Každému pracujúcemu Rusovi musí zamestnávateľ do určitej doby poskytnúť mzdu v plnej výške, ktorú stanovujú pracovné podmienky. Toto právo zaručuje množstvo normatívnych a legislatívnych aktov, počnúc hlavným dokumentom krajiny – ústavou. Ak zamestnanec nepoberá zárobok včas, má nárok na náhradu nevyplatenia mzdy a vedenie sa trestá. Na akú konkrétnu náhradu za omeškanú mzdu v roku 2018 by mali mať nárok ľudia, ktorých práva sú sústavne porušované?

Čo je náhrada za oneskorenú mzdu?

Pracovná legislatíva upravuje povinnosť zamestnávateľov vyplácať zamestnancom mzdy v určitej frekvencii – každého polmesiaca. V prípade nedodržania pravidla sa pracovníkom poskytuje kompenzácia vo forme peňažnej kompenzácie za porušenie ich práv týkajúcich sa včasnosti a úplnosti vyplácania zárobkov, ktoré sú zakotvené v Ústave Ruskej federácie a štátnom zákonníku práce ( LC).

V súlade s odsekom 3 čl. 37 Ústavy je práca občana platená, pričom výška platby nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Oneskorenie sa počíta od nasledujúceho dňa určeného ako dátum výplaty mzdy. Pre manažérov sú predčasné prevody plné:

• trest ako úradníci;
• odškodnenie zamestnancov za nepríjemnosti doplatkami, vypočítané ako sankčný úrok za omeškanie mzdy.

Pokuty za oneskorenú výplatu miezd určuje kolektívna zmluva, ale minimálna pokuta je 1/150 kľúčovej sadzby Bank of Russia stanovenej ku dňu porušenia. Nárok na hmotnú náhradu je upravený v § 236 Zákonníka práce. Nezodpovednému zamestnávateľovi hrozia sankcie za nedodržanie výplatných termínov:

• mzdy;
• prírastky dovolenky;
• čiastky vyrovnania pri prepustení;
• iné povinné platby.

Ako sa určujú termíny vystavovania preddavkov a miezd?

Postup pri vyplácaní mzdy je stanovený v Zákonníku práce (§ 136). Podľa zavedených noriem musí byť mzda zamestnanca vyplácaná každých pol mesiaca. Určité dátumy stanovuje interný dokument v podniku - Pracovný poriadok / kolektívna zmluva / zmluva (pracovná zmluva). Konkrétne dátumy, a nie obdobie, musia byť v časovom rámci pätnástich kalendárnych dní od skončenia obdobia časového rozlíšenia zárobkov, teda do 15. dňa v mesiaci.

Časové rozlíšenie dovolenky sa pripisuje do 3 dní pred začiatkom dovolenky. Pre niektoré skupiny pracovníkov môže federálna legislatíva určiť inú platobnú lehotu. Pri prepustení / ukončení pracovnej zmluvy sa teda splatné prírastky vyplatia v deň prepustenia. Ak zamestnanec pri výpovedi nepracoval, sumy sa vyplácajú najneskôr v deň, ktorý nasleduje po tom, čo správa organizácie predloží žiadosť o výplatu od osoby, ktorá dala výpoveď.

Ak výplatný deň pripadne na sviatok alebo víkend

Z termínov určených podnikom nie sú vylúčené víkendy a sviatky, keď je organizácia a banky zatvorené. Článok 136 Zákonníka práce stanovuje tento prípad: ak mzdový termín pripadne na sviatok/víkend, finančné prostriedky sa musia previesť vopred v predchádzajúci pracovný deň. Týka sa to výpočtov ako zálohových platieb, tak aj konečných súm na konci celého mesiaca. V prípade nedodržania týchto termínov zostáva v platnosti náhrada mzdy za omeškanie v roku 2018.

Regulačný rámec

Práva pracovníkov a povinnosti predstaviteľov podniku sú stanovené v súbore regulačných dokumentov, ktoré rozširujú svoj vplyv na postup kompenzácie za oneskorené mzdy v roku 2018:

• Zákonník práce, 197-FZ – čl. čl. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236, 237, 383;
• Ústava – čl. 37;
• Zákon o správnych deliktoch, 195-FZ (Správny poriadok) – čl. 5,27;
• Trestný zákon, 63-FZ (UK) – čl. 145,1;
• Daňový poriadok I. časť, 146-FZ (daňový poriadok) – čl. 122;
• NK časť II, 117-FZ – čl. čl. 223, 226;
• Občiansky zákonník I. časť, 51-FZ (GK) – čl. čl. 151, 195, 314, 393.

Ako vypočítať náhradu mzdy za omeškanie v roku 2018

Aby ste správne vypočítali náhradu mzdy za omeškanie v roku 2018, musíte poznať základné princípy výpočtu. Náhradu za oneskorený príjem miezd zamestnancom vypláca administratíva bez ohľadu na to, či sa vedenie previnilo alebo či sú dôvody oprávnené, aj keď sú účty spoločnosti zmrazené. Výška vyplatenej náhrady, určená Zákonníkom práce ako minimálna suma 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky, môže byť zvýšená podľa noriem kolektívnej zmluvy. Výpočet sa vykonáva a zbiera pre každý základ platby.

Určenie počtu dní omeškania

Náhrada za oneskorenú výplatu mzdy sa počíta za celú dobu omeškania. Výpočet sa začína dňom nasledujúcim po dni určenom na príjem (preddavok). Dátum skutočného zúčtovania je zahrnutý do konečného výpočtu. Ak sa platby splatné zamestnancovi neuhradia v plnej výške v určenom čase, výška pokút sa vypočíta na základe včas nezaplatených súm.

Vzorec na výpočet

Náhradu za omeškanie miezd v roku 2018 je možné vypočítať pomocou matematického výrazu H = Zx1/150 CxK, kde:

• N – určená výška časového rozlíšenia, rub.;
• Z – dlh zamestnávateľa voči zamestnancovi, rub. (mínus daň z príjmu fyzických osôb (NDFL). Tieto informácie vám poskytne účtovné oddelenie;
• C – kľúčová sadzba alebo vlastný ukazovateľ percentuálnej sankcie spoločnosti. Informácie o kľúčovej sadzbe, ktorá je relevantná pre konkrétne dátumy oneskorenia (v závislosti od načasovania sú možné rôzne hodnoty), sú k dispozícii na webovej stránke cbr.ru v časti „Menová politika“. Vnútorný koeficient (sadzbu) nájdete v kolektívnej zmluve;
• K – dĺžka omeškania, počet dní.

Výpočet náhrady mzdy za omeškanie – príklad

Mnohé stránky dnes ponúkajú použitie online kalkulačiek na výpočet súm, ktoré sa majú vrátiť. Uvedený príklad s konkrétnymi číslami vám pomôže urobiť si vlastné výpočty a určiť požadované sumy:

• Podľa interných predpisov sa mzda prevádza v dvoch častiach: 15. 50 % a 30. 50 %. Za december 2017 boli zamestnancom výplaty k 15.1.2018.
• Pri refundácii sa správa riadi kľúčovou sadzbou centrálnej banky.
• Dĺžka omeškania bola: 31 dní pre zálohovú platbu, 16 dní pre konečnú platbu.
• Plat = 30 000 rubľov. Výška mzdy, ktorá sa má vyplatiť so zrážkou dane z príjmu fyzických osôb: preddavok 30 000 * 50 % = 15 000 rubľov, konečná platba 30 000/50 % – 30 000 * 13 % = 11 100 rubľov.
• Kľúčová sadzba: k 15. 12. 2017 – 9,25 %, od 18. 12. 2017 do 15. 1. 2018 – 8,75 %.
• Výpočet úhrady: (15 000 RUR * 3 dni * 1/150 * 9,25 %) + (15 000 RUR * 28 dní * 1/150 * 8,75 %) + (11 100 RUR * 16 dní * 1/150 * 8,765 %) = 3765 rubľov .

Povinné zrážky z kompenzačných platieb

Dane sa štandardne zrážajú zo zárobkov od samotného zamestnanca aj od podniku ako súčasť všeobecného mzdového fondu: daň z príjmu fyzických osôb od jednotlivca a príspevky organizácie do fondov (dôchodkové, sociálne a zdravotné poistenie). Pokiaľ ide o zdaňovanie a kompenzačné príspevky, situácia je nasledovná:

• Daňový zákonník (článok 217 ods. 3) stanovuje oslobodenie od dane z príjmu fyzických osôb vo výške náhrad spojených s výkonom služobných povinností jednotlivcami. Toto pravidlo platí tak pri uplatnení minimálnej sumy podľa § 236 Zákonníka práce, ako aj pri zvýšených sadzbách uplatňovaných v podniku zriadenom dohodou o pracovnej činnosti. Ak zvýšená suma nie je stanovená internými dokladmi, daň sa platí zo sumy presahujúcej 1/150 kľúčovej sadzby.
• Pokiaľ ide o príspevky do sociálnych fondov, existujú názory, ktoré sa majú zahrnúť do základu dane (keďže takéto časové rozlíšenie nie sú zahrnuté v zozname na oslobodenie), ako aj nezahŕňať, podľa názoru Najvyššieho rozhodcovského súdu na na základe klasifikácie časového rozlíšenia ako kompenzačných. Ak budú nároky vznesené regulačnými orgánmi, spor bude s najväčšou pravdepodobnosťou musieť vyriešiť súd.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Kontrolou vykonávania pracovného práva je poverený štátny orgán - Inšpektorát práce, do ktorého pôsobnosti patrí:

• pravidelne kontrolovať zamestnávateľov;
• organizovať kontroly na základe žiadostí občanov;
• identifikovať nedodržiavanie pracovných a administratívnych noriem;
• vydať pokyny o potrebe odstrániť porušenia:
• vykonávať výpočty a prevádzať dlhy vrátane tých, ktoré už boli prepustené;
• prijať opatrenia na obnovenie práv pracovníkov.

Špecialisti Štátneho inšpektorátu práce postupujú informácie o zistených porušeniach prokuratúre, v prípade závažných porušení nesie zodpovednosť zamestnávateľ. Možné tresty:

• disciplinárne - proti vedúcemu alebo úradníkom organizácie, vinou ktorej došlo k nezaplateniu (články 22, 195, 370 Zákonníka práce);
• materiálna - náhrada mzdy za omeškanie v roku 2018 (náhrada úroku zo strany podniku zamestnancovi za oneskorenú výplatu mzdy (§ 234, 236 Zákonníka práce);
• administratívne - pokuta pre vedúcich pracovníkov (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov, berúc do úvahy zmeny a doplnenia vykonané 272-FZ);
• daň - pokuty za nezaplatenie povinných poplatkov a daní podliehajúcich výpočtu zo mzdy (§ 122, 123 daňového poriadku, časť I);
• trestný – ako najprísnejšie opatrenie sa uplatňuje pri preukázaní vlastného záujmu na konaní vedúcich osôb (§ 145 ods. 1 Trestného zákona).

Okrem toho Zákonník práce stanovuje náhradu za morálnu ujmu spôsobenú pracovníkovi nezákonným konaním alebo nečinnosťou úradníkov. Úhrada sa uskutočňuje v hotovosti vo výške určenej zmluvnými stranami v zmluve/dohode. V prípade incidentu nevyplatenia zárobku je skutočnosť morálnej ujmy a opodstatnenosť jej výšky určená súdnym rozhodnutím bez ohľadu na materiálnu náhradu tejto škody.

Morálna škoda je ohodnotená finančne a má odhad nákladov. Starosti z nedostatku peňazí, zlá výživa z finančných ťažkostí teda môžu viesť k rozvoju rôznych druhov ochorení. Výška takejto náhrady nie je nikde stanovená a ani jeden riaditeľ nebude súhlasiť s dobrovoľnou platbou. Súdne rozhodnutie v tejto otázke závisí od subjektívneho posúdenia sudcu. Pre úspešný výsledok takéhoto procesu je lepšie kontaktovať právnika, potom môžete reálne dostať primeranú náhradu za morálnu ujmu.

Disciplinárne

Nezabezpečenie včasného prijatia platby za prácu zamestnancami vinou vedúceho zamestnanca sa považuje za nesprávne plnenie ich bezprostredných povinností. Znamená to disciplinárne konanie od pokarhania, pokarhania alebo dokonca prepustenia. Ak sa porušenie objektívne preukáže, zamestnávateľ je povinný priviesť k tomuto druhu trestu vedenie - vedúceho/zástupcu spoločnosti alebo iných funkcionárov (vedúci/zástupca príslušného oddelenia).

Na zorganizovanie inšpekcie kontaktuje záujmový orgán (odborový zväz) zamestnancov zamestnávateľa písomným vyhlásením, v ktorom upozorní na porušenia zo strany administratívy. Na odvolanie sa pracuje týždeň, po ktorom zamestnávateľ zvolí formu trestu a žiadateľ je informovaný o prijatých opatreniach. Disciplinárny trest je platný jeden rok od jeho vydania, čo neoslobodzuje manažéra od platenia náhrady zamestnancom.

administratívne

Za porušenia v oblasti pracovných noriem, ak sa preukáže vina manažéra, sú úradníci privedení k tomuto typu zodpovednosti ako administratívne. Podkladom pre spísanie protokolu o správnom trestaní je aj neplnenie pokynov štátneho inšpektora práce zo strany vedúceho včas. Náhrada za omeškanie miezd v roku 2018 zamestnancom zo strany podnikovej správy sa za týchto zamestnancov dopĺňa s nasledujúcimi dôsledkami podľa zákona o správnych deliktoch (odsek 5.27):

• varovanie / pokuta v rámci 1-5 tisíc rubľov. pre úradníkov a individuálnych podnikateľov; opakované porušenie - pokuta 10-20 tisíc rubľov. alebo diskvalifikácia (zákaz práce v riadiacich funkciách) na 1-3 roky;
• pokuta 30-50 tisíc rubľov. na právnickú osobu; opakované porušenie - 50 - 70 tisíc rubľov.

Kriminálny

Hmotná náhrada mzdy za omeškanie v roku 2018 nevyčerpáva zodpovednosť oficiálnej fyzickej osoby, na ktorú možno uplatniť aj trestnoprávnu zodpovednosť:

1. Pre čiastočný dlh nad 3 mesiace:

• pokuta až 120 tisíc rubľov. alebo vo výške mzdy / iného zdroja príjmu za rok;
• diskvalifikácia najmenej na rok;
• nápravná práca do dvoch rokov;
• trest odňatia slobody do 1 roka;

2. V prípade neplatenia v plnej výške dlhšie ako 2 mesiace:

• pokuta 100-500 tisíc rubľov. alebo v pomere k zárobku/inému príjmu do troch rokov;
• nápravná a nútená práca do troch rokov s diskvalifikáciou do troch rokov (alebo bez, kratšie obdobia);
• trest odňatia slobody až na 3 roky s diskvalifikáciou až na tri roky (alebo bez, menej ako 3 roky);

daň

Náhradu za omeškanie miezd v roku 2018 sprevádzajú opatrenia týkajúce sa daňovej povinnosti. Legislatívne normy daňovej oblasti zabezpečujú ich materiálne vymáhanie od neplatičov povinných odvodov, daní a odvodov pri výpočte miezd. Podľa paragrafov. 122, 123 daňového poriadku (časť I) sa uloží pokuta vo výške 20 percent zo súm nezaplatených štátu. Ak sa preukáže úmysel manažéra, Federálna daňová služba môže zvýšiť pokuty na 40%. Okrem toho budú oneskorené platby spojené s ďalšími sankciami.

Postup pre zamestnancov

Štát chráni práva pracujúcich občanov, no napriek posilneniu štátnej kontroly v tejto oblasti musí iniciatíva pri riešení problémovej situácie vychádzať od samotných obetí. Na získanie kompenzácie za oneskorené mzdy v roku 2018 majú Rusi, ktorí nedostávajú mzdy včas, legálne spôsoby, ako tento problém vyriešiť:

• obrátiť sa na podnikovú komisiu o pracovných konfliktoch;
• sťažnosť na Štátny inšpektorát práce;
• ukončenie úradných povinností;
• podanie žaloby na súd;
• odvolanie na prokuratúru.

Predpísaná náhrada mzdy za omeškanie v roku 2018 nevyčerpáva práva zamestnanca pri zisťovaní okolností porušenia výplaty. Pracovník môže počítať nielen s peňažnou náhradou, ale aj s postavením vinníka pred súd a trest, čo robia orgány, ktorým občan žiadosť zaslal: inšpektorát práce, prokuratúra, súdnictvo, daňový inšpektorát. . V prípade takéhoto pracovného incidentu môžete skončiť bez toho, aby ste stratili svoje práva na právnu kompenzáciu (kompenzáciu).

Odvolajte sa na komisiu pre pracovné spory

Ak má podnik komisiu, ktorá rieši pracovné konflikty rôzneho druhu medzi vedením a iným najatým personálom, poškodený zamestnanec ich musí najprv kontaktovať tam. Zastupiteľský pracovný orgán - odborová organizácia - je povinný žiadosť prešetriť a do 10 dní poskytnúť odpoveď. Prijatú žiadosť musí táto komisia zaevidovať. Takáto sťažnosť sa podáva jednotlivo aj hromadne.

Občan by mal komisiu kontaktovať do troch mesiacov od skutočného momentu nezaplatenia. Zabezpečuje sa prejednanie sporu v prítomnosti zamestnanca alebo v jeho neprítomnosti podľa jeho písomnej vôle. Žiadosť o odškodnenie musí obsahovať spoľahlivé informácie odrážajúce konkrétne skutočnosti vo veci samej, povinné uvedenie celého mena, funkcie, oddelenia a kontaktné údaje. K dokladu sa odporúča priložiť zúčtovacie a platobné doklady.

Žiadosť na Štátny inšpektorát práce o porušení pracovnoprávnych predpisov

Pracovník môže uplatniť právo podať sťažnosť na Štátny inšpektorát práce, že došlo k porušeniu pracovných noriem. Podľa čl. čl. 358, 360 Zákonníka práce takéto vyhlásenie slúži ako podklad pre neplánovanú kontrolnú inšpekciu. Odvolania občanov sa posudzujú do 30 dní. Na základe výsledkov kontroly zašle inšpektor správe podniku príkaz o povinnosti odstrániť porušenia a zaplatiť dlh. Takúto žiadosť nemožno podať anonymne. Na základe čl. 358 Zákonníka práce je dovolené zostať inkognito a požiadať o mlčanlivosť.

Sťažnosť musí obsahovať informácie o pracovnoprávnych vzťahoch, výške a podmienkach zárobku, spôsobe výplaty, dobe nezaplatenia a porušených pracovnoprávnych predpisoch. K dokumentu by mali byť priložené potvrdenia, objednávky, výpisy (kópie) potvrdzujúce zamestnanie, výpočet a výplatu miezd, predtým zaslané oznámenia manažérovi, zmluva / dohoda / pracovná kniha. Správne vypracovaný dokument urýchli vyriešenie konfliktu a prijatie kompenzácie.

Ukončenie pracovného pomeru

Ak sa výplatné termíny nedodržia dlhšie ako pätnásť dní, zamestnanec má právo prestať plniť služobné povinnosti až do času, keď mu náhradu za omeškanú mzdu v roku 2018 podnik nevyplatí. O svojom zámere musíte písomne ​​informovať svojho manažéra, pričom si ponechajte kópiu, ktorá potvrdzuje prijatie oznámenia.

Finančná zodpovednosť, ktorá zahŕňa náhradu zárobku a výplatu úrokov (peňažná náhrada), vzniká bez ohľadu na to, či zamestnanec využil svoje právo na dočasné prerušenie práce. Počas celej doby prerušenia musí byť práca odmeňovaná priemernou mesačnou mzdou. Keď sa začnú vyplácať platby, zamestnanec je o tom písomne ​​informovaný.

Po doručení výpovede a zaplatení dlhu sa absencia v práci už hodnotí ako absencia. Právo na výpoveď si nemôžu uplatniť tieto skupiny zamestnancov:

• úradníci;
• polovojenský personál;
• práca v obzvlášť nebezpečných výrobných priestoroch;
• zamestnancov v oblasti zabezpečovania a vytvárania životných podmienok pre ľudí.

Podanie žaloby na súd

Efektívnym spôsobom, ako vrátiť zarobené veci, by bolo podať na súd žalobu na vyplatenie mzdy, ako aj náhrady podľa priemerného zárobku, a to aj za obdobie skončenia pracovných povinností. Legislatíva stanovuje, že poplatky štátu a prípadné trovy konania sa neplatia. Žalobu si môžete vypracovať sami alebo sa môžete obrátiť na právnikov a náklady na ich zaplatenie presunúť na žalobcu.

Základom na podanie žaloby na súd sú prípady, keď sa neakumuloval zárobok alebo sa časovo rozlišovalo, ale neboli pripísané žiadne peniaze. Žalobný návrh musí byť vyhotovený v plnom súlade s požiadavkami ustanovenými v čl. 131 Občianskeho súdneho poriadku a obsahujú:

• údaje o pracovnoprávnych vzťahoch (prijatie/prepustenie, pozícia, miesto, informácie o služobnom pohybe);
• platobné podmienky podľa pracovnej zmluvy;
• doba nesplatenia;
• informácie o predchádzajúcej interakcii s obžalovaným v predsúdnom konaní v súvislosti s nezaplatením spolu s listinnými dôkazmi;
• výpočet dlhu pomocou vyššie uvedeného vzorca.

Žiadosť na prokuratúru a políciu, ak je mzda po splatnosti viac ako 2 mesiace

Konflikty týkajúce sa pracovného práva sú aj naďalej veľmi bežné v Moskve aj v regiónoch, hoci mnohí Rusi si neuvedomujú svoje vlastné práva a nevedia, ako ich uplatňovať. Ak sú vaše zárobky omeškané o dva alebo viac mesiacov, máte dôvod obrátiť sa na prokuratúru alebo políciu a začať (otvorenie) trestné konanie. Dôvodom vyjadrenia je nečinnosť Štátneho inšpektorátu práce v tejto veci.

Pri podaní žiadosti o začatie trestného konania podľa čl. 145 ods. 1 Trestného zákona sa súčasne podáva žaloba na súde. Podľa čl. 124 Trestného poriadku má prokurátor lehotu 30 dní na posúdenie sťažnosti. Moderné technológie poskytujú možnosť podať sťažnosť online prostredníctvom oficiálneho portálu prokuratúry a použiť tam uverejnený formulár žiadosti s povinným uvedením údajov z pasu, telefónneho čísla, e-mailu a registrácie.

Video

Našli ste chybu v texte? Vyberte ho, stlačte Ctrl + Enter a všetko opravíme!

Ako určiť obdobie oneskorenia platu

Organizácia musí mať konkrétny termín výplaty mzdy. Nie je možné určiť obdobie, počas ktorého by sa mala mzda vyplácať, a nie konkrétny deň výplaty. Ak sa výplatný deň zhoduje s dňom pracovného pokoja, mzda musí byť vyplatená deň vopred.

V tomto ohľade je obdobie omeškania mzdy definované ako počet dní, o ktoré je výplata v omeškaní. Prvým dňom omeškania je deň nasledujúci po dni splatnosti výplaty mzdy. Posledným dňom omeškania je dátum skutočnej výplaty mzdy. Tento postup je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie.

ako určiť dĺžku oneskorenia mzdy - v kalendárnych alebo pracovných dňoch

Pri výpočte náhrad určte dĺžku omeškania s výplatou mzdy v kalendárnych dňoch. V článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že kompenzácia sa musí vypočítať za každý deň omeškania. Nie je dôvod z tohto obdobia vylučovať víkendy a sviatky.

do menu

Vzorec a príklad na výpočet náhrady mzdy za omeškanie

Náhrada za oneskorené mzdy sa vypočíta podľa vzorca:

Náhrada za oneskorenú mzdu

Platové nedoplatky

Kľúčová sadzba 1/150
(alebo vyššie percento určené organizáciou)

Počet dní omeškania

Príklad výpočtu náhrady mzdy z omeškania

V našom prípade je výška náhrady stanovená v kolektívnej zmluve. Stanovujú sa aj tieto termíny výplaty mzdy:

20. – preddavok 40 percent mzdy;

5. – posledná platba.

Náhrada za omeškanie mzdy je podľa kolektívnej zmluvy 0,06 percenta za každý deň omeškania.

Záverečnú platbu za december 2013, ako aj celú sumu mzdy za január 2014 organizácia uhradila dňa 16.02.2014.

Dlžné sumy a obdobie omeškania boli:

300 000 rubľov. (konečná výplata za december 2013) – 47 dní (od 1. 1. do 16. 2. 2014 (1. – 8. 1. 2014 sú sviatky, takže mzdu za december treba vyplatiť 31. 12. 2013));

300 000 rubľov. (konečný výpočet za január 2014) – 11 dní (od 6. 2. do 16. 2. 2014).

Spolu s nedoplatkom mzdy organizácia vyplatila aj náhradu za omeškanie.

Výška náhrady mzdy za omeškanie zosumarizované do celkovej sumy:
300 000 rubľov. × 47 dní × 0,06 % + 250 000 rub. × 27 dní × 0,06 % + 300 000 rub. × 11 dní × 0,06 % = 14 490 trieť.

do menu

Kompenzačná kalkulačka za oneskorené mzdy

vypočíta výšku dlhu, ktorý má organizácia voči zamestnancovi za použitie jeho peňazí podľa.

Článok 236. Finančná zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie s výplatou mzdy a iné platby splatné zamestnancovi

Ak zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, preplatenie výpovede a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný vyplatiť ich s úrokom (peňažnou náhradou) vo výške najmenej sto a päťdesiate v tom čase platnom nezaplatenej lehote čiastok za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenej lehote splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane. Výšku peňažnej náhrady vyplatenej zamestnancovi za oneskorenú výplatu mzdy možno zvýšiť kolektívnou zmluvou, miestnym predpisom alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.

Kalkulačka" Náhrada za oneskorenú výplatu mzdy„vypočítava náhradu za použitie peňazí zamestnanca v prípade, že zamestnávateľ mešká s výplatou mzdy zamestnancovi.

Ak chcete vypočítať náhradu za oneskorené mzdy, vyplňte tabuľku „Výplaty mzdy“. Pri vypĺňaní tabuľky by ste mali venovať pozornosť jasnému uvedeniu dátumov splatnej mzdy a skutočných platieb, pretože od nich závisí výška kompenzácie. V údajoch uvedených ako príklad sa tieto dátumy zhodujú, v reálnom živote to môže byť iné. Napríklad mzda by mala byť 15., ale nie je vyplatená v plnej výške 20., v tomto prípade musíte zadať dva riadky, pričom príslušné stĺpce vyplňte nulami (skutočná výplata 15. = 0 a splatná mzda 20. = 0).

Do kalkulačky kompenzácie za oneskorenú mzdu bol pridaný parameter, ktorý kapitalizuje úroky, keď výplaty mzdy meškajú viac ako rok. Deje sa tak preto, lebo refinančná sadzba centrálnej banky je suma úroku na ročnom základe splatná centrálnej banke krajiny za pôžičky poskytnuté úverovým inštitúciám. Úroky z bankových úverov teda podliehajú kapitalizácii raz ročne (spravidla). Bohužiaľ, článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie takúto jemnosť nestanovuje. Ale keďže základom pre výpočet kompenzácie je refinančná sadzba centrálnej banky, je potrebné správne zohľadniť jej vlastnosti, t. ak sú platobné podmienky zmeškané o viac ako 1 rok, vykonajte primeranú kapitalizáciu súm kompenzácie.

Plat vodiča S. Ivanova je 25 000 rubľov. Dňa 23. apríla 2019 mu bola vyplatená záloha vo výške 10 000 rubľov a jeho plat bol 11 750 rubľov. (25 000 RUB – 10 000 RUB – (25 000 RUB x 13 %))

Výplata mzdy sa oneskorila o 14 dní. Refinančná sadzba Bank of Russia v deň platby je 8,25 % (pokyn Bank of Russia z 13. septembra 2012 č. 2873-U). Náhrada za oneskorenú výplatu mzdy teda bude 45,24 rubľov. (11 750 RUB x 8,25°%: 300 x 14 dní) len - 24. mája 2019.

Kompenzačná kalkulačka za oneskorené mzdy

Náhradu mzdy musíte vypočítať a zaplatiť na žiadosť zamestnanca, ktorému meškáte mzdu, dovolenku, benefity a iné platby priamo súvisiace s plnením pracovných povinností (ďalej len mzda). Ak to neurobíte, zamestnanec môže (alebo sa obrátiť na súd), ktorý bude nielen povinný zaplatiť náhradu, ale aj pokutu. Organizácia - za 30 000 - 50 000 rubľov. a jeho manažér - o 1 000 - 5 000 rubľov.

Náhrada sa pripočítava odo dňa nasledujúceho po poslednom dni stanoveného výplatného termínu mzdy až do dňa skutočnej výplaty ().

do menu

Pokuty za neskoré mzdy

Jedným z druhov zodpovednosti zamestnávateľa a iných ním poverených zástupcov za omeškanie s výplatou mzdy zamestnancom a iné porušenie mzdy je disciplinárna zodpovednosť.

Vedúci organizácie a jeho zástupcovia sa môžu zodpovedať na žiadosť zastupiteľského zboru pracovníkov. Zamestnávateľ je povinný zvážiť žiadosť tohto orgánu o porušení zo strany vedúceho organizácie, jeho poslancov zákonov a iných regulačných právnych aktov o práci, podmienkach kolektívnej zmluvy, zmluvy a výsledky posúdenia oznámiť zastupiteľský orgán pracovníkov. Ak sa potvrdia skutočnosti porušení, zamestnávateľ je povinný uplatniť disciplinárne opatrenia na vedúceho organizácie a jeho zástupcov, a to až do prepustenia (vrátane).
Pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie možno ukončiť okrem dôvodov ustanovených v zákonníku a z iných dôvodov ustanovených v pracovnej zmluve (). Môže ísť o porušenie zákona o mzde.

do menu

Finančná zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie mzdy

Porušenie lehôt na výplatu mzdy a iných súm zamestnancovi zo strany zamestnávateľa môže mať za následok aj finančnú zodpovednosť.

Vedúci organizácie nesie plnú finančnú zodpovednosť za priame skutočné škody spôsobené organizácii. To znamená, že zamestnávateľ (majiteľ) môže vymáhať výšku spôsobenej škody od vedúceho organizácie.

Takáto škoda môže vzniknúť, pretože zamestnávateľ je povinný:

a) v prípade porušenia ustanovenej lehoty na výplatu mzdy, dovolenky, výpovede a iných platieb splatných zamestnancovi zaplatiť ich s úrokom (peňažnou náhradou) za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po uplynutí platobnou lehotou do dňa skutočného zaplatenia vrátane (čl. 236).

Za každý deň omeškania mzdy je organizácia povinná zaplatiť zamestnancovi náhradu vo výške najmenej 1/150 sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie zo sumy platby ().

Pripisovanie úrokov v súvislosti s oneskorenou výplatou mzdy nevylučuje právo zamestnanca na indexáciu súm omeškaných miezd z dôvodu ich znehodnotenia v dôsledku inflácie!

b) nahradiť zamestnancovi zárobok, ktorý nedostával vo všetkých prípadoch nezákonného pozbavenia možnosti pracovať, najmä pri prerušení práce v prípade omeškania s výplatou mzdy, pretože pokračovanie v práci v prípade porušenia ustanovených predpisov lehoty na výplatu mzdy alebo jej nevyplatenie v plnej výške sa považujú za nútenú prácu, ktorú zákon zakazuje;

c) nahradiť v hotovosti vo výške určenej dohodou účastníkov pracovnej zmluvy morálnu ujmu spôsobenú zamestnancovi protiprávnym konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

do menu

Administratívna zodpovednosť za oneskorené mzdy

Za porušenie pracovnoprávnych predpisov vrátane ustanovení zákona o včasnom a úplnom vyplatení mzdy zamestnancovi a všetkých ostatných súm, ktoré mu patria, vzniká aj správna zodpovednosť vo forme uloženia správnej pokuty úradníkom.

Podľa predstaviteľov spoločnosti im môže byť uložená pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov a samotná organizácia - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Ak sa zistia opakované porušenia, vedúcemu podniku hrozí diskvalifikácia na jeden až tri roky.

V tomto období nemôžu zastávať vedúce funkcie vo výkonnom orgáne právnickej osoby, vstupovať do predstavenstva alebo vykonávať podnikateľskú činnosť pri riadení spoločnosti.

Poznámka: Viac ako 50 % priestupkov, za ktoré sa ukladá tento druh trestu, súvisí so mzdou.

Správnu zodpovednosť možno uplatniť len na súde.

Pri identifikácii dlhu zamestnávateľa na vyplatenie mzdy, bez ohľadu na to, ako dlho vznikol, štátni inšpektori práce vydávajú príkazy na jeho splatenie v lehote nie dlhšej ako jeden mesiac. V tomto prípade sa musia platby vyplácať pracujúcim aj prepusteným zamestnancom bez ohľadu na dátum rozchodu. Inšpektorát vedie evidenciu mzdových kontrol a ich výsledkov, ako aj register zamestnávateľov, ktorí porušili pracovnoprávne predpisy a boli vyvodení administratívnej zodpovednosti. Informácie o porušujúcich manažéroch sa zasielajú prokuratúre.
Ten môže byť trestne zodpovedný za nevyplatenie mzdy.

do menu

Trestná zodpovednosť za omeškanie mzdy

Nevyplatenie miezd, dôchodkov, štipendií, dávok a iných platieb po dobu dlhšiu ako dva mesiace, ktorého sa dopustí vedúci organizácie, bez ohľadu na formu vlastníctva, zo sebeckého alebo iného osobného záujmu, má za následok trestnoprávnu zodpovednosť (článok 145 ods. Trestný zákon Ruskej federácie).

Článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. Nevyplácanie miezd, dôchodkov, štipendií, benefitov a iných platieb

1. Nevyplatenie miezd, dôchodkov, štipendií, príspevkov a iných platieb ustanovených zákonom po dobu dlhšiu ako dva mesiace, ktorého sa dopustí vedúci organizácie, zamestnávateľ - fyzická osoba zo žoldniera alebo iného osobného záujmu - sa trestá pokutou. vo výške do 120 000 rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na obdobie do jedného roka, alebo odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti po dobu najviac na päť rokov alebo odňatím slobody až na dva roky.

2. Za ten istý čin, ktorý mal ťažké následky, sa trestá peňažným trestom vo výške 100 000 až 500 000 rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na jeden rok až tri roky alebo odňatím slobody. na obdobie troch až siedmich rokov s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti na obdobie do troch rokov alebo bez neho.

do menu

Zamestnanci majú právo prerušiť prácu

Z uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č. 2 vyplýva, že pri riešení sporov súvisiacich s oneskorenou výplatou miezd by súdy mali mať na pamäti, že v zmysle čl. 142 Zákonníka má zamestnanec právo prerušiť prácu, ak omeškanie s výplatou mzdy bolo dlhšie ako 15 dní a zamestnanec o prerušení práce zamestnávateľa písomne ​​informoval.

Je potrebné vziať do úvahy, že na základe tejto normy je prerušenie práce povolené nielen v prípadoch, ak omeškanie s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní bolo zavinené zamestnávateľom, ale aj v absencia takých.

Keďže zamestnancovi, ktorý prerušil prácu, neukladá povinnosť zdržiavať sa na svojom pracovisku v čase, na ktorý mu bola práca prerušená, a to aj s prihliadnutím na to, že v zmysle 3. časti čl. 4 zákonníka, porušenie ustanovených lehôt na výplatu mzdy alebo výplata mzdy nie v plnej výške podlieha na nútené práce, má právo neísť do práce, kým mu nebude vyplatená omeškaná suma. (bod 57 uznesenia)

do menu

Daňové dôsledky nevyplatenia mzdy

Oneskorenie miezd môže byť sprevádzané daňovými sankciami, ak organizácia neuhradí všetky záväzky voči rozpočtu vrátane poistného a dane z príjmu fyzických osôb v stanovenom termíne.

Za nezaplatenie alebo neúplné zaplatenie súm sociálnej dane, ako aj z príjmov fyzických osôb v dôsledku podhodnotenia základu dane, iný nesprávny výpočet rozpočtových povinností alebo iné nezákonné konanie (nečinnosť) znamená pokutu vo výške 20% z nezaplatených súm daní.

Ak sú tieto úkony vykonané úmyselne, pokuta sa zvýši na 40 % zo sumy nezaplatenia.

Ak organizácia zaplatila dane oneskorene, bude musieť zaplatiť penále do rozpočtu za každý kalendárny deň omeškania, a to počnúc dňom nasledujúcim po dátume platby ustanovenom zákonom. Podľa daňového poriadku sa sankcie počítajú vo výške 1/150 aktuálnej kľúčovej sadzby centrálnej banky.

Podobné opatrenia v oblasti zodpovednosti sú predpísané pre prípady neplatenia alebo omeškania s platením príspevkov na povinné dôchodkové poistenie a proti pracovným úrazom a chorobám z povolania.

do menu

Zápisy do účtovania náhrady za oneskorenú výplatu mzdy

Náhrada za omeškanie sa vypláca spolu s vrátením nedoplatku mzdy. Tieto náklady sa účtujú pomocou . Výplata náhrady mzdy za omeškanie nesúvisí s výdavkami na bežné činnosti. Odškodnenie je sankciou za porušenie podmienok pracovnej (kolektívnej) zmluvy.

V účtovníctve túto platbu zohľadnite v ostatných výdavkoch (odsek 11 PBU 10/99). Časové rozlíšenie náhrad nesúvisí s výpočtami miezd, preto ho premietnite na účet 73 „Zúčtovanie s personálom pre ostatné operácie“ (Pokyny k účtovej osnove).

V účtovníctve zohľadnite časové rozlíšenie kompenzácie zaúčtovaním:

Debet 91-2 Kredit 73 – bola časovo rozlíšená náhrada za oneskorené mzdy.

Náhrada sa vypočíta ku dňu výplaty mzdy. Až v tomto momente je možné presne určiť výšku výdavkov, a teda budú splnené požiadavky paragrafu 16 PBU 10/99.

do menu

ĎALŠIE ODKAZY k téme

1. 
   Uvádza sa vzorový text podnetu na prokuratúru na nevyplatenie mzdy.

V našej dnešnej publikácii sa budeme zaoberať takým naliehavým problémom, akým je výpočet náhrady za oneskorené mzdy. Zistíme, aké predpisy upravujú postup výpočtu, uvedieme vzorec výpočtu a uvedieme príklad.

Podľa odseku 3 čl. 37 Ústavy Ruskej federácie, výška odmeny zamestnanca nemôže byť nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda). Od 1. januára 2018, článok 3 federálneho zákona č. 421-FZ z 28. decembra 2018, je federálna minimálna mzda 9 489 rubľov. Od 1. mája 2018 sa federálna minimálna mzda zvýšila na 11 163 rubľov.

Miestne orgány na svojej úrovni majú právo stanoviť minimálne mzdy vyššie, ako je federálna minimálna mzda, a preto by v týchto regiónoch plat nemal byť nižší ako úroveň stanovená miestnymi orgánmi. Napríklad od 1. mája 2018 sa v meste Norilsk zvýšila minimálna mzda na 16 130 rubľov.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie je zamestnávateľ finančne zodpovedný voči zamestnancovi za omeškanie s výplatou miezd a iných platieb.

V článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza:

„Ak zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na výplatu mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, výplatu výpovede a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný vyplatiť ich s úrokom (peňažnou náhradou) najmenej vo výške jedného tri stotiny refinančnej sadzby platnej v tom čase Centrálnej banky Ruskej federácie zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenej lehote splatnosti až do dňa skutočného vyrovnania vrátane. Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou, miestnym predpisom alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.“

Kalkulačka na výpočet náhrady mzdy z omeškania

Na základe tohto článku Zákonníka práce Ruskej federácie teda môžeme konštatovať, že výpočet náhrady za oneskorenú mzdu (a iné platby) zamestnancovi vyzerá takto:

Výška nedoplatkov miezd X podľa sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie / 100 / 150 X podľa počtu dní omeškania s výplatou miezd.

Tu je príklad výpočtu náhrady mzdy za omeškanie zamestnancovi

Príklad: Výpočet náhrady v prípade, že zamestnávateľ poruší podmienky výplaty mzdy zamestnancovi.

Mzda zamestnanca podľa podmienok pracovnej zmluvy je 25 000 rubľov mesačne.

Platy sa vyplácajú dvakrát mesačne:

• za prvú polovicu mesiaca (20. aktuálneho mesiaca) - 12 500 rubľov;
• za druhú polovicu mesiaca (5. deň po fakturačnom mesiaci) - 12 500 rubľov.

Povedzme, že mzdy meškali za prvú polovicu februára. Výplatu vykonal zamestnávateľ neskôr - 5. marca vrátane druhej výplaty (za odpracovaný mesiac v októbri).

Uvádzame príklad výpočtu náhrady bez zohľadnenia dane z príjmu fyzických osôb a iných zrážok zo mzdy! Náhrada za oneskorenú výplatu mzdy sa zvyčajne vypočítava z peňažnej sumy, ktorú zamestnanec dostane na ruku.

Postup pri výpočte náhrady mzdy za omeškanie:

1. Určte počet dní omeškania s výplatou mzdy zamestnanca.

2. Berieme do úvahy refinančnú sadzbu Centrálnej banky Ruskej federácie(na základe Smernice Bank of Russia č. 4717-U zo dňa 9. februára 2018 „O výške refinančnej sadzby Bank of Russia“).

Sadzba je 7,50 % ročne.

3. Náhradu za omeškanie mzdy vypočítame:

1/150 - podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je minimálna suma %.

12 500 (výška dlhu) X 7,5 (miera refinancovania) / 100 / 150 × 13 (počet dní omeškania) = 81 rubľov 25 kopejok.

Ak sa počas obdobia omeškania zmenila sadzba refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie, potom sa v tomto prípade výpočet kompenzácie za oneskorené mzdy vykoná podľa období, počas ktorých boli v platnosti rôzne sadzby refinancovania.

Článok bol upravený v súlade s platnou legislatívou 06.04.2018

Toto môže byť tiež užitočné:

Sú informácie užitočné? Povedzte svojim priateľom a kolegom

Vážení čitatelia! Materiály stránky sú venované typickým spôsobom riešenia daňových a právnych problémov, no každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť, ako vyriešiť váš konkrétny problém, kontaktujte nás. Je to rýchle a zadarmo! Môžete sa poradiť aj telefonicky: MSK - 74999385226. Petrohrad - 78124673429. Regióny - 78003502369 ext. 257

Zložitá ekonomická situácia v krajine si vyžaduje vlastné úpravy takmer vo všetkých oblastiach života.

Neignorovala ani otázku včasného vyplácania miezd a benefitov. Nie je žiadnym tajomstvom, že platy a iné výplaty často nielen meškajú, ale ani nevyplácajú vôbec.

Čo by mal zamestnanec v takejto situácii robiť? Pracovné právo upravuje takéto otázky a bolo by múdre ich v takejto situácii využiť.

Legislatívna úprava

Kompenzačné platby je možné požadovať na základe: legislatívne akty:

• federálny zákon č. 272-FZ;
• Zákonník práce Ruskej federácie;
• Trestný zákon Ruskej federácie, kapitola 19, článok 145.1.

Podmienky výpočtu kompenzácie

V novom vydaní pracovnoprávnych predpisov sa uvádza, že mzda nemôže byť vyplatená neskôr ako do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Okrem toho v článku č. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stále uvádza, že mzdy musia byť vyplácané pravidelne po 15 dňoch. Podľa článku č. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie pri absencii výplaty mzdy v lehote stanovenej zákonom, vedúci podniku (IP) čelí disciplinárnej zodpovednosti.

Aktualizovaná verzia tohto článku počíta so zvýšením výšky peňažnej náhrady zamestnancom spoločnosti za nevyplatené mzdy. Kompenzácia zahŕňa pripisovanie úrokov zo sumy dlžnej mzdy, no jej výška sa mierne zvýšila. Pozrime sa podrobnejšie na otázku výšky kompenzačných platieb.

Postup výpočtu a vzorec

Ústava Ruskej federácie zakotvuje základné právo pracujúcich občanov na plnú a spravodlivú odmenu za ich prácu. V článku č. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zasa uvádza, že mzdy alebo iné platby (dovolenka, dôchodky, štipendiá) sa musia vyplácať pravidelne a včas. Nedodržanie tohto ustanovenia bude mať za následok sankcie voči zamestnávateľovi.

Náhrada za každý deň omeškania vypočítané v percentách z výšky nedoplatkov mzdy, dovolenky, odstupného či sociálnych dávok. Výpočet náhrady sa počíta s prihliadnutím na všetky sadzby – kľúčové alebo refinančné – ktoré boli v platnosti počas obdobia omeškania, čo môže mať vážne následky v prípade dlhšieho neplatenia. Okrem toho môže kolektívna zmluva alebo miestny zákon ustanoviť zvýšenú výšku kompenzácie (časť 2 článku č. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi vykonať výplata miezd najmenej 2-krát mesačne s obdobím 2 týždňov. Skutočnosť oneskorenej platby sa zaznamená nasledujúci deň po uplynutí dátumu platby stanoveného pracovnými predpismi podniku. Od tohto momentu sa počítajú náhrady za nevyplatenie mzdy. Pri výpočte úroku z omeškania sa navyše zohľadňujú aj víkendy či sviatky.

V súlade s novinkami v pracovnej legislatíve je úroková sadzba minimálne 1/150 refinančnej sadzby Ruskej banky (do 2. októbra vrátane to bola 1/300).

Aktuálne náhrada za nevyplatenie mzdy vypočítané pomocou špeciálneho vzorca:

K = ZP * D * SR * (1/150)

Poďme dešifrovať označenia veličín:

• K - náhrada za omeškanie;
• ZP - mzdové nedoplatky;
• D - obdobie neplatenia;
• SR - refinančná sadzba.

Príklad výpočtu

Predpokladajme, že suma po splatnosti je 10 000 rubľov, doba po splatnosti je 19 dní a sadzba refinancovania je 10,5 % (0,105).

Vypočítajme kompenzáciu:

K = 10 000 x 19 x 1/150 x 0,105 = 66,50 rub.

Ukazuje sa, že kompenzačná platba rovná 66 rubľov. 50 kopejok

Okrem správnych pokút za oneskorené vyplatenie mzdy sa konateľovi a organizácii ukladajú aj pokuty, ak je mzdová úroveň nižšia. Od 1. januára 2019 je minimálna mzda 11 280 RUB. Ak má zakladajúci subjekt Ruskej federácie vlastnú minimálnu mzdu, mali by ste sa na ňu zamerať.

Platenie výživného, ​​daní a poistného

Zvážme tieto otázky oddelene:

1. .Podľa platnej legislatívy sa peňažné prostriedky vynaložené na výživu maloletých detí počítajú zo všetkých existujúcich druhov miezd, ako aj z ostatných príjmov vrátane vyplácania náhrad.
2. dane. Ako už bolo uvedené, kolektívna zmluva alebo miestny zákon môžu obsahovať podmienky pre zvýšenú výšku náhrady. Ak takéto dokumenty stanovujú kompenzačnú platbu vyššiu, ako je stanovená zákonom, rozdiel od ich hodnoty sa zdaňuje.
3. Poistné. Keďže kompenzačná platba nie je zahrnutá v zozname nezdaniteľných platieb, regulačné orgány argumentujú, že by mala podliehať odvodom na poistenie v súlade s listom Ministerstva práce Ruska zo dňa 22. januára 2014 č. 17-3/ B-19.

Zodpovednosť za nevyplácanie miezd, dôchodkov, štipendií a iných platieb

Súčasná legislatíva Ruskej federácie stanovená finančná zodpovednosť riaditeľa spoločnosti za nevyplatenie mzdy načas alebo za odmietnutie výplaty náhrad. Ako už bolo uvedené, Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje disciplinárnu zodpovednosť vedúceho podniku alebo jednotlivého podnikateľa.

Majiteľ podniku sa na žiadosť odborovej organizácie zaväzuje voči manažérovi, ktorý sa dopustil priestupkov, prijať disciplinárne opatrenia ustanovené predpismi. Takéto konanie môže zahŕňať pokarhanie alebo prepustenie.

Zamestnávateľ sa sám rozhodne, ktorú možnosť vymáhania si zvolí. Ak bola vyplatením náhrady spôsobená materiálna škoda organizácii, vlastník má právo žalovať vedúceho o náhradu škody.

Okrem disciplinárnej zodpovednosti existuje aj administratívna zodpovednosť. V článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa uvádza, že v prípade oneskorenia platu alebo odmietnutia vyplatenia náhrady bude manažérovi uložená správna pokuta: pre úradníkov - od 10 000 do 20 000 rubľov, za právnické osoby - od 30 tisíc do 50 tisíc rubľov.

Za tento typ porušenia sa poskytuje aj trestná zodpovednosť, ak sa preukáže, že existujú sebecké alebo osobné motívy vedúceho organizácie:

1. Čiastočné nezaplatenie (čo znamená menej ako polovicu stanovenej sumy) vyššie uvedených typov platieb na viac ako 3 mesiace môže mať za následok pokutu až 120 000 rubľov, odňatie možnosti zastávať riadiace funkcie na jeden rok alebo väzenie. jeden rok.
2. Úplné nezaplatenie po dobu dlhšiu ako dva mesiace, vrátane platby vo výške nižšej ako minimálna mzda, podľa federálneho zákona môže mať za následok uloženie pokút vo výške 100 až 500 tisíc rubľov, odňatie práva obsadzovať určitých úradníkov voľné miesta alebo trest odňatia slobody v miestach odňatia slobody až na tri roky.

Čo môže zamestnanec urobiť?

Uvažujme, aké kroky môže zamestnanec podniknúť v prípade oneskorenej výplaty mzdy.

V prvý deň absencie mzdy môže zamestnanec podať žiadosť na Federálny inšpektorát práce. Na základe tejto žiadosti bude preverená skutočnosť nevyplatenia mzdy.

Ak sa táto skutočnosť potvrdí, podnik je povinný zaplatiť pokutu vo výške 30 až 50 tisíc rubľov. Pre manažérov a účtovníkov - od 10 do 20 000 rubľov a pre individuálnych podnikateľov bude pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov.

Okrem toho je možné pozastaviť jej činnosť na 90 dní. Zamestnávateľ je tiež povinný vypočítať a zaplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za každý deň omeškania.

V prípade absencie výplaty mzdy dlhšie ako 15 dní zamestnanec má právo neísť do práce. Tento právny predpis platí len vtedy, ak zamestnanec písomne ​​oznámil svojmu nadriadenému svoje rozhodnutie neprísť do práce. V tomto prípade je potrebné vyhotoviť druhú kópiu žiadosti, označiť ju ako doručenú zamestnávateľovi a uschovať ju u seba. V opačnom prípade môže podľa pracovnoprávnych predpisov vedúci spoločnosti považovať neoprávnené opustenie pracoviska za neprítomnosť a bude si vyžadovať primerané opatrenia.

V článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza aj zoznam zamestnaní a situácií, v ktorých zamestnanec nemá právo prestať pracovať, napríklad pri plnení pracovných povinností v ozbrojených silách Ruskej federácie, vyhlásením stavu núdzovej, práce v nebezpečnej výrobe a pod. Okrem toho sa v tomto článku uvádza zoznam robotníckych profesií, ktoré im neumožňujú opustiť prácu, ak nie sú vyplácané mzdy, napríklad pracovníci v záchrannej zdravotnej službe, v podnikoch dodávania plynu, tepla a tepla.

Pracovník má právo ukončiť výkon svojej funkcie až do úplného zaplatenia nedoplatkov mzdy. Zamestnávateľ je navyše povinný upozorniť zamestnanca, že dlh bude splatený, a to zaslaním oznámenia s uvedením dátumu a miesta výplaty mzdy.

Ak dôjde k systematickému porušovaniu vo vyplácaní mzdy, zamestnanec má právo požiadať o ochranu svojich práv na Štátny inšpektorát práce, prokuratúru alebo priamo na súd.

Ako vidíme, kompenzácia za nevyplatenie miezd sa zvýšila, manažéri podnikov teraz nesú vážnejšiu zodpovednosť za akékoľvek porušenia v súvislosti s akýmikoľvek platbami. Ak dôjde k porušovaniu práv zamestnancov, študentov či dôchodcov, bude teraz oveľa jednoduchšie tieto problémy vyriešiť. Samozrejme, nie je také ľahké pochopiť všetky nuansy pracovnej legislatívy, takže môžete využiť pomoc profesionálneho právnika.

Tento typ kompenzácie je opísaný v nasledujúcom videu:

To musí vedieť absolútne každý občan, ktorý vykonáva svoju pracovnú činnosť na území Ruskej federácie jeho právo na mzdu upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Podľa článku 136 je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancom mzdu najmenej dvakrát mesačne v presne stanovenom časovom rámci.

V časoch finančnej krízy však oneskorenia pri presunoch miezd nie sú ani zďaleka nezvyčajné. Pri takomto probléme má zamestnanec právo obrátiť sa na inšpektorát bezpečnosti práce, prokuratúru alebo justičné orgány, aby vymohli nielen dlžnú platbu, ale aj penále za každý deň omeškania so mzdou.

Termíny platieb stanovené na rok 2018

Zamestnanec má nárok na pokutu nielen v prípade omeškania so mzdou, ale náhradou sú aj ďalšie platby ustanovené Zákonníkom práce, ako aj vnútornými predpismi organizácie.

Pre každý typ platby lehoty sú ustanovené zákonom, prekročenie ktorého je protiprávnym konaním zo strany zamestnávateľa. Takto:

1. Najneskôr do 15. dňa v mesiaci na zálohovú platbu - 30.
2. Načasovanie výplaty bonusovej časti zostáva na rozhodnutí zamestnávateľov, ale musí byť jasne stanovené v miestnych dokumentoch organizácie.
3. Vyplatenie náhrady za dovolenku sa musí uskutočniť najneskôr tri kalendárne dni pred nástupom na dovolenku.
4. Náhrada dovolenky pri prepustení, ako aj iné platby pri likvidácii organizácie sa musia previesť striktne v posledný pracovný deň zamestnanca.
5. Výplata nemocenského, materského a príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka sa vypláca v lehotách ustanovených pre mzdu.
6. Stanovená výška platby splatná žene pri narodení dieťaťa sa uhrádza do 10 dní odo dňa doručenia originálov dokladov.
7. Pohrebné sa prevádza dňom poskytnutia dokladov.

Podmienky uvedených platieb musia byť prísne dodržiavané, a ich zmena zo strany zamestnávateľov je priestupkom. V prípadoch, keď termín splatnosti pripadne na víkend alebo sviatok, musí byť uhradený deň vopred.

Výpočet podľa zavedených noriem

Náhradu za splatné platby si vedia vypočítať nielen odborníci, ale aj samotní zamestnanci, no presnú výšku pokuty je možné vypočítať až pri splatení dlhu. Ak to chcete urobiť, musíte to vedieť nasledujúci vzorec:

K = S * P * N, kde

TO— výška vypočítanej náhrady, S- výška dlhu voči zamestnancovi, P— sankčná úroková sadzba za každý deň omeškania, N— obdobie oneskorenia v dňoch.

Výška dlhu voči zamestnancovi je skutočný objem finančných prostriedkov, omeškaný zamestnávateľom, bez dane z príjmov. Podľa daňového poriadku Ruskej federácie musí byť suma dane z príjmu fyzických osôb zrazená až do vyplatenia finančných prostriedkov zamestnancovi, čo znamená, že sa nebude brať do úvahy pri výpočte kompenzácie.

Úrokovú sadzbu penále si určuje organizácia sama a je premietnutá do individuálnych alebo kolektívnych zmlúv.

Podľa § 236 Zákonníka práce minimálna výška stávky je 1/150, zároveň majú krajské úrady a vedenie organizácií právo stanoviť väčšie kľúčové sadzby podľa vlastného uváženia.

Pojem „kľúčová sadzba“ zahŕňa úrokovú sadzbu stanovenú centrálnou bankou pre pôžičky a vklady na obdobie jedného týždňa.

Lehota omeškania je určená časovým úsekom od prvého dňa po dni splatnosti prevodu peňažných prostriedkov do dňa, v ktorom bude dlh voči zamestnancovi splatený. Toto obdobie zahŕňa pracovné dni aj víkendy.

Príklad 1. Ivanov I.V. 15.10. mal byť prevedený plat 36 000 rubľov. bez dane z príjmu. V skutočnosti boli prostriedky pripísané na účet zamestnanca 26. novembra. Sadzba kompenzácie stanovená v organizácii je 2/150 kľúčovej sadzby. Sadzba stanovená centrálnou bankou na dlhové obdobie je 10 %. takže,

• výška dlhu voči zamestnancovi je 36 000 rubľov;
• úroková sadzba sa musí vypočítať takto: 2 / 150 * 10 = 0,13 %;
• lehota omeškania v tomto prípade bude 42 dní (obdobie od 16. 10. do 26. 11.);
• kompenzácia v tomto prípade bude 1965,6 rubľov.

Príklad 2. Petrova A.S. Spoločnosť meškala mzdy vo výške 97 000 rubľov na 56 dní. Úroková sadzba penále ustanovená kolektívnou zmluvou je 0,1 % z dlhu denne. Výška náhrady mzdy pre Petrovu bude:

97 000 * 0,1 % * 56 = 5432 rub.

Príklad 3. Sidorov K.N. organizácia nepreviedla plat 195 000 rubľov. v období od 1. septembra do 31. októbra pri kľúčovej sadzbe 11 %, od 1. novembra do 10. novembra - pri kľúčovej sadzbe 10 %. V interných dokumentoch organizácie nie je stanovená úroková sadzba za deň omeškania.

1. Úroková sadzba od 1. septembra do 31. októbra bude 1 / 150 * 11 = 0,073 %.
2. Úroková sadzba od 1. novembra do 10. novembra – 1 / 150 * 10 = 0,067 %.
3. Náhrada za obdobie od 1. septembra do 31. októbra sa bude rovnať 195 000 * 0,073 / 100 * 62 = 8825,7 rubľov.
4. Náhrada za obdobie od 1. novembra do 10. novembra – 195 000 * 0,067 / 100 * 10 = 1306,5 rubľov.
5. Celková výška náhrady je 8825,7 + 1306,5 = 10 132,7.

Na uľahčenie výpočtov a šetrenie času existuje veľa online zdrojov, ktorá poskytuje možnosť vypočítať si kompenzáciu pomocou špeciálnej online kalkulačky.

Práca služby je tiež založená na troch hlavných ukazovateľoch a vykonáva výpočty s vysokou presnosťou. Okrem toho sú moderné kalkulačky schopné vypočítať, kedy sa kľúčové sadzby zmenia počas doby oneskorenia.

Pokuta za oneskorené platby musí byť prevedená naraz s výškou istiny dlhu. Zamestnávateľ v honbe za vlastným prospechom spravidla bez náhrady uhrádza len hlavnú časť dlhu.

V prípadoch, keď zamestnanec nedokáže vyriešiť otázku náhrady škody so zamestnávateľom, mal by sa obrátiť na pomoc orgánov činných v trestnom konaní, aby mu dlžnú sumu vrátil.

V prípadoch, keď dlh voči zamestnancovi nie je splatený do 15 dní, tento má právo po zodpovedajúcej písomnej žiadosti nenastúpiť na pracovisko. Zamestnanec sa môže vrátiť do práce až po nahromadení mzdy alebo iných platieb, ako aj po obdržaní písomného vyhlásenia od zamestnávateľa potvrdzujúceho jeho zámer splatiť dlh.

Za zmienku stojí, že po obdržaní posledného dokladu je zamestnanec povinný ísť do práce, ak sa tak nestane, absencia sa bude považovať za absenciu. Existuje aj množstvo prípadov, kedy zamestnanec nemá právo prerušiť svoju pracovnú činnosť, ako napríklad:

• práca vo vláde alebo vojenská služba;
• práce na údržbe a opravách obzvlášť nebezpečných a dôležitých zariadení;
• práce súvisiace s udržiavaním života.

Podľa článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo ukončiť pracovný pomer, ak voči nemu existuje dlh. Zároveň musia byť všetky splatné peňažné prostriedky zaplatené v posledný pracovný deň odstupujúceho zamestnanca, a to:

• plný plat vrátane pokút;
• 13 plat (ak ho podnik poskytuje);
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Ak osoba, ktorá sa vzdáva, nedostala v posledný pracovný deň prostriedky na vyrovnanie, problém by sa mal vyriešiť na prokuratúre alebo súdnych orgánoch, a to aj s cieľom chrániť sa pred nezákonným konaním zo strany zamestnávateľa.

Rovnako ako všetky aspekty vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, zodpovednosť oboch strán upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Porušovatelia spravidla podliehajú sankciám v peňažnom vyjadrení, ako aj vo forme obmedzení prevádzky podniku na rôzne obdobia.

Za porušenie práv zamestnanca na mzdu teda môže znášať zamestnávateľ nasledujúce peňažné sankcie:

• za vedenie podniku sa poskytujú pokuty vo výške 1 000 až 5 000 rubľov;
• Samotná organizácia môže utrpieť vážnejšie straty - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Sumy sú na prvý pohľad relatívne malé, ale len v prípade, že sú splatené jednorazovo. Ako ukazuje prax, zlomyseľní porušovatelia práv v oblasti pracovnoprávnych vzťahov sa dopúšťajú nezákonného konania dosť často. Práve pre nich sa poskytujú také druhy trestov, ako je pozastavenie činnosti podniku, administratívna a trestná zodpovednosť pre vlastníkov a vedenie organizácie.

Zamestnávateľ tak môže byť pri opakovanom porušení pozbavený osobnej slobody a zakázaná ďalšia činnosť vo vedení organizácie.

Účtovníctvo a daňové účtovníctvo

Kompenzácie, ako každé vysporiadanie so zamestnancami, sa odrážajú v účtovníctve, ale nie sú zahrnuté vo všeobecných nákladoch, ale ako zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie pracovných alebo kolektívnych zmlúv a platnej legislatívy.

V účtovných zápisoch sú penále zahrnuté do ostatných nákladov a premietnuté pomocou týchto zápisov:

Náhrada za omeškanie mzdy nie je výnimkou a podlieha poistnému v plnej výške. Na rozdiel od daňových odvodov platí poistné v plnej výške zamestnávateľ v zákonom stanovenom časovom rámci. Treba mať na pamäti, že pri hlavnej aj preddavkovej platbe čísla účtov sa nemenia. Na potvrdenie správnosti záznamov musí vypracovať aj účtovník referenčný výpočet.

Pokiaľ ide o daň z príjmov, pokuta sa jej nebude týkať v prípade, keď výpočet sa vykonáva na základe minimálnej úrokovej sadzby, právoplatne založená. Ak je prekročená minimálna výška úroku, zamestnávateľ je povinný zaplatiť daň z nadmerne zaplatených súm za jedinej podmienky: ak výška úrokovej sadzby stanovená podnikom nie je premietnutá do interných dokumentov organizácie.

Daň z príjmov nemá prísnu reguláciu, § 265 daňového poriadku len naznačuje možné zahrnutie penále do výdavkov v súvislosti s určitými pracovnými podmienkami. Článok 265 umožňuje organizácii účtovať pokuty za porušenie zmluvných vzťahov ako výdavky.

Neexistuje presný výklad uvedených zákonov a názory súdnych a iných kompetentných orgánov sa značne líšia. To je dôvod, prečo zahrnúť kompenzáciu do nákladov spoločnosti Neodporúčané.

Ďalšie informácie sú uvedené v pokynoch.