Bei der Bewerbung um eine Stelle in einem Unternehmen, unabhängig davon, ob es sich um die Herstellung gefährlicher Produkte oder um eine Bildungseinrichtung handelt, muss jeder Mitarbeiter Anweisungen zum Arbeitsschutz erhalten.

Davon gibt es mehrere, sie müssen von einer geschulten und verantwortlichen Person durchgeführt werden, die Ergebnisse werden dokumentiert. Wir helfen Ihnen dabei, herauszufinden, was sie sind, was sie den Arbeitnehmern mitteilen sollten und wie sie registriert werden können.

Wenn Sie das Problem verstehen, Was ist Schulung und warum wird sie benötigt? Es ist erwähnenswert, dass diese Schulung sowohl für diejenigen gedacht ist, die gerade erst zur Arbeit gekommen sind, als auch für diejenigen, die schon lange hier arbeiten.

Es wird angenommen, dass Nachwuchskräfte benötigen besondere Aufmerksamkeit. Der Zweck dieser Informationen besteht darin, ihnen maximale Informationen darüber zu vermitteln, was im Unternehmen geschieht und wie sie Verletzungen, Schäden und Probleme während des Arbeitsprozesses vermeiden können, die aufgrund von Unerfahrenheit entstehen können.

Auch Leute mit großer Erfahrung muss sich Änderungsanträge regelmäßig anhören, weil sie manchmal sehr von ihrem Wissen überzeugt sind, was zu Verletzungen und Verstößen gegen Sicherheitsvorschriften führt.

Das Hauptziel jeder Unterweisung besteht darin, die Arbeitnehmer in Arbeitsregeln, Grundpositionen und der Vermeidung von Unfällen in der einen oder anderen Tätigkeitsphase zu schulen.

Außerdem, Anweisungen sind eine der wichtigsten Möglichkeiten, Wissen zu testen. Nach Abschluss der Unterrichtsstunde und Übermittlung aller Informationen wird eine Prüfung durchgeführt, bei der der Wissensstand ermittelt wird. Wird die Prüfung nicht bestanden, besteht entweder ein Grund für die Fortsetzung des Studiums oder für eine zeitweilige Suspendierung vom Dienst.

Welche Typen werden angeboten, Hauptbestimmungen und Unterschiede

Durchführung Anweisungen in der Produktion werden mehrfach ausgeführt. Je nach Art und Zeitpunkt der Durchführung werden folgende Arten von Arbeitssicherheitsunterweisungen unterteilt:

Betrachten wir kurz, welche Arten von Unterweisungen es zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz in einem Unternehmen gibt.

Einleitend. Die erste Anweisung Alle Neuankömmlinge müssen zuhören. Auch wenn der Arbeitnehmer über umfangreiche Erfahrungen in der Vergangenheit verfügt, ist dies das erste Mal, dass er in diesem Unternehmen tätig ist, sodass dies nicht vermieden werden kann. Es wird auch von Auszubildenden, Geschäftsreisenden und Aushilfen gehört.

Das Hauptziel besteht darin, sich mit den Regeln im Unternehmen vertraut zu machen, in Werkstätten von Bildungseinrichtungen, auf Trainingsgeländen. Es werden Leistungen und Entschädigungen, die wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen, Erste Hilfe, Maßnahmen zur Brandverhütung und Verhaltensregeln in Notsituationen kennengelernt.

Primär. Wenn eine Person zur Produktion angenommen wurde, Bevor er mit der Aktivität beginnt, muss er sich diese Art der Einführung anhören. Es wird auch von Personen vorgesprochen, die in andere Berufe versetzt werden oder von denen erwartet wird, dass sie etwas Neues für sich tun. Aber einige Mitarbeiter, die sich nicht mit Folgendem befassen:

• Tests;
• Reparaturausrüstung;
• Verwendung von Werkzeugen;
• Der Einsatz von Rohstoffen oder Materialien für die Produktion.

Diese Liste muss vom Produktionsleiter genehmigt werden, und es wird von der Gewerkschaft genehmigt. Danach ist ein Praktikum bei einem Vorgesetzten erforderlich, der über mehr Erfahrung verfügt und den gesamten Prozess steuern kann.

Wiederholt. Es verfolgt fast die gleichen Ziele wie das primäre. Es erfolgt nach dem gleichen Programm. Arbeitnehmer, die von der Grundpflicht befreit waren, sind davon befreit. Es wird alle 6 Monate oder seltener durchgeführt.. Der Chef hat das Recht, seine eigenen Fristen festzulegen.

Außerplanmäßig. Allein der Name spricht für sich. Sie werden in unvorhergesehenen Situationen durchgeführt. Zum Beispiel:

• Wenn neue Mittel oder Materialien in die Produktion eingeführt werden;
• Beim Wechseln der Ausrüstung;
• Wenn jemand gegen Sicherheitsvorschriften verstößt;
• Wenn von Aufsichtsbehörden gefordert.

Abhängig vom Anlass der Durchführung werden Programm und Lautstärke festgelegt.

Ziel. Für diese Art ist ein bestimmter Zeitraum vorgesehen und sie wird nur für einen bestimmten Zweck durchgeführt, zum Beispiel:

• Erledigung einmaliger Arbeiten, die sich völlig von den Hauptaufgaben unterscheiden;
• Beseitigung der Unfallfolgen;
• Bei der Durchführung von Arbeiten, für die zusätzliche Unterlagen, Arbeitsaufträge usw. ausgestellt werden.

Wer kann dirigieren?

Wenn es keine Stelle als Arbeitssicherheitsingenieur gibt, dann machen Sie sich damit vertraut Der Leiter des Unternehmens kann die Regeln und Einzelheiten festlegen(Dies gilt beispielsweise für Bildungseinrichtungen oder Sportanlagen).

Diese Personen sind nicht nur für die Durchführung, sondern auch für die weitere Umsetzung von Weisungen des Mitarbeiters verantwortlich. Sie zeichnen auch auf Notieren Sie alle Daten im entsprechenden Protokoll.

Wer gerade erst in das Unternehmen einsteigt, wird eingewiesen(Einführung, erste Briefings), Arbeitnehmer mit umfangreicher Erfahrung, um ihr Wissen aufzufrischen, um Tragödien zu vermeiden. Auch Personen, die vorübergehend arbeiten, oder Personen, die in andere Einrichtungen versetzt oder an anderen Maschinen oder Geräten eingesetzt werden, sollten sich einer kurzen Einweisung in die Arbeitssicherheit unterziehen.

Das heißt, jede neue Verantwortung muss vorher abgedeckt werden. Alle Regeln, Anforderungen und Warnungen werden übermittelt. Es geht auch um die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters und beschreibt sein Handeln in bestimmten Situationen.

Anmeldeverfahren, Hauptprogramm, Regeln und Hinweise zur Durchführung

Sämtliche Schulungen und Unterweisungen zum Arbeitsschutz sind zu dokumentieren. Das Gleiche gilt für Anweisungen. Bei der Durchführung der Lehrveranstaltung selbst wird selbstverständlich eine Anwesenheitsliste geführt, es sei denn, es handelt sich um eine einmalige Lehrveranstaltung. Am Ende dieser Art wird im Journal vermerkt, dass der Mitarbeiter es abgeschlossen hat und über bestimmte Kenntnisse verfügt.

Je nach Produktion, Dem Arbeitnehmer kann ein Arbeitsauftrag erteilt werden. Enthält es keine Note über den Abschluss der Ausbildung, so ist der Produktionsleiter nicht berechtigt, einer solchen Person die Arbeit zu überlassen.

Das Programm, für das der Unterricht durchgeführt wird, wird durch die Gesetzgebung für eine bestimmte Produktion vorgegeben. Am Ende muss eine Befragung, ein Test oder eine Prüfung durchgeführt werden, die die Kenntnisse des Mitarbeiters nachweist und ihm die Zulassung sichert.

Anweisungen auf jeder Ebene werden normalerweise nach den folgenden Regeln ausgeführt:

• In einer Gruppe oder einzeln (Wasser ist in der Regel individuell, da selten mehrere Personen gleichzeitig teilnehmen, aber die Grundschule und der Rest sind meistens Gruppenunterricht).
• Das Training wird als Gespräch durchgeführt.
• Die Gesprächsdauer beträgt mindestens eineinhalb Stunden.
• Eine Vorführung von Geräten und Materialien ist erforderlich.
• Es ist möglich, visuelle Videos oder Fotos zu verwenden, die Unfälle im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften veranschaulichen.

Der Unterricht ist ein wichtiger Schritt in der Produktion. Jeder von ihnen hat seine eigenen Ziele, die während des Trainings erreicht werden müssen. Korrekt erstellte Anweisungen sind ein Garant für sicheres Arbeiten in jedem Unternehmen.