Jeder arbeitende Russe muss innerhalb einer bestimmten Frist vom Arbeitgeber einen Lohn in voller Höhe erhalten, der in den Arbeitsbedingungen vorgesehen ist. Dieses Recht wird durch eine Reihe normativer und gesetzgeberischer Akte garantiert, beginnend mit dem wichtigsten Dokument des Landes – der Verfassung. Wenn der Arbeitnehmer seinen Lohn nicht rechtzeitig erhält, hat er Anspruch auf eine Entschädigung wegen Nichtzahlung des Lohns und wird mit einer Strafe für das Management bestraft. Auf welche konkrete Entschädigung für verspätete Löhne im Jahr 2018 sollten Personen Anspruch haben, deren Rechte ständig verletzt werden?

Was ist eine Entschädigung für verspäteten Lohn?

Das Arbeitsrecht regelt die Verpflichtung des Arbeitgebers, Arbeitnehmer in einem bestimmten Rhythmus – halbmonatlich – zu entlohnen. Im Falle der Nichteinhaltung der Regel erhalten Arbeitnehmer eine Entschädigung in Form einer finanziellen Entschädigung für die Verletzung ihrer Rechte hinsichtlich der Rechtzeitigkeit und Vollständigkeit der Lohnzahlung, die in der Verfassung der Russischen Föderation und dem staatlichen Arbeitsgesetzbuch verankert sind ( LC).

Gemäß Absatz 3 der Kunst. Gemäß Artikel 37 der Verfassung wird die Arbeit eines Bürgers bezahlt, die Höhe der Zahlung darf nicht unter dem Mindestlohn liegen. Die Verspätung wird ab dem nächsten Tag gerechnet, der als Tag der Gehaltszahlung gilt. Für Manager sind vorzeitige Transfers mit Folgendem verbunden:

• Bestrafung als Beamte;
• Entschädigung der Arbeitnehmer für Unannehmlichkeiten durch zusätzliche Zahlungen, berechnet als Strafzinsen für verspätete Löhne.

Die Strafen für verspätete Lohnzahlungen werden im Tarifvertrag festgelegt, die Mindeststrafe beträgt jedoch 1/150 des Leitzinses der Bank von Russland zum Zeitpunkt des Verstoßes. Der Anspruch auf materielle Entschädigung ist in Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Gegen einen verantwortungslosen Arbeitgeber werden Strafen verhängt, wenn Zahlungsfristen nicht eingehalten werden:

• Löhne;
• Urlaubsrückstellungen;
• Abfindungsbeträge bei Entlassung;
• andere obligatorische Zahlungen.

Wie werden die Termine für die Gewährung von Vorauszahlungen und Gehältern festgelegt?

Das Verfahren zur Lohnauszahlung ist im Arbeitsgesetzbuch (Artikel 136) festgelegt. Nach festgelegten Standards muss das Gehalt des Arbeitnehmers halbmonatlich ausgezahlt werden. Bestimmte Termine werden durch ein internes Dokument im Unternehmen festgelegt – Arbeitsordnung / Tarifvertrag / Vertrag (Arbeitsvertrag). Bestimmte Daten und kein Zeitraum müssen innerhalb des Zeitrahmens von fünfzehn Kalendertagen ab dem Ende des Verdienstabrechnungszeitraums, also bis zum 15. Tag des Monats, liegen.

Die Gutschrift der Urlaubsrückstellungen erfolgt innerhalb von 3 Tagen vor Urlaubsantritt. Für einige Arbeitnehmergruppen kann die Bundesgesetzgebung eine andere Zahlungsfrist festlegen. Bei einer Entlassung/Beendigung eines Arbeitsvertrages erfolgt die Zahlung der fälligen Rückstellungen somit am Tag der Entlassung. Wenn der Arbeitnehmer bei seinem Austritt nicht gearbeitet hat, werden die Beträge spätestens am Tag ausgezahlt, der auf die Übermittlung eines Zahlungsantrags der ausgetretenen Person durch die Verwaltung der Organisation folgt.

Wenn der Zahltag auf einen Feiertag oder ein Wochenende fällt

Wochenenden und Feiertage, an denen die Organisation und die Banken geschlossen sind, sind von den vom Unternehmen festgelegten Terminen nicht ausgenommen. Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs regelt diesen Fall: Fällt die Gehaltsfrist auf einen Feiertag/Wochenende, muss die Überweisung im Voraus am vorherigen Werktag erfolgen. Dies gilt sowohl für die Berechnung von Vorauszahlungen als auch für Endbeträge am Ende des gesamten Monats. Bei Verstößen gegen diese Termine bleibt die Entschädigung für verspäteten Lohn im Jahr 2018 bestehen.

Gesetzlicher Rahmen

Die Rechte der Arbeitnehmer und die Pflichten der Unternehmensmitarbeiter sind in einer Reihe von Regulierungsdokumenten festgelegt, deren Auswirkungen sich auf das Verfahren zur Entschädigung für verspätete Löhne im Jahr 2018 erstrecken:

• Arbeitsgesetzbuch, 197-FZ – Art. Kunst. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236, 237, 383;
• Verfassung – Art. 37;
• Ordnungswidrigkeitengesetz, 195-FZ (Verwaltungsgesetzbuch) – Art. 5,27;
• Strafgesetzbuch, 63-FZ (UK) – Art. 145,1;
• Steuergesetzbuch Teil I, 146-FZ (Steuergesetzbuch) – Art. 122;
• NK Teil II, 117-FZ – Art. Kunst. 223, 226;
• Bürgerliches Gesetzbuch Teil I, 51-FZ (GK) – Art. Kunst. 151, 195, 314, 393.

So berechnen Sie die Entschädigung für verspätete Löhne im Jahr 2018

Um die Entschädigung für verspäteten Lohn im Jahr 2018 korrekt zu berechnen, müssen Sie die Grundprinzipien der Berechnung kennen. Die Entschädigung für den verspäteten Lohnbezug der Arbeitnehmer wird von der Verwaltung gezahlt, unabhängig davon, ob ein Verschulden der Geschäftsführung vorliegt oder ob die Gründe gerechtfertigt sind, auch wenn die Konten des Unternehmens eingefroren sind. Der gezahlte Entschädigungsbetrag, der im Arbeitsgesetzbuch auf einen Mindestbetrag von 1/150 des Leitzinses der Zentralbank festgelegt ist, kann durch die Normen des Tarifvertrags erhöht werden. Die Berechnung wird je Zahlungsbasis durchgeführt und erhoben.

Bestimmen der Anzahl der Tage der Verspätung

Die Entschädigung für verspätete Lohnzahlung wird für den gesamten Zeitraum der Verspätung berechnet. Die Berechnung beginnt mit dem Tag, der auf den für den Bezug des Arbeitsentgelts (Vorschuss) festgelegten Tag folgt. Das Datum der tatsächlichen Abrechnung wird in die endgültige Berechnung einbezogen. Werden dem Arbeitnehmer geschuldete Zahlungen nicht vollständig zum vereinbarten Zeitpunkt geleistet, wird die Höhe der Strafen auf der Grundlage der nicht rechtzeitig gezahlten Beträge berechnet.

Berechnungsformel

Die Entschädigung für verspätete Löhne im Jahr 2018 kann mit dem mathematischen Ausdruck H = Zx1/150 CxK berechnet werden, wobei:

• N – ermittelter Betrag der Rückstellungen, Rubel;
• Z – Schulden des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer, Rubel. (abzüglich persönlicher Einkommensteuer (NDFL). Diese Informationen werden von der Buchhaltungsabteilung bereitgestellt;
• C – Leitzins oder unternehmenseigener prozentualer Strafzinsindikator. Informationen zum Leitzins, der für bestimmte Verzögerungstermine relevant ist (je nach Zeitpunkt sind unterschiedliche Werte möglich), finden Sie auf der Website cbr.ru im Abschnitt „Geldpolitik“. Der interne Koeffizient (Satz) ist im Tarifvertrag zu finden;
• K – Dauer der Verzögerung, Anzahl der Tage.

Berechnung der Entschädigung für verspäteten Lohn – Beispiel

Viele Websites bieten heute die Verwendung von Online-Rechnern zur Berechnung der zu erstattenden Beträge an. Das angegebene Beispiel mit konkreten Zahlen hilft Ihnen, Ihre eigenen Berechnungen durchzuführen und die erforderlichen Mengen zu ermitteln:

• Gemäß den internen Regelungen erfolgt die Lohnüberweisung in zwei Teilen: 50 % am 15. und 50 % am 30. Für Dezember 2017 wurden die Mitarbeiter am 15. Januar 2018 bezahlt.
• Bei Rückerstattungen orientiert sich die Verwaltung am Leitzins der Zentralbank.
• Die Dauer der Verzögerung betrug: 31 Tage für die Vorauszahlung, 16 Tage für die Restzahlung.
• Gehalt = 30.000 Rubel. Zu zahlender Gehaltsbetrag mit Einbehalt der Einkommensteuer: Vorschuss 30.000*50 % = 15.000 Rubel, Restzahlung 30.000/50 % – 30.000*13 % = 11.100 Rubel.
• Leitzins: ab 15.12.17 – 9,25 %, vom 18.12.17 bis 15.01.18 – 8,75 %.
• Erstattungsberechnung: (15.000 RUR * 3 Tage * 1/150 * 9,25 %) + (15.000 RUR * 28 Tage * 1/150 * 8,75 %) + (11.100 RUR * 16 Tage * 1/150 * 8,75 %) = 376 Rubel .

Obligatorische Abzüge von Entschädigungszahlungen

Von den Einkünften des Arbeitnehmers selbst und des Unternehmens werden im Rahmen des allgemeinen Gehaltsfonds grundsätzlich Steuern einbehalten: persönliche Einkommensteuer einer natürlichen Person und Beiträge der Organisation zu Fonds (Renten-, Sozial- und Krankenversicherung). Hinsichtlich der Besteuerung und der Ausgleichsbeiträge stellt sich die Situation wie folgt dar:

• Die Abgabenordnung (Artikel 217 Absatz 3) sieht die Befreiung von Entschädigungsbeträgen im Zusammenhang mit der Ausübung offizieller Aufgaben durch Einzelpersonen von der Einkommensteuer vor. Die Regel gilt sowohl für die Anwendung des Mindestbetrags gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs als auch für erhöhte Sätze, die im Unternehmen gelten und im Arbeitsvertrag festgelegt sind. Wenn der erhöhte Betrag nicht durch interne Dokumente festgelegt ist, wird der Betrag, der 1/150 des Leitzinses übersteigt, versteuert.
• Hinsichtlich der Beiträge zu Sozialfonds gibt es Meinungen, die nach Auffassung des Obersten Schiedsgerichts sowohl in die Steuerbemessungsgrundlage einzubeziehen sind (da solche Rückstellungen nicht in der Befreiungsliste enthalten sind) als auch nicht Grundlage für die Einstufung der Rückstellungen als kompensatorisch. Kommt es zu Ansprüchen seitens der Regulierungsbehörden, muss der Streit höchstwahrscheinlich vor Gericht geklärt werden.

Arbeitgeber Haftung

Die Kontrolle über die Umsetzung des Arbeitsrechts wird der staatlichen Stelle – der Arbeitsinspektion – übertragen, zu deren Aufgaben gehören:

• Arbeitgeber regelmäßig überprüfen;
• Inspektionen auf der Grundlage der Anfragen der Bürger organisieren;
• die Nichteinhaltung von Arbeits- und Verwaltungsstandards feststellen;
• Anweisungen zur Notwendigkeit der Beseitigung von Verstößen erteilen:
• Berechnungen durchführen und Schulden übertragen, einschließlich der bereits abgewiesenen;
• Maßnahmen zur Wiederherstellung der Arbeitnehmerrechte ergreifen.

Spezialisten der staatlichen Arbeitsinspektion leiten Informationen über festgestellte Verstöße an die Staatsanwaltschaft weiter, bei schwerwiegenden Verstößen wird der Arbeitgeber zur Rechenschaft gezogen. Mögliche Strafen:

• disziplinarisch – gegen den Leiter oder die Beamten der Organisation, durch deren Verschulden die Nichtzahlung begangen wurde (Artikel 22, 195, 370 des Arbeitsgesetzbuchs);
• materiell - Entschädigung für verspätete Löhne im Jahr 2018 (Erstattung von Zinsen an den Arbeitnehmer durch das Unternehmen für verspätete Lohnzahlungen (Artikel 234, 236 des Arbeitsgesetzbuchs);
• administrativ – eine Geldstrafe gegen Führungskräfte (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten unter Berücksichtigung der Änderungen durch 272-FZ);
• Steuer – Bußgelder für die Nichtzahlung obligatorischer Gebühren und Steuern, die vom Lohn abgerechnet werden (Artikel 122, 123 der Abgabenordnung, Teil I);
• strafbar – als härteste Maßnahme wird sie angewendet, wenn ein Eigeninteresse an den Handlungen der führenden Personen nachgewiesen wird (Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches).

Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetz eine Entschädigung für moralische Schäden vor, die einem Arbeitnehmer durch rechtswidrige Handlungen oder Untätigkeit von Beamten entstehen. Die Erstattung erfolgt in bar in der von den Vertragsparteien im Vertrag/Vereinbarung festgelegten Höhe. Im Falle der Nichtzahlung des Verdienstes werden die Tatsache des moralischen Schadens und die Rechtfertigung seiner Höhe durch eine gerichtliche Entscheidung festgestellt, unabhängig von der materiellen Entschädigung für diesen Schaden.

Der moralische Schaden wird finanziell bewertet und mit einem Kostenvoranschlag versehen. So können Sorgen aufgrund von Geldmangel, schlechte Ernährung aufgrund finanzieller Schwierigkeiten zur Entwicklung verschiedener Arten von Krankheiten führen. Die Höhe einer solchen Vergütung ist nirgendwo festgelegt, und kein einziger Direktor wird einer freiwilligen Zahlung zustimmen. Die gerichtliche Entscheidung zu dieser Frage hängt von der subjektiven Einschätzung des Richters ab. Für einen erfolgreichen Ausgang eines solchen Prozesses ist es besser, einen Anwalt zu kontaktieren, dann können Sie realistischerweise eine angemessene Entschädigung für moralische Schäden erhalten.

Disziplinarisch

Wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines Verschuldens des Vorgesetzten den rechtzeitigen Erhalt des Arbeitsentgelts nicht sicherstellt, gilt dies als nicht ordnungsgemäße Erfüllung seiner unmittelbaren Pflichten. Dies zieht disziplinarische Maßnahmen nach sich, die von einer Abmahnung, einem Verweis oder sogar einer Entlassung reichen können. Wenn der Verstoß objektiv nachgewiesen ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Management, den Leiter/Stellvertreter des Unternehmens oder andere Beamte (Leiter/Stellvertreter der entsprechenden Abteilung), zu einer solchen Bestrafung zu veranlassen.

Um eine Inspektion zu organisieren, wendet sich die Interessenvertretung (Gewerkschaft) der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Stellungnahme an den Arbeitgeber und weist auf Verstöße der Verwaltung hin. Für die Bearbeitung des Einspruchs wird eine Woche Zeit eingeräumt, danach wählt der Arbeitgeber die Form der Bestrafung und der Antragsteller wird über die ergriffenen Maßnahmen informiert. Die Disziplinarstrafe ist ein Jahr nach ihrer Verhängung gültig, was den Manager nicht von der Zahlung einer Entschädigung an die Arbeitnehmer befreit.

Administrativ

Bei Verstößen im Bereich der Arbeitsnormen werden Beamte bei nachgewiesener Schuld des Vorgesetzten auf diese Art der verwaltungsrechtlichen Haftung herangezogen. Grundlage für die Erstellung eines Verwaltungsstrafenprotokolls ist auch die nicht rechtzeitige Befolgung der Weisungen des Landesarbeitsinspektors durch den Vorgesetzten. Die Entschädigung für verspätete Löhne im Jahr 2018 an Arbeitnehmer durch die Unternehmensverwaltung wird für diese mit folgenden Konsequenzen gemäß dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten (Ziffer 5.27) ergänzt:

• Verwarnung/Geldstrafe innerhalb von 1-5.000 Rubel. für Beamte und Einzelunternehmer; wiederholter Verstoß - eine Geldstrafe von 10-20.000 Rubel. oder Disqualifikation (Verbot für die Tätigkeit in Führungspositionen) für 1-3 Jahre;
• Geldstrafe 30-50 Tausend Rubel. an eine juristische Person; wiederholter Verstoß – 50-70.000 Rubel.

Kriminell

Die materielle Entschädigung für verspätete Löhne im Jahr 2018 erschöpft nicht die Verantwortung einer Amtsperson, auf die sogar eine strafrechtliche Haftung anwendbar ist:

1. Bei Teilschulden über 3 Monate:

• Geldstrafe bis zu 120.000 Rubel. oder in Höhe des Gehalts / einer anderen Einkommensquelle für das Jahr;
• Disqualifikation für mindestens ein Jahr;
• Korrekturarbeit für bis zu zwei Jahre;
• Freiheitsstrafe bis zu 1 Jahr;

2. Bei Nichtzahlung des Gesamtbetrages für mehr als 2 Monate:

• Geldstrafe 100-500 Tausend Rubel. oder im Verhältnis zum Verdienst/sonstigen Einkommen bis zu drei Jahren;
• Besserungs- und Zwangsarbeit für bis zu drei Jahre mit Entzug für bis zu drei Jahre (oder ohne, kürzere Fristen);
• Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren mit Entzug der Berechtigung bis zu drei Jahren (oder ohne, weniger als drei Jahre);

Steuer

Die Entschädigung für verspätete Löhne im Jahr 2018 wird von Maßnahmen zur Steuerpflicht begleitet. Die gesetzgeberischen Normen des Steuerbereichs sehen bei der Lohnberechnung vor, dass sie von Nichtzahlern von Pflichtgebühren, Steuern und Beiträgen sachlich erstattet werden. Nach Absätzen. Gemäß Art. 122, 123 der Abgabenordnung (Teil I) wird eine Geldstrafe in Höhe von 20 Prozent der an den Staat nicht gezahlten Beträge verhängt. Wenn die Absicht des Managers nachgewiesen wird, kann der Bundessteuerdienst die Strafen auf 40 % erhöhen. Darüber hinaus fallen bei verspäteter Zahlung zusätzliche Strafen an.

Vorgehensweise für Mitarbeiter

Der Staat schützt die Rechte der arbeitenden Bürger, aber trotz der Stärkung der staatlichen Kontrolle in diesem Bereich muss die Initiative zur Lösung der Problemsituation von den Opfern selbst ausgehen. Um eine Entschädigung für verspätete Löhne im Jahr 2018 zu erhalten, haben Russen, die ihren Lohn nicht rechtzeitig erhalten, rechtliche Möglichkeiten, das Problem zu lösen:

• Berufung an die Unternehmenskommission für Arbeitskonflikte;
• Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion;
• Beendigung der Amtspflichten;
• eine Klage vor Gericht einreichen;
• Berufung bei der Staatsanwaltschaft einlegen.

Die vorgeschriebene Entschädigung für verspäteten Lohn im Jahr 2018 erschöpft nicht die Rechte des Arbeitnehmers bei der Feststellung der Umstände eines Zahlungsverstoßes. Ein Arbeitnehmer kann nicht nur mit einer finanziellen Entschädigung rechnen, sondern auch damit, dass der Schuldige vor Gericht gestellt und bestraft wird. Dies geschieht durch die Behörden, an die der Bürger den Antrag gerichtet hat: das Arbeitsinspektorat, die Staatsanwaltschaft, die Justiz, das Steuerinspektorat . Im Falle eines solchen Arbeitsunfalls können Sie kündigen, ohne Ihren Anspruch auf gesetzliche Entschädigung (Entschädigung) zu verlieren.

Berufung an die Arbeitsstreitkommission

Verfügt das Unternehmen über eine Kommission, die Arbeitskonflikte verschiedener Art zwischen der Geschäftsleitung und anderen Beschäftigten löst, muss sich der verletzte Arbeitnehmer zunächst dort melden. Das repräsentative Arbeitsorgan – die Gewerkschaft – ist verpflichtet, den Antrag zu prüfen und innerhalb von 10 Tagen eine Antwort zu geben. Der eingegangene Antrag muss von dieser Kommission registriert werden. Eine solche Beschwerde kann sowohl einzeln als auch kollektiv eingereicht werden.

Ein Bürger sollte sich innerhalb von drei Monaten nach dem tatsächlichen Zeitpunkt der Nichtzahlung an die Kommission wenden. Es ist vorgesehen, dass die Streitigkeit in Anwesenheit des Arbeitnehmers oder in Abwesenheit gemäß seinem schriftlichen Willen verhandelt wird. Ein Antrag auf Entschädigung muss verlässliche Informationen enthalten, die konkrete Sachverhalte widerspiegeln, sowie die obligatorische Angabe des vollständigen Namens, der Position, der Abteilung und der Kontaktinformationen. Es wird empfohlen, dem Dokument Abrechnungs- und Zahlungsdokumente beizufügen.

Antrag an die staatliche Arbeitsinspektion wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht

Ein Arbeitnehmer kann das Recht ausüben, bei der staatlichen Arbeitsinspektion eine Beschwerde wegen Verstößen gegen Arbeitsnormen einzureichen. Gemäß Art. Kunst. 358, 360 des Arbeitsgesetzbuches dient eine solche Erklärung als Grundlage für eine außerplanmäßige Kontrollinspektion. Einsprüche von Bürgern werden innerhalb von 30 Tagen berücksichtigt. Basierend auf den Ergebnissen der Inspektion sendet der Inspektor eine Anordnung an die Verwaltung des Unternehmens mit der Verpflichtung, Verstöße zu beseitigen und die Schulden zu begleichen. Ein solcher Antrag kann nicht anonym gestellt werden. Basierend auf Art. Gemäß Artikel 358 des Arbeitsgesetzbuchs ist es erlaubt, inkognito zu bleiben und um Geheimhaltung zu bitten.

Die Beschwerde muss Informationen über das Arbeitsverhältnis, die Höhe und Bedingungen des Verdienstes, die Zahlungsmethoden, den Zeitraum der Nichtzahlung und Verstöße gegen das Arbeitsrecht enthalten. Dem Dokument sind Bescheinigungen, Anordnungen, Auszüge (Kopien) zur Bestätigung der Beschäftigung, Berechnung und Zahlung des Lohns, zuvor an den Vorgesetzten gesendete Mitteilungen, Vertrag/Vereinbarung/Arbeitsbuch beizufügen. Ein korrekt erstelltes Dokument beschleunigt die Lösung des Konflikts und den Erhalt einer Entschädigung.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Werden Zahlungsfristen länger als fünfzehn Tage nicht eingehalten, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Ausübung seiner Dienstpflichten bis zu dem Zeitpunkt einzustellen, zu dem das Unternehmen keine Entschädigung für verspätete Löhne im Jahr 2018 zahlt. Sie müssen Ihren Vorgesetzten schriftlich über Ihre Absicht informieren und eine Kopie für sich behalten, aus der hervorgeht, dass Sie mit der Mitteilung einverstanden sind.

Die finanzielle Haftung, die die Erstattung des Verdienstes und die Zahlung von Zinsen (Geldausgleich) umfasst, entsteht unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer von seinem Recht auf vorübergehende Arbeitsunterbrechung Gebrauch gemacht hat. Während der gesamten Dauer der Suspendierung muss die Arbeit zum durchschnittlichen Monatslohn vergütet werden. Der Beginn der Zahlungen wird dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt.

Nach Erhalt der Kündigung und Tilgung der Schulden wird die Abwesenheit vom Arbeitsplatz bereits als Abwesenheit gewertet. Folgende Arbeitnehmergruppen können das Kündigungsrecht nicht ausüben:

• Beamte;
• paramilitärisches Personal;
• Arbeiten in besonders gefährlichen Produktionsbereichen;
• Mitarbeiter im Bereich der Bereitstellung und Schaffung von Lebensbedingungen für Menschen.

Eine Klage vor Gericht einreichen

Eine wirksame Möglichkeit, das verdiente Geld zurückzuerhalten, besteht darin, beim Gericht eine Klage auf Zahlung des Lohns sowie einer Entschädigung auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts einzureichen, auch für die Zeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Gesetzgebung sieht vor, dass staatliche Gebühren und eventuelle Anwaltskosten nicht übernommen werden. Sie können selbst eine Klageschrift verfassen oder sich an einen Anwalt wenden und die Kosten für die Zahlung auf den Kläger abwälzen.

Grundlage für die Anrufung des Gerichts sind Vorfälle, bei denen kein Verdienst angefallen ist oder Rückstellungen gebildet wurden, aber kein Geld gutgeschrieben wurde. Die Anspruchserklärung muss unter vollständiger Einhaltung der in Art. 1 vorgesehenen Anforderungen erstellt werden. 131 der Zivilprozessordnung und enthalten:

• Daten zu Arbeitsbeziehungen (Einstellung/Entlassung, Position, Standort, Informationen über dienstliche Bewegungen);
• Zahlungsbedingungen aus dem Arbeitsvertrag;
• Nichtzahlungszeitraum;
• Informationen über frühere vorprozessuale Interaktionen mit dem Angeklagten wegen Nichtzahlung, zusammen mit urkundlichen Beweisen;
• Schuldenberechnung nach der oben angegebenen Formel.

Antrag bei der Staatsanwaltschaft und der Polizei, wenn der Lohn länger als 2 Monate aussteht

Arbeitsrechtliche Konflikte sind sowohl in Moskau als auch in den Regionen nach wie vor weit verbreitet, obwohl sich viele Russen ihrer eigenen Rechte und deren Ausübung nicht bewusst sind. Wenn sich Ihr Einkommen um zwei oder mehr Monate verzögert, haben Sie Grund, sich an die Staatsanwaltschaft oder die Polizei zu wenden, um ein Strafverfahren einzuleiten (eröffnen). Der Grund für die Erklärung ist die Untätigkeit der staatlichen Arbeitsinspektion in dieser Angelegenheit.

Bei der Einreichung eines Antrags auf Eröffnung eines Strafverfahrens gemäß Art. 145.1 des Strafgesetzbuches wird gleichzeitig eine Klage bei Gericht eingereicht. Gemäß Art. Gemäß Artikel 124 der Strafprozessordnung hat der Staatsanwalt 30 Tage Zeit, um die Beschwerde zu prüfen. Moderne Technologien bieten die Möglichkeit, eine Beschwerde online über das offizielle Portal der Staatsanwaltschaft einzureichen und das dort veröffentlichte Antragsformular mit der obligatorischen Angabe von Passdaten, Telefonnummer, E-Mail und Registrierung zu verwenden.

Video

Haben Sie einen Fehler im Text gefunden? Wählen Sie es aus, drücken Sie Strg + Eingabetaste und wir werden alles reparieren!

So ermitteln Sie den Zeitraum der Gehaltsverzögerung

Die Organisation muss haben konkretes Gehaltszahlungsdatum. Es ist unmöglich, einen Zeitraum festzulegen, in dem der Lohn gezahlt werden soll, und nicht einen bestimmten Zahlungstag. Fällt der Auszahlungstag auf einen arbeitsfreien Tag, muss das Gehalt am Vortag ausgezahlt werden.

In diesem Zusammenhang wird der Zeitraum des verspäteten Lohns als die Anzahl der Tage definiert, um die die Zahlung überfällig ist. Der erste Verzugstag ist der Tag nach der Fälligkeit der Lohnzahlung. Der letzte Tag der Verspätung ist der Tag der tatsächlichen Lohnzahlung. Dieses Verfahren ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

So ermitteln Sie die Dauer der Gehaltsverzögerung – in Kalender- oder Arbeitstagen

Bestimmen Sie bei der Berechnung der Entschädigung die Dauer der Lohnverzögerung in Kalendertagen. Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Entschädigung für jeden Tag der Verspätung berechnet werden muss. Es gibt keinen Grund, Wochenenden und Feiertage von diesem Zeitraum auszuschließen.

zum Menü

Formel und Beispiel zur Berechnung der Entschädigung für verspäteten Lohn

Die Entschädigung für verspäteten Lohn wird nach folgender Formel berechnet:

Entschädigung für verspäteten Lohn

Gehaltsrückstände

1/150 Leitzins
(oder ein höherer, von der Organisation festgelegter Prozentsatz)

Anzahl der Tage der Verspätung

Ein Beispiel für die Berechnung der Entschädigung bei verspätetem Lohn

In unserem Fall wird die Höhe der Entschädigung im Tarifvertrag festgelegt. Darüber hinaus sind folgende Fristen für die Gehaltszahlung festgelegt:

Am 20. – ein Vorschuss von 40 Prozent des Gehalts;

5. – Abschlusszahlung.

Laut Tarifvertrag beträgt die Entschädigung für verspäteten Lohn 0,06 Prozent für jeden Tag der Verspätung.

Die Organisation zahlte am 16. Februar 2014 die Abschlusszahlung für Dezember 2013 sowie den gesamten Gehaltsbetrag für Januar 2014.

Die geschuldeten Beträge und die Verzögerungszeit waren:

300.000 Rubel. (Abschlusszahlung für Dezember 2013) – 47 Tage (vom 1. Januar bis 16. Februar 2014 (1.–8. Januar 2014 sind Feiertage, daher muss der Lohn für Dezember am 31. Dezember 2013 gezahlt werden));

300.000 Rubel. (endgültige Berechnung für Januar 2014) – 11 Tage (vom 6. Februar bis 16. Februar 2014).

Zusammen mit den Lohnrückständen zahlte die Organisation eine Entschädigung für die Verspätung.

Höhe der Entschädigung für verspäteten Lohn belief sich auf:
300.000 Rubel. × 47 Tage × 0,06 % + 250.000 Rubel. × 27 Tage × 0,06 % + 300.000 Rubel. × 11 Tage × 0,06 % = 14 490 reiben.

zum Menü

Entschädigungsrechner für verspätete Löhne

berechnet die Höhe der Schulden, die die Organisation dem Mitarbeiter für die Verwendung seines Geldes schuldet.

Artikel 236. Finanzielle Haftung des Arbeitgebers für Verzögerung bei der Lohnzahlung und andere Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen

Verstößt der Arbeitgeber gegen die festgelegte Frist für die Zahlung von Lohn, Urlaubsgeld, Entlassungsgeldern und (oder) anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zuzüglich Zinsen (Geldentschädigung) in Höhe von mindestens einhundert zu zahlen und ein Fünfzigstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Betrags der unbezahlten Beträge für jeden Tag der Verspätung ab dem nächsten Tag nach der festgelegten Zahlungsfrist bis einschließlich dem Tag der tatsächlichen Begleichung. Die Höhe der Geldentschädigung, die einem Arbeitnehmer wegen verspäteter Lohnzahlung gezahlt wird, kann durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der genannten Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers.

Taschenrechner " Entschädigung für verspätete Gehaltszahlung„berechnet die Entschädigung für die Verwendung des Geldes eines Arbeitnehmers für den Fall, dass der Arbeitgeber die Lohnzahlung an den Arbeitnehmer verspätet.

Um also die Entschädigung für verspäteten Lohn zu berechnen, füllen Sie die Tabelle „Gehaltszahlungen“ aus. Beim Ausfüllen der Tabelle sollten Sie auf eine eindeutige Angabe der Zeitpunkte des fälligen Gehalts und der tatsächlichen Zahlungen achten, da die Höhe der Entschädigung davon abhängt. In den als Beispiel angegebenen Daten stimmen diese Daten überein; im wirklichen Leben kann es anders sein. Beispielsweise soll das Gehalt am 15. sein, wird aber am 20. nicht vollständig ausgezahlt. In diesem Fall müssen Sie zwei Zeilen eingeben und die entsprechenden Spalten mit Nullen füllen (tatsächliche Zahlung am 15. = 0 und fälliges Gehalt am). 20. = 0) .

Dem Rechner zur Entschädigung bei verspätetem Gehalt wurde ein Parameter hinzugefügt, der Zinsen kapitalisiert, wenn sich die Gehaltszahlungen um mehr als ein Jahr verzögern. Dies geschieht, weil der Zentralbank-Refinanzierungssatz der jährliche Zinsbetrag ist, der an die Zentralbank des Landes für Kredite an Kreditinstitute zu zahlen ist. Daher unterliegen Zinsen für Bankdarlehen (in der Regel) einmal jährlich einer Kapitalisierung. Leider sieht Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine solche Feinheit nicht vor. Da jedoch die Grundlage für die Berechnung der Entschädigung der Refinanzierungssatz der Zentralbank ist, ist es notwendig, dessen Merkmale korrekt zu berücksichtigen, d.h. Werden die Zahlungsfristen um mehr als ein Jahr versäumt, ist eine entsprechende Kapitalisierung der Entschädigungsbeträge vorzunehmen.

Das Gehalt des Fahrers S. Ivanov beträgt 25.000 Rubel. Am 23. April 2019 erhielt er einen Vorschuss in Höhe von 10.000 Rubel und sein Gehalt betrug 11.750 Rubel. (RUB 25.000 - RUB 10.000 - (RUB 25.000 x 13%))

Die Lohnzahlung verzögerte sich um 14 Tage. Der Refinanzierungssatz der Bank von Russland beträgt am Zahlungstag 8,25 % (Anweisung der Bank von Russland vom 13. September 2012 Nr. 2873-U). Somit beträgt die Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen 45,24 Rubel. (RUB 11.750 x 8,25°%: 300 x 14 Tage) nur – 24. Mai 2019.

Entschädigungsrechner für verspätete Löhne

Sie müssen auf Antrag des Arbeitnehmers, für den Sie verspätete Löhne, Urlaubsgelder, Sozialleistungen und andere Zahlungen, die in direktem Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten stehen (im Folgenden als Löhne bezeichnet), eine Entschädigung berechnet und gezahlt haben. Wenn Sie dies nicht tun, kann es sein, dass der Arbeitnehmer (oder vor Gericht) nicht nur eine Entschädigung, sondern auch eine Geldstrafe zahlt. Organisation – für 30.000–50.000 Rubel. und sein Manager - um 1000–5000 Rubel.

Die Entschädigung fällt ab dem Tag nach dem letzten Tag des festgelegten Gehaltszahlungszeitraums bis zum Tag der tatsächlichen Zahlung an ().

zum Menü

Bußgelder für verspätete Löhne

Eine der Arten der Haftung des Arbeitgebers und anderer von ihm in der vorgeschriebenen Weise bevollmächtigter Vertreter für die Verzögerung der Lohnzahlung an Arbeitnehmer und andere Lohnverstöße ist die disziplinarische Haftung.

Der Leiter der Organisation und seine Stellvertreter können auf Antrag der Arbeitnehmervertretung zur Rechenschaft gezogen werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Antrag dieses Gremiums über den Verstoß des Leiters der Organisation, seiner Stellvertreter gegen Gesetze und andere arbeitsrechtliche Vorschriften, die Bestimmungen des Tarifvertrags, der Vereinbarung zu prüfen und die Ergebnisse der Prüfung dem zu melden Vertretung der Arbeitnehmer. Wenn sich die Tatsachen der Verstöße bestätigen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, gegen den Leiter der Organisation und seine Stellvertreter Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung zu verhängen ().
Ein Arbeitsvertrag mit dem Leiter einer Organisation kann zusätzlich zu den im Kodex vorgesehenen Gründen und aus anderen im Arbeitsvertrag vorgesehenen Gründen gekündigt werden (). Dazu kann ein Verstoß gegen das Lohngesetz gehören.

zum Menü

Finanzielle Haftung des Arbeitgebers für verspätete Löhne

Verstöße des Arbeitgebers gegen Fristen zur Zahlung von Löhnen und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträgen können ebenfalls zu einer finanziellen Haftung führen.

Der Leiter der Organisation trägt die volle finanzielle Verantwortung für den direkten tatsächlichen Schaden, der der Organisation entsteht. Das heißt, der Arbeitgeber (Eigentümer) kann den entstandenen Schaden vom Leiter der Organisation zurückerhalten.

Ein solcher Schaden kann entstehen, weil der Arbeitgeber verpflichtet ist:

a) Bei Verstößen gegen die festgelegte Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungsgeldern und anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen diese mit Zinsen (Geldentschädigung) für jeden Tag der Verspätung zahlen, beginnend mit dem nächsten Tag nach der festgelegten Frist Zahlungsfrist bis einschließlich des Tages der tatsächlichen Zahlung (Art. 236).

Für jeden Tag der Gehaltsverzögerung ist die Organisation verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von mindestens 1/150 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation für den Zahlungsbetrag zu zahlen ().

Die Entstehung von Zinsen im Zusammenhang mit der verspäteten Lohnzahlung schließt das Recht des Arbeitnehmers auf Indexierung der Höhe der verspäteten Löhne aufgrund ihrer Wertminderung aufgrund der Inflation nicht aus!

b) den Arbeitnehmer für den Verdienst entschädigen, den er nicht erhalten hat, in allen Fällen rechtswidriger Entziehung seiner Arbeitsmöglichkeit, insbesondere wenn er die Arbeit im Falle einer verspäteten Lohnzahlung aussetzt, da die Arbeit im Falle eines Verstoßes gegen die festgelegten Bestimmungen fortgesetzt wird Das Verspäten oder Versäumnis der Lohnzahlung gilt als gesetzlich verbotene Zwangsarbeit;

c) den immateriellen Schaden, der dem Arbeitnehmer durch rechtswidrige Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers entstanden ist, in bar in der von den Arbeitsvertragsparteien vereinbarten Höhe zu ersetzen.

zum Menü

Verwaltungshaftung für verspäteten Lohn

Bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht, einschließlich der Bestimmungen des Gesetzes über die rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns an einen Arbeitnehmer und aller anderen ihm zustehenden Beträge, ist auch eine Verwaltungshaftung in Form einer Geldbuße gegen Beamte vorgesehen.

Nach Angaben der Unternehmensvertreter kann ihnen eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel und der Organisation selbst eine Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel auferlegt werden.

Bei wiederholten Verstößen droht dem Unternehmensleiter eine Disqualifikation für die Dauer von ein bis drei Jahren.

Während dieser Zeit dürfen sie keine Führungspositionen im Leitungsorgan einer juristischen Person bekleiden, dem Vorstand beitreten oder unternehmerische Tätigkeiten bei der Leitung des Unternehmens ausüben.

Hinweis: Mehr als 50 % der Verstöße, für die diese Art von Strafe verhängt wird, stehen im Zusammenhang mit dem Lohn.

Die Verwaltungshaftung kann nur vor Gericht geltend gemacht werden.

Wenn die Lohnschuld eines Arbeitgebers ermittelt wird, erteilen die staatlichen Arbeitsinspektoren unabhängig davon, wie lange diese bereits entstanden ist, Anweisungen zur Rückzahlung innerhalb einer Frist von höchstens einem Monat. In diesem Fall sind Zahlungen sowohl an arbeitende als auch an entlassene Arbeitnehmer zu leisten, unabhängig vom Zeitpunkt der Trennung. Die Aufsichtsbehörde führt Aufzeichnungen über Lohnkontrollen und deren Ergebnisse sowie ein Register der Arbeitgeber, die gegen das Arbeitsrecht verstoßen haben und verwaltungsrechtlich haftbar gemacht wurden. Informationen über verletzende Manager werden an die Staatsanwaltschaft weitergeleitet.
Letztere können wegen Nichtzahlung des Lohns strafrechtlich verfolgt werden.

zum Menü

Strafrechtliche Haftung für verspätete Löhne

Die Nichtzahlung von Löhnen, Renten, Stipendien, Sozialleistungen und anderen Zahlungen für mehr als zwei Monate, die vom Leiter einer Organisation, unabhängig von der Eigentumsform, aus egoistischen oder anderen persönlichen Interessen begangen wird, zieht eine strafrechtliche Verantwortlichkeit nach sich (Artikel 145.1 der das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation).

Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation. Nichtzahlung von Löhnen, Renten, Stipendien, Sozialleistungen und anderen Zahlungen

1. Die Nichtzahlung von Löhnen, Renten, Stipendien, Zulagen und anderen gesetzlich festgelegten Zahlungen für mehr als zwei Monate durch den Leiter einer Organisation, einen Arbeitgeber – eine Einzelperson aus Söldner- oder anderen persönlichen Interessen – wird mit einer Geldstrafe geahndet in Höhe von bis zu 120.000 Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für die Dauer von bis zu einem Jahr oder durch Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben, für die Dauer von bis zu einem Jahr bis zu fünf Jahren oder mit Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren.

2. Dieselbe Tat, die schwerwiegende Folgen nach sich zog, wird mit einer Geldstrafe in Höhe von 100.000 bis 500.000 Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für die Dauer von ein bis drei Jahren oder mit Freiheitsstrafe bestraft für die Dauer von drei bis sieben Jahren mit oder ohne Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für die Dauer von bis zu drei Jahren auszuüben.

zum Menü

Arbeitnehmer haben das Recht, die Arbeit auszusetzen

Der Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 weist darauf hin, dass die Gerichte bei der Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit verspäteter Lohnzahlung berücksichtigen sollten, dass aufgrund von Art. Gemäß Artikel 142 des Kodex hat ein Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit auszusetzen, sofern die Verzögerung bei der Lohnzahlung mehr als 15 Tage betrug und der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über die Aussetzung der Arbeit informiert hat.

Es ist zu berücksichtigen, dass nach dieser Norm eine Aussetzung der Arbeit nicht nur in Fällen zulässig ist, in denen eine Verzögerung der Lohnzahlung um mehr als 15 Tage auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen ist, sondern auch in das Fehlen solcher.

Da es den Arbeitnehmer, der die Arbeit unterbrochen hat, nicht dazu verpflichtet, während der Zeit der Arbeitsunterbrechung an seinem Arbeitsplatz anwesend zu sein, und auch unter Berücksichtigung dessen, dass gemäß Teil 3 der Kunst. Gemäß Art. 4 des Kodex ist die Verletzung festgelegter Fristen für die Lohnzahlung oder die nicht vollständige Zahlung des Lohns strafbar zur Zwangsarbeit, hat er das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen, bis ihm der verspätete Betrag ausgezahlt wird. (Ziffer 57 der Resolution)

zum Menü

Steuerliche Folgen der Nichtzahlung des Lohns

Lohnverzögerungen können mit Steuersanktionen einhergehen, wenn die Organisation nicht alle Verpflichtungen gegenüber dem Haushalt, einschließlich Versicherungsprämien und Einkommensteuer, innerhalb der festgelegten Frist begleicht.

Bei Nichtzahlung oder unvollständiger Zahlung von Sozialsteuerbeträgen sowie bei Einkünften natürlicher Personen aufgrund einer Unterschätzung der Steuerbemessungsgrundlage, einer anderen falschen Berechnung der Haushaltsverpflichtungen oder anderer rechtswidriger Handlungen (Untätigkeit) wird eine Geldstrafe von 20 % verhängt. der nicht gezahlten Steuerbeträge.

Werden diese Handlungen vorsätzlich vorgenommen, erhöht sich die Geldbuße auf 40 % des Nichtzahlungsbetrages.

Wenn eine Organisation verspätet Steuern gezahlt hat, muss sie für jeden Kalendertag der Verspätung eine Strafe an den Haushalt zahlen, beginnend mit dem Tag, der auf den gesetzlich festgelegten Zahlungstermin folgt. Gemäß der Abgabenordnung werden Strafen mit 1/150 des aktuellen Leitzinses der Zentralbank berechnet.

Ähnliche Haftungsmaßnahmen sind bei Nichtzahlung oder verspäteter Zahlung von Beiträgen zur Rentenversicherungspflicht sowie bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten vorgesehen.

zum Menü

Buchungen in der Abrechnung von Entschädigungen für verspätete Lohnzahlungen

Eine Verzugsentschädigung wird zusammen mit der Rückzahlung ausstehender Löhne gezahlt. Diese Kosten werden mit abgerechnet. Die Zahlung einer Entschädigung für verspäteten Lohn steht in keinem Zusammenhang mit den Aufwendungen für die gewöhnliche Geschäftstätigkeit. Eine Entschädigung ist eine Sanktion für Verstöße gegen die Bestimmungen eines Arbeitsvertrags (Tarifvertrags).

Berücksichtigen Sie diese Zahlung in der Buchhaltung in den sonstigen Aufwendungen (Ziffer 11 der PBU 10/99). Die Abgrenzung der Entschädigung steht in keinem Zusammenhang mit der Lohnberechnung und ist daher auf dem Konto 73 „Abrechnungen mit Personal für andere Betriebe“ (Anleitung zum Kontenplan) zu berücksichtigen.

Spiegeln Sie in der Buchhaltung die Abgrenzung der Vergütung wider, indem Sie Folgendes buchen:

Soll 91-2 Gutschrift 73 – Entschädigung für verspäteten Lohn ist aufgelaufen.

Die Entschädigung wird am Tag der Gehaltszahlung berechnet. Nur zu diesem Zeitpunkt kann die Höhe der Ausgaben genau bestimmt werden und dementsprechend die Anforderungen von Absatz 16 der PBU 10/99 erfüllt werden.

zum Menü

WEITERE LINKS zum Thema

1. 
   Es wird ein Beispieltext einer Beschwerde bei der Staatsanwaltschaft wegen Nichtzahlung von Löhnen gegeben.

In unserer heutigen Veröffentlichung werden wir uns mit einem so dringenden Thema wie der Berechnung der Entschädigung für verspätete Löhne befassen. Wir erfahren, welche Vorschriften das Berechnungsverfahren regeln, geben die Berechnungsformel an und geben ein Beispiel.

Gemäß Absatz 3 der Kunst. 37 der Verfassung der Russischen Föderation darf die Höhe der Vergütung eines Arbeitnehmers nicht unter dem Mindestlohn (Mindestlohn) liegen. Ab dem 1. Januar 2018, Artikel 3 des Bundesgesetzes Nr. 421-FZ vom 28. Dezember 2018, beträgt der föderale Mindestlohn 9.489 Rubel. Ab dem 1. Mai 2018 wurde der föderale Mindestlohn auf 11.163 Rubel erhöht.

Die lokalen Behörden haben auf ihrer Ebene das Recht, Mindestlöhne festzusetzen, die über dem bundesstaatlichen Mindestlohn liegen. Dementsprechend sollte das Gehalt in diesen Regionen nicht niedriger sein als das von den lokalen Behörden festgelegte Niveau. Beispielsweise wurde der Mindestlohn in der Stadt Norilsk ab dem 1. Mai 2018 auf 16.130 Rubel erhöht.

Nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation haftet der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer finanziell für verspätete Lohnzahlungen und andere Zahlungen.

Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt:

„Verletzt der Arbeitgeber die festgelegte Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungsgeldern und (oder) anderen dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zuzüglich Zinsen (Geldentschädigung) in Höhe von mindestens einem zu zahlen.“ dreihundertstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation aus nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verzögerung ab dem nächsten Tag nach der festgelegten Zahlungsfrist bis einschließlich dem Tag der tatsächlichen Abrechnung. Die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers.“

Rechner zur Berechnung der Entschädigung bei verspätetem Lohn

Basierend auf diesem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können wir daher den Schluss ziehen, dass die Berechnung der Entschädigung für verspätete Löhne (und andere Zahlungen) an einen Arbeitnehmer wie folgt aussieht:

Höhe der Gehaltsrückstände X entsprechend dem Refinanzierungssatz der Zentralbank der Russischen Föderation / 100 / 150

Hier ist ein Beispiel für die Berechnung der Entschädigung für verspäteten Lohn eines Arbeitnehmers

Beispiel: Berechnung der Entschädigung im Falle eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen die Bedingungen der Lohnzahlung an einen Arbeitnehmer.

Das Gehalt des Arbeitnehmers gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags beträgt 25.000 Rubel pro Monat.

Die Gehälter werden zweimal im Monat ausgezahlt:

• für die erste Monatshälfte (20. des laufenden Monats) - 12.500 Rubel;
• für die zweite Monatshälfte (der 5. Tag nach dem Abrechnungsmonat) - 12.500 Rubel.

Nehmen wir an, dass die Löhne in der ersten Februarhälfte verzögert wurden. Die Zahlung erfolgte durch den Arbeitgeber später – am 5. März, einschließlich der zweiten Zahlung (für den im Oktober geleisteten Arbeitsmonat).

Hier wird ein Beispiel für die Berechnung der Entschädigung ohne Berücksichtigung der Einkommensteuer und anderer Lohnabzüge gegeben! Die Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen wird in der Regel auf der Grundlage des Geldbetrags berechnet, den der Arbeitnehmer erhält.

Das Verfahren zur Berechnung der Entschädigung für verspäteten Lohn:

1. Bestimmen Sie die Anzahl der Tage, um die die Zahlung des Gehalts des Mitarbeiters verspätet ist.

2. Wir berücksichtigen den Refinanzierungssatz der Zentralbank der Russischen Föderation(basierend auf der Richtlinie Nr. 4717-U der Bank von Russland vom 9. Februar 2018 „Über die Höhe des Refinanzierungssatzes der Bank von Russland“).

Der Satz beträgt 7,50 % pro Jahr.

3. Wir berechnen die Entschädigung für verspäteten Lohn:

1/150 – gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beträgt der Mindestbetrag %.

12.500 (Höhe der Schulden) x 7,5 (Refinanzierungssatz) / 100 / 150 × 13 (Anzahl der Verzugstage) = 81 Rubel 25 Kopeken.

Wenn während des Verzugszeitraums der Refinanzierungssatz der Zentralbank der Russischen Föderation geändert wurde, erfolgt in diesem Fall die Berechnung der Entschädigung für verspätete Gehälter nach den Zeiträumen, in denen unterschiedliche Refinanzierungssätze galten.

Der Artikel wurde gemäß der aktuellen Gesetzgebung vom 06.04.2018 bearbeitet

Das könnte auch nützlich sein:

Sind die Informationen nützlich? Erzählen Sie es Ihren Freunden und Kollegen

Liebe Leser! Die Materialien der Website widmen sich typischen Möglichkeiten zur Lösung steuerlicher und rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist einzigartig.

Wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihr spezifisches Problem lösen können, kontaktieren Sie uns bitte. Es ist schnell und kostenlos! Sie können sich auch telefonisch beraten lassen: MSK – 74999385226. St. Petersburg – 78124673429. Regionen – 78003502369 Durchwahl. 257

Die schwierige wirtschaftliche Lage im Land zwingt in fast allen Lebensbereichen zu eigenen Anpassungen.

Sie ignorierte nicht die Frage der pünktlichen Zahlung von Gehältern und Sozialleistungen. Es ist kein Geheimnis, dass Gehälter und andere Zahlungen oft nicht nur verspätet, sondern auch gar nicht ausgezahlt werden.

Was sollte ein Mitarbeiter in einer solchen Situation tun? Arbeitsgesetze regeln solche Fragen, und es wäre klug, in einer solchen Situation davon Gebrauch zu machen.

Gesetzliche Regelung

Schadensersatzansprüche können aufgrund folgender Voraussetzungen geltend gemacht werden: Gesetzgebungsakte:

• Bundesgesetz Nr. 272-FZ;
• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Strafgesetzbuch der Russischen Föderation, Kapitel 19, Artikel 145.1.

Bedingungen für die Berechnung der Entschädigung

Die Neufassung des Arbeitsrechts sieht vor, dass Löhne nicht später als am 15. des Folgemonats ausgezahlt werden können.

Darüber hinaus sieht Artikel Nr. 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weiterhin vor, dass der Lohn regelmäßig nach 15 Tagen gezahlt werden muss. Gemäß Artikel Nr. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, bei fehlender Gehaltszahlung Innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist droht dem Leiter des Unternehmens (IP) eine disziplinarische Haftung.

Die aktualisierte Fassung dieses Artikels sieht eine Erhöhung der Geldentschädigung der Mitarbeiter des Unternehmens für nicht gezahlte Löhne vor. Die Entschädigung beinhaltet die Anrechnung von Zinsen auf die Höhe des überfälligen Lohns, deren Höhe sich jedoch leicht erhöht hat. Betrachten wir die Frage der Höhe der Entschädigungszahlungen genauer.

Berechnungsverfahren und Formel

Die Verfassung der Russischen Föderation verankert das Grundrecht arbeitender Bürger auf volle und gerechte Bezahlung ihrer Arbeit. Artikel Nr. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wiederum besagt, dass Löhne oder andere Zahlungen (Urlaubsgeld, Renten, Stipendien) regelmäßig und pünktlich gezahlt werden müssen. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmung führt zu Strafen für den Arbeitgeber.

Entschädigung für jeden Tag der Verspätung als Prozentsatz berechnet aus der Höhe der ausstehenden Löhne, Urlaubsgelder, Abfindungen oder Sozialleistungen. Bei der Berechnung der Entschädigung werden alle Zinssätze – Schlüssel- oder Refinanzierungssätze – berücksichtigt, die während des Zeitraums der Verzögerung galten, was bei längerer Nichtzahlung schwerwiegende Folgen haben kann. Darüber hinaus kann ein Tarifvertrag oder ein lokales Gesetz eine erhöhte Entschädigungshöhe vorsehen (Artikel Nr. 236 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber zur Durchführung lohnauszahlung mindestens 2 mal im Monat mit einem Zeitraum von 2 Wochen. Der Zahlungsverzug wird am nächsten Tag nach Ablauf des in den Arbeitsvorschriften des Unternehmens festgelegten Zahlungstermins erfasst. Ab diesem Zeitpunkt werden die Entschädigungszahlungen für die Nichtzahlung des Lohns berechnet. Darüber hinaus werden bei der Berechnung der Verzugszinsen auch Wochenenden oder Feiertage berücksichtigt.

Gemäß den Neuerungen im Arbeitsrecht beträgt der Zinssatz mindestens 1/150 des Refinanzierungssatzes der Bank von Russland (bis einschließlich 2. Oktober 1/300).

Derzeit Entschädigung wegen Nichtzahlung des Lohns nach einer speziellen Formel berechnet:

K = ZP * D * SR * (1/150)

Lassen Sie uns entschlüsseln Bezeichnungen von Mengen:

• K – Entschädigung für Verspätung;
• ZP – Gehaltsrückstände;
• D – Zeitraum der Nichtzahlung;
• SR - Refinanzierungssatz.

Berechnungsbeispiel

Nehmen wir an, dass der überfällige Betrag 10.000 Rubel beträgt, die Verzugsdauer 19 Tage beträgt und der Refinanzierungssatz 10,5 % (0,105) beträgt.

Berechnen wir die Entschädigung:

K = 10.000 x 19 x 1/150 x 0,105 = 66,50 Rubel.

Es stellt sich heraus, dass Kompensationszahlung gleich 66 Rubel. 50 Kopeken

Zusätzlich zu den Bußgeldern wegen verspäteter Lohnzahlung werden dem Manager und der Organisation auch Bußgelder auferlegt, wenn das Lohnniveau niedriger ist. Ab dem 1. Januar 2019 beträgt das Mindestgehalt 11.280 RUB. Wenn ein Teilgebiet der Russischen Föderation einen eigenen Mindestlohnsatz hat, sollten Sie sich darauf konzentrieren.

Zahlung von Unterhalt, Steuern und Versicherungsprämien

Betrachten wir diese Fragen separat:

1. .Nach geltendem Recht werden die Beträge, die für den Unterhalt minderjähriger Kinder aufgewendet werden, aus allen bestehenden Lohnarten sowie anderen Einkünften, einschließlich Ausgleichszahlungen, berechnet.
2. Steuern. Wie bereits erwähnt, kann ein Tarifvertrag oder ein örtliches Gesetz Bedingungen für eine höhere Entschädigungshöhe enthalten. Sehen solche Dokumente eine höhere als gesetzlich festgelegte Ausgleichszahlung vor, so wird die Differenz zu ihren Werten besteuert.
3. Versicherungsprämien. Da die Entschädigungszahlung nicht in der Liste der nicht steuerpflichtigen Zahlungen enthalten ist, argumentieren die Regulierungsbehörden, dass sie gemäß dem Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Januar 2014 Nr. 17-3/ mit Versicherungsprämien belegt werden sollte. B-19.

Verantwortung für die Nichtzahlung von Gehältern, Renten, Stipendien und anderen Zahlungen

Aktuelle Gesetzgebung der Russischen Föderation finanzielle Haftung begründet dem Unternehmensleiter wegen nicht rechtzeitiger Lohnzahlung oder Verweigerung von Entschädigungszahlungen. Wie bereits erwähnt, sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine disziplinarische Haftung des Leiters eines Unternehmens oder Einzelunternehmers vor.

Der Eigentümer des Unternehmens verpflichtet sich, auf Antrag der Gewerkschaftsorganisation die in den Vorschriften vorgesehenen Disziplinarmaßnahmen gegen den Manager zu ergreifen, der Verstöße begangen hat. Eine solche Maßnahme kann einen Verweis oder eine Entlassung umfassen.

Der Arbeitgeber entscheidet selbst, welche Sanierungsmöglichkeit er wählt. Wenn der Organisation durch die Entschädigungszahlung ein materieller Schaden entstanden ist, hat der Eigentümer das Recht, den Manager auf Schadensersatz zu verklagen.

Neben der Disziplinarhaftung gibt es auch eine Verwaltungshaftung. Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation besagt, dass im Falle einer Gehaltsverzögerung oder der Verweigerung einer Entschädigungszahlung eine Verwaltungsstrafe gegen den Manager verhängt wird: für Beamte - von 10.000 bis 20.000 Rubel, z juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Auch für diese Art von Verstößen ist eine strafrechtliche Verantwortlichkeit vorgesehen, wenn nachgewiesen wird, dass egoistische oder persönliche Motive des Leiters der Organisation vorliegen:

1. Die teilweise Nichtzahlung (d. h. weniger als die Hälfte des festgesetzten Betrags) der oben genannten Zahlungsarten für mehr als drei Monate kann zu einer Geldstrafe von bis zu 120.000 Rubel, dem Entzug der Möglichkeit, Führungspositionen für ein Jahr zu bekleiden, oder einer Freiheitsstrafe führen für ein Jahr.
2. Die vollständige Nichtzahlung von mehr als zwei Monaten, einschließlich Zahlungen in Höhe von weniger als dem Mindestlohn, kann laut Bundesgesetz die Verhängung von Geldstrafen in Höhe von 100 bis 500.000 Rubel und den Entzug des Rechts auf die Beschäftigung eines bestimmten Beamten nach sich ziehen freie Stellen oder Inhaftierung an Orten mit einer Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren.

Was kann ein Mitarbeiter tun?

Überlegen wir, welche Maßnahmen ein Arbeitnehmer im Falle einer verspäteten Lohnzahlung ergreifen kann.

Am ersten Tag der Abwesenheit vom Gehalt kann der Arbeitnehmer einen Antrag beim Bundesarbeitsinspektorat stellen. Auf der Grundlage dieses Antrags wird die Tatsache der Nichtzahlung des Lohns überprüft.

Sollte sich dieser Sachverhalt bestätigen, ist das Unternehmen zur Zahlung einer Geldstrafe in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel verpflichtet. Für Manager und Buchhalter beträgt die Geldstrafe 10 bis 20.000 Rubel und für Einzelunternehmer beträgt die Geldstrafe 1.000 bis 5.000 Rubel.

Darüber hinaus ist es möglich, die Aktivitäten für 90 Tage einzustellen. Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, den Arbeitnehmern für jeden Tag der Verspätung eine Entschädigung zu berechnen und auszuzahlen.

Bei Ausbleiben der Lohnzahlung für mehr als 15 Tage ist der Arbeitnehmer verpflichtet hat das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen. Diese Rechtsnorm gilt nur, wenn der Arbeitnehmer seinem Vorgesetzten seine Entscheidung, nicht zur Arbeit zu erscheinen, schriftlich mitgeteilt hat. In diesem Fall ist es erforderlich, eine zweite Kopie des Antrags anzufertigen, diesen als „an den Arbeitgeber zugestellt“ zu vermerken und bei sich aufzubewahren. Andernfalls kann laut Arbeitsrecht ein unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes vom Unternehmensleiter als Abwesenheit gewertet werden und entsprechende Maßnahmen nach sich ziehen.

Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält außerdem eine Liste von Arbeitsplätzen und Situationen, in denen ein Arbeitnehmer nicht das Recht hat, seine Arbeit einzustellen, z Notfallsituationen, Arbeiten in gefährlichen Produktionsstätten usw. Darüber hinaus enthält dieser Artikel eine Liste von Berufsberufen, die es ihnen nicht erlauben, ihren Arbeitsplatz aufzugeben, wenn kein Lohn gezahlt wird, beispielsweise Arbeitnehmer im Rettungsdienst, in Gasversorgungs-, Heizungs- und Wärmeversorgungsunternehmen.

Arbeiter hat das Recht, die Erfüllung seiner Pflichten zu beenden bis zur vollständigen Begleichung der Lohnrückstände. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer über die Rückzahlung der Schulden durch Übermittlung einer Mitteilung unter Angabe von Datum und Ort der Gehaltszahlung zu informieren.

Bei systematischen Verstößen gegen die Lohnzahlung hat der Arbeitnehmer Anspruch Bitten Sie um Schutz Ihrer Rechte an die staatliche Arbeitsinspektion, die Staatsanwaltschaft oder direkt an das Gericht.

Wie wir sehen, ist die Entschädigung für die Nichtzahlung von Löhnen höher geworden; die Unternehmensleiter tragen jetzt eine größere Verantwortung für etwaige Verstöße im Zusammenhang mit Zahlungen. Sollte es zu Verstößen gegen die Rechte von Arbeitnehmern, Studierenden oder Rentnern kommen, wird es nun viel einfacher, diese Probleme zu lösen. Natürlich ist es nicht so einfach, alle Nuancen des Arbeitsrechts zu verstehen, daher können Sie die Hilfe eines professionellen Anwalts in Anspruch nehmen.

Diese Art der Entschädigung wird im folgenden Video beschrieben:

Das muss unbedingt jeder Bürger wissen, der seine Arbeitstätigkeit auf dem Territorium der Russischen Föderation ausübt sein Anspruch auf Lohn wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Gemäß Artikel 136 ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Arbeitnehmern mindestens zweimal im Monat innerhalb eines genau festgelegten Zeitrahmens Löhne zu zahlen.

In Zeiten der Finanzkrise sind Verzögerungen bei Gehaltsüberweisungen jedoch keine Seltenheit. Bei einem solchen Problem hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an die Arbeitssicherheitsinspektion, die Staatsanwaltschaft oder die Justizbehörden zu wenden, um nicht nur die ihm zustehende Zahlung, sondern auch eine Strafe für jeden Tag der Lohnverzögerung einzufordern.

Zahlungsfristen für 2018 festgelegt

Der Arbeitnehmer hat nicht nur Anspruch auf eine Strafe, wenn der Lohn verspätet ist; auch andere Zahlungen, die im Arbeitsgesetzbuch sowie in den internen Vorschriften der Organisation vorgesehen sind, unterliegen der Entschädigung.

Für jede Zahlungsart Fristen sind gesetzlich festgelegt, deren Überschreitung eine rechtswidrige Handlung des Arbeitgebers darstellt. Auf diese Weise:

1. Spätestens am 15. eines jeden Monats, bei Vorauszahlung bis zum 30.
2. Der Zeitpunkt der Auszahlung des Bonusanteils liegt im Ermessen des Arbeitgebers, muss jedoch in den lokalen Unterlagen der Organisation eindeutig festgelegt werden.
3. Die Auszahlung des Urlaubsgeldes muss spätestens drei Kalendertage vor Urlaubsantritt erfolgen.
4. Urlaubsentschädigung bei Entlassung sowie andere Zahlungen bei Auflösung der Organisation müssen unbedingt am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers überwiesen werden.
5. Die Zahlung von Krankengeld, Mutterschaftsgeld und Kinderbetreuungsgeld für Kinder unter 1,5 Jahren erfolgt innerhalb der für den Lohn festgelegten Fristen.
6. Der festgelegte Zahlungsbetrag, der einer Frau bei der Geburt eines Kindes zusteht, wird innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Originaldokumente gezahlt.
7. Das Sterbegeld wird am Tag der Dokumentenübergabe überwiesen.

Die Bedingungen der aufgeführten Zahlungen müssen sein strikt eingehalten, und ihre Änderung seitens der Arbeitgeber ist eine Straftat. Fällt die Zahlungsfrist auf ein Wochenende oder einen Feiertag, muss sie am Vortag erfolgen.

Berechnung nach etablierten Standards

Nicht nur Fachleute, sondern auch die Arbeitnehmer selbst können die Entschädigung für fällige Zahlungen berechnen; die genaue Höhe der Vertragsstrafe kann jedoch erst dann berechnet werden, wenn die Schuld beglichen ist. Dazu müssen Sie es nur wissen die folgende Formel:

K = S * P * N, wobei

ZU— Höhe der berechneten Entschädigung, S- die Höhe der Schulden gegenüber dem Arbeitnehmer, P— Strafzinssatz für jeden Tag der Verspätung, N— Verzögerungszeitraum in Tagen.

Die Höhe der Schulden gegenüber dem Arbeitnehmer beträgt tatsächliche Höhe der Mittel, vom Arbeitgeber aufgeschoben, ohne Einkommensteuer. Gemäß der Abgabenordnung der Russischen Föderation muss der Betrag der Einkommensteuer bis zur Auszahlung des Geldes an den Arbeitnehmer einbehalten werden, was bedeutet, dass er bei der Berechnung der Entschädigung nicht berücksichtigt wird.

Der Zinssatz der Strafe wird von der Organisation selbst festgelegt und in Einzel- oder Tarifverträgen berücksichtigt.

Gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches Die Mindesteinsatzgröße beträgt 1/150 Gleichzeitig haben regionale Behörden und die Leitung von Organisationen das Recht, nach eigenem Ermessen höhere Leitzinsen festzulegen.

Der Begriff „Leitzins“ umfasst den von der Zentralbank für Kredite und Einlagen für einen Zeitraum von einer Woche festgelegten Zinssatz.

Die Verzögerungsfrist wird durch den Zeitraum vom ersten Tag nach Fälligkeit der Geldüberweisung bis zum Tag der Rückzahlung der Schulden gegenüber dem Arbeitnehmer bestimmt. Dieser Zeitraum umfasst sowohl Wochentage als auch Wochenenden.

Beispiel 1. Iwanow I.V. 15.10. ein Gehalt von 36.000 Rubel hätte überwiesen werden sollen. ohne Einkommensteuer. Tatsächlich wurde das Geld dem Konto des Mitarbeiters am 26. November gutgeschrieben. Der in der Organisation festgelegte Vergütungssatz beträgt 2/150 des Leitzinssatzes. Der von der Zentralbank für die Schuldenlaufzeit festgelegte Zinssatz beträgt 10 %. Also,

• die Höhe der Schulden gegenüber dem Arbeitnehmer beträgt 36.000 Rubel;
• der Zinssatz muss wie folgt berechnet werden: 2 / 150 * 10 = 0,13 %;
• die Verzögerungsfrist beträgt in diesem Fall 42 Tage (Zeitraum vom 16.10. bis 26.11.);
• Die Entschädigung beträgt in diesem Fall 1965,6 Rubel.

Beispiel 2. Petrova A.S. Das Unternehmen verzögerte 56 Tage lang die Löhne in Höhe von 97.000 Rubel. Der tarifvertraglich festgelegte Strafzinssatz beträgt 0,1 % der Schuld pro Tag. Die Höhe der Petrova zustehenden Gehaltsentschädigung beträgt:

97.000 * 0,1 % * 56 = 5432 Rubel.

Beispiel 3. Sidorov K.N. Die Organisation hat kein Gehalt von 195.000 Rubel überwiesen. im Zeitraum vom 1. September bis 31. Oktober zu einem Leitzins von 11 %, vom 1. November bis 10. November - zu einem Leitzins von 10 %. Die internen Unterlagen der Organisation sehen keinen Zinssatz pro Verzugstag vor.

1. Der Zinssatz vom 1. September bis 31. Oktober beträgt 1 / 150 * 11 = 0,073 %.
2. Zinssatz vom 1. November bis 10. November – 1 / 150 * 10 = 0,067 %.
3. Die Vergütung für den Zeitraum vom 1. September bis 31. Oktober beträgt 195.000 * 0,073 / 100 * 62 = 8825,7 Rubel.
4. Vergütung für den Zeitraum vom 1. November bis 10. November – 195.000 * 0,067 / 100 * 10 = 1306,5 Rubel.
5. Der Gesamtbetrag der Entschädigung beträgt 8825,7 + 1306,5 = 10.132,7.

Um Berechnungen einfacher zu machen und Zeit zu sparen, gibt es viele Online-Ressourcen, was die Möglichkeit bietet, die Entschädigung mit einem speziellen Online-Rechner zu berechnen.

Die Arbeit des Dienstes basiert ebenfalls auf drei Hauptindikatoren und führt Berechnungen mit hoher Genauigkeit durch. Darüber hinaus sind moderne Rechner in der Lage, zu berechnen, wann sich die Leitzinsen während der Verzögerungszeit ändern.

Verzugszinsen müssen überwiesen werden auf einmal mit der Höhe der Hauptschuld. In der Regel zahlt der Arbeitgeber aus eigenem Interesse nur den Hauptteil der Schuld ohne Entschädigung.

In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, die Entschädigungsfrage mit dem Arbeitgeber zu klären, sollte er die Hilfe der Strafverfolgungsbehörden in Anspruch nehmen, um den ihm zustehenden Betrag zurückzuerstatten.

In Fällen, in denen die Schulden gegenüber dem Arbeitnehmer nicht zurückgezahlt werden innerhalb von 15 Tagen Letzterer hat nach entsprechendem schriftlichen Antrag das Recht, den Arbeitsplatz nicht aufzusuchen. Ein Arbeitnehmer kann erst nach Erhalt des Lohns oder anderer Zahlungen sowie nach Erhalt einer schriftlichen Erklärung des Arbeitgebers, in der er seine Absicht zur Rückzahlung der Schulden bestätigt, zur Arbeit zurückkehren.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer nach Erhalt des letzten Dokuments verpflichtet ist, zur Arbeit zu gehen, andernfalls ist er verpflichtet, zur Arbeit zu gehen Abwesenheit wird als Abwesenheit gewertet. Es gibt auch eine Reihe von Fällen, in denen Der Arbeitnehmer hat kein Recht, seine Arbeitstätigkeit zu unterbrechen, solche wie:

• Arbeit im Staats- oder Militärdienst;
• Arbeiten zur Wartung und Reparatur besonders gefährlicher und wichtiger Einrichtungen;
• Arbeit im Zusammenhang mit der Erhaltung des Lebens.

Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, wenn ihm gegenüber Schulden bestehen. Gleichzeitig sind am letzten Werktag des ausscheidenden Arbeitnehmers alle fälligen Beträge zu begleichen, und zwar:

• volles Gehalt, einschließlich Strafen;
• 13 Gehalt (sofern im Unternehmen vorhanden);
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Wenn ein Kündigungsentscheider an seinem letzten Arbeitstag keine Ausgleichszahlungen erhalten hat, sollte die Angelegenheit bei der Staatsanwaltschaft oder den Justizbehörden geklärt werden, auch um sich vor rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers zu schützen.

Wie alle Aspekte der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird die Verantwortung beider Parteien durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Zuwiderhandlungen werden in der Regel mit Geldstrafen sowie in Form von Einschränkungen des Unternehmensbetriebs für verschiedene Zeiträume geahndet.

Somit kann der Arbeitgeber für Verstöße gegen die Lohnansprüche eines Arbeitnehmers haften die folgenden Geldstrafen:

• Für die Führung des Unternehmens sind Geldstrafen in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel vorgesehen;
• Die Organisation selbst kann größere Verluste erleiden – von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Auf den ersten Blick sind die Beträge relativ gering, allerdings nur bei einmaliger Rückzahlung. Wie die Praxis zeigt, begehen böswillige Rechtsverletzer im Bereich der Arbeitsbeziehungen rechtswidrige Handlungen oft genug. Für sie sind Strafen wie die Aussetzung der Unternehmenstätigkeit sowie die verwaltungs- und strafrechtliche Haftung der Eigentümer und des Managements der Organisation vorgesehen.

So kann dem Arbeitgeber im Falle eines wiederholten Verstoßes die Freiheit entzogen und ihm die weitere Tätigkeit in der Leitung der Organisation untersagt werden.

Buchhaltung und Steuerbuchhaltung

Entschädigungen werden, wie jede Vereinbarung mit Arbeitnehmern, in der Buchhaltung berücksichtigt, sind jedoch nicht in den allgemeinen Ausgaben enthalten, sondern fallen in die Verantwortung des Arbeitgebers für Verstöße gegen Arbeits- oder Tarifverträge und geltende Gesetze.

In den Buchhaltungseinträgen werden Strafen in den sonstigen Ausgaben erfasst und in den folgenden Einträgen ausgewiesen:

Die Entschädigung für verspäteten Lohn stellt keine Ausnahme dar und unterliegt in vollem Umfang den Versicherungsprämien. Im Gegensatz zu den Steuerbeiträgen werden die Versicherungsbeiträge innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist vollständig vom Arbeitgeber gezahlt. Dies ist sowohl für die Hauptzahlung als auch für die Vorauszahlung zu beachten Kontonummern ändern sich nicht. Um die Richtigkeit der Aufzeichnungen zu bestätigen, muss auch der Buchhalter eine Erstellung vornehmen Referenzberechnung.

Was die Einkommensteuer betrifft, so unterliegt diese in diesem Fall nicht der Strafe Die Berechnung erfolgt auf Basis des Mindestzinssatzes, gesetzlich festgelegt. Bei Überschreitung des Mindestzinsbetrags ist der Arbeitgeber unter der einzigen Bedingung verpflichtet, die zu viel gezahlten Beträge zu versteuern: wenn die Höhe des vom Unternehmen festgelegten Zinssatzes nicht in den internen Dokumenten der Organisation enthalten ist.

Die Einkommensteuer unterliegt keiner strengen Regelung; Artikel 265 der Abgabenordnung sieht lediglich die mögliche Einbeziehung einer Strafe in die Ausgaben im Zusammenhang mit bestimmten Arbeitsbedingungen vor. Artikel 265 erlaubt einer Organisation, Strafen, die wegen Verletzung vertraglicher Beziehungen verhängt werden, als Ausgaben zu verbuchen.

Es gibt keine genaue Auslegung der aufgeführten Gesetze und die Meinungen der Justiz und anderer zuständiger Behörden gehen weit auseinander. Aus diesem Grund ist die Vergütung als Teil der Unternehmensausgaben einzubeziehen Nicht empfohlen.

Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung.