Le projet salarial de la Sberbank est un outil moderne et pratique pour payer les salaires et les créditer sur les comptes des employés dans les plus brefs délais. L'outil bancaire aidera l'entreprise cliente à réduire les coûts financiers et les coûts de main-d'œuvre lors du processus de rémunération des employés. Dans le même temps, l’entreprise pourra bénéficier de conditions de connexion préférentielles et apprécier les avantages des technologies bancaires.

Quels sont les avantages du Sberbank Salary Project pour les personnes morales ?

1. Il n'est pas nécessaire de payer le service d'encaissement du montant total des salaires de l'entreprise ;
2. Sberbank a proposé des tarifs flexibles pour la gestion des comptes, le crédit de fonds sur la carte d'un client, ainsi que la fourniture d'autres services dans le cadre du projet salarial de l'entreprise. Le coût est discuté individuellement;
3. La procédure de conclusion d'un contrat a été simplifiée. Un accord de constructeur élaboré à ces fins y contribuera ;
4. Les gros clients peuvent soumettre une demande d'installation d'un guichet automatique Sberbank directement dans les locaux de l'entreprise. Les salariés pourront retirer des fonds sans quitter les locaux de l'entreprise.

Comment fonctionne le projet salarial ?

Après signature des documents, l'entreprise et la banque organiseront la délivrance de cartes plastifiées aux salariés, ainsi que l'ouverture de compte pour chaque salarié. Le principe du projet ressemble à ceci :

• Le service comptable de l'entreprise transfère le montant total des salaires (fonds mensuel) sur un compte bancaire unique ouvert au nom de l'entreprise cliente.
• Un relevé indiquant le salaire de chaque employé est fourni à l'agence de la Sberbank.
• La Sberbank, dans le délai spécifié dans l'accord, crédite les fonds transférés sur les cartes de salaire des employés (selon le relevé de l'entreprise).

Important! Il est recommandé à l'entreprise cliente de s'inscrire au service "". Là, vous pouvez soumettre des relevés à distance et contrôler indépendamment la présence de fonds sur le compte de l'entreprise. Pour interagir avec une institution bancaire, un comptable n'a pas besoin de se rendre dans une agence Sberbank.

Comment soumettre des informations dans le cadre du Projet Salaire ? Instructions pour un comptable

Vous pouvez envoyer des informations sur les salaires à distance. Pour cela, remplissez un formulaire sur le site de la Sberbank indiquant toutes les informations sur l'entreprise :

• Titre complet.
• La durée totale d'activité.
• Nombre d'employés.
• Montant du fonds de salaire mensuel.
• Adresse et numéros de téléphone de l'entreprise.
• La personne de contact.

Après réception des documents, l'organisation se voit attribuer un employé de banque spécifique qui s'occupera de la préparation de la documentation et de la résolution des problèmes survenant pendant la période de service à l'entreprise cliente.

La Sberbank de Russie a développé un outil pratique pour émettre des cartes de salaire pour les particuliers. Le processus d'inscription est devenu aussi simple et pratique que possible.

Instructions pour s'inscrire :

• Le fichier « S'inscrire pour l'ouverture de comptes » est téléchargé sur votre ordinateur. Il ne peut être téléchargé qu'à partir du site officiel de la Sberbank de Russie.
• Tous les champs du registre sont remplis. Fournir des informations sur les employés. Le bouton « Exporter » est enfoncé.
• Une signature numérique électronique (EDS) est apposée sur le document et le registre est envoyé à la Sberbank.

Conditions:

• En émettant une carte Sberbank, le coût de la maintenance annuelle est gratuit.
• Les retraits d’espèces aux distributeurs automatiques dans la limite journalière sont gratuits.
• La carte ouvre une ligne de découvert avec un taux de 20 % par an. En cas de retard – 40% par an.
• La limite de retrait quotidienne est fixée en fonction du type de carte (Classic, Gold, Platinum). La carte Classic a une limite quotidienne de 50 000 roubles. Platine – 1 million de roubles.
• Une commission est facturée sur les fonds retirés au-delà de la limite établie.

Le registre des employés dans le projet salarial contient les champs suivants :

• Données de profil de l'employé (nom complet).
• Nom complet de chaque employé en latin. Ces informations sont renseignées automatiquement après avoir spécifié les informations en russe.
• Date de naissance, ville de résidence, pays.
• Adresse d'enregistrement et lieu de résidence réel.
• Données du passeport (série, numéro).
• Un code secret par lequel une personne sera identifiée.
• Numéros de téléphone des employés (au moins deux).
• Le poste qu'occupe le salarié dans l'entreprise.
• Adresse email (personnelle).
• Type de produit bancaire émis – Projet salarial (Classic, Gold, Platinum).
• Informations sur la banque ( , code agence).

Après avoir saisi les informations sur les employés, le registre est exporté. À cet effet, il existe un bouton correspondant sur le site Web de la Sberbank. Le document est approuvé par une signature numérique électronique des personnes autorisées de l'entreprise et envoyé à la Sberbank.

Si des modifications sont apportées aux instructions, la Sberbank développera de nouveaux services et l'entreprise cliente y sera automatiquement connectée.

Des avantages indéniables pour les salariés de l'établissement :

• Vous pouvez émettre des cartes bancaires supplémentaires pour vos proches et vos proches.
• Les clients individuels du projet salarial de la Sberbank pourront utiliser les cartes de crédit, les prêts hypothécaires et les offres de prêt automobile à des conditions préférentielles.
• Les employés participent à des offres spéciales avec des réductions des partenaires de la Sberbank.
• Chaque client pourra participer au programme de bonus "".
• Lors de leur séjour à l'étranger, les clients des banques pourront payer avec une carte bancaire internationale partout dans le monde où les produits des systèmes de paiement internationaux sont acceptés.
• , il suffit de passer un appel à la hotline ou à l'agence Sberbank la plus proche et la carte plastique sera bloquée. Les fonds des clients resteront en sécurité.
• Vous pouvez accéder à vos propres fonds 24 heures sur 24. La Sberbank possède la plus grande.
• En accumulant des fonds sur un compte de carte, le client pourra percevoir des revenus supplémentaires sous forme d'intérêts de la Sberbank.
• Le service « » vous permet de recevoir des informations sur l'état du compte et les éventuels mouvements de fonds en envoyant un message SMS sur le téléphone mobile du client.
• Les services bancaires par Internet () vous permettront d'effectuer des virements à tout moment de la journée, de payer des services,. Le service bancaire par Internet est fourni gratuitement aux clients.

Que doit savoir une entreprise cliente avant de signer un contrat ?

• En signant un accord de coopération, le client s’engage à respecter les conditions publiques indiquées sur le site Internet de l’entreprise.
• Si des modifications sont apportées aux conditions de fourniture du service « Projet Salaire », aucun accord complémentaire avec le client n'est signé.
• Toutes les modifications législatives et améliorations technologiques sont mises en œuvre pour tous les clients qui ont signé le contrat de conception. Dans ce cas, l'avenant n'est pas signé.

La Sberbank de Russie améliore constamment ses produits destinés aux clients privés et aux entreprises partenaires. Cela s’applique également au projet salarial. L'utilisation du programme de la Sberbank simplifiera considérablement le processus de paiement des salaires aux employés, ainsi que réduira les dépenses de l'entreprise pour assurer ce processus.

Il existe aujourd'hui un outil pratique permettant aux organisations de payer les salaires de leurs employés avec une carte Sberbank - Salary Project. Les instructions, les tarifs, les conditions de connexion et les avantages d'utilisation sont détaillés ci-dessous.

L'essence du programme est que les salaires sont crédités sur les cartes bancaires

La mise en œuvre de cette proposition permet aux entreprises de simplifier la procédure de délivrance des salaires. L'organisation devra conclure un accord avec un établissement bancaire, tandis que le schéma de son exécution est simplifié et prévoit même une candidature en ligne. Après cela, l'entreprise, en collaboration avec la banque, organise la délivrance de cartes à ses salariés et l'ouverture de comptes. Les instructions destinées au comptable créées pour le projet salarial à la Sberbank expliquent en détail le déroulement de toutes les opérations.

Pour gérer les comptes, l'entreprise s'inscrit sur Business Online

Sans aborder les subtilités, le processus d'interaction ressemble à ceci :

• L'entreprise transfère le montant total de la masse salariale du mois sur un compte unique.
• Fournit à la banque des informations sur le salaire de chaque employé.
• L'établissement bancaire vire les montants précisés sur les comptes des salariés dans le délai préalablement précisé.

Dans le même temps, l'entreprise économise l'argent dépensé pour recevoir des espèces. Une grande organisation peut demander l'installation d'un terminal ou d'un guichet automatique dans son bureau ou sur son territoire, grâce auquel les employés peuvent recevoir de l'argent.

Il est recommandé à l'entreprise de s'inscrire auprès de Sberbank Business Online. Le projet salarial, dont les instructions de travail sont décrites ci-dessous, vous permet de soumettre des registres à distance, de transférer des fonds et de contrôler la situation générale du compte. Ainsi, le transfert d’informations et autres interactions avec la banque ne nécessitent pas de visite physique en agence.

Avantages pour les employés

Si une entreprise délivre des cartes aux employés de la Sberbank, les propriétaires bénéficieront automatiquement de nombreux avantages sous la forme d'avantages sur d'autres produits bancaires.

Les employés reçoivent des cartes au format international. Ainsi, ils ont la possibilité de les utiliser même à l'étranger, de gérer les virements et d'effectuer des transactions à l'aide de services à distance. De plus, la carte offre les fonctionnalités suivantes :

1. Délivrance d'une carte supplémentaire sur ce compte pour un proche.
2. Possibilité d'obtenir un prêt, incl. cible à un taux inférieur à celui prévu pour les clients réguliers.
3. Obtenez un prêt hypothécaire à des conditions avantageuses.
4. Accumulez des points pouvant être utilisés pour payer dans certains points de vente et boutiques en ligne (programme Merci).
5. Profitez des promotions et réductions de Visa et MasterCard.
6. Si la carte est perdue, elle est bloquée et tous les fonds restent en sécurité. Il est permis d'émettre un nouveau produit avec des codes mis à jour sur un compte existant.
7. Il existe un taux pour la génération de revenus. Pour ce faire, vous devez transférer des fonds sur votre compte d’épargne et les accumuler.

Comment connecter un projet salarial

La connexion d'un projet s'effectue en trois étapes simples

Pour que les employés de l'entreprise reçoivent des paiements sur les cartes Sberbank, la première étape consiste à soumettre une demande. Après avoir envoyé la demande à l'établissement de crédit, vous devez attendre un certain temps pour l'approbation. La personne désignée sera contactée par un spécialiste bancaire qui sera affecté spécifiquement à cette entreprise.

La demande doit être remplie soit en agence, soit sur le site Internet de la banque et attendre une réponse des gérants pour la suite de la signature de la convention.

Instructions pour soumettre des informations dans le cadre du projet

Le dépôt d'une demande de participation au programme est possible à distance. Vous devrez remplir un formulaire sur le site Internet, dans lequel vous indiquerez des informations générales sur l'entreprise : nom, période d'activité, nombre d'employés, masse salariale mensuelle, adresse, téléphone, personne de contact.

L'un des avantages du service est le paiement en ligne des gains aux salariés.

La saisie des données implique un schéma simplifié. En particulier, un comptable ou une autre personne autorisée devra remplir le registre des employés. Son formulaire se trouve sur le site Internet et contient les éléments suivants :

• Nom, prénom et patronyme du salarié.
• Nom de famille, initiales en lettres latines (les informations apparaissent automatiquement après avoir rempli les données en russe).
• Date de naissance, ville, pays.
• Adresse (réelle et d'enregistrement).
• Données de passeport.
• Code secret requis pour identifier l'utilisateur.
• Numéros de téléphone (au moins deux sont requis. Il peut s'agir d'un téléphone professionnel, personnel, mobile, professionnel, etc.).
• Adresse e-mail.
• Poste du salarié.
• Type de carte (Classique, Or, Platine).
• Codes bancaires (agence, agence).

Exemple de formulaire à remplir

Après avoir saisi les informations sur tous les employés, le registre doit être « exporté » en cliquant sur le bouton approprié. Après cela, une signature électronique est émise et le document est transféré à la banque.

Le projet salarial de la Sberbank est une gamme de services destinés aux propriétaires d'entreprise et aux particuliers. Il vous permet de transférer des fonds aux employés en 5 minutes et de commencer à les utiliser en 2 heures. En fonction des souhaits de l'employeur et de ses salariés, un accord est conclu à des conditions individuelles.

[Cacher]

Avantages du projet salarial de la Sberbank

L'avantage indéniable de la Sberbank réside dans ses services Internet pour les personnes morales et physiques, ses applications mobiles et ses 78 000 guichets automatiques et terminaux. Cela permet non seulement de recevoir des fonds dans toute la Russie, mais également d'effectuer des paiements à tout moment.

Pour le business

Conclure un accord de projet salarial avec la Sberbank implique de connecter l'entreprise à un système bancaire à distance » Affaires en ligne de la Sberbank", qui offre déjà ses avantages : par exemple, l'intégration avec 1C et un support 24 heures sur 24.

Dans le même temps, les propriétaires d'entreprise bénéficient de nombreux avantages :

1. Réduire le fardeau de la comptabilité. Désormais, pour payer les salaires, il suffit de créer le registre approprié et de l'envoyer via Sberbank Business Online.
2. Sécurité et économies. Il n'est pas nécessaire de retirer une grosse somme d'argent d'une banque, de la transporter au bureau, de la stocker et de la remettre directement à chaque employé.
3. Transfert des salaires vers n'importe quelle région de la Russie. Une entreprise peut rémunérer ses salariés quels que soient leur lieu de travail et de résidence. Pour ce faire, il est nécessaire de conclure un accord de projet salarial centralisé.
4. Paiement des salaires rapidement et à temps. Si le compte courant présente le solde requis, la banque créditera les fonds sur les cartes des employés dans un délai de 10 à 90 minutes.
5. Service « Banque au travail ». Un responsable personnel est affecté à l'organisation, qui fournira des conseils sur les produits bancaires au siège de l'entreprise. Par ailleurs, l'accord de projet salarial peut prévoir l'installation d'un guichet automatique sur le territoire de l'entreprise.

Pour le personnel

Le projet salarial de la Sberbank pour les employés d'une personne morale a ses avantages :

• recevoir votre salaire sans file d'attente à un moment opportun ;
• retrait de fonds de la carte dans n'importe quel guichet automatique de la Sberbank dans toute la Russie sans commission ;
• effectuer des virements de carte à carte est gratuit ;
• accès rapide aux informations et à la gestion des comptes sans se rendre dans une agence bancaire grâce aux services en ligne, aux applications pour smartphone et aux services Mobile Banking ;
• fonction de paiement sans contact Apple Pay, Samsung Pay, Android Pay ;
• des conditions avantageuses pour les prêts et les cartes bancaires ;
• la possibilité d'augmenter la limite de paiement de la carte en demandant un découvert ;
• des bonus lors des achats dans le cadre du programme « Merci de la Sberbank » ;
• des revenus supplémentaires sans effort avec le service Tirelire ;
• réductions des partenaires bancaires;
• délivrance d'une carte pour les proches ou autres personnes de confiance en plus de la carte de salaire.

Taux hypothécaires Tarifs des cartes de crédit Taux des prêts à la consommation Tarifs des cartes bancaires

Le projet salarial permet d’obtenir un crédit à la consommation sans sortir de chez soi. Il n'est pas nécessaire de fournir à la banque une attestation de revenus et d'autres documents. Il vous suffit de déposer une candidature sur le site. Dans les 15 minutes suivant l'approbation, les fonds seront crédités sur la carte.

Comment devenir participant au projet salarial

Pour postuler à un projet salarial à la Sberbank, l'employeur doit contacter un représentant de la banque en soumettant une candidature sur le site Internet et en attendant un appel, ou contacter une succursale au service des personnes morales.

1. Préparez un paquet de documents.
2. Connectez-vous au système Sberbank Business Online.
3. Prenez connaissance des tarifs et conditions de prestation de services dans le cadre du projet salarial.
4. Concluez un accord en accédant aux conditions ci-dessus en signant la demande appropriée.

Si une organisation ne possède pas de compte bancaire, il n’est pas nécessaire d’en ouvrir un. Mais la signature d'un accord pour les services de règlement et de trésorerie simplifiera le processus de paiement des salaires, puisque dans ce cas, la banque peut générer indépendamment un ordre de paiement pour le montant du registre. Pour ce faire, vous devez adhérer aux « Conditions de service dans le cadre de projets « salaires » pertinentes.

Après avoir terminé toutes les instructions, la banque émet des cartes de salaire personnalisées des systèmes de paiement Visa, MasterCard et MIR.

Paquet de documents pour le projet salarial de la Sberbank

L'ensemble des documents requis pour la procédure d'enregistrement d'un projet salarial à la Sberbank comprend :

• les conditions de prestation de services dans le cadre de projets « salariaux » et une demande d'adhésion à ceux-ci ;
• conditions de prestation de services dans le cadre de projets « salariaux » sans possibilité pour la Banque d'établir un document de règlement au nom et pour le compte du Client et une demande d'adhésion (l'un des types de conditions précisés est sélectionné au discrétion de l'entreprise);
• procuration pour l'ouverture d'un compte, l'émission et la réception d'une carte et d'une enveloppe PIN ;
• des échantillons d'empreintes de sceau et de signatures de personnes autorisées ;
• liste des personnes à contacter ;
• une liste des types d'inscriptions acceptables dans le cadre d'une convention de prestation de services dans le cadre de projets « salariaux » ;
• s'inscrire pour l'ouverture de comptes et l'émission de cartes ;
• questionnaire d'un particulier non-résident;
• informations informations d'une personne morale ou d'un entrepreneur individuel.

Si une personne morale n'a jamais eu de relation contractuelle avec la Sberbank, vous devrez fournir des documents statutaires et, si vous souhaitez ouvrir un compte courant, un ensemble de documents pour conclure un accord de règlement et de service en espèces.

Projet salarial de la Sberbank pour les entrepreneurs individuels

Si un entrepreneur individuel dispose de personnel, il peut recourir aux services dans le cadre d'un projet salarial au même titre que les personnes morales. La seule particularité est que le transfert de salaire à soi-même est interdit par la législation de la Fédération de Russie.

Projet salarial de la Sberbank pour les personnes morales

Les conditions d'intervention des personnes morales dans le cadre du projet salarial dépendent du type de cartes bancaires émises, et la commission de crédit des fonds sur les comptes des titulaires de cartes est négociée lors de la conclusion d'un accord.

Services fournis gratuitement :

1. Emission et réémission d'une carte bancaire. Les frais ne seront facturés qu'en cas de perte.
2. Maintenance annuelle. Cette option existe pour presque tous les types de cartes bancaires et dépend des termes du contrat.
3. Créditer des fonds sur le compte. Pour la plupart des cartes, des frais sont facturés uniquement lorsque le service est fourni par un établissement de crédit tiers.
4. Réception d'espèces aux caisses et aux distributeurs automatiques de la Sberbank. Des frais s'appliquent en cas de dépassement de la limite journalière et lors de retraits via d'autres institutions bancaires.
5. Paiement des biens et services dans les magasins, salons et autres points.
6. Recevez des informations sur le compte carte par email ou dans les divisions structurelles de la banque.

La banque fixe des limites mensuelles et quotidiennes pour la réception d'espèces, qui dépendent de la catégorie de la carte bancaire et vont de 50 000 à 1 million de roubles par jour et de 500 000 à 30 millions par mois. Plus le niveau de plastique est élevé, plus la limite est élevée et plus l’entretien peut être coûteux.

Description du processus de création d'une paie dans une vidéo filmée par la chaîne Sberbank for Business.

Projet salarial individuel de la Sberbank

Les chefs d'entreprise peuvent être servis à des conditions individuelles. Pour eux, Sberbank propose deux plans tarifaires exclusifs :

Nom du tarif	Conditions de connexion	Prestations de service	Service
"Premier"	Disponibilité de dépôts totalisant au moins 400 000 roubles et percevant un salaire d'un montant de 50 000 roubles	cartes bancaires premium, hausse des taux d'intérêt sur les dépôts, confort dans les aéroports du monde entier ; programmes d'assurance spéciaux, assurance achats, extension de garantie, assistance juridique ; tarifs préférentiels pour les transactions avec des comptes métalliques et des devises impersonnels, réductions sur la mise à disposition de coffres-forts bancaires individuels, remboursements d'impôts ; bureaux de service séparés (par exemple, Krasnodar a 5 succursales de ce type et Moscou en a 22)	Gratuit pendant les deux premiers mois et avec un solde total sur tous les comptes de 2,5 millions de roubles ou plus. 2500 roubles – à partir du troisième mois si la condition sur les soldes n'est pas remplie
"D'abord"	Le montant des fonds placés dans les produits de la Sberbank doit dépasser 5 millions de roubles pour les succursales régionales de la banque et 15 millions de roubles pour la région de Moscou.	gestionnaire personnel, ligne de centre de contact séparée, service prioritaire ; augmentation des taux d'intérêt sur les dépôts, confort dans les aéroports du monde entier ; programmes d'assurance spéciaux, achat d'assurance; tarifs préférentiels pour les transactions avec des comptes métalliques et des devises impersonnels, réductions sur la mise à disposition de coffres-forts bancaires individuels, transferts gratuits en roubles, remboursements d'impôts	10 000 roubles par mois.

Comment transmettre les informations dans le cadre du projet salarial ?

Pour soumettre des informations, vous devez vous connecter à Sberbank Business Online et sélectionner « Produits et services » dans le menu principal, puis « Projet salarial ».

Cette rubrique vous permet de :

• ajouter un nouvel employé ;
• transférer des fonds aux employés;
• paiements d'importation dans le cadre du projet salarial ;
• émettre des cartes de salaire ;
• créer ou importer des relevés prêts à l'emploi et les envoyer à la banque ;
• exporter des fichiers avec des comptes ouverts.

La première chose à faire pour commencer à travailler sur un projet salarial est de créer et d'envoyer à la banque un registre d'ouverture de compte et d'émission de cartes :

1. Ajoutez chaque employé au système sur l'onglet du même nom en cliquant sur le bouton « Nouvel employé » et remplissez tous les champs du formulaire.
2. Allez dans l'onglet « Émission des cartes de salaire », cliquez sur le bouton « Émettre la carte », remplissez tous les champs du formulaire et signez le document.
3. Téléchargez à partir du système un fichier avec une liste des comptes ouverts après que la banque a traité le registre d'émission des cartes. Cela peut également se faire dans l'onglet « Émission des cartes de salaire » en cliquant sur le lien « Recherche avancée » et en précisant les paramètres nécessaires : type de convention, date d'ouverture du compte, registres et mode de téléchargement.
4. Vous pourrez ensuite envoyer vos fiches de salaire à la banque.

Remplir les données d'un nouvel employé Ajouter un compte de carte d'employé Délivrance des cartes de salaire

La vidéo de la chaîne Sberbank for Business montre en détail comment télécharger le registre des salaires et calculer les salaires.

Cartes dans le cadre du projet salarial de la Sberbank

La Sberbank délivre des cartes de salaire de 4 catégories. Les frais de service dépendent de l'accord entre la banque et l'employeur, mais sont soumis à des restrictions fixées par les tarifs. Plus la classe du plastique est élevée, plus il présente d'avantages et plus son coût est élevé.

Type de carte	Nom	Avantages	Coût de l'entretien annuel (déterminé par accord), frotter.
	Visa Or / MasterCard Or / Mir Or	services bancaires mobiles gratuits ; limite de retrait d'espèces jusqu'à 300 000 roubles par jour.	0-3 000
	Visa Platine	accumulation jusqu'à 20 % de bonus « MERCI » ; 20 % de réduction sur les taxis en classe affaires avec Wheely et Gett ; 20 % de réduction sur les locations de voitures avec Avis, sur la préparation des bagages avec PACK& FLY ; limite de retrait d'espèces jusqu'à 500 000 roubles par jour; services bancaires mobiles gratuits.	0-10 000
	Visa Classique / MasterCard Standard	mode de paiement sans contact ;	0-900
	MONDE Classique	mode de paiement sans contact ; limite de retrait d'espèces jusqu'à 150 000 roubles par jour; participation au programme de bonus « Merci de la Sberbank ».	0-750
	Visa Classique Aeroflot	mode de paiement sans contact ; limite de retrait d'espèces jusqu'à 150 000 roubles par jour.	450-900
	Visa Or Aeroflot	accumulation de miles Aeroflot pour chaque achat ; dépenser des miles pour améliorer le niveau de service sur les vols ; la possibilité de transférer des miles à des œuvres caritatives ; mode de paiement sans contact ; services bancaires mobiles gratuits ; limite de retrait d'espèces jusqu'à 300 000 roubles par jour.	0-3500
	Visa Classic « Molodezhnaya » / MasterCard Standard « Molodezhnaya »	Visa Gold « Donnez la vie »	0,3 % du montant de l'achat est reversé à une œuvre caritative ; La banque transfère 50 % des frais de la première année de service de la carte de ses revenus à une œuvre caritative ; mode de paiement sans contact ; augmentation des bonus « MERCI » ; limite de retrait d'espèces jusqu'à 300 000 roubles par jour; services bancaires mobiles gratuits.	2 000-4 000

En plus des cartes bancaires répertoriées, Sberbank émet également Visa Infinite, qui devient disponible lorsque vous souscrivez au forfait de services « First ». Certains types de plastique apparaissent lors des promotions. La liste actuelle des cartes et leurs tarifs peuvent être consultés sur le site officiel de la Sberbank.

Comment désactiver le projet salarial de la Sberbank

Si vous souhaitez désactiver le projet salarial, la personne morale doit résilier le contrat pour la fourniture de ce service. Pour ce faire, vous devez introduire une demande correspondante auprès de la banque 15 jours calendaires avant la date de résiliation prévue et payer des frais pour les services précédemment fournis.

Pour refuser que des fonds lui soient crédités dans le cadre d'un projet salarial à la Sberbank, un particulier doit simplement contacter son employeur, qui radiera le salarié de la masse salariale et enverra une demande à la banque pour modifier le statut de la carte.

Vidéo

Vous pouvez également regarder la vidéo de la chaîne Sberbank for Business sur les avantages du projet salarial de la Sberbank.

Sberbank occupe une position de leader dans les projets salariaux. Dans ce domaine, il coopère avec plus de 450 000 entreprises clientes. Parmi les principaux avantages de ce produit, les utilisateurs notent la facilité de création d'un registre des salaires et le temps minimum pour créditer les fonds sur les cartes des employés.

Caractéristiques du projet salarial à la Sberbank

Un projet salarial dans SBBOL est un accord bilatéral entre une personne morale ou un entrepreneur individuel et une banque, selon lequel une partie s'engage à fournir un registre pour créditer les salaires et autres paiements, et la seconde - à transférer en temps opportun les fonds sur les comptes des bénéficiaires. . L'opération s'effectue à distance. Le temps maximum pour créditer de l'argent est de 90 minutes ; en pratique, cette procédure prend environ 10 minutes.

Le projet salarial ne peut être connecté qu'aux clients travaillant dans le système Sberbank Business Online. Après la conclusion d’une relation contractuelle, une nouvelle rubrique est créée dans le compte personnel du client. Pour confirmer la fonctionnalité du service, 2 virements d'essai sont effectués pour un montant minimum.

Fourni aux clients sur une base payante. Le tarif SBBOL dépend de la taille du fonds salarial mensuel, qui doit être transféré via le service en ligne. Ainsi, si le montant total transféré sur les cartes d'employé atteint 400 000 roubles, les frais s'élèvent à 0,4% du montant. De 400 000 à 600 000 roubles - 0,3%, de 600 000 à 1 million de roubles - 0,2%, plus de 1 million de roubles - 0,1%. Lors de l'élargissement de la coopération avec la banque (achat de produits supplémentaires), le service peut être fourni gratuitement, quel que soit le volume du transfert. Dans les conditions habituelles, retirer de l'argent d'un compte courant pour payer un salaire est soumis à une commission de 0,7% du montant.

Algorithme de création, d'édition et d'envoi d'une fiche de salaire

Des instructions détaillées pour travailler sur un projet salarial dans Sberbank Business Online sont présentées sur le site officiel de la banque. Pour créer un registre de paiement des rémunérations du travail aux salariés, vous devez suivre les étapes suivantes :

Connectez-vous à votre compte personnel SBBOL, rendez-vous dans la rubrique « Paiements et virements », sélectionnez la sous-section « Paie ».

Modifier le registre (sélectionner un compte de débit, type de crédit (salaire, acompte, indemnité de vacances, aide financière, autres paiements), numéro de contrat (téléchargé automatiquement), personne à contacter effectuant le paiement, période).

Activez l'option « Ajouter », rendez-vous dans la rubrique « Nouvelle position de paiement », saisissez les informations requises (nom complet du destinataire, numéro de compte carte, montant du virement), cliquez sur « Enregistrer ».

Pour transférer les paiements aux salariés préalablement inscrits au registre, vous devez vous rendre dans la section « Sélectionner dans l'annuaire ». Dans la fenêtre qui s'ouvre " Affaires de la Sberbank en ligne» Tous les salariés seront indiqués, il ne reste plus qu'à sélectionner le bénéficiaire des fonds.

Lorsque le système traite un relevé, 4 statuts sont possibles :

1. "Accepté par le système." Cela signifie que le document a été traité par la banque.
2. "Traitement ABS". Le document a été accepté pour travail par le centre automatisé.
3. "Accompli." L'argent est transféré aux destinataires.
4. "Défaillance ABS." Le registre contient des erreurs et est donc rejeté par la banque.

Pour créer un registre dans le cadre d'un projet salarial, il n'est pas nécessaire de se connecter à Sberbank Business Online. Ce fichier peut être préparé dans 1C et téléchargé sur le système si l'intégration est configurée entre les programmes.

Un projet salarial est une excellente solution pour les entreprises, permettant non seulement d'économiser sur les frais de transfert de fonds, mais également de fidéliser les salariés.

Aujourd’hui, la plupart des entreprises paient les salaires de leurs employés par paiement autre qu’en espèces. C'est pratique pour tout le monde. L'employeur réduit ainsi les coûts de main-d'œuvre des caissiers et les coûts d'obtention d'espèces du montant requis. Et les collaborateurs gagnent du temps lors des passages en caisse et accèdent à différents produits bancaires à des conditions préférentielles. De nombreuses banques proposent des programmes salariaux, mais Sber a été et reste un pionnier dans ce sens. Examinons de plus près ce qu'est le projet salarial de la Sberbank et les avantages qu'il apporte à ses participants.

Comment fonctionne le projet salarial ?

Le mécanisme de délivrance des salaires avec l'aide de la Sberbank est assez simple. L'employeur doit transférer à la banque le montant total des fonds à verser. Après cela, il fournit à la Sberbank un registre des employés qui doivent payer leurs salaires, indiquant les montants et les numéros de leurs comptes. Ce document peut être apporté en personne ou envoyé par voie électronique via le système Sberbank Business Online. En fait, c'est là que se termine le travail d'un comptable d'entreprise. Ensuite, la banque distribuera de manière indépendante les fonds reçus sur les comptes spécifiés et les créditera au moment requis.

Attention! Si vous souhaitez étudier plus en détail le projet salarial de la Sberbank, les instructions destinées à un comptable sont disponibles gratuitement sur le site Internet de cet organisme financier.

Un employé de banque peut installer tous les logiciels nécessaires à la mise en œuvre du projet sur le lieu de travail du comptable après avoir conclu un contrat de service. Pour les grandes entreprises, Sber propose également un service tel que l'installation d'un guichet automatique sur place pour les salariés. Des cartes bancaires sont également délivrées aux salariés de l'organisation sur son territoire, mais uniquement pendant le premier mois après leur adhésion au projet. À l'avenir, les salariés devront s'adresser de manière indépendante à l'agence bancaire indiquée par l'employeur pour recevoir un instrument de paiement.

Qui peut rejoindre le projet

Quelle organisation peut associer un projet salarial pour ses salariés ? La Sberbank impose une exigence aux entrepreneurs individuels, aux SARL et à d'autres types de personnes morales : le fonds salarial mensuel de l'entreprise doit être de 5 000 000 de roubles. Si la masse salariale de l'organisation est inférieure au montant spécifié, l'accès au projet lui est fermé.

Important! Pour se connecter au projet, une organisation n'a pas besoin d'être à la Sberbank pour les services de gestion de trésorerie. Cependant, les clients qui effectuent toutes les transactions financières via Sber bénéficient d'une réduction importante sur les services de transfert de salaire.

Le projet peut être utilisé non seulement par les entreprises, mais également par les établissements d'enseignement - pour verser des bourses et des avantages sociaux aux étudiants. Le schéma de travail, ainsi que les tarifs des prestations, ne changent pas dans ce cas.

Projet salarial de la Sberbank - coût du service

Le produit salarial propose deux types de tarifs :

1. "Premier" - avec une masse salariale mensuelle de 5 000 000 de roubles.
2. «Premier» – avec une masse salariale mensuelle de 50 000 000 de roubles.

Au sein de chaque tarif, la banque propose un ensemble spécifique de services. En cas d'augmentation du fonds salarial mensuel (volume des bourses/avantages), l'entreprise peut connecter un forfait supplémentaire correspondant au montant de l'augmentation. Pour chaque tranche de 5 000 000 de roubles, vous pouvez connecter un autre forfait « Premier », et pour chaque tranche de 50 000 000, respectivement, le forfait « Premier ». Dans le cadre de ces packages, la banque s'engage :

• émettre des cartes en plastique et des enveloppes PIN pour les employés de l'organisation ;
• réémettre les cartes à l'expiration de leur date d'expiration ;
• vérifier les registres fournis par l'entreprise pour l'exactitude des informations ;
• informer l'entreprise des erreurs commises ;
• transférer des fonds vers des comptes spécifiés ;
• informer l'entreprise du transfert de fonds ;
• fournir à l’entreprise une transcription des opérations réalisées.

Le coût de participation à un projet salarial dépend de la région dans laquelle l'entreprise opère, du nombre d'employés, de la forme de propriété et d'un certain nombre d'autres caractéristiques. Cela devrait être clarifié à la Sberbank elle-même, dans le département chargé de travailler avec les personnes morales. Si votre organisation fournit des services de règlement et de trésorerie via Sber, vous pouvez obtenir des informations auprès de votre responsable personnel.

Comment rejoindre le projet salarial

Pour introduire une forme non monétaire de paiement de salaire dans votre organisation, vous devez d'abord soumettre une demande à la Sberbank pour rejoindre le projet salarial. Vous pouvez le faire de trois manières :

• contacter l'agence bancaire qui s'occupe des personnes morales ;
• en contactant votre responsable personnel ;
• en envoyant une demande sur le site Internet.

Dans ce dernier cas, sur la page principale du site Sber, sélectionnez la rubrique correspondant à votre organisation dans le menu du haut ( "Petite entreprise" ou "Aux clients corporatifs"). Après être allé dans la section, cliquez sur le lien en bas de l'écran "Projet salarial", et sur la nouvelle page, cliquez sur le bouton "Envoyer une demande".

Attention! Avant de commencer à travailler avec le site, n'oubliez pas de définir dans son en-tête la région dans laquelle votre entreprise opère.

Dans la candidature, vous devrez indiquer la localisation de votre entreprise, l'année de sa création, le nombre d'employés et le montant de la masse salariale mensuelle. Vous devrez également laisser vos coordonnées (numéro de téléphone ou e-mail) - un représentant de la banque vous contactera en les utilisant. Pour rendre la conversation avec lui immédiatement plus substantielle, dans les commentaires de l'application, indiquez toutes les questions qui vous intéressent ; il y a un champ spécial à cet effet ;

Après examen du dossier, un accord d'offre sera établi avec votre entreprise, selon lequel la banque commencera à agir. Votre organisation se verra attribuer un représentant personnel qui sera chargé de délivrer les cartes aux employés, d'installer les logiciels nécessaires et de résoudre les difficultés éventuelles.

Types de cartes de salaire à la Sberbank

Comme vous le savez, il existe de nombreux types de cartes en plastique et la Sberbank peut en émettre presque toutes. Les tarifs des personnes morales pour le projet salarial de la Sberbank dépendent en grande partie du type d'instrument de paiement choisi par l'organisation pour ses employés. Les types de cartes suivants peuvent être délivrés dans le cadre du projet :

• Maestro/Visa Électron ;
• Pro100 « Standard » ;
• Master Card Standard/Visa Classique ;
• Master Card Or/Visa Or ;
• Master Card Platine/Visa Platine.

Chaque catégorie de cartes possède ses propres caractéristiques. Ainsi, une application spéciale peut être connectée à l'Electron Visa, permettant de l'utiliser comme carte de transport. Une limite de découvert est fixée sur les cartes de débit du système PRO100, permettant de les utiliser, si nécessaire, comme cartes de crédit. Les cartes Maestro peuvent être émises en version étudiante. Et bien entendu, chaque catégorie de cartes a ses propres tarifs de services et limites de transactions effectuées.

Important! Pour les salariés utilisant les cartes de salaire, leur émission et leur entretien restent gratuits. Ces dépenses sont à la charge de l'organisation. Beaucoup d’entre eux expliquent le coût de sa participation au projet salarial.

Comme vous pouvez le constater, cette offre bancaire comporte pas mal de nuances. Nous espérons vous avoir aidé à comprendre certains d’entre eux. Pour des informations plus détaillées, contactez le département de la Sberbank chargé du service aux personnes morales.