Úprava vzťahov medzi stranami z hľadiska ochrany práce, ako aj implementácie práva občanov na bezpečné pracovné podmienky sa vykonáva na základe ruskej legislatívy. Poradie, v ktorom sa vykonáva súbor opatrení, je stanovené v rámci Pokynov týkajúcich sa postupu školenia, testovania vedomostí a stáží zamestnancov.

V závislosti od charakteru a času realizácie sa tieto udalosti zaraďujú do niekoľko odrôd:

• úvodné školenie– priamo oboznámiť zamestnancov so špecifikami práce a celkovými požiadavkami;
• primárny pokyn ponúkané na kontrolu na pracovisku;
• obnovovací brífing plne zabezpečiť, aby si zamestnanci upevnili vedomosti z teórie v praxi;
• neplánovaný súbor prác– vykonávané mimo konkrétneho plánu;
• cielená inštruktáž- vyrobené na konkrétny účel.

Každý typ poučenia, vrátane cieleného opatrenia, je sprevádzaný tým, že osoba absolvuje testovanie vedomostí formou ústneho alebo písomného, ​​ako aj elektronického dopytovania. Riadi celý proces Vedúci špecialista v tej či onej oblasti.

Čo to je: pojem a definícia

Cielené vzdelávanie je súbor preventívnych opatrení zameraných na vytváranie bezpečných pracovných podmienok pre pracovníkov. Musí sa použiť v situáciách, keď je zamestnanec poverený jednorazovým výkonom práce, ktorá priamo súvisí s pracovnými povinnosťami v rámci hlavnej pozície.

Môže ísť napríklad o upratovacie práce, jednorazové akcie na území určitej právnickej osoby, nakládku a vykládku.

Ruská legislatíva naznačuje, že podnikateľ alebo jeho podriadený má povinnosť poučiť zamestnancov o základných pravidlách bezpečnosti práce bez ohľadu na druh činnosti a typ zastávanej pozície.

Pre väčšinu spoločností sú relevantné normy stanovené v GOST- vo všeobecnosti. Na základe tejto dokumentácie je štúdium pravidiel ochrany práce relevantné pre absolútne každú úroveň pracovníkov - od manažmentu až po bežných zamestnancov.

Ak spoločnosť funguje obzvlášť nebezpečné pracovné podmienky, jej poverení zamestnanci musia každoročne preveriť znalosti podriadených v tejto oblasti. Tieto normy sú doložené štandardnými predpismi o školení, pokynoch a testovaní vedomostí o opatreniach na ochranu práce.

Pokiaľ ide o podrobnejšie a konkrétnejšie požiadavky, sú zohľadnené v medziodvetvovej dokumentácii, ktorá sa zaoberá touto problematikou. Tento postup je teda upravený Zákonníkom práce, uznesením Ministerstva práce Ruska, Ministerstva školstva Ruska č. 1/29 a normou GOST.

Ciele, ciele, dôvody na realizáciu

Cieľové funkcie tohto podujatia zvyčajne pozostávajú zo špecifík práce, pre ktorú sa vykonáva. Hlavným cieľom - informácie a školenia každého pracovníka o spôsoboch, ako bezpečne vykonávať prácu.

Ak vezmeme do úvahy úlohy vykonávania týchto akcií, medzi nimi môžeme zdôrazniť:

• informovanie pracovníkov o bezpečnostných opatreniach;
• výcvik v špeciálnych pracovných technikách;
• overovanie získaných a upevnených vedomostí;
• posúdenie kvality aplikácie teórie v praxi.

Tento typ práce sa vykonáva kvôli viacero príčinných faktorov:

• pri prilákaní personálu do práce, ktorá priamo nesúvisí s ich hlavnými pracovnými povinnosťami;
• v prípade hromadných podujatí;
• pri vykonávaní exkurzií po území podniku;
• pri likvidácii následkov, ku ktorým došlo v jadrovej elektrárni v Černobyle;
• v procese vykonávania práce, ktorá si vyžaduje prítomnosť špeciálneho oblečenia alebo vôle.

Kto prejde a kto dostane voľno

Zaviažu sa prejsť súborom udalostí a podpísať sa za ne všetci zamestnanci ktorí sa podieľali na realizácii určitých činností spojených s prechodom KI. Ak bude zamestnanec v budúcnosti pokračovať v plnení svojich bežných denných povinností, tento komplex sa nevyžaduje.

Zamestnanec má právo toto opatrenie odmietnuť na základe dobrovoľného rozhodnutia. Táto možnosť však nie je relevantná v prípadoch, keď sa KI vykonáva z dôvodu odstraňovania prírodných katastrof a rôznych mimoriadnych udalostí.

Kto a kedy to vedie

Ako už bolo spomenuté, existuje niekoľko prípadov, v ktorej je tento typ práce relevantný. Ide o vykonávanie jednorazových úkonov, odstraňovanie následkov mimoriadnych situácií, vykonávanie prác, ktoré zahŕňajú vydanie pracovného povolenia a vykonávanie verejných exkurzií.

Vykonáva sa CI priamy manažérsky špecialista. Jeho rolu môže zastávať vedúci výrobnej jednotky, dielne, úseku, majster alebo úradník zodpovedný za pokyny v podniku.

Konkrétne lehoty nie sú nikde v legislatíve stanovené. Očakáva sa, že záväzok nastane pred začatím prác.

Program a zoznam otázok

V praxi sa používa špeciálna objednávka vedenie cieleného školenia:

1. Vydanie príkazu manažmentu na uloženie povinností konkrétnemu zamestnancovi.
2. Osoba, ktorá má právomoc vydávať pokyny, koná, keď nastanú vhodné okolnosti.
3. Registrácia výsledkov akcií v príslušných dokumentoch.
4. Ak niektorý z pracovníkov preukáže neuspokojivý výsledok, nemôže mu byť umožnené vykonávať prácu, kým túto „skúšku“ opäť nezloží.

Klasický program cieleného vzdelávania realizovaný v niekoľkých podnikoch vyzerá približne takto.

Bezpečnostné opatrenia ako súčasť prípravných činností na prácu zahŕňajú niekoľkými smermi:

1. Dodržiavanie požiadaviek na odev a osobné ochranné prostriedky.
2. Príprava vybavenia, ktoré je potrebné pre pracovné činnosti, ako aj znalosť bezpečnostných pravidiel pri jeho používaní.
3. Postup začatia činností, pravidlá, s ktorými sa zaobchádza so zariadením a inventárom.
4. Princíp, s ktorým fungujú zariadenia, jednotky a súčasti strojov.

Počas pracovného procesu

Keď sa už pracovný proces začal, je potrebné vyhovieť niekoľko základných pravidiel. Študenti sa teda určite budú pýtať ďalšie otázky:

1. Bezpečné pracovné postupy a techniky.
2. Opatrenia zamestnanca v prípade núdzových situácií.
3. Schéma pohybu po území podniku počas plánovanej a neplánovanej práce.
4. Postupy a znaky kolektívnej práce.

Po ukončení pracovných činností

Po práci existujú aj určité normy, ktoré treba dodržiavať. Tu základný zoznam otázok:

1. Poradie, v ktorom je pracovný proces pozastavený, hlavné komponenty a mechanizmy sú vypnuté.
2. Prípravné činnosti na pracovisku na ukončenie prac.
3. Odstránenie uniformy a záverečných fáz.

Na konci školenia sa vykoná vedomostný test, ktorý obsahuje vyššie uvedené otázky. Ak na ne zamestnanec odpovie nesprávne, čo i len čiastočne, nesmie vykonávať prácu.

V tejto situácii sa vykonáva obnovovací brífing kým neprejde všetkými „chvostami“ a neprejde testom.

Dokumentovanie

Práca musí byť zaznamenaná v dokumentoch zamestnancov. Všeobecné pravidlá súvisiace s nahrávaním brífingov zahŕňajú zobrazovanie výsledkov v nasledujúce dokumenty:

• kniha jázd;
• povolenie alebo doklady, ktoré sú s ním právne ekvivalentné;
• osobnú kartu (ak má organizácia tento typ dokladu).

Ak podnik používa osobné zamestnanecké karty, musia odrážať aj skutočnosť cieľovej udalosti dôležité uviesť:

• názvy pokynov, ktoré boli aplikované počas práce;
• výsledkov udalostí vykonaných určitými zamestnancami.

Ide teda o cielené školenia o ochrane práce podstatný prvok v každom podniku, pretože je to on, kto zaisťuje bezpečnosť každého jednotlivého zamestnanca a tímu ako celku.

Ďalšie informácie o tomto probléme sú uvedené nižšie.