Um bei einer Bewerbung auf eine neue Stelle einzusteigen, muss fast jede Person eingewiesen werden. Dieses Verfahren ist durch russisches Recht geregelt und unbedingt einzuhalten. Dies ist besonders wichtig, wenn es um große Industrieunternehmen oder Stellenangebote geht, die mit einem gewissen Lebensrisiko verbunden sind. Aufgrund von Verletzungen und sonstigen Störungen im Arbeitsablauf wird eine eigens einberufene Kommission auf jeden Fall prüfen, ob und in welcher Häufigkeit Unterweisungen durchgeführt wurden. Alle diese Informationen werden in einem speziellen Protokoll aufgezeichnet, das im Notfall als Beweis dafür dient, dass die Unternehmensleitung ihre Aufgabe der Gewährleistung der Sicherheit ehrlich erfüllt hat. Bei diesem Thema stellt sich oft die Frage, „wer führt die Einweisung am Arbeitsplatz durch“. Viele Chefs und Gewerkschaftsvertreter interessieren sich dafür, ob es sich um eine Person oder eine ganze Kommission handeln soll, ob bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern von der Belehrung befreit werden können und welche Fragen dabei berücksichtigt werden sollen. Da dieses Thema wirklich sehr ernst ist und einer eingehenden Betrachtung bedarf, haben wir uns entschieden, ihm einen Artikel zu widmen. Und wir werden zunächst versuchen herauszufinden, wer die erste Einweisung zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz durchführt.

Terminologie verstehen

Wer führt die Erstbesprechung am Arbeitsplatz durch? Diese Frage ist natürlich sehr wichtig. Es ist jedoch ebenso wichtig zu verstehen, was genau eine Sicherheitsunterweisung im Allgemeinen ausmacht.

Wenn wir allgemein über dieses Thema sprechen, können wir sagen, dass jeder Mitarbeiter vor seinem Amtsantritt umfassende Informationen über die Merkmale der zukünftigen Arbeit, bestimmte Nuancen in Bezug auf die Produktion erhalten und einen Vortrag über Sicherheit hören sollte.

Alle oben genannten Nuancen sind für jedes Unternehmen gleich und obligatorisch, da alle Punkte, die derjenige, der die erste Einweisung am Arbeitsplatz durchführt, durchgehen müssen, durch das Gesetz vom 13. Januar 2003 geregelt sind. Es gibt auch die Kategorien von Personen an, die sich in jedem Fall dem oben beschriebenen Verfahren unterziehen müssen, bevor sie eine neue Stelle antreten.

Dieses Gesetz schreibt jedoch nicht vor, wer die Erstbesprechung durchführt. Am Arbeitsplatz kann dies die Verantwortung einer einzelnen Person oder einer Gruppe von Personen sein, die durch eine vom Leiter unterzeichnete Anordnung für diese Position ernannt wurden. Wir werden jedoch etwas später auf dieses Thema zurückkommen.

Einstufung

Nicht alle Führungskräfte wissen, wer in welchem ​​Zeitrahmen die Erstunterweisung zum Arbeitsschutz durchführt. Bei den Arten der Einweisungen sind jedoch viele verwirrt, denn sie müssen laut Gesetz nicht nur bei der Aufnahme zur Arbeit, sondern auch in der darauffolgenden Zeit stattfinden. Alle genannten Nuancen werden durch das zuvor von uns erwähnte Gesetz geregelt. Er gibt auch eine Klassifizierung der Briefings nach Typ:

• einleitend:
• primär;
• wiederholt;
• Ziel;
• außerplanmäßig.

Heute werden wir Ihnen so detailliert wie möglich über jeden davon berichten und alle Merkmale ihrer Implementierung besprechen. Ich möchte jedoch gleich klarstellen, dass derjenige, der die Erstunterweisung zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz im Büro, in der Werkstatt oder in einem anderen Betrieb durchführt, sich weiterhin mit diesem Thema auseinandersetzen wird. In der Regel führt die gleiche Person alle Sicherheitsvorträge zu unterschiedlichen Zeiten durch, bis andere Anordnungen dazu vorliegen, die durch Anordnung des Leiters bestätigt werden.

Einführungsbriefing: Konzept

Wir haben bereits erwähnt, dass derjenige, der die Erstunterweisung zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz durchführt, bei der Einstellung einer neuen Person auch einen Einführungsvortrag zum Thema Sicherheit hält. Sehr oft werden einleitende und primäre Briefings miteinander verwechselt oder als austauschbar angesehen, aber tatsächlich ist dies nicht der Fall. Und in den folgenden Abschnitten des Artikels erklären wir den Unterschied zwischen diesen obligatorischen Verfahren.

Daher sollten grundsätzlich mit allen eingestellten Personen Einführungsgespräche geführt werden. Darüber hinaus spielt die bisherige Erfahrung des neuen Mitarbeiters, seine Ausbildung und Position keine Rolle. Anwesenheitspflicht bei der Unterrichtung dieser Art sind auch Personen, die von einer anderen Stadt, Firma oder anderen Abteilungen desselben Unternehmens abgestellt werden. Zusätzlich sollten Studierende, die als Praktikanten angenommen werden, auch eine Einführungsvorlesung hören. Oft wird es auch mit Studenten durchgeführt, bevor es zum Übungsgelände, ins Labor oder in die Werkstätten geht.

Wer führt das Einführungsgespräch durch?

Meistens wird diese Aufgabe einem Arbeitssicherheitsingenieur auferlegt. Wenn das Unternehmen klein ist und keine spezielle Position für solche Zwecke hat, kann der Auftrag jede andere von oben per Auftrag ernannte Person umfassen.

Wenn wir von Konzernen oder großen Industrieanlagen sprechen, dann stellt sich die Frage, „wer führt zu welchem ​​Zeitpunkt die Erstunterweisung am Arbeitsplatz durch“ (sowie andere Arten der Einweisung, einschließlich der Einführung), den Feuerwehrleuten oder medizinischen Mitarbeitern ein Rätsel.

Nach dem Anhören des Vortrags ist der neue Mitarbeiter verpflichtet, seine Unterschrift in das Journal zu setzen, und der Arbeitsschutzingenieur (oder der seine Aufgaben erfüllende Mitarbeiter) markiert das Kontrollblatt. Die gleiche Markierung wird im Formular in der Personalabteilung vorgenommen.

Unterrichtsprogramm: ein Beispiel

Der zuständige Mitarbeiter ist verpflichtet, sich um die Erstellung eines Sonderprogramms zu kümmern. Es wird von derselben Person speziell für die Besonderheiten seines Unternehmens entwickelt. Die allgemeine Liste der diskutierten Themen ist jedoch für alle Organisationen ungefähr gleich.

Zunächst werden alle Fragen im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens, seinen Merkmalen und der Organisation des Arbeitsschutzes berücksichtigt. Parallel dazu werden detaillierte Informationen zu den russischen Gesetzen zu Sicherheit, Leistungen und Entschädigung gegeben. Auch neue Mitarbeiter sollten sich ein Bild über den Algorithmus des Verhaltens bei einem Unfall oder bei Unfällen, Erste Hilfe und Maßnahmen zum individuellen Schutz der Arbeitnehmer machen. Die Fragen der Arbeitsdisziplin und der für ihre Verletzung vorgesehenen Strafen werden gesondert betrachtet.

Meistens findet die Vorlesung in einem gesonderten Raum statt, der für diese Zwecke vorgesehen ist. Es kann zur Verdeutlichung, Plakate oder moderne Multimediasysteme eingesetzt werden, die die mündlich gegebenen Informationen wirkungsvoll ergänzen.

Erstausbildung am Arbeitsplatz

Wer und unter welchen Bedingungen diese Art von Vorträgen zum Arbeitsschutz durchführt, werden wir uns etwas später ansehen. Lassen Sie uns nun herausfinden, was ein primäres Briefing ausmacht.

Vor Arbeitsbeginn muss ein neuer Mitarbeiter bereits an seinem Arbeitsplatz Vorträge bzw. Unterweisungen anhören. Die Kategorie der Mitarbeiter, die Informationen aus der Vorlesung erhalten müssen, umfasst absolut alle Neuankömmlinge, Personen, die aus einer anderen Abteilung der Organisation auf eine neue Position versetzt wurden, sowie diejenigen, die eine ihnen bisher unbekannte Tätigkeit aufnehmen. Darüber hinaus umfasst diese Kategorie Bauherren, die bestimmte Arbeiten auf dem Territorium der Organisation ausführen. Sie müssen mit den Besonderheiten der Arbeit im Betrieb und möglichen Gefahren vertraut sein.

Derjenige, der beispielsweise die Erstbesprechung am Arbeitsplatz im Geschäft durchführt, kann dies gleichzeitig mit einer Gruppe von Personen tun. Bei Bedarf können solche Arbeiten individuell durchgeführt werden.

Bemerkenswert ist, dass nach der ersten Einweisung alle Anfänger die Praktikumsphase durchlaufen. Sie dauert nach Ermessen des Leiters zwei bis vierzehn Schichten. Während dieser ganzen Zeit werden die Mitarbeiter vom Leiter des Geschäfts oder einer anderen von der Geschäftsleitung ernannten Person überwacht.

Personen, die von der primären Unterrichtung befreit sind

Wenn das Einführungsbriefing mit allen Neuankömmlingen durchgeführt wird, dann kann das Primary von manchen Mitarbeitern vermieden werden. Darunter fallen auch Mitarbeiter, die nichts mit dem Gerät, dessen Reparatur oder Einstellung zu tun haben. Auch Personen, die nicht mit den bei der Herstellung verwendeten Werkzeugen, Materialien und Rohstoffen und deren Lagerung in Zusammenhang stehen.

Wer genau von der Erstbesprechung ausgenommen wird, entscheidet jedoch nur der Leiter. Die Mitarbeiterliste wird in die Bestellung aufgenommen und nach Abstimmung mit mehreren Verbänden genehmigt. Dazu gehören der Arbeitsschutzausschuss und die Arbeitergewerkschaft.

Wer führt die Erstunterweisung zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz durch?

Abschnitt 2.1.3 des „Schulungsverfahrens“ gibt an, wer genau Einweisungen bei der Arbeit durchführen sollte. Wenn wir über die Primäre sprechen, wird diese Mission meistens dem unmittelbaren Vorgesetzten bestimmter Arbeiten zugewiesen. Das heißt, der Leiter der Neuankömmlinge, die in die Produktion gekommen sind, wird nicht nur ihre Arbeit kontrollieren, sondern sie auch mit den Sicherheitsvorkehrungen in der Anlage vertraut machen.

Es ist auch nicht verboten, diese Arbeiten von einem Arbeitssicherheitsingenieur durchführen zu lassen. In großen Unternehmen ist es üblich, dass sich eine ganze Gruppe von Personen mit Sicherheitsfragen befasst.

Wer führt beispielsweise die primäre Einweisung am Arbeitsplatz zum Arbeitsschutz bei der Russischen Eisenbahn durch? Wenn Sie diese Frage verwirrt, werden Sie feststellen, dass jede Abteilung einen eigenen Arbeitsschutzingenieur hat, der dafür verantwortlich ist, die Mitarbeiter mit den Sicherheitsvorkehrungen für bestimmte Positionen vertraut zu machen.

Nachbesprechung

Dieser Typ wird ungefähr einmal alle hundertachtzig Tage durchgeführt. In seltenen Ausnahmefällen hat die Unternehmensleitung im Einvernehmen mit dem Arbeitsschutzausschuss die Möglichkeit, diese Häufigkeit zu ändern und einen Zeitraum von einem Jahr festzulegen.

Eine erneute Einweisung ist für die gleichen Personen erforderlich, die bei der vorherigen Einweisung in die Mitarbeiterliste aufgenommen wurden. Zu beachten ist, dass beide Vorlesungsarten nach dem gleichen Programm abgehalten werden.

Die Briefing-Arbeit ist in zwei Kategorien unterteilt: Einzelperson oder Gruppe. Letztere Option ist möglich, wenn eine Gruppe von Mitarbeitern an denselben Geräten arbeitet.

Gezieltes Coaching

Wenn es sich um Vorlesungen in dieser Kategorie handelt, dann werden sie nach Bedarf in Unternehmen abgehalten. Sie sind ungeplant und werden vom Management der Organisation initiiert. Anlass für deren Umsetzung kann z. B. die Änderung von Betriebsmitteln oder die Einführung von Innovationen in die Produktion sein.

Zu den Gründen gehört auch die vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position, wo er Aufgaben erfüllen muss, die von seinen üblichen Aufgaben abweichen.

Auch bei einem Unfall auf der Linie in der Werkstatt, der beseitigt werden muss, erfolgt eine gezielte Einweisung. Personen, die mit der Beseitigung der Folgen beauftragt sind, müssen mit den Sicherheitsmaßnahmen vertraut sein.

Benötigen Sie zur Aufnahme Ihrer unmittelbaren Tätigkeit eine Bewilligung, Ausrüstung oder andere Bewilligungen, so gilt auch die gezielte Einweisung als wichtiger Schritt bei der Bewerbung um eine Stelle. Danach wird in den Dokumenten eine Markierung angebracht, ohne die es unmöglich war, mit der Arbeit zu beginnen.

Außerplanmäßige Einweisung

Bei Änderung der Arbeitsbedingungen, Überarbeitung von Vorschriften und Normen, Austausch von technologischen Rohstoffen und Anweisungen müssen sich die Mitarbeiter einer außerplanmäßigen Einweisung unterziehen. Sie wird auch durchgeführt, wenn systematische Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften durch Beschäftigte verschiedener Werkstätten oder Abteilungen festgestellt werden. Oftmals wird eine außerplanmäßige Einweisung nach einem Unfall im Betrieb notwendig, der durch Missachtung oder Fehlinterpretation von Sicherheitsvorschriften entstanden ist.

In manchen Fällen wird das nächste Briefing von den Aufsichtsbehörden veranlasst. In solchen Situationen sollte die Verschreibung strikt befolgt werden.

Vergessen Sie nicht, dass es Kategorien von Positionen mit erhöhten Sicherheitsanforderungen gibt. Wenn ein zugelassener Mitarbeiter länger als einen Monat pausiert, kann er seine früheren Aufgaben nur nach einer außerplanmäßigen Einweisung wieder aufnehmen. Für andere Spezialitäten wurde diese Frist auf 60 Tage verlängert.

Einige weitere wichtige Informationen

Gemäß der Tradition, die sich in verschiedenen kleinen Industrien entwickelt hat, werden alle Arten von Briefings, mit Ausnahme von Einführungs- und Grundschulungen, von einer Person durchgeführt, die die im Unternehmen ausgeführten Arbeiten leitet. Er erstellt auch die entsprechenden Programme und notiert dann den eigentlichen Tag des Briefings. Ähnliche Eintragungen erfolgen im Tagebuch, wo jeder Nachname eigenhändig unterschrieben werden sollte. Aufsichtsbehörden beginnen immer mit dem Studium dieser Zeitschrift, den Betrieb zu kontrollieren.

Ist das Unternehmen groß genug, kann es sich leisten, die Leistungen eines Arbeitssicherheitsingenieurs oder einer ganzen für Sicherheit zuständigen Abteilung zu bezahlen. Die Gestaltung des Briefings erfolgt nach dem von uns bereits beschriebenen Schema.

Abschluss

Dank unseres Artikels wissen Sie jetzt, wer primäre, wiederholte und außerplanmäßige Einweisungen am Arbeitsplatz durchführt. Außerdem erhalten Sie Informationen zu den Funktionen der einzelnen aufgeführten Kategorien. Wir hoffen, dass Ihre Produktion niemals ernsthafte Probleme aufgrund der Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften haben wird.