Lorsqu'il postule à un emploi dans n'importe quelle entreprise, qu'elle soit engagée dans la fabrication de quelque chose de dangereux ou qu'il s'agisse d'un établissement d'enseignement, chaque employé doit écouter une instruction sur la protection du travail.

Il en existe plusieurs, elles doivent être réalisées par une personne formée et responsable, les résultats sont documentés. Nous vous aiderons à comprendre ce qu'ils sont, ce qu'ils doivent dire aux travailleurs, comment les rédiger.

Si vous comprenez le problème, qu'est-ce que le coaching et pourquoi est-il nécessaire, il est à noter que cette formation s'adresse à ceux qui viennent de travailler, et à ceux qui travaillent ici depuis longtemps.

On pense que une attention particulière aux nouveaux spécialistes. Le but de ces informations pour eux est de transmettre un maximum d'informations sur ce qui se passe dans l'entreprise, comment éviter les blessures, les dommages et les problèmes dans le processus de travail qui peuvent survenir en raison de l'inexpérience.

Aussi des personnes avec beaucoup d'expérience doit écouter les amendements régulièrement, car parfois ils sont très confiants dans leurs connaissances, ce qui entraîne des blessures, une violation des règles de sécurité.

Le but principal de toute instruction est de former les employés aux règles du travail, aux postes de base, à la manière d'éviter un accident à un stade particulier de l'activité.

Outre, l'instruction est l'un des principaux moyens de tester les connaissances. Une fois la leçon passée et toutes les informations transférées, un examen est organisé au cours duquel le niveau de connaissances est déterminé. Si le test n'est pas réussi, il y a lieu de suivre un cours supplémentaire ou de suspendre le travail pendant un certain temps.

Quels types sont fournis, les principales dispositions et différences

Holding l'instruction en production est effectuée plus d'une fois. Selon la nature et l'heure de la conduite, les types suivants de briefings sur la protection du travail sont divisés :

Examinons brièvement quels types de séances d'information sur la protection du travail et la sécurité sur le lieu de travail dans l'entreprise sont.

Introduction. La première consigne que devrait écouter tous les nouveaux arrivants. Même si le travailleur a une longue expérience dans le passé, il est dans cette entreprise pour la première fois, cela ne peut donc pas être évité. Elle est aussi écoutée par les stagiaires, les voyageurs d'affaires, les intérimaires.

L'objectif principal est de se familiariser avec les règles de l'entreprise, dans les ateliers d'un établissement d'enseignement, dans des décharges. Familiarisation avec les prestations et les indemnités, avec les principales dispositions de la loi, les premiers secours, les moyens de prévention des incendies, les règles d'action en cas d'urgence.

Primaire. Lorsque la personne a été acceptée pour la production, avant de commencer l'activité, il doit écouter ce type d'introduction. Il est également écouté par ceux qui sont mutés à d'autres emplois ou qui sont censés faire quelque chose de nouveau pour eux-mêmes. Mais certains employés qui ne s'occupent pas de :

• essais ;
• matériel de réparation;
• utiliser des outils;
• L'utilisation de matières premières ou de matériaux pour la production.

Cette liste doit être approuvé par le directeur de production et est approuvé par le syndicat. Après cela, un stage est requis avec un leader qui a plus d'expérience et peut contrôler l'ensemble du processus.

Répété. Il poursuit presque les mêmes objectifs que le premier. Il est réalisé selon le même programme. Les salariés qui étaient dispensés du primaire en sont dispensés. Prenez-le tous les 6 mois ou moins. Le patron a le droit de fixer lui-même le timing.

imprévu. Un nom parle de lui-même. Ils sont effectués dans des situations imprévues. Par exemple:

• Lorsque de nouveaux moyens ou matériaux sont introduits dans la production ;
• Lors du changement d'équipement;
• Lorsque quelqu'un enfreint les règles de sécurité ;
• Lorsque requis par les autorités.

Selon la raison pour laquelle il est effectué, le programme et le volume sont déterminés.

Cible. Une certaine période est allouée pour ce type, et elle n'est effectuée que dans un but précis, par exemple:

• Effectuer un travail ponctuel complètement différent des tâches principales;
• Elimination des conséquences de l'accident ;
• Lors de l'exécution de travaux pour lesquels des documents supplémentaires, des commandes, etc. sont émis.

Qui peut conduire

S'il n'y a pas de poste d'ingénieur en sécurité du travail, familiarisez-vous avec les règles et les fonctionnalités, le chef d'entreprise peut-il(par exemple, cela s'applique aux établissements d'enseignement ou aux complexes sportifs).

Ces personnes sont responsables non seulement de l'exécution, mais également de la mise en œuvre ultérieure des instructions par l'employé. Ils réparent et enregistrer toutes les données dans le journal approprié.

Ceux qui viennent d'entrer dans l'entreprise sont instruits(initiation, briefing primaire), employés de longue date pour rafraîchir leurs connaissances afin d'éviter les drames. En outre, une brève séance d'information sur la protection du travail devrait également être donnée aux personnes qui travaillent temporairement ou aux personnes qui sont transférées vers d'autres installations, placées sur d'autres machines ou équipements.

Autrement dit, tout nouveau droit doit être couvert au préalable. Toutes les règles, exigences et avertissements sont soumis. Il raconte également les devoirs de l'employé, décrit ses actions dans certaines situations.

Procédure d'inscription, programme principal, règles et instructions de conduite

Toute formation et séance d'information sur la protection du travail doit être documentée. Il en va de même pour les instructions. Bien sûr, lorsque le cours lui-même a lieu, un registre des présences est tenu, s'il ne s'agit pas d'un cours ponctuel. À la fin de ce type, une note est notée dans le journal que l'employé l'a réussi et possède certaines connaissances.

En fonction de la fabrication l'employé peut recevoir une recommandation d'emploi. S'il ne contient pas de marque sur le passage du briefing, le chef de production n'a pas le droit d'admettre une telle personne au travail.

Le programme selon lequel l'instruction est effectuée est dicté par la législation concernant telle ou telle production. À la fin, une enquête, un test ou un examen doit être effectué pour prouver les connaissances du travailleur et garantir son admission.

Les briefings de tout niveau sont généralement effectués selon les règles suivantes:

• En groupe ou en individuel (l'eau est généralement individuelle, puisque plusieurs personnes sont rarement reçues en même temps, mais le primaire et le reste sont le plus souvent déjà des cours collectifs).
• L'enseignement se déroule comme une conversation.
• La durée de la conversation n'est pas inférieure à une heure et demie.
• Une démonstration de l'équipement et du matériel est requise.
• Il est possible d'utiliser des vidéos ou des photos d'illustration montrant des accidents liés au non-respect des règles de sécurité.

L'instruction est une étape importante de la production.. Chacun d'eux a ses propres objectifs qui doivent être atteints pendant la formation. Des instructions correctement rédigées sont la garantie d'un travail en toute sécurité dans toute entreprise.