L'enseignement sur le lieu de travail (fréquence) est un domaine des relations de travail dont les évolutions (de la législation) doivent être surveillées par toute personne de bonne foi.

Après tout, leur santé, leur vie et leur bien-être dépendent de l'exactitude et de la rapidité de la fourniture d'informations aussi importantes et nécessaires aux employés.

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Types de formations dispensées

Conformément à l'article deux cent douze du Code du travail, le directeur (gérant) de l'entreprise ou un salarié responsable, spécialiste désigné par lui, est tenu de formuler des recommandations explicatives concernant ce travail spécifique. À ces fins, un calendrier précis et clair de ces activités est élaboré et approuvé (avant que l'entreprise ne commence à fonctionner).

Ces documents doivent prendre en compte toutes les nuances du travail de l’organisation et mettre également en évidence les points importants liés à la zone à risque.

Tous les délais, ainsi que la fréquence, sont indiqués dans un document séparé appelé norme. Le respect des instructions qui y sont précisées est contrôlé par un responsable désigné par le gestionnaire. Lors de la conduite de chacune de ces leçons, ils sont guidés par des instructions et elles sont différentes pour différents types de travail.

L'enseignement s'effectue sur le lieu de travail. Ce processus s’effectue, comme son nom l’indique, directement là où les fonctions de l’employé sont (seront) exercées. Les instructions sont exécutées par des supérieurs immédiats, par exemple des surintendants, des chefs de département, de section, etc.

Contrairement à leur objectif et à leur durée, ces processus importants dans une entreprise sont divisés en :

• Briefing initial. Elle est effectuée dès l'admission au travail, avant de commencer celui-ci, c'est-à-dire le premier jour ouvrable. Un incontournable pour toutes les catégories de salariés. Il couvre des questions telles que l'itinéraire vers le lieu où les opérations de travail sont effectuées, les méthodes d'exécution des tâches, ainsi que les précautions, les exigences en matière de chaussures et de vêtements et l'apparence générale lors de l'exécution des fonctions de travail.
• Introduction. Ce type d'instruction n'est effectué qu'une seule fois, lors de l'embauche d'un salarié, contrairement à l'instruction initiale. Ce dernier peut être réalisé lors d'un transfert d'un rayon (magasin) à un autre.
• Répété. En cas d'urgence ou d'une autre situation qui montre une connaissance insuffisante des employés dans le domaine de la protection du travail et de la sécurité sur le lieu de travail. De plus, des formations répétées sont effectuées après un certain temps pour mettre à jour les connaissances des salariés. Sa fréquence est d'une fois par trimestre (tous les quatre mois), au moins une fois tous les six mois.
• Non programmé. Une telle instruction est effectuée lorsque des changements surviennent dans des processus (par exemple, dans des processus technologiques) afin de mettre à jour tous les travailleurs liés à ce processus modifié (clause n° 2.1.6 « Procédure d'exécution... ») . En outre, le motif de prescription de ce type de formation des employés peut être un accident survenu en raison du non-respect ou du mauvais respect des règles de sécurité ou d'interruptions de production pendant plus de deux mois (soixante jours). Dans ce cas, dans la colonne du journal spécial, est indiquée la raison qui a conduit à ce genre de circonstance (un certificat prouvant le dommage, indiquant le nom et le numéro du produit mis en circulation).
• Cible. Ce type de briefing est réalisé pour des tâches spécifiques dont la mise en œuvre peut être associée à un grand danger, ou à l'introduction de changements par rapport aux activités normales planifiées. Des exemples peuvent être la conduite de conversations instructives (exercices pratiques) s'il est nécessaire pour un employé de se rendre sur la voie ferrée, des travaux de déchargement imprévus, de nettoyage du territoire, des travaux d'élimination des conséquences d'accidents et de catastrophes liés aux catastrophes naturelles, des travaux effectués sous un permis ou permis spécial.

Les résultats obtenus lors du briefing sont consignés dans le journal. Le salarié signe si ce qui est déclaré correspond à la réalité.

Le moniteur confirme également les informations indiquées par son autographe. Des questions de clarification peuvent également être posées pour vérifier le degré de maîtrise de la matière par le sujet si l'enseignement a été dispensé sous la forme d'une conversation plutôt que d'exercices pratiques.

De plus, le nombre de cours ou de leçons peut varier en fonction de la complexité et du danger de la production ou d'autres activités non productives dans lesquelles l'entreprise est engagée. Habituellement, après le briefing, un employé qui l'a terminé avec succès peut commencer à travailler, mais uniquement sous la direction d'un spécialiste compétent ; ce travail s'effectue d'abord sous la forme d'un stage. Ce n’est pas une exigence.

Si, pour une bonne raison, un salarié est absent de son poste le jour du briefing général ou autre, il doit recevoir les instructions appropriées le jour de son départ.

À quelle fréquence faut-il s’entraîner ? Un seul type d'enseignement est dispensé régulièrement et périodiquement - répété - au moins une fois tous les six mois. Toutefois, s'il existe un arrêté interne à l'entreprise, cette période peut être modifiée (uniquement dans le sens d'une réduction des intervalles de formation).

Briefing introductif et initial

L'instruction sur le lieu de travail (fréquence) est l'une des questions les plus importantes en matière de sécurité et de respect des règles de conduite des salariés sur le lieu de travail.

Dans l'ordre des formations, notamment à l'article 2.1.2, est indiquée la liste des personnes qui sont tenues de les suivre.

Il vaut la peine d'examiner le briefing introductif plus en détail.

Ainsi, les personnes qui doivent le subir :

• Les gens qui sont acceptés.
• Employés arrivés en voyage d'affaires dans cette entreprise.
• Travailleurs d'autres organisations arrivés pour effectuer certains travaux dans le cadre d'un contrat ou sur la base d'autres documents juridiques.
• Salariés en stage dans cette entreprise, étudiants, étudiants de différents niveaux d'établissements d'enseignement.
• Personnes qui participent aux activités de production de l'organisation.

Lieu de formation d'initiation : bureau de sécurité au travail ou autre lieu spécialement aménagé pour la conduite de ces cours. Durée : choisie en fonction du champ d'action de l'organisation, tandis que les normes de durée sont spécifiées dans les actes juridiques et autres documents émis par le gouvernement.

Quelles informations doivent être fournies lors d’une telle session de formation :

• Règles de conduite pour un employé lors de l'exercice de ses activités officielles immédiates.
• Mesures de sécurité qui doivent être prises par l'employé lors de l'exercice de ses fonctions.
• Règles de protection contre l'incendie.
• Comportement garantissant une manipulation sûre des appareils électriques.
• Règles d'utilisation des équipements de protection individuelle et collective.
• Comportement des employés en cas de situations d'urgence et d'accidents.

La formation initiale sur le lieu de travail et la fréquence de leur conduite dépendent entièrement du degré de dangerosité de la production dans une entreprise donnée. Selon le paragraphe 2.1.4 de la procédure de mise en œuvre, les catégories de travailleurs suivantes ont besoin d'une telle formation :

• Tous les salariés embauchés, y compris ceux ayant conclu un accord pour une durée maximale de deux mois ; les salariés exerçant des activités à domicile (peu importe qu'ils utilisent des outils et du matériel délivrés par le gestionnaire ou achetés ou achetés de manière indépendante) ; , qui combinent plusieurs types d’activités.
• Travailleurs qui se préparent à exercer de nouvelles activités.
• Salariés transférés d'autres unités structurelles.
• Voyageurs d'affaires.
• Les étudiants qui suivent une formation pratique à cet endroit.

Tous les salariés ne sont pas tenus de se soumettre à la procédure ci-dessus. La liste de ces employés (par profession, poste) doit être établie et légalement approuvée au préalable par le directeur de l'organisation.

Parallèlement, toutes les personnes ne figurant pas sur cette liste peuvent être soumises à une formation, aussi bien individuellement qu'en groupe.

Ceux qui n’ont pas terminé la formation doivent la reprendre.

En cas d'achèvement insatisfaisant d'une telle instruction pratique ou théorique, les employés ne peuvent plus être autorisés à exercer leurs fonctions - ils sont suspendus de leur travail sans rémunération conformément à la partie trois soixante-seize du Code du travail.

Ils doivent reprendre le cours et ce n'est qu'après avoir réussi cette étape qu'une note (entrée) satisfaisante est attribuée dans le journal approprié.

Il est très important de s'assurer que le salarié est en mesure d'exercer ses futures fonctions de manière autonome.

Il existe donc quelques différences entre les différents types d’enseignement, au nombre de cinq. Mais dans tous les cas, il est obligatoire de fournir un justificatif de chaque cours avec les signatures des deux parties, c'est-à-dire l'employé et le moniteur ou toute autre personne responsable désignée par le gestionnaire pour une certaine période ou à chaque cours.

Il est important de surveiller la réussite des employés à passer ces tests, car leur santé et la réussite dans l'exercice des fonctions qui leur sont assignées en dépendent dans toute situation d'urgence.

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