Pri uchádzaní sa o prácu v akomkoľvek podniku, bez ohľadu na to, či sa zaoberá výrobou niečoho nebezpečného alebo ide o vzdelávaciu inštitúciu, musí každý zamestnanec dostať pokyny o ochrane práce.

Je ich viacero, musí ich vykonávať vyškolená a zodpovedná osoba, výsledky sú zdokumentované. Pomôžeme vám zistiť, čo to je, o čom by mali informovať pracovníkov a ako ich zaregistrovať.

Ak rozumiete problematike, Čo je školenie a prečo je potrebné?, stojí za zmienku, že toto školenie je pre tých, ktorí práve prišli do práce a pre tých, ktorí tu pracujú už dlhší čas.

Verí sa, že Novovytvorení špecialisti si vyžadujú osobitnú pozornosť. Účelom týchto informácií je pre nich sprostredkovať maximum informácií o tom, čo sa deje v podniku, ako sa vyhnúť zraneniam, škodám a problémom počas pracovného procesu, ktoré môžu vzniknúť v dôsledku neskúsenosti.

Aj ľudia s veľkými skúsenosťami musí pravidelne počúvať pozmeňujúce a doplňujúce návrhy, pretože niekedy sú si svojimi znalosťami veľmi istí, čo vedie k zraneniam a porušovaniu bezpečnostných predpisov.

Hlavným cieľom každého pokynu je vyškoliť pracovníkov v pravidlách práce, základných pozíciách a ako sa vyhnúť nehodám v tej či onej fáze činnosti.

okrem toho inštrukcie sú jedným z hlavných spôsobov testovania vedomostí. Po absolvovaní lekcie a odovzdaní všetkých informácií sa vykoná skúška, počas ktorej sa určí úroveň vedomostí. Ak test neprejde, existujú dôvody buď na ďalší kurz alebo na prerušenie práce na určitý čas.

Aké typy sú poskytované, hlavné ustanovenia a rozdiely

Vykonávanie Pokyny vo výrobe sa vykonávajú viac ako raz. Na základe povahy a času konania sa delia tieto typy inštruktáží o bezpečnosti práce:

Pozrime sa stručne na to, aké typy brífingov existujú o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci na pracovisku v podniku.

Úvodná. Prvý pokyn všetci noví prichádzajúci musia počúvať. Aj keď má pracovník bohaté skúsenosti z minulosti, v tomto podniku je prvýkrát, takže sa tomu nedá vyhnúť. Počúvajú ho aj stážisti, obchodní cestujúci a dočasní ľudia.

Hlavným cieľom je zoznámiť sa s pravidlami v podniku, v dielňach vzdelávacích inštitúcií, na cvičiskách. Oboznámenie sa s výhodami a kompenzáciami, s hlavnými ustanoveniami zákona, prvou pomocou, prostriedkami na predchádzanie požiaru a pravidlami činnosti v núdzových situáciách.

Primárny. Keď bol človek prijatý do výroby, pred začatím aktivity si musí vypočuť tento typ úvodu. Skúšajú ho aj tí, ktorí sú preradení na iné práce, alebo sa od nich očakáva, že pre seba urobia niečo nové. Ale niektorí zamestnanci, ktorí sa nezaoberajú:

• Testy;
• Opravárenské zariadenia;
• Používanie nástrojov;
• Použitie surovín alebo materiálov na výrobu.

Tento zoznam musí schváliť vedúci výroby, a schvaľuje ho zväz. Potom je potrebná prax u supervízora, ktorý má viac skúseností a dokáže kontrolovať celý proces.

Opakované. Sleduje takmer rovnaké ciele ako ten primárny. Vykonáva sa podľa rovnakého programu. Zamestnanci, ktorí boli oslobodení od primárky, sú od nej oslobodení. Vykonáva sa raz za 6 mesiacov alebo menej.. Šéf má právo stanoviť si vlastné termíny.

Neplánované. Už len názov hovorí sám za seba. Vykonávajú sa v nepredvídaných situáciách. Napríklad:

• Keď sa do výroby zavádzajú nové prostriedky alebo materiály;
• Pri výmene zariadenia;
• Keď niekto poruší bezpečnostné predpisy;
• Ak to vyžadujú orgány dohľadu.

V závislosti od dôvodu, pre ktorý sa vykonáva, sa určuje program a hlasitosť.

Cieľ. Pre tento typ je pridelené určité obdobie a vykonáva sa iba na konkrétny účel, napríklad:

• Vykonávanie jednorazovej práce, ktorá je úplne odlišná od hlavných povinností;
• odstránenie následkov nehody;
• Pri vykonávaní prác, ku ktorým sa vydáva dodatočná dokumentácia, pracovné príkazy a pod.

Kto môže dirigovať

Ak tam nie je pozícia inžiniera bezpečnosti práce, tak sa oboznámte s vedúci podniku môže poskytnúť pravidlá a špecifiká(to platí napríklad pre vzdelávacie inštitúcie alebo športové komplexy).

Tieto osoby sú zodpovedné nielen za vykonávanie, ale aj za ďalšie vykonávanie pokynov zamestnanca. Tiež nahrávajú zaznamenajte všetky údaje do príslušného denníka.

Tí, ktorí práve vstupujú do podniku, sú poučení(úvodné, úvodné brífingy), pracovníci s bohatými skúsenosťami, aby si obnovili svoje vedomosti, aby sa vyhli tragédiám. Tiež tí, ktorí pracujú dočasne, alebo ľudia, ktorí sú preložení do iných zariadení alebo pridelení k iným strojom alebo zariadeniam, by tiež mali absolvovať krátku inštruktáž o bezpečnosti práce.

To znamená, že každá nová zodpovednosť musí byť predtým pokrytá. Všetky pravidlá, požiadavky a upozornenia sú predložené. Hovorí tiež o zodpovednostiach zamestnanca a popisuje jeho konanie v určitých situáciách.

Postup registrácie, hlavný program, pravidlá a pokyny na vedenie

Akékoľvek školenie a pokyny o ochrane práce musia byť zdokumentované. To isté platí pre pokyny. Samozrejme, pri samotnej výučbe triedy sa vedie evidencia dochádzky, pokiaľ nejde o jednorazový kurz. Na konci tohto typu sa do denníka zapíše, že zamestnanec ho dokončil a má určité znalosti.

V závislosti od výroby, zamestnanec môže dostať pracovnú úlohu. Ak neobsahuje známku o absolvovaní školenia, tak vedúci výroby nemá právo povoliť takejto osobe prácu.

Program, pre ktorý sa vykonáva výučba, je diktovaný legislatívou týkajúcou sa konkrétnej produkcie. Na konci musí byť vykonaný prieskum, test alebo skúška, ktorá preukáže znalosti zamestnanca a poskytne mu prijatie.

Pokyny na akejkoľvek úrovni sa zvyčajne vykonávajú podľa nasledujúcich pravidiel:

• V skupine alebo individuálne (voda je zvyčajne individuálna, pretože niekoľko ľudí je málo prijímaných súčasne, ale primárne a zvyšok sú najčastejšie skupinové triedy).
• Školenie prebieha formou rozhovoru.
• Trvanie rozhovoru je najmenej jeden a pol hodiny.
• Vyžaduje sa demonštrácia vybavenia a materiálov.
• Je možné použiť vizuálne videá alebo fotografie, ktoré demonštrujú nehody spojené s nedodržiavaním bezpečnostných predpisov.

Inštruktáž je dôležitou fázou výroby. Každý z nich má svoje ciele, ktoré je potrebné počas tréningu dosiahnuť. Správne vypracované pokyny sú zárukou bezpečnej práce v každom podniku.