La législation du travail exige des séances d'information visant à familiariser les salariés avec les mesures visant à protéger leur travail. À cet égard, il est nécessaire de comprendre quelles formes d'enseignement sont proposées et quel ordre est établi pour leur mise en œuvre.

Nécessaire pour la sécurité.

Conformément aux exigences de la législation du travail, l'employeur est tenu d'assurer une formation sur le terrain aux personnes embauchées pour la première fois par l'organisation ou mutées à un poste d'une autre organisation.

Le but des séances d'information est de s'assurer que chaque employé est sur le lieu de travail, ainsi que de réduire le risque de situations pouvant entraîner des blessures à l'employé.

Outre les normes inscrites dans la législation du travail, les bases de mise en œuvre et la procédure de conduite de l'enseignement sont inscrites dans la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie n° 1/29 du 13 janvier. , 2013.

Le respect des exigences de ce document est obligatoire pour tout employeur, quelle que soit sa forme juridique.

Le document réglementaire spécifié contient les types d'instructions suivants dispensés dans l'entreprise.

Introduction

Réalisé pour les personnes qui viennent d'être embauchées, qui étudient sur le tas, qui ont été transférées d'autres organisations, ainsi que celles qui sont arrivées dans l'organisation à la suite d'un voyage d'affaires.

La conduite de la formation d'initiation est confiée à un spécialiste ou à une autre personne qui est tenue de dispenser cette formation conformément à l'ordre de l'employeur.

Primaire

Réalisé sur le lieu de travail.

Réalisé pour les personnes ci-dessus par le supérieur immédiat ou le spécialiste de la sécurité au travail. Cela doit être fait directement sur le lieu de travail du salarié.

Lors de ces instructions, la personne autorisée doit fournir au salarié les informations suivantes :

1. Règles de comportement dans l'exercice de vos fonctions immédiates ;
2. Quelles mesures une personne doit-elle prendre pour assurer sa sécurité pendant l'exercice de sa fonction de travail ;
3. Sur les mesures de protection contre l'incendie ;
4. Sur les règles d'utilisation sûre des appareils électriques ;
5. Sur les règles d'utilisation des équipements de protection individuelle ou collective ;
6. Sur les actions qui doivent être prises lors d'une situation d'urgence dans l'organisation.

Veuillez noter que les employés qui ne sont pas impliqués dans l'utilisation d'articles à haut risque dans l'exercice de leurs fonctions peuvent être dispensés de suivre les instructions primaires. La liste des postes pour lesquels une formation dans l'organisation est obligatoire doit être approuvée par le gestionnaire et inscrite dans le document local approprié.

En cas d'échec ou de maîtrise insuffisante du cours, la personne peut être suspendue de l'exercice de ses fonctions immédiates sans rémunération.

Cet enseignement doit être effectué au moins une fois tous les six mois. Un délai plus court peut être fixé par le chef de l'organisme dans son arrêté. Il est nécessaire de tester les connaissances de chaque employé en matière de protection du travail.

Le briefing peut être réalisé pour chaque collaborateur individuellement, ainsi que pour l'ensemble de l'équipe.

Elle est réalisée pour diverses raisons.

L'exécution de ces instructions est effectuée lorsque les circonstances suivantes surviennent :

• des modifications aux lois fédérales contenant des dispositions relatives à la protection du travail, ainsi que des modifications aux documents réglementaires locaux de l'organisation ;
• changements dans la technologie de production dans l'entreprise, remplacement ou modernisation des équipements utilisés par les salariés ;
• dans le cadre de la découverte d'une violation par un employé des exigences relatives à la protection du travail et qui entraînait la possibilité de conséquences néfastes graves (le fait qu'un accident se soit produit dans l'organisation) ;
• dans le cadre de l'arrêté de l'autorité de contrôle dans le domaine de la protection du travail ;
• en raison d'une interruption de travail ;
• dans le cadre d'une décision prise par le chef de l'organisation.

Cible

Elle est réalisée s'il est nécessaire d'éliminer les conséquences d'une urgence.

Veuillez noter que pour donner des instructions, le chef d'entreprise doit créer un programme spécial. Pour chaque type d'enseignement, le programme doit être indépendant. Les programmes sont élaborés conformément aux réglementations fédérales adoptées pour chaque domaine d'activité de production.

Le résultat d'un tel contrôle doit être inscrit dans le journal approprié.

Il convient également de noter que la forme de la revue est approuvée au niveau fédéral par GOST 12.0.004-90, annexe n° 6.

Qu’est-ce qui détermine la fréquence de la formation sur le terrain ?

Les circonstances dans lesquelles la formation est obligatoire sont fixées par la Résolution n° 1/29. De plus, l'employeur peut établir de manière indépendante des cas dans lesquels les salariés doivent être instruits.

Quand est effectuée la formation de remise à niveau ?

Le gestionnaire choisit indépendamment la fréquence.

Comme indiqué précédemment sur la base des dispositions de la Résolution n° 1/29, des briefings répétés doivent être effectués au moins une fois tous les six mois.

Cela signifie que moins que le nombre spécifié d'instructions visant à protéger le travail peuvent avoir été exécutées par l'employeur au cours d'une certaine période.

Dans la pratique, le chef de l'organisation détermine de manière indépendante combien de fois et pendant quelle période les employés doivent être réinstruits.

Souvent, les documents locaux stipulent qu'une telle instruction doit être dispensée au moins une fois tous les trois mois.

Cette approche est considérée comme la plus optimale, puisqu'une augmentation du nombre de briefings peut conduire à leur mise en œuvre formelle.

À quelle fréquence la formation sur le terrain est-elle dispensée ?

Ainsi, la fréquence de formation des salariés sur la sécurité de leurs activités de travail :

1. La formation d'initiation est effectuée chaque fois qu'un nouvel employé est embauché dans l'organisation ;
2. La principale est effectuée avant le début d'une fonction de travail et lors du transfert à un autre endroit au sein de l'organisation ;
3. Des examens répétés sont effectués au moins une fois tous les six mois ;
4. Ciblé ou imprévu en cas d'urgence dans l'entreprise.

A partir de cette vidéo, vous apprendrez comment réaliser une formation initiale.

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