La régulation des relations entre les parties en matière de protection du travail, ainsi que la mise en œuvre du droit des citoyens à des conditions de travail sûres sont réalisées basé sur la législation russe. L'ordre dans lequel un ensemble de mesures est réalisé est établi dans le cadre des Instructions relatives à la procédure de formation, d'évaluation des connaissances et de stage des salariés.

Selon la nature et le moment de leur mise en œuvre, ces événements sont classés en plusieurs variétés:

• formation d'introduction– familiariser directement les salariés avec les spécificités du travail et les exigences globales ;
• enseignement primaire proposé pour examen sur le lieu de travail ;
• séance de remise à niveau s'assurer pleinement que les collaborateurs ont consolidé leurs connaissances de la théorie à la pratique ;
• ensemble de travaux non programmés– réalisés en dehors d’un plan précis ;
• enseignement ciblé- produit dans un but précis.

Chaque type d'enseignement, y compris une mesure ciblée, s'accompagne du fait que la personne subit des tests de connaissances par le biais d'interrogations orales ou écrites, ainsi que électroniques. Contrôle l’ensemble du processus Spécialiste principal dans un domaine ou un autre.

Qu'est-ce que c'est : concept et définition

La formation ciblée est un ensemble de mesures préventives visant à créer des conditions de travail sûres pour les travailleurs. Il doit être utilisé dans les situations où un salarié se voit confier l'exécution ponctuelle d'un travail directement lié aux obligations de travail dans le cadre du poste principal.

Il s'agit par exemple de travaux de nettoyage, d'événements ponctuels sur le territoire d'une certaine personne morale et d'opérations de chargement et de déchargement.

La législation russe indique qu'un entrepreneur ou son subordonné a l'obligation d'instruire ses employés sur les règles fondamentales de sécurité du travail, quels que soient le type d'activité et le type de poste occupé.

Pour la plupart des entreprises, les éléments pertinents sont normes énoncées dans GOST- de façon générale. Sur la base de cette documentation, l'étude des règles de protection du travail concerne absolument tous les niveaux de travailleurs - de la direction aux employés ordinaires.

Si l'entreprise opère conditions de travail particulièrement dangereuses, ses employés autorisés doivent tester chaque année les connaissances de leurs subordonnés dans ce domaine. Ces normes sont attestées par le Règlement type sur la formation, les instructions et le test des connaissances sur les mesures de protection du travail.

Quant aux exigences plus détaillées et spécifiques, elles sont reflétées dans la documentation intersectorielle qui aborde cette problématique. Ainsi, cette procédure est régie par le Code du travail, la résolution du ministère du Travail de Russie, le ministère de l'Éducation de Russie n° 1/29 et la norme GOST.

Buts, objectifs, raisons de réalisation

Les fonctions cibles de cet événement sont généralement constituées des spécificités du travail pour lequel il est réalisé. L'objectif principal - informations et formation chaque travailleur sur les moyens d'effectuer son travail en toute sécurité.

Si l'on considère les tâches liées à l'exécution de ces actions, parmi elles, nous pouvons souligner :

• informer les travailleurs sur les précautions de sécurité ;
• formation aux techniques de travail spéciales;
• vérification des connaissances acquises et consolidées;
• évaluation de la qualité de l'application de la théorie dans la pratique.

Ce type de travail est réalisé en raison de plusieurs facteurs causals:

• lorsqu'il s'agit d'attirer du personnel vers un travail qui n'est pas directement lié à ses principales responsabilités professionnelles ;
• en cas d'événements de masse ;
• lors d'excursions sur le territoire de l'entreprise ;
• lors de la liquidation des conséquences survenues à la centrale nucléaire de Tchernobyl ;
• en train d'effectuer des travaux nécessitant la présence d'une tenue ou d'une autorisation spéciale.

Qui passe et qui est libre

Ils s'engagent à parcourir un ensemble d'événements et à signer pour eux tous les employés qui ont participé à la mise en œuvre de certaines activités impliquant le passage de CI. Si à l'avenir l'employé continue d'accomplir ses obligations quotidiennes habituelles, il n'est pas nécessaire de réaliser ce complexe.

Le salarié a le droit de refuser cette mesure sur la base d'une décision volontaire. Mais cette possibilité n'est pas pertinente dans les cas où l'IC est réalisée en raison de l'élimination de catastrophes naturelles et de diverses situations d'urgence.

Qui le mène et quand

Comme déjà mentionné, il existe plusieurs cas, dans lequel ce type de travail est pertinent. Il s'agit notamment d'effectuer des actions ponctuelles, d'éliminer les conséquences des situations d'urgence, d'effectuer des travaux impliquant la délivrance d'un permis de travail et d'organiser des excursions publiques.

La conduite de l'IC est effectuée spécialiste de la gestion directe. Son rôle peut être joué par un chef d'unité de production, d'atelier, de section, un contremaître ou un responsable des instructions dans l'entreprise.

Les délais précis ne sont fixés nulle part dans la législation. L'engagement devrait intervenir avant le début des travaux.

Programme et liste de questions

En pratique, on utilise commande spéciale réaliser des formations ciblées :

1. L'émission d'un ordre par la direction pour imposer des obligations à un employé spécifique.
2. Une personne qui a le pouvoir de donner des instructions prend des mesures lorsque des circonstances appropriées se présentent.
3. Enregistrement des résultats des actions dans les documents pertinents.
4. Si l'un des travailleurs démontre un résultat insatisfaisant, il ne peut pas être autorisé à effectuer un travail jusqu'à ce qu'il réussisse à nouveau cet « examen ».

Le programme classique de formation ciblée mené dans un certain nombre d'entreprises se présente approximativement comme suit.

Les précautions de sécurité dans le cadre des activités préparatoires au travail comprennent plusieurs directions:

1. Respect des exigences en matière de vêtements et d'équipements de protection individuelle.
2. Préparation des équipements nécessaires aux activités de travail, ainsi que connaissance des règles de sécurité pour son utilisation.
3. La procédure de démarrage des activités, les règles avec lesquelles les équipements et les stocks sont gérés.
4. Le principe selon lequel les équipements, les unités et les composants de la machine fonctionnent.

Pendant le processus de travail

Lorsque le processus de travail a déjà commencé, il est nécessaire de se conformer quelques règles de base. Il sera donc certainement demandé aux étudiants prochaines questions:

1. Pratiques et techniques de travail sécuritaires.
2. Actions de l'employé en cas de situations d'urgence.
3. Schéma de déplacement sur le territoire de l'entreprise pendant les travaux programmés et non programmés.
4. Procédures et caractéristiques du travail collectif.

À la fin des activités de travail

Après le travail, certaines normes doivent également être respectées. Ici liste de questions de base:

1. L'ordre dans lequel le processus de travail est suspendu, les principaux composants et mécanismes sont éteints.
2. Activités préparatoires sur le lieu de travail pour l'achèvement des travaux.
3. Suppression des étapes uniformes et finales.

A la fin de la formation, un test de connaissances est réalisé, qui comprend les questions listées ci-dessus. Si un salarié y répond de manière incorrecte, même partiellement, il n'est pas autorisé à effectuer des travaux.

Dans cette situation, il est effectué séance de remise à niveau jusqu'à ce qu'il passe toutes les « queues » et réussisse le test.

Documenter

Le travail doit être enregistré dans les documents du personnel. Les règles générales associées à l'enregistrement des briefings impliquent l'affichage des résultats dans Les documents suivants:

• registre;
• permis ou papiers qui y sont juridiquement équivalents ;
• carte personnelle (si l'organisation dispose de ce type de document).

Si l'entreprise utilise des cartes personnelles d'employé, celles-ci doivent refléter le fait de l'événement cible, ainsi que important d'indiquer:

• les noms des instructions qui ont été appliquées pendant les travaux ;
• résultats d'événements réalisés par certains salariés.

Ainsi, une formation ciblée sur la protection du travail est élément essentiel dans toute entreprise, car c'est lui qui assure la sécurité de chaque salarié et de l'équipe dans son ensemble.

Des informations supplémentaires sur cette question sont fournies ci-dessous.