Die Gesundheit und das Leben der Mitarbeiter ist das wichtigste Thema, über das jeder Manager zuerst entscheidet. Es müssen alle möglichen Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sicher und komfortabel sind. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass jeder Mitarbeiter mit sicheren Arbeitspraktiken vertraut sein und in alle anderen Sicherheitsmaßnahmen im Unternehmen eingewiesen werden muss. In diesem Artikel schauen wir uns an, wer Schulungen am Arbeitsplatz durchführt.

Warum ist eine Schulung nötig?

An jedem Produktionsstandort werden Schulungen durchgeführt, um die Sicherheit von Personal, Ausrüstung, Maschinen und Eigentum des Unternehmens zu gewährleisten. Eine solche Schulung ist für die täglichen Aktivitäten des Unternehmens sehr wichtig; es wäre aus Managementsicht kurzsichtig, ihre Rolle zu unterschätzen. Nachlässigkeit bei der Schulung am Arbeitsplatz und übermäßiges Selbstvertrauen können zu einer Tragödie führen. Wer sollte die Ausbildung am Arbeitsplatz anbieten? Dies ist eine häufig gestellte Frage von Mitarbeitern, auf die wir im Folgenden eingehen. Selbstverständlich unterliegen unerfahrene Arbeitnehmer der Aufsicht durch erfahrenere Kollegen und den für die Durchführung der Schulung verantwortlichen Vorgesetzten.

Wie oft sollten Sie Schulungen am Arbeitsplatz durchführen? Es kommt auf die Art der Aktivität an.

Was für Anleitungen gibt es?

Ein reibungsloser Produktionsablauf und maximale betriebliche Effizienz sind erreichbar, wenn jeder Mitarbeiter an seinem Platz ist und seine Arbeit kompetent und unter Einhaltung der Sicherheitsanforderungen erledigt. Die Durchführung von Schulungen trägt wesentlich dazu bei, dieses Ergebnis zu erreichen. Darüber hinaus werden die Arbeitnehmer diszipliniert und ihr Qualifikationsniveau verbessert. Das Briefing kann in folgenden Formen durchgeführt werden: primär, einleitend, wiederholt, außerplanmäßig, gezielt. Es ist auch wichtig zu wissen, wer die Ausbildung am Arbeitsplatz durchführt.

Primär

Jeder Arbeitgeber weiß, dass ein neu eingestellter Mitarbeiter eine Schulung absolvieren muss. Dies gilt für alle Kategorien von Arbeitnehmern. Alle werden eingewiesen: der Student, der entsandte Mitarbeiter und der Auszubildende. Für jede Art von Tätigkeit im Unternehmen müssen gesondert Regelungen für die Erstausbildung entwickelt werden. Nur diejenigen Mitarbeiter, die keinen direkten Kontakt mit Werkzeugen, Geräten, Roh- und Betriebsstoffen haben, müssen keine Schulung absolvieren. Die Liste der Mitarbeiter, für die eine Schulung verpflichtend ist, wird vom Vorgesetzten genehmigt. Studierende und Auszubildende erhalten eine gleichberechtigte Erstausbildung mit Fachkräften.

Wer führt die Erstausbildung am Arbeitsplatz durch? Der Abteilungsleiter bzw. Vorarbeiter arbeitet individuell mit jedem Mitarbeiter zusammen und führt eine Demonstration sicherer Arbeitsmethoden durch.

Einleitend

Der Wechsel auf eine andere Position oder von einer Abteilung in eine andere innerhalb desselben Unternehmens ist ein Fall, in dem eine Einführungsschulung erforderlich ist. Jeder Mitarbeiter wird persönlich eingewiesen und der Ausbilder zeigt Arbeitstechniken, die als sicher gelten. Die durchgeführte Einweisung ist in einem speziellen Tagebuch festzuhalten, in das sowohl der Ausbilder als auch der eingewiesene Mitarbeiter persönliche Unterschriften leisten. Das Arbeitsdokument muss außerdem die Unterschrift des Arbeitnehmers enthalten, die den Abschluss bescheinigt. Die Arten der am Arbeitsplatz durchgeführten Briefings beschränken sich nicht nur auf Einführungsgespräche.

Im Falle einer Einführungsschulung für einen Auszubildenden wird das Visum in das Praxisbuch des Auszubildenden eingetragen. Zur Organisation der Abrechnung und Kontrolle des Ablaufs solcher Veranstaltungen ist ein Briefing-Protokoll erforderlich. So wissen Sie genau, wer geschult wurde und wer nicht. Die Führung eines solchen Tagebuchs ist gesetzliche Pflicht des Unternehmens. Es ist fortlaufend nummeriert, genäht und mit dem Siegel und der Unterschrift des Chefs versehen. Das Journal wird in einheitlicher Form für alle Abteilungen und Unternehmensbereiche geführt. Für die Formulare und deren Sicherheit ist ein autorisierter Mitarbeiter verantwortlich. Wer führt die Einführungsschulung am Arbeitsplatz durch? Die Verantwortung hierfür liegt in der Regel bei einem Arbeitsschutzingenieur oder einer anderen Person, der diese Aufgabe im Auftrag des Vorgesetzten übertragen wurde.

Wiederholt

Die Durchführung wiederholter Briefings am Arbeitsplatz ist notwendig, damit der Vorgesetzte den Wissensstand seiner Untergebenen und die Beherrschung der Regeln und Vorschriften überprüfen kann. Diese Überprüfung erfolgt sowohl einzeln als auch in Gruppenform für Mitarbeiter mit ähnlichen Funktionen. Für die Kategorie der Arbeitnehmer, die mit Werkzeugen, Geräten und verschiedenen mechanischen Geräten arbeiten, wird alle sechs Monate eine Wiederholungsschulung durchgeführt. Wer führt Auffrischungsschulungen am Arbeitsplatz durch?

In Betrieben mit mehr als fünfzig Beschäftigten ist die Benennung einer eigenen Fachkraft oder die Einrichtung einer eigenständigen Arbeitsschutzeinheit zwingend erforderlich. Der Vorgesetzte muss eine Anordnung erlassen, in der die Verantwortung für die Neuanweisung einer bestimmten Person zugewiesen wird.

Außerplanmäßig

Bei Änderungen der Arbeitsschutzvorschriften muss der Vorgesetzte Weisungen außerhalb des Arbeitsschutzaktionsplans durchführen. Alle Fragen im Zusammenhang mit Prozessänderungen, allgemeinen Sicherheits- oder Ausrüstungsänderungen müssen berücksichtigt werden. Darüber hinaus können außerplanmäßige Schulungen auch dann durchgeführt werden, wenn es zu Verletzungen am Arbeitsplatz, Vorfällen, die auf unsachgemäßes Handeln oder Verstöße von Mitarbeitern zurückzuführen sind, kam. Auch auf Antrag der zuständigen Stellen kann eine solche außerplanmäßige Arbeitsschutzstunde durchgeführt werden. Diese Schulung wird für eine Gruppe von Mitarbeitern mit entsprechenden Verantwortlichkeiten durchgeführt. Der Inhalt des Briefings wird entsprechend den Umständen geplant, die zu seiner Durchführung geführt haben. Alle Gründe für die Durchführung dieser außerplanmäßigen Kurse werden im Tagebuch festgehalten.

Außerplanmäßige Einweisungen werden von unmittelbaren Vorgesetzten (Vorarbeitern) durchgeführt.

Ziel

Wenn ein Mitarbeiter einmalige Arbeiten ausführt, erhält er Anweisungen, die nur auf diese Art von Arbeit ausgerichtet sind. Dasselbe geschieht bei der Beseitigung der Folgen von Unfällen, Katastrophen und Katastrophen. Dem Arbeitnehmer muss Gelegenheit gegeben werden, sich mit allen Unterlagen vertraut zu machen, die seine Sicherheit gewährleisten können.

Wer führt gezielte Schulungen am Arbeitsplatz durch? Die Durchführung erfolgt durch den unmittelbaren Vorgesetzten der Arbeiten.

Die Durchführung der Einweisung liegt in der Verantwortung des unmittelbaren Vorgesetzten: Vorarbeiter, Baumeister usw. Der Mitarbeiter, der der Einweisung zugehört hat, muss eine mündliche Prüfung bestehen oder dem Vorgesetzten, der die Einweisung durchgeführt hat, die Bedienung der Geräte vorführen. Nach Überprüfung der Kenntnisse des Mitarbeiters ist es ihm gestattet, am Arbeitsprozess teilzunehmen. Personen, die die Prüfung nicht bestehen, können ihre Arbeit nicht fortsetzen und werden zur Wiederholung der Prüfung geschickt.

Liste der im Briefing enthaltenen Fragen

Der Arbeitgeber und der Arbeitssicherheitsingenieur müssen klar verstehen, welche Informationen den Arbeitnehmern mitgeteilt werden müssen.

Bei der Durchführung der Einführungsschulung deckt der Verantwortliche folgende Themen ab:

Wer führt außerplanmäßige Schulungen am Arbeitsplatz durch? Wir haben diese Frage beantwortet.

Das erste Briefing umfasst den folgenden Fragenkatalog:

Anleitung zur Vermeidung elektrischer Verletzungen

In jedem Unternehmen müssen Schulungen zur Vermeidung von Stromunfällen angeboten werden. Der Verantwortliche für diese Art der Schulung muss allen Mitarbeitern folgende Informationen zur Verfügung stellen:

• Elektrischer Strom ist für jeden Menschen gefährlich. Berühren Sie keine freiliegenden Leitungen oder stromführende Teile der Ausrüstung.
• Berühren Sie keine Beleuchtungskörper, elektrischen Leitungen und nicht isolierten Geräteteile.
• Sollten Unregelmäßigkeiten im Betrieb der elektrischen Leitungen auftreten, ist es unbedingt erforderlich, die Geschäftsleitung darüber zu informieren.
• Treten Sie nicht auf auf dem Boden liegende Leitungen, öffnen Sie keine Abschirmungen und stellen Sie nichts darauf ab.
• Die Verwendung tragbarer Elektrogeräte ist verboten.
• Berühren Sie defekte Geräte nicht und versuchen Sie unter keinen Umständen, sie selbst zu reparieren.
• Beim Verlassen des Arbeitsplatzes müssen Sie alle in Betrieb befindlichen elektrischen Geräte ausschalten.

Alle unvorhergesehenen Situationen und Unfälle, die sich in einer bestimmten Produktionsanlage ereignen, unterliegen der Untersuchung gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren. Der Gesetzgeber regelt in diesen Fällen das Ermittlungsverfahren und die Dokumentation sowie den Maßnahmenkatalog gegenüber den Verantwortlichen.

Regelmäßigkeit der Briefings

Wiederholte Briefings werden systematisch durchgeführt: einmal alle sechs Monate. Alle anderen Arten von Unterricht werden nach Bedarf bereitgestellt. Die Regelmäßigkeit arbeitsschutzbezogener Tätigkeiten kann aber auch durch Branchen- und branchenübergreifende Gesetze geregelt werden. Daher absolvieren Arbeitnehmer in bestimmten und gefährlichen Branchen in einigen Industriezweigen häufiger eine Schulung zum Arbeitsschutz – einmal im Quartal. Der Leiter des Unternehmens kann nach eigenem Ermessen keinen Zeitplan für weniger häufige Besprechungen festlegen.

Das Gesetz legt fest, dass jeder Mitarbeiter eines Unternehmens wissen muss, wie er in seinem Bereich sicher arbeitet und die notwendige Erste Hilfe leisten kann. Der Produktionsleiter ist für die Organisation von Arbeitsschutzmaßnahmen verantwortlich. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die übliche Häufigkeit von Schulungen zum Arbeitsschutz einzuhalten.

Wir haben uns angeschaut, wer berufsbegleitende Schulungen anbietet.