Para asumir un nuevo puesto al empezar a trabajar, casi todas las personas deben recibir formación. Este procedimiento está regulado por la legislación rusa y debe observarse estrictamente. Esto es especialmente importante cuando se trata de grandes empresas industriales o vacantes asociadas con un cierto riesgo para la vida. Como resultado de lesiones y otros problemas durante el proceso de trabajo, una comisión especialmente convocada verificará necesariamente si se cumplieron las instrucciones y con qué frecuencia. Toda esta información se registra en un registro especial, que en casos de emergencia servirá como prueba de que la dirección de la empresa cumplió honestamente su trabajo de garantizar la seguridad. A menudo surge la pregunta sobre este tema: “quién imparte la formación inicial en el lugar de trabajo”. Muchos empresarios y representantes sindicales están interesados ​​en saber si debería ser una persona o una comisión completa, si algunas categorías de trabajadores pueden quedar exentas de recibir formación y cuál debería ser la lista de cuestiones consideradas durante el proceso. Dado que este tema es realmente muy serio y requiere una consideración detallada, decidimos dedicarle un artículo. Y en primer lugar intentaremos averiguar quién imparte la formación inicial sobre protección laboral en el lugar de trabajo.

Comprender la terminología

¿Quién realiza la formación inicial en el lugar de trabajo? Esta pregunta es, por supuesto, muy importante. Sin embargo, es igualmente importante entender qué es exactamente la formación en seguridad en general.

Si hablamos de este tema en términos generales, podemos decir que antes de ocupar un puesto, cada empleado debe recibir información completa sobre las características de su trabajo futuro, ciertos matices relacionados con la producción y escuchar una conferencia sobre medidas de seguridad.

Todos los matices enumerados son iguales y son obligatorios para cualquier empresa, porque todos los puntos que deben cubrir quienes realizan la formación inicial en el lugar de trabajo están regulados por la ley de 13 de enero de 2003. También se indican aquí las categorías de personas que, en cualquier caso, deberán someterse al procedimiento anteriormente descrito antes de acceder a un nuevo cargo.

Sin embargo, esta ley no estipula quién realiza la sesión informativa inicial. En el ámbito laboral, esto puede ser responsabilidad de una sola persona o de un grupo de personas designadas para este cargo mediante orden firmada por el gerente. Sin embargo, volveremos a este tema un poco más adelante.

Clasificación

No todos los directivos saben quién imparte la formación inicial en seguridad laboral y cuándo. Sin embargo, muchas personas están confundidas acerca de los tipos de instrucción, ya que, según la ley, deben realizarse no sólo al momento de ingresar al trabajo, sino también posteriormente. Todos los matices mencionados están regulados por la ley que mencionamos anteriormente. También da una clasificación de los briefings por tipo:

• introductorio:
• primario;
• repetido;
• objetivo;
• no programado.

Hoy hablaremos de cada uno con el mayor detalle posible, discutiendo todas las características de su implementación. Sin embargo, me gustaría aclarar de inmediato que quien realice la sesión informativa inicial sobre protección laboral en el lugar de trabajo en una oficina, taller u otra empresa continuará ocupándose de este tema. Normalmente, la misma persona imparte todas las charlas de seguridad en diferentes momentos hasta que se dan otras instrucciones al respecto, confirmadas por orden del supervisor.

Formación introductoria: concepto

Ya hemos mencionado que quien realice la sesión informativa inicial sobre seguridad laboral en el lugar de trabajo también dará una conferencia introductoria sobre las precauciones de seguridad al contratar a una nueva persona. Muy a menudo, las sesiones informativas introductorias y iniciales se confunden entre sí o se consideran intercambiables, pero en realidad este no es el caso. Y en más apartados del artículo explicaremos la diferencia entre estos trámites obligatorios.

Por lo que la formación introductoria debe realizarse con absolutamente todas las personas que sean contratadas. Además, no importa la experiencia previa del nuevo empleado, su educación y su puesto. También están obligadas a asistir a este tipo de instrucción las personas que sean enviadas desde otra ciudad, empresa u otra división de la misma empresa. Además, los estudiantes aceptados como aprendices también deben asistir a una conferencia introductoria. A menudo se lleva a cabo con los estudiantes antes de acudir al campo de formación, al laboratorio o a los talleres.

¿Quién realiza la capacitación introductoria?

En la mayoría de los casos, esta misión se asigna al ingeniero de seguridad laboral. Si la empresa es pequeña y no tiene un puesto designado para tales fines, entonces la orden podrá incluir a cualquier otra persona designada anteriormente por orden.

Cuando hablamos de corporaciones o grandes instalaciones industriales, los empleados de los servicios de bomberos o los trabajadores médicos se sienten desconcertados por la pregunta "quién imparte la formación inicial en el lugar de trabajo y en qué plazo" (así como otros tipos de formación, incluida la formación introductoria).

Después de escuchar la conferencia, el nuevo empleado debe firmar el registro y el ingeniero de seguridad ocupacional (o el empleado que desempeña sus funciones) debe hacer una marca en la lista de verificación. La misma marca se hace en el formulario del departamento de recursos humanos.

Programa de instrucción: versión de muestra

El empleado responsable está obligado a encargarse de elaborar un programa especial. Es desarrollado por la misma persona específicamente para las características de su empresa. Sin embargo, la lista general de cuestiones discutidas es aproximadamente la misma para todas las organizaciones.

Inicialmente, se consideran todas las cuestiones relacionadas con las actividades de la empresa, sus características y la organización de la protección laboral. Al mismo tiempo, se proporciona información detallada sobre las leyes rusas que regulan la seguridad, los beneficios y la compensación. Además, los nuevos empleados deben comprender el algoritmo de comportamiento en caso de accidente o en caso de accidente, primeros auxilios y medidas tomadas para la protección individual de los trabajadores. Por separado, se consideran las cuestiones de disciplina laboral y las sanciones previstas por su infracción.

La mayoría de las veces, la conferencia se lleva a cabo en una sala separada destinada para estos fines. Se pueden utilizar carteles o sistemas multimedia modernos para mayor claridad que complementen eficazmente la información dada oralmente.

Formación inicial en el puesto de trabajo.

Un poco más adelante veremos quién imparte este tipo de conferencias sobre seguridad en el trabajo y en qué horario. Ahora averigüemos cuál es la sesión informativa inicial.

Antes de comenzar a trabajar, un nuevo empleado debe escuchar conferencias o, en otras palabras, instrucciones, mientras ya se encuentra en su lugar de trabajo. La categoría de empleados que deben aprender información de la conferencia incluye absolutamente a todos los recién llegados, personas que han sido transferidas a un nuevo puesto desde otro departamento de la organización, así como aquellos que están comenzando un tipo de actividad que antes no les era familiar. a ellos. Además, esta categoría incluye a los constructores que realizan determinados trabajos en el territorio de la organización. Deben estar familiarizados con las particularidades del trabajo en la empresa y los posibles peligros.

Cualquiera que realice una formación inicial en un lugar de trabajo, por ejemplo en un taller, puede hacerlo simultáneamente con un grupo de personas. Si es necesario, dicho trabajo se puede realizar de forma individual.

Cabe destacar que después de la sesión informativa inicial, todos los recién llegados pasan por una etapa de prácticas. Tiene una duración a criterio del gerente de dos a catorce turnos. Durante todo este tiempo, los empleados son supervisados ​​por el director de la tienda o cualquier otra persona designada por la dirección.

Personas exentas de instrucción inicial

Si se lleva a cabo una formación inicial para todos los recién llegados, es posible que algunos empleados eviten la formación inicial. Estos incluyen trabajadores que no tienen nada que ver con el equipo, su reparación o ajuste. También las personas ajenas a las herramientas, materiales y materias primas utilizadas en la producción y su almacenamiento.

Sin embargo, sólo el gerente decide quién exactamente estará exento de la sesión informativa inicial. La lista de empleados está incluida en el pedido y aprobada previo acuerdo con varias asociaciones. Estos incluyen el comité de protección laboral y el sindicato de trabajadores.

¿Quién realiza la formación inicial sobre seguridad laboral en el lugar de trabajo?

La cláusula 2.1.3 del "Procedimiento de formación" especifica quién debe impartir exactamente la formación en el puesto de trabajo. Si hablamos del principal, entonces esta misión suele ser asignada al supervisor inmediato de determinadas obras. Es decir, el jefe de los recién llegados que llegan a producción no sólo supervisará su trabajo, sino que también los familiarizará con las medidas de seguridad en el sitio.

Tampoco está prohibido que este trabajo lo realice un ingeniero de protección laboral. En las grandes empresas es común contar con todo un equipo de personas dedicadas a temas de seguridad.

Por ejemplo, ¿quién imparte la formación inicial en el lugar de trabajo sobre protección laboral en los Ferrocarriles Rusos? Si esta pregunta le desconcierta, descubrirá que cada departamento tiene su propio ingeniero de seguridad ocupacional, quien asume la responsabilidad de familiarizar a los empleados con las precauciones de seguridad para ciertos puestos.

Volver a informar

Este tipo se realiza aproximadamente una vez cada ciento ochenta días. En raras excepciones, la alta dirección de la empresa, de acuerdo con el comité de protección laboral, tiene la oportunidad de modificar esta frecuencia y fijar un plazo de un año.

Las mismas personas que fueron incluidas en la lista de empleados para la sesión informativa anterior deberán someterse a una nueva formación. Vale la pena tener en cuenta que ambos tipos de conferencias siguen el mismo programa.

El trabajo de coaching se divide en dos categorías: individual o grupal. La última opción es posible si un grupo de empleados trabaja en el mismo equipo.

Sesión informativa dirigida

Si hablamos de conferencias de esta categoría, se imparten en empresas según sea necesario. No son planificados e iniciados por la dirección de la organización. El motivo de su implementación puede ser, por ejemplo, un cambio de equipo o la introducción de innovaciones en la producción.

Las razones también incluyen el traslado temporal de un empleado a otro puesto, donde deberá realizar funciones distintas a las habituales.

También se lleva a cabo una formación específica en caso de accidente en una línea en un taller que deba eliminarse. Las personas enviadas para eliminar las consecuencias deben estar familiarizadas con las precauciones de seguridad.

Si para comenzar con sus tareas inmediatas se requiere un permiso, una orden de trabajo u otros documentos de permiso, entonces la instrucción específica también se considera una etapa importante en la solicitud de un puesto. Después de esto, se coloca una marca en los documentos, sin la cual sería imposible comenzar a trabajar.

Sesión informativa no programada

En caso de cambios en las condiciones de trabajo, revisión de reglamentos y normas, sustitución de materias primas e instrucciones tecnológicas, los trabajadores deberán someterse a una formación no programada. También se lleva a cabo si se registran violaciones sistemáticas de las normas de seguridad por parte de los trabajadores de diferentes talleres o departamentos. A menudo, la capacitación no programada se vuelve necesaria después de un accidente en una empresa que ocurrió como resultado de ignorar o interpretar incorrectamente las reglas de seguridad.

En algunos casos, la siguiente sesión informativa la inician las autoridades supervisoras. En tales situaciones, se deben seguir estrictamente las instrucciones.

No olvide que existen categorías laborales con mayores requisitos de seguridad. Si un empleado admitido en ellos se toma un descanso de más de un mes, será posible volver a sus funciones anteriores solo después de una sesión informativa no programada. Para otras especialidades este plazo se ha ampliado a sesenta días.

Alguna información más importante

Según la tradición que se ha desarrollado en diversas pequeñas industrias, todos los tipos de instrucción, excepto la introductoria y la primaria, son realizadas por el responsable del trabajo realizado en la empresa. También elabora los programas correspondientes y luego anota el día real de la sesión informativa. Se hacen entradas similares en un diario, donde cada nombre debe tener una firma personal. Las autoridades supervisoras siempre comienzan a inspeccionar una empresa estudiando este registro.

Si la empresa es lo suficientemente grande, entonces podrá permitirse el lujo de pagar los servicios de un ingeniero de seguridad laboral o de todo un departamento responsable de la seguridad. Las instrucciones se llevan a cabo según el esquema que ya hemos descrito.

Conclusión

Gracias a nuestro artículo, ahora sabe quién realiza las sesiones informativas iniciales, repetidas y no programadas en el lugar de trabajo. También tienes información sobre las características de cada categoría listada. Esperamos que su producción nunca experimente problemas graves debido al incumplimiento de las normas de seguridad.