Unterweisung am Arbeitsplatz (Häufigkeit) ist ein Bereich der Arbeitsbeziehungen, dessen Änderungen (in der Gesetzgebung) von jedermann in gutem Glauben überwacht werden sollten.

Schließlich hängen ihre Gesundheit, ihr Leben und ihr Wohlbefinden von der Richtigkeit und Aktualität der Bereitstellung solch wichtiger und notwendiger Informationen an die Mitarbeiter ab.

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Arten der angebotenen Schulungen

Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Direktor (Geschäftsführer) des Unternehmens oder ein verantwortlicher Mitarbeiter, ein von ihm benannter Fachmann, verpflichtet, erläuternde Empfehlungen zu dieser konkreten Arbeit abzugeben. Zu diesem Zweck wird ein genauer und klarer Zeitplan für solche Aktivitäten entwickelt und genehmigt (bevor das Unternehmen seine Tätigkeit aufnimmt).

Solche Dokumente sollten alle Nuancen der Arbeit der Organisation berücksichtigen und auch wichtige Punkte hervorheben, die sich auf die Risikozone beziehen.

Alle Fristen sowie die Häufigkeit sind in einem separaten Dokument, einem sogenannten Standard, angegeben. Die Einhaltung der darin festgelegten Weisungen wird durch einen vom Geschäftsführer benannten Verantwortlichen überwacht. Bei der Durchführung jeder dieser Lektionen orientieren sie sich an Anweisungen und sind je nach Art der Arbeit unterschiedlich.

Die Unterweisung erfolgt am Arbeitsplatz. Dieser Prozess wird, wie der Name schon sagt, direkt dort durchgeführt, wo die Aufgaben des Mitarbeiters wahrgenommen werden (werden). Weisungen werden von unmittelbaren Vorgesetzten, beispielsweise Superintendenten, Abteilungs-, Sektionsleitern usw., ausgeführt.

Entgegen ihrem Zweck und Zeitpunkt werden diese wichtigen Prozesse in einem Unternehmen unterteilt in:

• Erstes Briefing. Sie erfolgt bei der Zulassung zur Arbeit, vor Arbeitsbeginn, also am ersten Arbeitstag. Ein Muss für jede Mitarbeiterkategorie. Es umfasst Themen wie den Weg zum Ort, an dem Arbeitsvorgänge ausgeführt werden, Methoden zur Durchführung von Arbeitsaufgaben sowie Vorsichtsmaßnahmen, Anforderungen an Schuhe und Kleidung und das allgemeine Erscheinungsbild bei der Ausführung von Arbeitsaufgaben.
• Einleitend. Im Gegensatz zur Erstunterweisung erfolgt diese Art der Unterweisung nur einmalig bei der Einstellung eines Mitarbeiters. Letzteres kann beim Wechsel von einer Abteilung (Geschäft) in eine andere erfolgen.
• Wiederholt. Wenn ein Notfall oder eine andere Situation eintritt, die darauf hinweist, dass die Mitarbeiter nicht über ausreichende Kenntnisse im Bereich Arbeitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz verfügen. Außerdem werden nach einiger Zeit wiederholte Schulungen durchgeführt, um das Wissen der Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen. Die Häufigkeit beträgt einmal im Quartal (alle vier Monate), mindestens einmal alle sechs Monate.
• Außerplanmäßig. Eine solche Unterweisung wird bei Änderungen in irgendwelchen Prozessen (z. B. in technologischen Prozessen) durchgeführt, um alle mit diesem geänderten Prozess verbundenen Arbeitnehmer auf den neuesten Stand zu bringen (Ziffer Nr. 2.1.6 „Verfahren zur Durchführung...“). . Der Grund für die Anordnung einer solchen Mitarbeiterschulung kann auch ein Unfall sein, der aufgrund der Nichtbeachtung oder nicht ordnungsgemäßen Einhaltung von Sicherheitsvorschriften oder einer Produktionsunterbrechung von mehr als zwei Monaten (sechzig Tagen) entsteht. In diesem Fall wird in der Spalte des Sonderjournals der Grund angegeben, der zu einem solchen Umstand geführt hat (eine Bescheinigung zum Nachweis der Verletzung unter Angabe des Namens und der Nummer des in Verkehr gebrachten Produkts).
• Ziel. Diese Art der Einweisung wird für bestimmte Aufgaben durchgeführt, deren Umsetzung mit großen Gefahren verbunden sein kann, oder mit der Einführung von Änderungen gegenüber normalen, geplanten Aktivitäten. Beispiele können die Durchführung von Lehrgesprächen (praktische Übungen) sein, wenn ein Mitarbeiter das Gleis betreten muss, außerplanmäßige Entladearbeiten, die Reinigung des Geländes, Arbeiten zur Beseitigung der Folgen von Unfällen und Katastrophen im Zusammenhang mit Naturkatastrophen, Arbeiten im Rahmen von a Genehmigung oder Sondergenehmigung.

Die während des Briefings erzielten Ergebnisse werden in das Journal eingetragen. Der Mitarbeiter unterschreibt, ob die Angaben der Realität entsprechen.

Der Kursleiter bestätigt die gemachten Angaben zusätzlich mit seinem Autogramm. Es können auch klärende Fragen gestellt werden, die den Grad der Beherrschung des Stoffes durch den Probanden überprüfen, wenn der Unterricht in Form eines Gesprächs und nicht in Form praktischer Übungen durchgeführt wurde.

Darüber hinaus kann die Anzahl der Unterrichtsstunden oder Lektionen je nach Komplexität und Gefahr der Produktion oder anderer nichtproduktiver Tätigkeiten, an denen das Unternehmen beteiligt ist, variieren. In der Regel kann ein Mitarbeiter, der diese erfolgreich abgeschlossen hat, nach der Einweisung mit der Arbeit beginnen, jedoch nur unter Anleitung einer sachkundigen Fachkraft; diese Arbeit erfolgt zunächst in Form eines Praktikums. Dies ist keine Voraussetzung.

Fehlt ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund am Tag der allgemeinen oder sonstigen Einweisung, muss er am Tag seiner Abreise entsprechende Weisungen erhalten.

Wie oft sollte man trainieren? Nur eine Unterrichtsart wird regelmäßig und periodisch durchgeführt – wiederholt – mindestens einmal alle sechs Monate. Liegt jedoch eine unternehmensinterne Anordnung vor, kann dieser Zeitraum geändert werden (nur in Richtung einer Verkürzung der Schulungsintervalle).

Einführung und erstes Briefing

Die Unterweisung am Arbeitsplatz (Häufigkeit) ist eines der wichtigsten Themen hinsichtlich der Sicherheit und Einhaltung der Verhaltensregeln der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.

In der Reihenfolge der Ausbildung, nämlich in Artikel 2.1.2, ist eine Liste der Personen aufgeführt, die diese absolvieren müssen.

Es lohnt sich, das Einführungsbriefing genauer zu betrachten.

Also, die Personen, die es durchmachen müssen:

• Menschen, die akzeptiert werden.
• Mitarbeiter, die auf einer Geschäftsreise zu diesem Unternehmen kamen.
• Arbeitnehmer anderer Organisationen, die angereist sind, um bestimmte Arbeiten im Rahmen eines Vertrags oder auf der Grundlage anderer Rechtsdokumente auszuführen.
• Mitarbeiter, die in diesem Unternehmen ein Praktikum absolvieren, Studenten, Studierende verschiedener Bildungseinrichtungen.
• Personen, die an den Produktionsaktivitäten der Organisation beteiligt sind.

Ort der Einführungsschulung: Arbeitssicherheitsbüro oder anderer Ort, der speziell für die Durchführung solcher Kurse ausgestattet ist. Dauer: Wird entsprechend dem Umfang der Organisation ausgewählt, wobei die Dauerstandards in Rechtsakten und anderen von der Regierung herausgegebenen Dokumenten festgelegt sind.

Welche Informationen sollten während einer solchen Schulung bereitgestellt werden:

• Verhaltensregeln für einen Mitarbeiter bei der Ausübung seiner unmittelbaren dienstlichen Tätigkeit.
• Sicherheitsmaßnahmen, die der Mitarbeiter bei der Ausübung von Funktionen ergreifen muss.
• Brandschutzregeln.
• Verhalten, das einen sicheren Umgang mit Elektrogeräten gewährleistet.
• Regeln für die Verwendung individueller und kollektiver Schutzausrüstung.
• Verhalten der Mitarbeiter bei Notsituationen und Unfällen.

Die Erstausbildung am Arbeitsplatz und die Häufigkeit ihres Verhaltens hängen ganz davon ab, wie gefährlich die Produktion in einem bestimmten Unternehmen ist. Gemäß Abschnitt 2.1.4 des Verfahrens zu seiner Umsetzung benötigen die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern eine solche Schulung:

• Alle Mitarbeiter, die eingestellt wurden, einschließlich derjenigen, die einen Vertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben; Mitarbeiter, die Tätigkeiten zu Hause ausführen (es spielt keine Rolle, ob sie Werkzeuge und Materialien verwenden, die ihnen vom Vorgesetzten zur Verfügung gestellt oder selbst gekauft oder erworben wurden); , die mehrere Arten von Aktivitäten kombinieren.
• Arbeitnehmer, die sich auf die Durchführung neuer Tätigkeiten vorbereiten.
• Aus anderen Struktureinheiten übernommene Mitarbeiter.
• Geschäftsreisende.
• Studierende, die an diesem Standort eine praktische Ausbildung absolvieren.

Nicht alle Mitarbeiter müssen sich dem oben genannten Verfahren unterziehen. Die Liste dieser Mitarbeiter (nach Beruf, Position) muss vorab vom Direktor der Organisation erstellt und rechtsgültig genehmigt werden.

Gleichzeitig können alle Personen, die nicht in dieser Liste aufgeführt sind, sowohl einzeln als auch in Gruppen an einer Schulung teilnehmen.

Wer die Ausbildung nicht abgeschlossen hat, muss sie erneut absolvieren.

Im Falle einer nicht zufriedenstellenden Absolvierung einer solchen praktischen oder theoretischen Unterweisung kann den Arbeitnehmern nicht gestattet werden, ihre Pflichten weiter zu erfüllen – sie werden gemäß Teil 3-76 des Arbeitsgesetzbuchs ohne Bezahlung von der Arbeit suspendiert.

Sie müssen den Kurs erneut absolvieren und erst nach erfolgreichem Abschluss dieser Stufe wird eine zufriedenstellende Note (Eintrag) in der entsprechenden Zeitschrift vergeben.

Es ist sehr wichtig sicherzustellen, dass der Mitarbeiter seine zukünftigen Aufgaben selbstständig wahrnehmen kann.

Es gibt also einige Unterschiede zwischen den verschiedenen Unterrichtsarten, von denen es fünf gibt. In jedem Fall ist es jedoch zwingend erforderlich, für jede Unterrichtsstunde einen Nachweis mit den Unterschriften beider Parteien, also des Mitarbeiters und des Ausbilders oder einer anderen vom Vorgesetzten für einen bestimmten Zeitraum oder bei jeder Unterrichtsdurchführung ernannten verantwortlichen Person, vorzulegen.

Es ist wichtig, den Erfolg der Mitarbeiter, die diese Tests absolvieren, zu überwachen, da davon ihre Gesundheit und der Erfolg bei der Erfüllung der ihnen zugewiesenen Aufgaben in jeder Notfallsituation abhängen.

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