La santé et la vie des employés sont la question la plus importante que tout manager décide en premier lieu. Il est nécessaire de prendre toutes les mesures possibles pour garantir que les conditions de travail dans l'entreprise soient sûres et confortables. Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que chaque employé doit être familiarisé avec les pratiques de travail sûres et informé de toutes les autres mesures de sécurité en vigueur dans l'entreprise. Dans cet article, nous examinerons qui dirige le briefing sur le lieu de travail.

Pourquoi l’instruction est-elle nécessaire ?

Le briefing dans toute production est effectué afin d'assurer la sécurité du personnel, des équipements, des machines et des biens de l'entreprise. Une telle formation est très importante pour les activités quotidiennes de l'entreprise ; du point de vue de la direction, sous-estimer son rôle serait une vision à courte vue. La négligence du coaching en milieu de travail et l’excès de confiance peuvent conduire à une tragédie. Qui doit assurer la formation sur le terrain ? C'est une question courante des salariés, dont nous parlerons plus tard. Bien entendu, les travailleurs inexpérimentés sont soumis au contrôle de collègues plus expérimentés et du responsable chargé de mener le briefing.

À quelle fréquence organisez-vous des formations sur le terrain ? Cela dépend du type d'activité.

Quelles sont les consignes ?

Un processus de production fluide et une efficacité de travail maximale sont réalisables si chaque employé est à sa place et fait son travail en connaissance de cause, conformément aux exigences de sécurité. Réaliser des briefings permet dans une large mesure d'atteindre ce résultat, de plus, il discipline les salariés et contribue à améliorer le niveau de qualification. Le briefing est possible sous la forme suivante : primaire, introductif, répété, non programmé, ciblé. Il est également important de savoir qui organise le briefing sur le lieu de travail.

Primaire

Chaque employeur est conscient qu'un employé nouvellement embauché doit être instruit. Cela s'applique à toutes les catégories de travailleurs. Tout le monde est instruit : aussi bien l'étudiant que le salarié détaché, ainsi que le stagiaire. Séparément, pour chaque type de travail dans l'entreprise, des dispositions normatives pour l'information primaire devraient être élaborées. Seuls les employés qui n'ont pas de contact direct avec les outils, équipements, matières premières et matériaux n'ont pas besoin d'être instruits. La liste des salariés pour lesquels le briefing est obligatoire est approuvée par le responsable. Les élèves et les stagiaires suivent un enseignement primaire au même titre que les spécialistes.

Qui organise le briefing initial sur le lieu de travail ? Le chef de service ou de travail (contremaître) individuellement avec chaque employé avec une démonstration de méthodes de travail sécuritaires.

Introduction

Le transfert à un autre poste ou d'un service à un autre au sein de la même entreprise est le cas lorsqu'un briefing introductif est nécessaire. Chaque salarié est instruit personnellement, le moniteur lui démontre les méthodes de travail reconnues comme sûres. Le briefing effectué est obligatoirement enregistré dans un journal spécial, dans lequel l'instructeur et le travailleur instruit apposent leurs signatures personnelles. Le document d'emploi doit également contenir la signature du salarié, certifiant le fait de passage. Les types de briefings organisés sur le lieu de travail ne se limitent pas à l'introduction.

Dans le cas d'un briefing introductif pour un stagiaire, le visa est inscrit au registre des travaux pratiques de l'étudiant. Le journal de briefing est nécessaire pour organiser la comptabilité et le contrôle du calendrier de tels événements. Cela vous permet de savoir exactement qui a été instruit et qui ne l'a pas été. La tenue d'un tel journal est une obligation de l'entreprise, établie par la loi. Il porte une numérotation continue, cousue et certifiée par le sceau et la signature du chef. Le journal est tenu sous une forme unique pour tous les départements et divisions de l'entreprise. Un employé autorisé est responsable des formulaires et de leur sécurité. Qui organise le briefing d'introduction sur le lieu de travail? C'est généralement la responsabilité d'un ingénieur en sécurité au travail ou d'une autre personne à qui de telles tâches sont assignées par ordre du gestionnaire.

Répété

Organiser des briefings répétés sur le lieu de travail est nécessaire pour que le manager puisse vérifier le niveau de connaissances de ses subordonnés et qu'ils ont appris les règles et règlements. Cette vérification s'effectue aussi bien individuellement que sous forme collective pour les salariés exerçant des fonctions similaires. Un ré-briefing est effectué une fois tous les six mois pour la catégorie de travailleurs qui travaillent avec des outils, des équipements et divers appareils mécaniques. Qui effectue le rebriefing sur le lieu de travail ?

Dans les entreprises de plus de cinquante personnes, il est impératif de désigner un spécialiste distinct ou d'organiser une unité indépendante de protection du travail. Un ordre doit être émis par le chef pour confier les tâches de rebriefing à une personne déterminée.

imprévu

Lorsque des modifications ont été apportées aux règles de protection du travail, le manager doit procéder à un briefing en dehors du plan de protection du travail. Tous les problèmes liés aux changements de processus, à la sécurité générale ou aux changements d'équipement sont sujets à examen. En outre, des briefings imprévus peuvent également être effectués en cas de blessures, d'accidents du travail causés par des actions incorrectes ou des violations des employés. En outre, un tel cours non programmé de sécurité au travail peut être organisé à la demande des organismes habilités. Un tel briefing est effectué pour un groupe d'employés ayant des responsabilités connexes. Le contenu du briefing est planifié en fonction des circonstances ayant conduit à sa mise en œuvre. Le journal enregistre toutes les raisons de ces cours non programmés.

Des briefings imprévus sont effectués par les supérieurs immédiats des travaux (contremaîtres).

Cible

Dans le cas d'un salarié effectuant un travail ponctuel, il reçoit une instruction destinée uniquement à ce type de travail. Il en va de même pour l'élimination des conséquences des accidents, catastrophes et catastrophes. Le salarié doit avoir la possibilité de prendre connaissance de tous les documents pouvant assurer sa sécurité.

Qui réalise un coaching ciblé sur le lieu de travail ? Elle est réalisée par le maître d'oeuvre direct des travaux.

La tenue d'un briefing relève de la responsabilité du supérieur immédiat : contremaître, contremaître de chantier, etc. Un salarié qui a écouté le briefing doit réussir un examen oral ou démontrer des travaux sur les équipements au superviseur qui a réalisé le briefing. Après avoir vérifié les connaissances du salarié, celui-ci est autorisé à travailler. Les personnes qui n'ont pas réussi le test ne peuvent pas continuer à travailler et sont envoyées pour une reprise.

Liste des questions incluses dans le briefing

L'employeur et l'ingénieur de sécurité doivent clairement comprendre quelles informations doivent être transmises aux employés.

Réalisant un briefing introductif, le responsable qui en est responsable aborde les problématiques suivantes :

Qui organise des briefings imprévus sur le lieu de travail ? Nous avons répondu à cette question.

Le briefing initial comprend la liste de questions suivante :

Formation sur la prévention des blessures électriques

Des instructions sur la prévention des blessures électriques doivent être obligatoires dans chaque entreprise. La personne responsable de ce type de briefing est tenue de porter les informations suivantes à la connaissance de tous les salariés :

• Le courant électrique constitue un danger pour toute personne. Ne touchez pas les fils nus et les parties sous tension de l'équipement.
• Ne touchez pas les luminaires, les fils électriques et les parties non isolées des appareils électroménagers.
• En cas de violations dans le fonctionnement du câblage électrique, il est impératif d'en informer la direction.
• Ne marchez pas sur les fils qui traînent sur le sol, n'ouvrez pas les blindages et n'y déposez rien.
• L'utilisation d'appareils électriques portables est interdite.
• Ne touchez pas au matériel défectueux et ne tentez en aucun cas de le réparer vous-même.
• En quittant le lieu de travail, il est nécessaire d'éteindre tous les appareils électriques en fonctionnement.

Toutes les situations imprévues et les accidents survenus dans une production particulière font l'objet d'une enquête dans les formes prescrites par la loi. Le législateur réglemente la procédure d'enquête et de documentation dans ces cas, ainsi que la liste des mesures appliquées aux auteurs.

Régularité des briefings

Un briefing répété est systématiquement réalisé : une fois tous les six mois. Tous les autres types d'enseignement sont dispensés selon les besoins. Mais la régularité de l'exercice des activités liées à la protection du travail peut également être réglementée par des lois sectorielles et intersectorielles. Ainsi, les employés d'industries spécifiques et dangereuses dans certains secteurs industriels suivent plus souvent une formation relative à la protection du travail - une fois par trimestre. Le chef d'entreprise ne peut établir à sa discrétion un mode de briefing plus rare.

La loi établit que chaque salarié de l'entreprise doit maîtriser les méthodes de travail sécuritaire dans son domaine et être capable de prodiguer les premiers secours nécessaires. Le chef de production est chargé d'organiser les mesures de protection du travail. L'employeur est tenu de respecter la fréquence normative des séances d'information sur la protection du travail.

Nous avons examiné qui dirigeait le briefing sur le lieu de travail.