten Rabatt auf Gehaltstransferdienste.

Das Projekt kann nicht nur von Unternehmen, sondern auch von Bildungseinrichtungen genutzt werden, um Stipendien und Leistungen an Studierende auszuzahlen. Das Arbeitsschema sowie die Tarife für Dienstleistungen ändern sich in diesem Fall nicht.

Sberbank-Gehaltsprojekt - Servicekosten

Das Gehaltsprodukt sieht zwei Tarifarten vor:

1. „Premier“ – mit einer monatlichen Gehaltsabrechnung von 5.000.000 Rubel.
2. „Erster“ – mit einer monatlichen Gehaltsabrechnung von 50.000.000 Rubel.

Innerhalb jedes Tarifs stellt die Bank ein bestimmtes Leistungspaket zur Verfügung. Im Falle einer Erhöhung des monatlichen Lohnfonds (Stipendien-/Leistungsvolumen) kann das Unternehmen ein Zusatzpaket entsprechend der Erhöhungshöhe anschließen. Für jeweils 5.000.000 Rubel können Sie ein weiteres „Premier“-Paket und für jeweils 50.000.000 Rubel ein „First“-Paket anschließen. Im Rahmen dieser Pakete übernimmt die Bank:

• Ausgabe von Plastikkarten und PIN-Umschlägen für Mitarbeiter der Organisation;
• Karten nach Ablauf ihres Ablaufdatums neu ausstellen;
• Überprüfen Sie die vom Unternehmen bereitgestellten Register auf die Richtigkeit der Informationen.
• das Unternehmen über gemachte Fehler informieren;
• Gelder auf bestimmte Konten überweisen;
• das Unternehmen über den Geldtransfer informieren;
• Stellen Sie dem Unternehmen eine Niederschrift der durchgeführten Vorgänge zur Verfügung.

Die Kosten für die Teilnahme an einem Gehaltsprojekt hängen von der Region, in der das Unternehmen tätig ist, der Anzahl der Mitarbeiter, der Eigentumsform und einer Reihe weiterer Merkmale ab. Dies sollte in der Sberbank selbst, in der Abteilung für die Zusammenarbeit mit juristischen Personen, geklärt werden. Wenn Ihre Organisation über Sber Abwicklungs- und Bargelddienstleistungen anbietet, können Sie Informationen von Ihrem persönlichen Vorgesetzten erhalten.

So nehmen Sie am Gehaltsprojekt teil

Um in Ihrer Organisation eine bargeldlose Form der Gehaltszahlung einzuführen, müssen Sie zunächst bei der Sberbank einen Antrag auf Teilnahme am Gehaltsprojekt stellen. Sie können dies auf drei Arten tun:

• wenden Sie sich an die Bankfiliale, die sich mit juristischen Personen befasst;
• indem Sie Ihren persönlichen Manager kontaktieren;
• durch Senden einer Anfrage auf der Website.

Im letzteren Fall wählen Sie auf der Hauptseite der Sber-Website im oberen Menü den Abschnitt aus, der Ihrer Organisation entspricht ( "Kleinbetrieb" oder „An Firmenkunden“). Nachdem Sie den Abschnitt aufgerufen haben, klicken Sie auf den Link am unteren Bildschirmrand „Gehaltsprojekt“, und klicken Sie auf der neuen Seite auf die Schaltfläche "Anfrage senden".

Aufmerksamkeit! Bevor Sie mit der Arbeit mit der Website beginnen, vergessen Sie nicht, in der Kopfzeile die Region festzulegen, in der Ihr Unternehmen tätig ist.

Im Antrag müssen Sie den Standort Ihres Unternehmens, das Gründungsjahr, die Anzahl der Mitarbeiter und die Höhe der monatlichen Gehaltsabrechnung angeben. Sie müssen auch Ihre Kontaktdaten (Telefonnummer oder E-Mail) hinterlassen – ein Bankmitarbeiter wird Sie über diese Kontaktdaten kontaktieren. Um das Gespräch mit ihm sofort inhaltlicher zu gestalten, geben Sie in den Kommentaren zur Bewerbung alle Fragen an, die Sie interessieren; dafür gibt es ein spezielles Feld.

Nach Prüfung des Antrags wird mit Ihrem Unternehmen ein Angebotsvertrag erstellt, nach dem die Bank zu handeln beginnt. Ihrer Organisation wird ein persönlicher Beauftragter zugewiesen, der für die Ausgabe der Karten an die Mitarbeiter, die Installation der erforderlichen Software und die Lösung etwaiger Schwierigkeiten verantwortlich ist.

Arten von Gehaltskarten in der Sberbank

Wie Sie wissen, gibt es viele Arten von Plastikkarten, und die Sberbank kann fast jede davon ausstellen. Die Tarife für juristische Personen für das Gehaltsprojekt der Sberbank hängen weitgehend davon ab, welche Zahlungsform die Organisation für ihre Mitarbeiter wählt. Im Rahmen des Projekts können folgende Kartenarten ausgegeben werden:

• Maestro/Visa Electron;
• Pro100 „Standard“;
• Master Card Standard/Visa Classic;
• Master Card Gold/Visa Gold;
• MasterCard Platinum/Visa Platinum.

Jede Kartenkategorie hat ihre eigenen Eigenschaften. So kann eine spezielle Anwendung mit dem Electron Visa verbunden werden, sodass es als Transportkarte verwendet werden kann. Für Debitkarten des PRO100-Systems ist ein Überziehungslimit festgelegt, sodass diese bei Bedarf als Kreditkarte verwendet werden können. Maestro-Karten können in einer Studentenversion ausgestellt werden. Und natürlich hat jede Kartenkategorie ihre eigenen Tarife für Dienstleistungen und Limits für durchgeführte Transaktionen.

Wichtig! Für Mitarbeiter, die Gehaltskarten nutzen, bleiben deren Ausgabe und Wartung kostenlos. Diese Kosten werden von der Organisation getragen. Viele davon machen die Kosten für ihre Teilnahme am Gehaltsprojekt aus.

Wie Sie sehen, weist dieses Bankangebot viele Nuancen auf. Wir hoffen, dass wir Ihnen geholfen haben, einige davon zu verstehen. Für detailliertere Informationen wenden Sie sich an die Abteilung der Sberbank, die sich mit der Betreuung juristischer Personen befasst.