Se lleva a cabo la regulación de las relaciones entre las partes en materia de protección laboral, así como la realización del derecho de los ciudadanos a condiciones de trabajo seguras. basado en las normas de la legislación rusa. El procedimiento en el que se lleva a cabo un conjunto de medidas se establece en el marco de la Instrucción relativa al procedimiento de formación, prueba de conocimientos y prácticas de los empleados.

Dependiendo de la naturaleza y el momento del evento, estos eventos se clasifican en varias variedades:

• entrenamiento introductorio– para la familiarización directa de los empleados con los detalles del trabajo y los requisitos agregados;
• instrucción primaria ofrecido para la familiarización en el lugar de trabajo;
• re-briefing verificar plenamente que los empleados hayan consolidado sus conocimientos de la teoría a la práctica;
• conjunto de obras no planificadas- realizado fuera de un plan específico;
• sesión informativa de destino- producido para un propósito específico.

Cada uno de los tipos de briefing, incluida la medida dirigida, va acompañado del hecho de que la persona se somete a actividades de prueba de conocimientos a través de encuestas orales o escritas, así como electrónicas. Controla todo el proceso Especialista Senior en una zona u otra.

Qué es: concepto y definición

El briefing dirigido es un conjunto de medidas preventivas destinadas a crear condiciones de trabajo seguras para los empleados. Debe utilizarse en situaciones en las que a un empleado se le encomiende una única ejecución de trabajo que está directamente relacionada con las obligaciones laborales dentro del puesto principal.

Por ejemplo, pueden incluir trabajos de limpieza, eventos únicos en el territorio de una determinada entidad legal, carga y descarga.

La legislación rusa indica que un empresario o su subordinado tiene la obligación de instruir a los empleados en relación con las reglas básicas de seguridad laboral, independientemente del tipo de actividad y el tipo de cargo que ocupe.

Para la mayoría de las empresas, la información relevante estándares que se establecen en GOST- en términos generales. Sobre la base de esta documentación, el estudio de las normas de protección laboral está relacionado con absolutamente todos los vínculos de los empleados, desde los superiores hasta los empleados ordinarios.

Si la empresa tiene condiciones de trabajo especialmente peligrosas, sus empleados autorizados deben verificar anualmente el conocimiento de los subordinados en esta área. Estas normas se evidencian en el Reglamento Modelo sobre capacitación, instrucción y prueba de conocimientos sobre medidas de protección laboral.

En cuanto a los requisitos más detallados y específicos, se reflejan en la documentación intersectorial relacionada con este tema. Por lo tanto, este procedimiento está regulado por el Código Laboral, el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia, el Ministerio de Educación de Rusia No. 1/29, el estándar GOST.

Metas, objetivos, razones para sostener

Las funciones objetivo de este evento suelen consistir en las especificidades del trabajo para el que se lleva a cabo. El objetivo principal - información y educación de cada empleado sobre las formas de desempeño seguro del trabajo.

Si consideramos las tareas de realizar estas acciones, entre ellas podemos distinguir:

• informar a los empleados sobre la seguridad;
• formación en métodos especiales de trabajo;
• verificación de los conocimientos adquiridos y consolidados;
• evaluación de la calidad de la aplicación de la teoría en la práctica.

Este tipo de trabajo se realiza múltiples factores causales:

• cuando se atraiga personal para labores que no estén directamente relacionadas con las funciones principales del puesto;
• en caso de eventos públicos;
• al realizar excursiones por el territorio de la empresa;
• durante la liquidación de las consecuencias que se produjeron en la central nuclear de Chernóbil;
• en el proceso de realizar un trabajo que requiere la presencia de un equipo especial, admisión.

Quién pasa y quién se suelta

Pasar un conjunto de eventos y firmar para ellos todos los empleados quienes estuvieron involucrados en la ejecución de ciertas actividades que involucraron el paso de CI. Si en el tiempo posterior el empleado continúa realizando las obligaciones diarias habituales, no se requiere el paso de este complejo.

El trabajador tiene derecho a rechazar esta medida. basado en una decisión voluntaria. Pero esta posibilidad nada tiene que ver con los casos en que se produce IC por la eliminación de desastres naturales y emergencias varias.

quien y cuando

Como ya se mencionó, hay varios casos en los que este tipo de trabajo es relevante. Estos incluyen la realización de acciones únicas, la eliminación de las consecuencias de situaciones de emergencia, la implementación de trabajos que implican la emisión de un permiso de trabajo y la realización de excursiones masivas.

CI se dedica a supervisor directo. En su rol puede ser jefe de unidad de producción, taller, sección, capataz, oficial responsable de instrucciones en la empresa.

No hay plazos específicos fijados por ley. Se supone que la comisión debe ocurrir antes del inicio de los trabajos.

Programa y lista de temas

En la práctica, se utiliza orden especial entrenamiento dirigido:

1. La emisión por parte de la dirección de una orden para imponer obligaciones a un determinado empleado.
2. La persona autorizada para impartir la instrucción deberá, en caso de que concurran circunstancias apropiadas, actuar.
3. Registro de los resultados de las actuaciones en los documentos correspondientes.
4. Si uno de los empleados ha demostrado un resultado insatisfactorio, no se le puede permitir realizar el trabajo hasta que apruebe este "examen" nuevamente.

El programa clásico de información dirigida, realizado en varias empresas, se ve aproximadamente como sigue.

Las precauciones de seguridad como parte de las medidas preparatorias para el trabajo incluyen varias direcciones:

1. Cumplimiento de los requisitos de vestuario y equipo de protección personal.
2. Preparación de los equipos que sean necesarios para las actividades laborales, así como el conocimiento de las normas de seguridad para su uso.
3. El procedimiento de inicio de actividades, las reglas con las que se manejan los equipos y el inventario.
4. El principio con el que funcionan los equipos, unidades y componentes de las máquinas.

En el curso del trabajo

Cuando el flujo de trabajo ya ha comenzado, es necesario observar algunas reglas básicas. Por lo tanto, se debe preguntar a los estudiantes siguientes preguntas:

1. Prácticas y métodos de trabajo seguros.
2. Acciones del empleado en el proceso de ocurrencia de casos de emergencia.
3. Esquema de movimiento por el territorio de la empresa durante el trabajo programado y no programado.
4. Órdenes y características del trabajo colectivo.

Al finalizar el trabajo

Después del trabajo, también hay ciertas reglas que deben observarse. Aquí lista principal de preguntas:

1. El orden en que se suspende el proceso de trabajo, se apagan los componentes y mecanismos principales.
2. Actividades preparatorias en el lugar de trabajo para la finalización del trabajo.
3. Retirada de uniformes y etapas finales.

Al final de la capacitación, se realiza una prueba de conocimientos, que incluye las preguntas enumeradas anteriormente. Si el empleado las respondió incorrectamente, al menos parcialmente, no se le permite trabajar.

En esta situación, es re-briefing hasta que pasa todas las "cruces" y pasa la prueba.

Documentando

La realización del trabajo debe registrarse en documentos regulares. Las reglas generales asociadas a la fijación del briefing implican la visualización de los resultados en siguientes documentos:

• cuaderno;
• permiso de trabajo o papeles que legalmente se le equiparen;
• tarjeta personal (si la organización dispone de este tipo de documento).

Si la empresa utiliza tarjetas personales de los empleados, deben reflejar el hecho del evento de destino, así como importante señalar:

• los nombres de las instrucciones que se aplicaron en el curso del trabajo;
• los resultados de los hechos realizados por determinados empleados.

Por lo tanto, la instrucción específica sobre protección laboral es elemento esencial en cualquier empresa, porque es él quien garantiza la seguridad de cada empleado individualmente y del equipo en su conjunto.

A continuación se proporciona información adicional sobre este tema.