Das Arbeitsrecht verpflichtet zur Durchführung von Unterweisungen, die darauf abzielen, die Arbeitnehmer mit Maßnahmen zum Schutz ihrer Arbeit vertraut zu machen. In diesem Zusammenhang ist es notwendig zu verstehen, welche Formen der Unterrichtung angeboten werden und welches Verfahren für ihre Umsetzung festgelegt ist.

Aus Sicherheitsgründen erforderlich.

Gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, für Personen, die erstmals in die Organisation aufgenommen oder von einer anderen Organisation auf eine Position versetzt werden, Einweisungen am Arbeitsplatz durchzuführen.

Der Zweck der Einweisung besteht darin, jeden Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu versorgen und das Risiko von Situationen zu verringern, die zu einer Verletzung des Mitarbeiters führen könnten.

Neben den im Arbeitsrecht verankerten Normen ist die Grundlage für die Umsetzung und das Verfahren zur Durchführung von Briefings im Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation Nr. 1/29 von verankert 13.01.2013.

Die Einhaltung der Anforderungen dieses Dokuments ist für jeden Arbeitgeber, unabhängig von seiner Rechtsform, verpflichtend.

Das angegebene Regulierungsdokument enthält die folgenden Arten von Briefings, die im Unternehmen durchgeführt werden.

Einleitend

Durchgeführt für Personen, die gerade eingestellt wurden, die in der Produktion geschult wurden, die von anderen Organisationen versetzt wurden, sowie für Personen, die aufgrund einer Geschäftsreise in die Organisation gekommen sind.

Die Durchführung der Einführungseinweisung wird einem Softwarespezialisten oder einer anderen Person übertragen, die nach Anordnung des Arbeitgebers zur Durchführung der Einweisung verpflichtet ist.

Primär

Am Arbeitsplatz durchgeführt.

Durchgeführt für die oben genannten Personen durch den direkten Vorgesetzten oder die Fachkraft für Arbeitsschutz. Dies muss direkt am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers erfolgen.

Bei der Durchführung einer solchen Weisung muss eine bevollmächtigte Person dem Mitarbeiter folgende Informationen mitteilen:

1. Verhaltensregeln bei der Erfüllung ihrer unmittelbaren Aufgaben;
2. Welche Maßnahmen sollte eine Person ergreifen, um ihre Sicherheit während der Ausübung der Arbeitsfunktion zu gewährleisten;
3. zu Brandschutzmaßnahmen;
4. Zu den Regeln für den sicheren Umgang mit Elektrogeräten;
5. Zu den Regeln für die Verwendung von Einzel- oder Massenschutzausrüstung;
6. Über die Maßnahmen, die während einer Notfallsituation in der Organisation zu ergreifen sind.

Bitte beachten Sie, dass Mitarbeiter, die nicht im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit mit der Verwendung von Risikogütern in Verbindung gebracht werden, vom Bestehen der Erstunterweisung befreit werden können. Die Liste der Positionen, für die ein Einweisungskurs in der Organisation obligatorisch ist, muss vom Leiter genehmigt und im entsprechenden lokalen Dokument festgelegt werden.

Im Falle des Nichtbestehens des Kurses oder einer unzureichenden Assimilierung kann eine Person ohne Bezahlung von der Erfüllung ihrer unmittelbaren beruflichen Pflichten suspendiert werden.

Eine solche Unterweisung sollte mindestens alle sechs Monate durchgeführt werden. Eine kürzere Frist kann vom Leiter der Organisation in seiner Anordnung festgesetzt werden. Dazu ist es erforderlich, das Wissen über Arbeitsschutz zu testen, das jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht.

Einweisungen können sowohl für jeden Mitarbeiter einzeln als auch für das gesamte Team durchgeführt werden.

Es wird aus verschiedenen Gründen getan.

Eine solche Anweisung wird unter folgenden Umständen durchgeführt:

• Änderungen von Bundesgesetzen, die Bestimmungen zum Arbeitsschutz enthalten, sowie Änderungen von lokalen behördlichen und rechtlichen Dokumenten der Organisation;
• Änderungen der Produktionstechnologie im Unternehmen, Austausch oder Modernisierung der von den Mitarbeitern verwendeten Ausrüstung;
• im Zusammenhang mit der Feststellung der Tatsache, dass der Arbeitnehmer gegen die Anforderungen des Arbeitsschutzes verstoßen hat und die die Möglichkeit schwerwiegender nachteiliger Folgen nach sich gezogen haben (die Tatsache eines Unfalls in der Organisation);
• im Zusammenhang mit der Anordnung der Aufsichtsbehörde im Bereich des Arbeitsschutzes;
• im Zusammenhang mit der Tatsache einer Arbeitsunterbrechung;
• im Zusammenhang mit der Entscheidung des Leiters der Organisation.

Ziel

Es wird im Bedarfsfall durchgeführt, um die Folgen eines Notfalls zu beseitigen.

Bitte beachten Sie, dass zur Durchführung eines Briefings vom Unternehmensleiter ein spezielles Programm erstellt werden muss. Für jede Art von Briefing muss das Programm unabhängig sein. Programme werden gemäß den föderalen Vorschriften entwickelt, die für jeden Bereich der Produktionstätigkeit erlassen werden.

Das Ergebnis einer solchen Prüfung ist in das entsprechende Protokoll einzutragen.

Es sollte auch beachtet werden, dass die Form der Zeitschrift auf Bundesebene von GOST 12.0.004-90, Anhang Nr. 6, genehmigt wurde.

Was bestimmt die Häufigkeit der Unterweisung am Arbeitsplatz?

Die Umstände, unter denen eine Unterrichtung obligatorisch ist, werden durch das Dekret Nr. 1/29 festgelegt. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber die Fälle, in denen Arbeitnehmer unterwiesen werden müssen, selbstständig bestimmen.

Wann ist die Umschulung?

Der Leiter wählt selbstständig die Frequenz.

Wie bereits auf der Grundlage der Bestimmungen des Dekrets Nr. 1/29 erwähnt, muss mindestens alle sechs Monate eine erneute Unterrichtung durchgeführt werden.

Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber in einem bestimmten Zeitraum weniger als die festgelegte Anzahl von Anweisungen zum Arbeitsschutz durchgeführt haben darf.

In der Praxis bestimmt der Leiter der Organisation selbstständig, wie oft und in welchem ​​Zeitraum Mitarbeiter neu unterwiesen werden sollen.

Örtliche Dokumente sehen oft vor, dass ein solches Briefing mindestens einmal alle drei Monate abgehalten werden sollte.

Dieser Ansatz wird als der optimalste angesehen, da eine Erhöhung der Anzahl von Briefings zu ihrer formellen Durchführung führen kann.

Wie oft wird ein Training-on-the-Job durchgeführt?

Also die Häufigkeit der Unterweisung von Arbeitnehmern zum Schutz ihrer Arbeitstätigkeit:

1. Jedes Mal, wenn ein neuer Mitarbeiter in die Organisation aufgenommen wird, wird ein Einführungsgespräch durchgeführt;
2. Primäre Durchführung vor Beginn der Umsetzung der Arbeitsfunktion und bei Versetzung an einen anderen Ort innerhalb der Organisation;
3. Wiederholt wird mindestens einmal alle sechs Monate durchgeführt;
4. Gezielt oder außerplanmäßig bei einem Notfall im Unternehmen.

In diesem Video erfahren Sie, wie Sie ein erstes Briefing durchführen.

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