Es erfolgt eine Regelung der Beziehungen zwischen den Parteien im Hinblick auf den Arbeitsschutz sowie die Verwirklichung des Rechts der Bürger auf sichere Arbeitsbedingungen basierend auf den Normen der russischen Gesetzgebung. Das Verfahren, in dem ein Maßnahmenpaket durchgeführt wird, wird im Rahmen der Weisung zum Verfahren für Ausbildung, Wissensprüfung und Praktika für Mitarbeiter festgelegt.

Abhängig von der Art und dem Zeitpunkt des Ereignisses werden diese Ereignisse in klassifiziert mehrere Sorten:

• Einführungsschulung– zur direkten Bekanntmachung der Mitarbeiter mit den Besonderheiten der Arbeit und den Gesamtanforderungen;
• primärer Unterricht zur Einarbeitung am Arbeitsplatz angeboten;
• erneutes Briefing um vollständig zu überprüfen, ob die Mitarbeiter ihr Wissen von der Theorie in die Praxis gefestigt haben;
• ungeplante Reihe von Arbeiten- außerhalb eines bestimmten Plans durchgeführt;
• Zielbesprechung- für einen bestimmten Zweck hergestellt.

Jede Art des Briefings, einschließlich der gezielten Maßnahme, geht mit der Tatsache einher, dass sich die Person einer Wissensüberprüfung durch mündliche oder schriftliche sowie elektronische Befragungen unterzieht. Steuert den gesamten Prozess Leitender Spezialist in dem einen oder anderen Bereich.

Was ist das: Konzept und Definition

Bei der gezielten Unterweisung handelt es sich um eine Reihe präventiver Maßnahmen, die darauf abzielen, sichere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen. Es muss in Situationen verwendet werden, in denen einem Arbeitnehmer eine einmalige Arbeitsleistung anvertraut wird, die in direktem Zusammenhang mit den Arbeitspflichten innerhalb der Hauptposition steht.

Dazu können beispielsweise Reinigungsarbeiten, einmalige Ereignisse auf dem Territorium einer bestimmten juristischen Person sowie Be- und Entladen gehören.

Die russische Gesetzgebung sieht vor, dass ein Unternehmer oder sein Untergebener unabhängig von der Art der Tätigkeit und der Position, die er innehat, verpflichtet ist, seine Mitarbeiter in Bezug auf die Grundregeln der Arbeitssicherheit zu unterweisen.

Für die meisten Firmen ist das relevant Standards, die in GOST festgelegt sind- allgemein gesagt. Auf der Grundlage dieser Dokumentation wird das Studium der Arbeitsschutzvorschriften für absolut alle Arbeitnehmergruppen durchgeführt – vom Vorgesetzten bis zum einfachen Arbeitnehmer.

Wenn das Unternehmen hat besonders gefährliche Arbeitsbedingungen, müssen seine autorisierten Mitarbeiter jährlich die Kenntnisse der Untergebenen in diesem Bereich überprüfen. Diese Normen werden durch die Musterverordnung über Schulung, Unterweisung und Prüfung von Kenntnissen zu Arbeitsschutzmaßnahmen belegt.

Detailliertere und spezifischere Anforderungen finden sich in der branchenübergreifenden Dokumentation zu diesem Thema wieder. Daher wird dieses Verfahren durch das Arbeitsgesetzbuch, das Dekret des russischen Arbeitsministeriums, das russische Bildungsministerium Nr. 1/29 und den GOST-Standard geregelt.

Ziele, Ziele, Gründe für das Halten

Die Zielfunktionen dieser Veranstaltung bestehen in der Regel in den Besonderheiten der Arbeit, für die sie durchgeführt wird. Das Hauptziel - Information und Bildung jedes Mitarbeiters über die Möglichkeiten einer sicheren Arbeitsausführung.

Wenn wir die Aufgaben zur Durchführung dieser Aktionen betrachten, können wir unter ihnen Folgendes unterscheiden:

• Informieren der Mitarbeiter über Sicherheit;
• Ausbildung in speziellen Arbeitsmethoden;
• Überprüfung des erworbenen und gefestigten Wissens;
• Beurteilung der Qualität der Anwendung der Theorie in der Praxis.

Diese Art von Arbeit wird ausgeführt mehrere ursächliche Faktoren:

• bei der Gewinnung von Personal für eine Arbeit, die nicht in direktem Zusammenhang mit den Hauptaufgaben steht;
• bei öffentlichen Veranstaltungen;
• bei der Durchführung von Ausflügen durch das Unternehmensgebiet;
• während der Beseitigung der Folgen im Kernkraftwerk Tschernobyl;
• bei der Ausführung von Arbeiten, die das Vorhandensein einer besonderen Ausrüstung erfordern, Zulassung.

Wer besteht und wer wird freigelassen

Bestehen Sie eine Reihe von Veranstaltungen und unterschreiben Sie dafür alle Angestellten die an der Umsetzung bestimmter Aktivitäten im Zusammenhang mit der Verabschiedung von CI beteiligt waren. Kommt der Arbeitnehmer in der Folgezeit weiterhin seinen üblichen Alltagspflichten nach, ist die Verabschiedung dieses Komplexes nicht erforderlich.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, diese Maßnahme abzulehnen auf einer freiwilligen Entscheidung beruhen. Diese Möglichkeit hat jedoch nichts mit Fällen zu tun, in denen CI aufgrund der Beseitigung von Naturkatastrophen und verschiedenen Notfällen entsteht.

Wer und wann

Wie bereits erwähnt, gibt es mehrere Fälle in denen diese Art von Arbeit relevant ist. Dazu gehören die Durchführung einmaliger Maßnahmen, die Beseitigung der Folgen von Notsituationen, die Durchführung von Arbeiten mit Erteilung einer Arbeitserlaubnis sowie die Durchführung von Massenexkursionen.

CI engagiert sich direkter Vorgesetzter. In seiner Rolle kann er der Leiter einer Produktionseinheit, einer Werkstatt, einer Abteilung, ein Vorarbeiter oder ein für die Anweisungen im Unternehmen verantwortlicher Beamter sein.

Gesetzlich festgelegte Fristen gibt es nicht. Es wird davon ausgegangen, dass die Beauftragung vor Beginn der Arbeiten erfolgen muss.

Programm und Themenliste

In der Praxis wird es verwendet Spezielle Bestellung gezieltes Training:

1. Die Erteilung einer Anordnung durch die Geschäftsleitung, einem bestimmten Mitarbeiter Verpflichtungen aufzuerlegen.
2. Der Weisungsbefugte hat bei Vorliegen entsprechender Umstände Maßnahmen zu ergreifen.
3. Registrierung der Ergebnisse der Maßnahmen in den entsprechenden Dokumenten.
4. Hat einer der Mitarbeiter ein ungenügendes Ergebnis nachgewiesen, kann ihm die Arbeitsleistung bis zum erneuten Bestehen dieser „Prüfung“ nicht gestattet werden.

Das klassische Programm des gezielten Briefings, das in einer Reihe von Unternehmen durchgeführt wird, sieht ungefähr wie folgt aus.

Zu den arbeitsvorbereitenden Maßnahmen gehören Sicherheitsvorkehrungen mehrere Richtungen:

1. Einhaltung der Anforderungen an Kleidung und persönliche Schutzausrüstung.
2. Vorbereitung der für die Arbeitstätigkeit erforderlichen Ausrüstung sowie Kenntnis der Sicherheitsregeln für deren Verwendung.
3. Das Verfahren zum Starten von Aktivitäten, die Regeln, nach denen mit Ausrüstung und Inventar umgegangen wird.
4. Das Prinzip, nach dem die Geräte, Einheiten und Komponenten von Maschinen funktionieren.

Im Laufe der Arbeit

Wenn der Workflow bereits begonnen hat, ist es notwendig zu beobachten ein paar Grundregeln. Daher müssen Studierende gefragt werden nächste Fragen:

1. Sichere Praktiken und Arbeitsmethoden.
2. Handlungen des Mitarbeiters im Prozess des Auftretens von Notfällen.
3. Schema der Fortbewegung auf dem Territorium des Unternehmens während geplanter und außerplanmäßiger Arbeiten.
4. Ordnungen und Merkmale der Gemeinschaftsarbeit.

Nach Abschluss der Arbeiten

Auch nach der Arbeit gibt es bestimmte Regeln, die beachtet werden müssen. Hier Hauptfrageliste:

1. In der Reihenfolge, in der der Arbeitsprozess unterbrochen wird, werden die Hauptkomponenten und Mechanismen ausgeschaltet.
2. Vorbereitende Tätigkeiten am Arbeitsplatz für den Abschluss der Arbeiten.
3. Entfernung der Uniformen und Endphase.

Am Ende der Schulung wird ein Wissenstest durchgeführt, der die oben aufgeführten Fragen umfasst. Hat der Arbeitnehmer diese zumindest teilweise falsch beantwortet, darf er nicht arbeiten.

In dieser Situation ist es so erneutes Briefing bis er alle „Schwänze“ besteht und die Prüfung besteht.

Dokumentieren

Die Durchführung der Arbeiten ist in regelmäßigen Dokumenten zu dokumentieren. Zu den allgemeinen Regeln im Zusammenhang mit der Festlegung des Briefings gehört die Anzeige der Ergebnisse in folgende Dokumente:

• Logbuch;
• Arbeitserlaubnis oder damit rechtlich gleichgestellte Papiere;
• persönliche Karte (sofern die Organisation über ein solches Dokument verfügt).

Wenn das Unternehmen persönliche Karten von Mitarbeitern verwendet, sollten diese auch die Tatsache des Zielereignisses widerspiegeln wichtig darauf hinzuweisen:

• die Namen der Anweisungen, die im Rahmen der Arbeit angewendet wurden;
• die Ergebnisse der von bestimmten Mitarbeitern durchgeführten Veranstaltungen.

Somit erfolgt eine gezielte Unterweisung zum Arbeitsschutz wesentliches Element in jedem Unternehmen, denn er ist es, der für die Sicherheit jedes einzelnen Mitarbeiters und des gesamten Teams sorgt.

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