Pracovná legislatíva vyžaduje brífingy zamerané na oboznámenie zamestnancov s opatreniami na ochranu ich práce. V tomto ohľade je potrebné pochopiť, aké formy výučby sa poskytujú a aký poriadok je stanovený na ich vykonávanie.
Nevyhnutné pre bezpečnosť.
V súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov je zamestnávateľ povinný zabezpečiť odbornú prípravu na pracovisku pre osoby, ktoré organizácia prijíma do pracovného pomeru prvýkrát alebo sú presunuté na pozíciu z inej organizácie.
Účelom vykonávania inštruktáží je zabezpečiť, aby bol každý zamestnanec na pracovisku, ako aj znížiť riziko situácií, ktoré môžu viesť k zraneniu zamestnanca.
Okrem noriem zakotvených v pracovnoprávnych predpisoch je základ pre vykonávanie a postup pri vykonávaní výučby zakotvený v uznesení Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie č.1/29 z 13. januára. , 2013.
Dodržiavanie požiadaviek tohto dokumentu je povinné pre každého zamestnávateľa bez ohľadu na jeho právnu formu.
Špecifikovaný regulačný dokument obsahuje nasledujúce typy pokynov vykonávaných v podniku.
Úvodná
Vykonávané pre osoby, ktoré boli práve prijaté do zamestnania, študujú v zamestnaní, ktoré boli preložené z iných organizácií, ako aj pre tých, ktorí prišli do organizácie v dôsledku pracovnej cesty.
Vykonávaním úvodného školenia je poverený odborník alebo iná osoba, ktorá je povinná takéto školenie vykonávať podľa príkazu zamestnávateľa.
Primárny
Vykonávané na pracovisku.
Vykonáva pre vyššie uvedené osoby priamy nadriadený alebo špecialista na bezpečnosť práce. Toto sa musí vykonať priamo na pracovisku zamestnanca.
Počas týchto pokynov musí oprávnená osoba poskytnúť zamestnancovi tieto informácie:
- Pravidlá správania pri vykonávaní vašich bezprostredných povinností;
- Aké opatrenia by mala osoba prijať na zaistenie svojej bezpečnosti pri výkone pracovnej funkcie;
- O protipožiarnych opatreniach;
- o pravidlách bezpečného používania elektrických spotrebičov;
- o pravidlách používania individuálnych alebo hromadných ochranných prostriedkov;
- O opatreniach, ktoré je potrebné vykonať počas mimoriadnej situácie v organizácii.
Upozorňujeme, že zamestnanci, ktorí nie sú zapojení do používania vysoko rizikových predmetov pri výkone svojich pracovných funkcií, môžu byť oslobodení od základných pokynov. Zoznam pozícií, pre ktoré je školiaci kurz v organizácii povinný, musí byť schválený manažérom a zakotvený v príslušnom miestnom dokumente.
V prípade neabsolvovania kurzu alebo jeho nedostatočného zvládnutia môže byť osobe pozastavené vykonávanie bezodkladných pracovných povinností.
Takéto poučenie sa musí vykonať najmenej raz za šesť mesiacov. Kratšiu lehotu môže určiť vedúci organizácie vo svojej objednávke. Na to je potrebné otestovať znalosti ochrany práce každého zamestnanca.
Briefing je možné uskutočniť pre každého zamestnanca individuálne, ako aj pre celý tím.
Vykonáva sa z rôznych dôvodov.
Vykonávanie takýchto pokynov sa vykonáva, keď nastanú tieto okolnosti:
- dodatky k federálnym zákonom, ktoré obsahujú ustanovenia týkajúce sa ochrany práce, ako aj zmeny a doplnenia miestnych regulačných dokumentov organizácie;
- zmeny vo výrobnej technológii v podniku, výmena alebo modernizácia zariadení používaných zamestnancami;
- v súvislosti so zistením porušenia požiadaviek týkajúcich sa ochrany práce zo strany zamestnanca, ktoré malo za následok možnosť vážnych nepriaznivých následkov (skutočnosť nehody v organizácii);
- v súvislosti s príkazom orgánu dozoru v oblasti ochrany práce;
- v dôsledku prerušenia práce;
- v súvislosti s rozhodnutím vedúceho organizácie.
Cieľ
Vykonáva sa, ak je potrebné odstrániť následky mimoriadnej udalosti.
Upozorňujeme, že na vykonávanie pokynov musí vedúci podniku vytvoriť špeciálny program. Pre každý typ inštrukcie musí byť program nezávislý. Programy sa vyvíjajú v súlade s federálnymi predpismi, ktoré sú prijaté pre každú oblasť výrobnej činnosti.
Výsledok takejto kontroly sa musí zapísať do príslušného denníka.
Treba tiež poznamenať, že forma časopisu je schválená na federálnej úrovni GOST 12.0.004-90, dodatok č.6.
Čo určuje frekvenciu školení na pracovisku?
Okolnosti, za ktorých je školenie povinné, ustanovuje uznesenie č. 1/29. Okrem toho môže zamestnávateľ samostatne určiť prípady, v ktorých musia byť zamestnanci poučení.
Kedy sa vykonáva opakovacie školenie?
Manažér nezávisle volí frekvenciu.
Ako už bolo uvedené na základe ustanovení rezolúcie č. 1/29, opakované brífingy sa musia vykonávať najmenej raz za šesť mesiacov.
To znamená, že zamestnávateľ mohol v určitom časovom období vykonať menej ako stanovený počet pokynov zameraných na ochranu práce.
V praxi vedúci organizácie samostatne určuje, koľkokrát a v akom období by mali byť zamestnanci preškolení.
Miestne dokumenty často stanovujú, že takéto poučenie sa musí vykonať aspoň raz za tri mesiace.
Tento prístup sa považuje za najoptimálnejší, pretože zvýšenie počtu brífingov môže viesť k ich formálnej implementácii.
Ako často sa poskytuje školenie na pracovisku?
Frekvencia poučovania zamestnancov o bezpečnosti ich pracovných činností:
- Vstupné školenie sa vykonáva vždy po prijatí nového zamestnanca do organizácie;
- Primárna sa vykonáva pred začiatkom pracovnej funkcie a pri presune na iné miesto v rámci organizácie;
- Opakované vyšetrenia sa vykonávajú najmenej raz za šesť mesiacov;
- Cielené alebo neplánované v prípade núdzových okolností v podniku.
Z tohto videa sa naučíte, ako vykonávať počiatočné školenie.
Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju