Al solicitar un trabajo en cualquier empresa, independientemente de si se dedica a la fabricación de algo peligroso o si es una institución educativa, cada empleado debe escuchar las instrucciones sobre protección laboral.

Son varios, deben ser realizados por una persona capacitada y responsable, los resultados están documentados. Le ayudaremos a descubrir qué son, qué deben contarles a los trabajadores y cómo redactarlos.

Si entiendes el problema, ¿Qué es el coaching y por qué es necesario?, cabe señalar que esta formación es para quienes recién vienen a trabajar y para quienes llevan mucho tiempo trabajando aquí.

Se cree que Atención especial a los especialistas recién creados.. El propósito de esta información para ellos es transmitirles la máxima información sobre lo que está sucediendo en la empresa, cómo evitar lesiones, daños y problemas en el proceso de trabajo que puedan surgir por inexperiencia.

También gente con mucha experiencia. debe escuchar las enmiendas periódicamente, porque a veces tienen mucha confianza en sus conocimientos, lo que provoca lesiones y violaciones de las normas de seguridad.

El objetivo principal de cualquier instrucción es capacitar a los empleados sobre las normas laborales, los puestos básicos y cómo evitar un accidente en una etapa particular de la actividad.

Además, La instrucción es una de las principales formas de evaluar el conocimiento.. Una vez finalizada la lección y transferida toda la información, se realiza un examen, durante el cual se determina el nivel de conocimientos. Si no se supera el examen, existen motivos para proseguir el curso o para suspender el trabajo por un tiempo.

Qué tipos se proporcionan, las principales disposiciones y diferencias.

Tenencia La instrucción en producción se lleva a cabo más de una vez.. Por la naturaleza y momento de la conducta, se dividen los siguientes tipos de sesiones informativas sobre protección laboral:

Consideremos brevemente qué tipos de sesiones informativas sobre protección laboral y seguridad en el lugar de trabajo en la empresa son.

Introductorio. La primera instrucción que debería escuchar a todos los recién llegados. Incluso si el trabajador tiene una larga experiencia en el pasado, está en esta empresa por primera vez, por lo que esto no se puede evitar. También lo escuchan becarios, viajeros de negocios y trabajadores temporales.

El objetivo principal es familiarizarse con las reglas de la empresa., en los talleres de una institución educativa, en vertederos. Familiarización con beneficios y compensaciones, con las principales disposiciones de la ley, primeros auxilios, medios para prevenir incendios, reglas de actuación en situaciones de emergencia.

Primario. Cuando la persona fue aceptada para producción, antes de iniciar la actividad debe escuchar este tipo de introducción. También lo escuchan quienes son transferidos a otros trabajos o se espera que hagan algo nuevo por sí mismos. Pero algunos empleados que no se ocupan de:

• Pruebas;
• equipos de reparación;
• usar herramientas;
• El uso de materias primas o materiales para la producción.

Esta lista debe ser aprobado por el gerente de producción y es aprobado por el sindicato. Después de eso, se requiere una pasantía con un líder que tenga más experiencia y pueda controlar todo el proceso.

Repetido. Persigue casi los mismos objetivos que el principal. Se realiza según el mismo programa. Quedan exentos de la misma los empleados que estaban exentos de la primaria. Tómalo cada 6 meses o menos.. El jefe tiene derecho a fijar él mismo el momento.

no programado. Un nombre habla por sí solo. Se llevan a cabo en situaciones imprevistas. Por ejemplo:

• Cuando se introducen en la producción nuevos medios o materiales;
• Al cambiar de equipo;
• Cuando alguien viole las normas de seguridad;
• Cuando lo requieran las autoridades.

Dependiendo del motivo por el que se realiza se determina el programa y volumen.

Objetivo. Para este tipo se asigna un período determinado y se lleva a cabo únicamente para un propósito específico, por ejemplo:

• Realizar un trabajo único que sea completamente diferente de las funciones principales;
• Eliminación de las consecuencias del accidente;
• En la realización de trabajos para los que se emita documentación adicional, pedidos, etc.

¿Quién puede realizar

Si no existe un puesto de ingeniero de seguridad ocupacional, entonces familiarícese con las reglas y características puede el jefe de la empresa(por ejemplo, esto se aplica a instituciones educativas o complejos deportivos).

Estas personas son responsables no sólo de la ejecución, sino también de la posterior implementación de las instrucciones por parte del empleado. Ellos arreglan y registrar todos los datos en el registro correspondiente.

Los que acaban de llegar a la empresa reciben instrucciones.(introductorias, sesiones informativas primarias), empleados a largo plazo para actualizar sus conocimientos para evitar tragedias. Además, también se debe dar una breve sesión informativa sobre protección laboral a quienes trabajan temporalmente, o a las personas que son trasladadas a otras instalaciones, colocadas en otras máquinas o equipos.

Es decir, cualquier nuevo derecho debe ser cubierto previamente. Se presentan todas las reglas, requisitos y advertencias. También habla de los deberes del empleado, describe sus acciones en determinadas situaciones.

Procedimiento de registro, programa principal, reglas e instrucciones para la realización.

Cualquier capacitación e información sobre protección laboral debe documentarse.. Lo mismo ocurre con las instrucciones. Por supuesto, cuando se realiza la clase en sí, se lleva un registro de asistencia, si no es un curso único. Al finalizar este tipo se anota en el diario que el empleado lo ha aprobado y tiene ciertos conocimientos.

Dependiendo de la producción el empleado puede recibir una referencia laboral. Si no contiene una marca en el paso de la sesión informativa, entonces el jefe de producción no tiene derecho a permitir que dicha persona trabaje.

El programa según el cual se lleva a cabo la instrucción está dictado por la legislación relativa a tal o cual producción. Al finalizar se deberá realizar una encuesta, prueba o examen para acreditar los conocimientos del trabajador y asegurar su admisión.

Las sesiones informativas de cualquier nivel se suelen realizar de acuerdo con las siguientes reglas:

• En grupo o individualmente (el agua suele ser individual, ya que rara vez se reciben varias personas al mismo tiempo, pero la primaria y el resto suelen ser clases grupales).
• La enseñanza se lleva a cabo como una conversación.
• La duración de la conversación no es inferior a una hora y media.
• Se requiere demostración de equipos y materiales.
• Es posible utilizar materiales ilustrativos de video o fotografías que demuestren accidentes asociados con el incumplimiento de las normas de seguridad.

La instrucción es un paso importante en la producción.. Cada uno de ellos tiene sus propios objetivos que deben alcanzarse durante el entrenamiento. Las instrucciones correctamente redactadas son garantía de un trabajo seguro en cualquier empresa.