Na prijatie novej pozície pri nástupe do zamestnania musí takmer každý človek absolvovať školenie. Tento postup upravuje ruská legislatíva a musí sa prísne dodržiavať. Je to dôležité najmä vtedy, keď ide o veľké priemyselné podniky alebo voľné pracovné miesta spojené s určitým rizikom ohrozenia života. V dôsledku vzniku úrazov a iných ťažkostí počas pracovného procesu špeciálne zvolaná komisia určite skontroluje, či boli pokyny vykonané a s akou frekvenciou. Všetky tieto informácie sú zaznamenané v špeciálnom denníku, ktorý v núdzových prípadoch poslúži ako dôkaz, že vedenie spoločnosti poctivo odviedlo svoju prácu pri zabezpečovaní bezpečnosti. Na túto tému často vyvstáva otázka: „kto vedie úvodné školenie na pracovisku“. Mnohí šéfovia a zástupcovia odborov sa zaujímajú o to, či by to mala byť jedna osoba alebo celá komisia, či niektoré kategórie pracovníkov môžu byť vyňaté z absolvovania školenia a aký by mal byť zoznam otázok, ktoré by sa mali počas procesu zvažovať. Keďže je táto téma naozaj veľmi vážna a vyžaduje si podrobné zváženie, rozhodli sme sa jej venovať článok. A v prvom rade sa pokúsime zistiť, kto vedie úvodné školenie o ochrane práce na pracovisku.

Pochopenie terminológie

Kto vedie úvodné školenie na pracovisku? Táto otázka je, samozrejme, veľmi dôležitá. Rovnako dôležité je však pochopiť, čo presne vo všeobecnosti školenie o bezpečnosti je.

Ak hovoríme o tejto téme všeobecne, môžeme povedať, že pred nástupom na pozíciu by mal každý zamestnanec dostať komplexné informácie o vlastnostiach svojej budúcej práce, určitých nuansách súvisiacich s výrobou a vypočuť si prednášku o bezpečnostných opatreniach.

Všetky uvedené nuansy sú rovnaké a sú povinné pre každý podnik, pretože všetky body, ktoré musia spĺňať tí, ktorí vykonávajú počiatočnú odbornú prípravu na pracovisku, sú upravené zákonom z trinásteho januára 2003. Uvádzajú sa tu aj kategórie osôb, ktoré sa v každom prípade musia podrobiť vyššie uvedenému postupu pred nástupom na novú pozíciu.

Tento zákon však nestanovuje, kto vedie úvodný brífing. Na pracovisku to môže mať na starosti jedna osoba alebo skupina ľudí vymenovaných do tejto funkcie príkazom podpísaným vedúcim. K tejto téme sa však vrátime trochu neskôr.

Klasifikácia

Nie všetci manažéri vedia, kto a kedy vedie úvodné školenie bezpečnosti práce. Mnoho ľudí má však zmätok v typoch poučenia, pretože podľa zákona musí prebiehať nielen pri nástupe do zamestnania, ale aj následne. Všetky spomenuté nuansy upravuje zákon, ktorý sme už spomínali. Uvádza tiež klasifikáciu brífingov podľa typu:

• úvodný:
• primárny;
• opakované;
• cieľ;
• neplánovane.

Dnes budeme o každom hovoriť čo najpodrobnejšie a diskutovať o všetkých vlastnostiach ich implementácie. Chcel by som však okamžite objasniť, že ten, kto vykoná úvodnú inštruktáž o ochrane práce na pracovisku v kancelárii, dielni alebo inom podniku, sa bude touto otázkou naďalej zaoberať. Zvyčajne tá istá osoba vedie všetky bezpečnostné prednášky v rôznom čase, kým sa v tejto súvislosti nevydajú iné pokyny, potvrdené objednávkou od nadriadeného.

Úvodné školenie: koncept

Už sme spomínali, že ten, kto vedie úvodnú inštruktáž o bezpečnosti práce na pracovisku, bude mať aj úvodnú prednášku o bezpečnostných opatreniach pri prijímaní nového človeka. Pomerne často sa úvodné a úvodné brífingy navzájom zamieňajú alebo sa považujú za vzájomne zameniteľné, ale v skutočnosti to tak nie je. A v ďalších častiach článku vysvetlíme rozdiel medzi týmito povinnými postupmi.

Vstupné školenie teda musí absolvovať absolútne všetky osoby, ktoré sú najaté. Navyše nezáleží na predchádzajúcej praxi nového zamestnanca, jeho vzdelaní a pozícii. Na tento typ výučby sú povinné zúčastniť sa aj osoby vyslané z iného mesta, spoločnosti alebo inej divízie toho istého podniku. Okrem toho sa študenti prijatí za stážistov musia zúčastniť aj úvodnej prednášky. Často sa vykonáva so študentmi pred odchodom na cvičisko, do laboratória alebo do dielní.

Kto vedie úvodné školenie?

Najčastejšie je touto úlohou poverený inžinier bezpečnosti práce. Ak je spoločnosť malá a nemá určenú pozíciu na takéto účely, potom môže objednávka zahŕňať akúkoľvek inú osobu menovanú vyššie príkazom.

Keď hovoríme o korporáciách alebo veľkých priemyselných zariadeniach, zamestnanci požiarnej služby alebo zdravotnícki pracovníci sú zmätení otázkou „kto vykonáva počiatočné školenie na pracovisku a v akom časovom rámci“ (ako aj iné typy školení vrátane úvodného školenia).

Po vypočutí prednášky musí nový zamestnanec podpísať denník a technik bezpečnosti práce (alebo zamestnanec vykonávajúci svoje povinnosti) vyznačiť do kontrolného zoznamu. Rovnaká značka sa robí na formulári na personálnom oddelení.

Inštruktážny program: vzorová verzia

Zodpovedný zamestnanec je povinný postarať sa o vypracovanie osobitného programu. Je vyvinutý tou istou osobou špeciálne pre charakteristiky jej podniku. Všeobecný zoznam diskutovaných otázok je však približne rovnaký pre všetky organizácie.

Spočiatku sa berú do úvahy všetky otázky súvisiace s činnosťou podniku, jeho vlastnosťami a organizáciou ochrany práce. Zároveň sú poskytnuté podrobné informácie o ruských zákonoch upravujúcich bezpečnosť, výhody a kompenzácie. Noví zamestnanci by tiež mali pochopiť algoritmus správania sa pri nehode alebo v prípade nehôd, prvú pomoc a prijaté opatrenia na individuálnu ochranu pracovníkov. Samostatne sú posúdené otázky pracovnej disciplíny a sankcie za jej porušenie.

Najčastejšie sa prednáška koná v samostatnej miestnosti vyhradenej na tieto účely. Pre prehľadnosť môže využívať plagáty alebo moderné multimediálne systémy, ktoré efektívne dopĺňajú ústne podané informácie.

Počiatočné školenie na pracovisku

Na to, kto a v akom časovom horizonte vedie tento typ prednášok o bezpečnosti práce, sa pozrieme trochu neskôr. Teraz poďme zistiť, čo je úvodný briefing.

Pred nástupom do práce si nový zamestnanec musí vypočuť prednášky alebo inak povedané pokyny, a to už na svojom pracovisku. Do kategórie zamestnancov, od ktorých sa vyžaduje, aby sa dozvedeli informácie z prednášky, patria úplne všetci nováčikovia, ľudia, ktorí boli preradení na novú pozíciu z iného oddelenia organizácie, ako aj tí, ktorí začínajú s typom činnosti, ktorý predtým nepoznali. ich. Okrem toho táto kategória zahŕňa staviteľov, ktorí vykonávajú určité práce na území organizácie. Musia poznať špecifiká práce v podniku a možné nebezpečenstvá.

Ktokoľvek, kto absolvuje úvodné školenie napríklad na pracovisku v dielni, to môže robiť súčasne so skupinou ľudí. V prípade potreby je možné takúto prácu vykonať individuálne.

Je pozoruhodné, že po úvodnom brífingu absolvujú všetci nováčikovia fázu stáže. Trvá podľa uváženia vedúceho od dvoch do štrnástich zmien. Po celú dobu sú zamestnanci monitorovaní vedúcim predajne alebo inou osobou poverenou vedením.

Osoby oslobodené od počiatočnej výučby

Ak sa úvodné školenie uskutoční pre všetkých nováčikov, niektorí zamestnanci sa môžu počiatočnému školeniu vyhnúť. Patria sem pracovníci, ktorí nemajú nič spoločné so zariadením, jeho opravou či nastavovaním. Taktiež osoby nesúvisiace s nástrojmi, materiálmi a surovinami používanými pri výrobe a ich skladovaní.

O tom, kto presne bude vyňatý z úvodného brífingu, však rozhoduje iba manažér. Zoznam zamestnancov je zahrnutý v objednávke a schválený po dohode s viacerými združeniami. Patrí medzi ne výbor na ochranu práce a odborový zväz zamestnancov.

Kto vedie úvodné školenie o bezpečnosti práce na pracovisku?

Odsek 2.1.3 „Postupu školenia“ špecifikuje, kto presne by mal vykonávať školenie na pracovisku. Ak hovoríme o primárnom, tak toto poslanie je najčastejšie pridelené priamemu vedúcemu niektorých prác. To znamená, že šéf nováčikov, ktorí prídu do výroby, bude nielen dohliadať na ich prácu, ale aj oboznámiť ich s bezpečnostnými opatreniami na mieste.

Taktiež nie je zakázané, aby túto prácu vykonával technik ochrany práce. Vo veľkých podnikoch je bežné mať celý tím ľudí, ktorí sa venujú otázkam bezpečnosti.

Kto napríklad vedie počiatočné školenie na pracovisku o ochrane práce na ruských železniciach? Ak si lámete hlavu nad touto otázkou, zistíte, že každé oddelenie má svojho inžiniera bezpečnosti práce, ktorý preberá zodpovednosť za oboznámenie zamestnancov s bezpečnostnými opatreniami na určitých pozíciách.

Opätovný brífing

Tento typ sa vykonáva približne raz za stoosemdesiat dní. V ojedinelých výnimkách má vrcholový manažment spoločnosti po dohode s výborom na ochranu práce možnosť túto frekvenciu zmeniť a stanoviť lehotu jedného roka.

Tie isté osoby, ktoré boli zaradené do zoznamu zamestnancov na predchádzajúce školenie, musia absolvovať opakované školenie. Je potrebné mať na pamäti, že oba typy prednášok majú rovnaký program.

Trénerská práca je rozdelená do dvoch kategórií: individuálna alebo skupinová. Posledná možnosť je možná, ak na rovnakom zariadení pracuje skupina zamestnancov.

Cielený brífing

Ak sa bavíme o prednáškach v tejto kategórii, tak tie sa konajú vo firmách podľa potreby. Sú neplánované a iniciované vedením organizácie. Dôvodom ich implementácie môže byť napríklad zmena zariadenia alebo zavádzanie inovácií do výroby.

Medzi dôvody patrí aj dočasné preradenie zamestnanca na inú pozíciu, kde bude musieť plniť povinnosti, ktoré sa líšia od jeho bežných.

Cielený výcvik sa vykonáva aj v prípadoch havárie na linke v dielni, ktorú je potrebné odstrániť. Osoby vyslané na odstránenie následkov musia byť oboznámené s bezpečnostnými opatreniami.

Ak sa na začatie bezprostredných povinností vyžaduje povolenie, pracovný príkaz alebo iné povoľovacie dokumenty, potom sa za dôležitú fázu pri uchádzaní sa o pozíciu považuje aj cielená výučba. Po nej sa do dokumentov umiestni značka, bez ktorej by nebolo možné začať pracovať.

Neplánovaný brífing

V prípade zmien pracovných podmienok, revízie predpisov a noriem, výmeny technologických surovín a pokynov musia pracovníci absolvovať neplánované školenia. Vykonáva sa aj vtedy, ak je zaznamenané systematické porušovanie bezpečnostných predpisov pracovníkmi v rôznych dielňach alebo oddeleniach. Neplánované školenie sa často stáva nevyhnutným po nehode v podniku, ku ktorej došlo v dôsledku ignorovania alebo nesprávneho výkladu bezpečnostných pravidiel.

V niektorých prípadoch iniciujú nasledujúcu inštruktáž dozorné orgány. V takýchto situáciách je potrebné prísne dodržiavať pokyny.

Nezabudnite, že existujú pracovné kategórie so zvýšenými požiadavkami na bezpečnosť. Ak si zamestnanec, ktorý je k nim prijatý, urobí prestávku na viac ako mesiac, potom sa bude možné vrátiť k predchádzajúcim povinnostiam až po neplánovanom brífingu. Pre ostatné špeciality sa táto lehota predĺžila na šesťdesiat dní.

Ešte pár dôležitých informácií

Podľa tradície, ktorá sa vyvinula v rôznych malých priemyselných odvetviach, všetky typy výučby, okrem úvodnej a základnej, vykonáva osoba zodpovedná za prácu vykonávanú v podniku. Vypracuje tiež príslušné programy a potom zaznamená skutočný deň brífingu. Podobné záznamy sa robia v denníku, kde každé meno musí mať osobný podpis. Dozorné orgány vždy začínajú kontrolovať podnik preštudovaním tohto denníka.

Ak je firma dostatočne veľká, potom si môže dovoliť zaplatiť služby inžiniera bezpečnosti práce alebo celého oddelenia zodpovedného za bezpečnosť. Pokyny sa vykonávajú podľa schémy, ktorú sme už opísali.

Záver

Vďaka nášmu článku teraz viete, kto vedie úvodné, opakované a neplánované brífingy na pracovisku. Máte tiež informácie o funkciách každej uvedenej kategórie. Dúfame, že vaša výroba nikdy nebude mať vážne problémy z dôvodu nedodržania bezpečnostných predpisov.