Inštruktáž na pracovisku (frekvencia) je oblasťou pracovnoprávnych vzťahov, ktorej zmeny (v legislatíve) by mal každý v dobrej viere sledovať.

Od správnosti a včasnosti poskytovania takýchto dôležitých a potrebných informácií zamestnancom totiž závisí ich zdravie, život a pohoda.

Navigácia v článku

Typy poskytovaných školení

V zmysle dvestodvanásteho Zákonníka práce je riaditeľ (konateľ) spoločnosti alebo ním poverený zodpovedný zamestnanec, odborník, povinný dávať vysvetľujúce odporúčania týkajúce sa tejto konkrétnej práce. Pre tieto účely je vypracovaný a schválený presný a jasný harmonogram takýchto činností (pred začatím činnosti podniku).

Takéto dokumenty by mali zohľadňovať všetky nuansy v práci organizácie a tiež zdôrazňovať dôležité body, ktoré sa týkajú rizikovej zóny.

Všetky termíny, ako aj frekvencia, sú uvedené v samostatnom dokumente, ktorý sa nazýva štandard. Dodržiavanie pokynov v nich uvedených kontroluje poverená osoba určená konateľom. Pri vedení každej takejto lekcie sa riadia pokynmi a pre rôzne druhy práce sú rôzne.

Poučenie sa vykonáva na pracovisku. Tento proces sa vykonáva, ako už názov napovedá, priamo tam, kde sú (budú) vykonávané funkcie zamestnanca. Pokyny vykonávajú bezprostrední nadriadení, napríklad superintendenti, vedúci oddelení, sekcií atď.

Na rozdiel od účelu a času sa tieto dôležité procesy v podniku delia na:

• Úvodná inštruktáž. Vykonáva sa pri nástupe do práce, pred jej nástupom, teda v prvý pracovný deň. Povinnosť pre každú kategóriu zamestnancov. Zahŕňa pokrytie takých otázok, ako je cesta na miesto, kde sa vykonávajú pracovné operácie, spôsoby vykonávania pracovných povinností, ako aj preventívne opatrenia, požiadavky na obuv a oblečenie a celkový vzhľad pri vykonávaní pracovných funkcií.
• Úvodná. Tento typ pokynu sa na rozdiel od počiatočného pokynu vykonáva iba raz, keď sa prijíma zamestnanec. Ten je možné vyrobiť pri presune z jedného oddelenia (obchodu) do druhého.
• Opakované. Ak vznikne mimoriadna alebo iná situácia, ktorá vykazuje nedostatočné znalosti zamestnancov v oblasti ochrany a bezpečnosti práce na pracovisku. Po určitom čase sa tiež vykonáva opakované školenie na aktualizáciu vedomostí zamestnancov. Jeho frekvencia je raz za štvrťrok (každé štyri mesiace), najmenej raz za šesť mesiacov.
• Neplánované. Takéto poučenie sa vykonáva vtedy, keď nastanú zmeny v akýchkoľvek procesoch (napríklad v technologických procesoch) s cieľom aktualizovať všetkých pracovníkov súvisiacich s týmto zmeneným procesom (bod č. 2.1.6 „Postup pri vykonávaní...“). . Taktiež dôvodom na predpísanie tohto typu školenia zamestnancov môže byť úraz, ku ktorému dôjde v dôsledku nedodržania alebo nesprávneho dodržiavania bezpečnostných predpisov alebo prerušenia výroby na viac ako dva mesiace (šesťdesiat dní). V tomto prípade je v stĺpci osobitného vestníka uvedený dôvod, ktorý viedol k takejto okolnosti (osvedčenie preukazujúce poškodenie s uvedením názvu a čísla výrobku, ktorý sa uvádza do obehu).
• Cieľ. Tento typ brífingu sa vykonáva pri špecifických úlohách, ktorých realizácia môže byť spojená s veľkým nebezpečenstvom, alebo so zavedením zmien oproti bežným, plánovaným činnostiam. Príkladom môže byť vedenie inštruktážnych rozhovorov (praktických cvičení), ak je potrebné, aby zamestnanec vyšiel na železničnú trať, neplánované vykladacie práce, čistenie územia, práce na odstraňovaní následkov nehôd a katastrof spojených so živelnými pohromami, práce vykonávané podľa zákona č. povolenie alebo osobitné povolenie.

Výsledky, ktoré boli získané počas brífingu, sa zapisujú do denníka. Zamestnanec podpisuje, či to, čo je uvedené, zodpovedá skutočnosti.

Inštruktor tiež potvrdzuje uvedené informácie svojim autogramom. Môžu sa klásť aj objasňujúce otázky, ktoré preveria stupeň zvládnutia látky subjektom, ak výučba prebiehala skôr formou rozhovoru ako praktických cvičení.

Okrem toho sa počet vyučovacích hodín alebo vyučovacích hodín môže líšiť v závislosti od zložitosti a nebezpečnosti výroby alebo iných nevýrobných činností, ktorými sa podnik zaoberá. Zvyčajne po inštruktáži môže zamestnanec, ktorý ju úspešne absolvoval, začať pracovať, ale iba pod vedením skúseného odborníka, takáto práca prebieha najskôr formou stáže. Toto nie je požiadavka.

Ak je zamestnanec z vážnych dôvodov neprítomný na svojom mieste v deň generálnej alebo inej inštruktáže, musí dostať príslušné pokyny v deň svojho odchodu.

Ako často by ste mali trénovať? Pravidelne a pravidelne sa vykonáva iba jeden typ výučby - opakovaný - najmenej raz za šesť mesiacov. Ak však existuje interná objednávka spoločnosti, toto obdobie je možné zmeniť (len v smere skracovania tréningových intervalov).

Úvodná a úvodná inštruktáž

Inštruktáž na pracovisku (frekvencia) je jednou z najdôležitejších otázok ohľadom bezpečnosti a dodržiavania pravidiel správania sa zamestnancov na pracovisku.

V poradí školenia, konkrétne v článku 2.1.2, je uvedený zoznam osôb, ktoré sa ho musia zúčastniť.

Oplatí sa podrobnejšie zvážiť úvodný briefing.

Takže osoby, ktoré to musia podstúpiť:

• Ľudia, ktorí sú prijatí na .
• Zamestnanci, ktorí prišli na služobnú cestu do tohto podniku.
• Pracovníci z iných organizácií, ktorí prišli vykonávať určitú prácu na základe zmluvy alebo na základe iných právnych dokumentov.
• Zamestnanci, ktorí absolvujú prax v tomto podniku, študenti, študenti rôznych stupňov vzdelávacích inštitúcií.
• Osoby, ktoré sa podieľajú na výrobných činnostiach organizácie.

Miesto úvodného školenia: kancelária bezpečnosti práce alebo iné miesto špeciálne vybavené na vykonávanie takýchto kurzov. Trvanie: volí sa v súlade s pôsobnosťou organizácie, pričom normy trvania sú uvedené v právnych aktoch a iných dokumentoch vydaných vládou.

Aké informácie by sa mali poskytnúť počas takéhoto školenia:

• Pravidlá správania sa zamestnanca pri výkone jeho bezprostrednej služobnej činnosti.
• Bezpečnostné opatrenia, ktoré musí zamestnanec prijať pri vykonávaní funkcií.
• Pravidlá požiarnej ochrany.
• Správanie, ktoré zabezpečuje bezpečnú manipuláciu s elektrospotrebičmi.
• Pravidlá používania individuálnych a kolektívnych ochranných prostriedkov.
• Správanie zamestnancov v prípade núdzových situácií a nehôd.

Počiatočné školenia na pracovisku a frekvencia ich konania úplne závisia od toho, aká nebezpečná je výroba v danom podniku. Podľa odseku 2.1.4 postupu na jeho vykonávanie takéto školenie potrebujú tieto kategórie pracovníkov:

• Všetci zamestnanci, ktorí boli prijatí, vrátane tých, ktorí uzavreli dohodu na obdobie do dvoch mesiacov; zamestnanci vykonávajúci činnosti doma (nezáleží na tom, či používajú nástroje a materiály vydané manažérom alebo zakúpené alebo zakúpené samostatne); , ktoré spájajú viacero druhov aktivít.
• Pracovníci, ktorí sa pripravujú na vykonávanie nových činností.
• Zamestnanci preložení z iných štruktúrnych jednotiek.
• Obchodní cestujúci.
• Študenti, ktorí na tomto mieste absolvujú praktický výcvik.

Nie všetci zamestnanci musia podstúpiť vyššie uvedený postup. Zoznam takýchto zamestnancov (podľa profesie, funkcie) musí zostaviť a zákonne vopred schváliť riaditeľ organizácie.

Zároveň môžu byť všetci ľudia, ktorí nie sú zahrnutí v tomto zozname, podrobení školeniam, a to individuálne aj skupinovo.

Tí, ktorí výcvik neabsolvovali, ho musia absolvovať znova.

V prípade neuspokojivého absolvovania takejto praktickej alebo teoretickej výučby nemôže byť zamestnancovi umožnené ďalšie plnenie pracovných úloh - má pozastavený výkon práce v zmysle tretej sedemdesiatej šiestej časti Zákonníka práce.

Kurz musia absolvovať znova a až po úspešnom absolvovaní tejto etapy je v príslušnom časopise udelená uspokojivá známka (zápis).

Je veľmi dôležité zabezpečiť, aby bol zamestnanec schopný samostatne vykonávať svoje budúce povinnosti.

Existujú teda určité rozdiely v rôznych typoch výučby, ktorých je päť. V každom prípade je však povinné predložiť listinné dôkazy o každej lekcii s podpismi oboch strán, teda zamestnanca a inštruktora alebo inej zodpovednej osoby menovanej manažérom na určité obdobie alebo vždy, keď sa lekcia koná.

Je dôležité sledovať úspešnosť zamestnancov absolvujúcich tieto testy, pretože od toho závisí ich zdravie a úspešnosť vykonávania funkcií, ktoré im boli pridelené v akejkoľvek núdzovej situácii.

Svoju otázku odošlite vo formulári nižšie

Viac na túto tému: