يتم تنظيم العلاقات بين الأطراف فيما يتعلق بحماية العمال ، وكذلك إعمال حق المواطنين في ظروف عمل آمنة على أساس معايير التشريع الروسي. يتم وضع الإجراء الذي يتم فيه تنفيذ مجموعة من الإجراءات في إطار التعليمات المتعلقة بإجراءات التدريب واختبار المعرفة والتدريب الداخلي للموظفين.
اعتمادًا على طبيعة الحدث ووقته ، يتم تصنيف هذه الأحداث إلى عدة أصناف:
- تدريب تمهيدي- لتعريف الموظفين بشكل مباشر بخصائص العمل والمتطلبات الإجمالية ؛
- تعليمات أوليةعرضت للتعريف في مكان العمل ؛
- إعادة إحاطةللتحقق بشكل كامل من أن الموظفين قد عززوا معرفتهم من النظرية إلى الممارسة ؛
- مجموعة غير مخطط لها من الأعمال- نفذت خارج خطة محددة ؛
- الهدف الإحاطة- أنتجت لغرض معين.
كل نوع من أنواع الإحاطة ، بما في ذلك الإجراء المستهدف ، مصحوب بحقيقة أن الشخص يجتاز أنشطة اختبار المعرفة من خلال الاستطلاعات الشفوية أو الكتابية ، وكذلك الاستطلاعات الإلكترونية. يتحكم في العملية برمتها كبار المتخصصينفي منطقة أو أخرى.
ما هو: المفهوم والتعريف
الإحاطة المستهدفة هي مجموعة من التدابير الوقائية التي تهدف إلى خلق ظروف عمل آمنة للموظفين. يجب استخدامه في الحالات التي يُعهد فيها إلى الموظف بأداء عمل لمرة واحدة يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالتزامات العمل داخل المنصب الرئيسي.
على سبيل المثال ، قد تشمل أعمال التنظيف ، والأحداث لمرة واحدة على أراضي كيان قانوني معين ، والتحميل والتفريغ.
يشير التشريع الروسي إلى أن صاحب المشروع أو مرؤوسه ملزمون بإرشاد الموظفين فيما يتعلق بالقواعد الأساسية لسلامة العمل ، بغض النظر عن نوع النشاط ونوع الوظيفة التي يشغلها.
بالنسبة لمعظم الشركات ذات الصلة المعايير المنصوص عليها في GOST- بعبارات عامة. على أساس هذه الوثائق ، ترتبط دراسة قواعد حماية العمل بكل رابط للموظفين - من الرؤساء إلى الموظفين العاديين.
إذا كانت الشركة لديها ظروف العمل الخطرة بشكل خاص، يجب على موظفيها المعتمدين التحقق من معرفة المرؤوسين في هذا المجال سنويًا. تتضح هذه المعايير من خلال اللائحة النموذجية بشأن التدريب والتعليمات واختبار المعرفة بشأن تدابير حماية العمال.
أما بالنسبة للمتطلبات الأكثر تفصيلاً وتحديدًا ، فهي تنعكس في الوثائق عبر الصناعة التي تتعلق بهذه المسألة. وبالتالي ، فإن هذا الإجراء ينظمه قانون العمل ، ومرسوم وزارة العمل في روسيا ، ووزارة التعليم في روسيا رقم 1/29 ، ومعيار GOST.
الغايات والأهداف وأسباب التمسك
تتكون الوظائف المستهدفة لهذا الحدث عادةً من تفاصيل العمل الذي يتم تنفيذه من أجله. الهدف الرئيسي - المعلومات والتعليملكل موظف عن طرق أداء العمل الآمن.
إذا أخذنا في الاعتبار مهام أداء هذه الإجراءات ، فيمكننا التمييز بينها:
- إبلاغ الموظفين بالسلامة ؛
- التدريب على أساليب العمل الخاصة ؛
- التحقق من المعرفة المكتسبة والموحدة ؛
- تقييم جودة تطبيق النظرية عمليا.
يتم تنفيذ هذا النوع من العمل عوامل مسببة متعددة:
- عند جذب موظفين إلى عمل لا يرتبط مباشرة بواجبات الوظيفة الرئيسية ؛
- في حالة الأحداث العامة ؛
- عند القيام برحلات استكشافية حول أراضي المؤسسة ؛
- أثناء تصفية العواقب التي حدثت في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ؛
- في عملية أداء العمل الذي يتطلب وجود جماعة خاصة ، القبول.
من يمر ومن يطلق سراحه
قم بتمرير مجموعة من الأحداث والتوقيع عليها كل الموظفينالذين شاركوا في تنفيذ بعض الأنشطة التي تنطوي على مرور CI. إذا واصل الموظف في وقت لاحق أداء الالتزامات اليومية المعتادة ، فإن مرور هذا المجمع غير مطلوب.
للموظف الحق في رفض هذا الإجراء بناء على قرار طوعي. لكن هذا الاحتمال لا علاقة له بالحالات التي تنتج فيها الضمانات المضادة بسبب القضاء على الكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ المختلفة.
من ومتى
كما سبق ذكره ، هناك عدة حالاتحيث يكون هذا النوع من العمل مناسبًا. وتشمل هذه الإجراءات تنفيذ إجراءات لمرة واحدة ، والقضاء على عواقب حالات الطوارئ ، وتنفيذ الأعمال التي تنطوي على إصدار تصريح عمل ، وإجراء الرحلات الجماعية.
تشارك CI في مشرف مباشر. في دوره يمكن أن يكون رئيس وحدة الإنتاج ، ورشة العمل ، القسم ، رئيس العمال ، المسؤول المسؤول عن التعليمات في الشركة.
لا توجد مواعيد نهائية محددة بموجب القانون. من المفترض أن تحدث اللجنة قبل بدء العمل.
البرنامج وقائمة القضايا
في الممارسة العملية ، يتم استخدامه طلب خاصالتدريب المستهدف:
- إصدار الإدارة لأمر بفرض التزامات على موظف معين.
- يجب على الشخص المخول بإصدار التعليمات ، في حالة وجود ظروف مناسبة ، اتخاذ الإجراءات اللازمة.
- تسجيل نتائج الإجراءات في الوثائق ذات الصلة.
- إذا أظهر أحد الموظفين نتيجة غير مرضية ، فلا يمكن السماح له بأداء العمل حتى يجتاز هذا "الاختبار" مرة أخرى.
يبدو البرنامج الكلاسيكي للإحاطة المستهدفة ، الذي تم إجراؤه في عدد من المؤسسات ، على النحو التالي تقريبًا.
تشمل احتياطات السلامة كجزء من التدابير التحضيرية للعمل عدة اتجاهات:
- الامتثال لمتطلبات الملابس ومعدات الحماية الشخصية.
- إعداد المعدات اللازمة لأنشطة العمل ، وكذلك معرفة قواعد السلامة لاستخدامها.
- إجراءات بدء الأنشطة ، والقواعد التي يتم من خلالها التعامل مع المعدات والمخزون.
- المبدأ الذي تعمل به المعدات والوحدات ومكونات الآلات.
في سياق العمل
عندما يبدأ سير العمل بالفعل ، من الضروري مراقبته بعض القواعد الأساسية. لذلك ، يجب سؤال الطلاب الأسئلة التالية:
- الممارسات الآمنة وطرق العمل.
- إجراءات الموظف في عملية حدوث الحالات الطارئة.
- مخطط التحرك في جميع أنحاء إقليم المؤسسة أثناء العمل المجدول وغير المجدول.
- أوامر وخصائص العمل الجماعي.
عند الانتهاء من العمل
بعد العمل ، هناك أيضًا قواعد معينة يجب مراعاتها. هنا قائمة الأسئلة الرئيسية:
- الترتيب الذي يتم به تعليق عملية العمل وإيقاف تشغيل المكونات والآليات الرئيسية.
- الأنشطة التحضيرية في مكان العمل لإنجاز العمل.
- نزع الزي والمراحل النهائية.
في نهاية التدريب ، يتم إجراء اختبار المعرفة ، والذي يتضمن الأسئلة المذكورة أعلاه. إذا أجاب الموظف عليها بشكل خاطئ ، جزئيًا على الأقل ، فلا يُسمح له بالعمل.
في هذه الحالة ، هو إعادة إحاطةحتى يجتاز كل "ذيول" ويجتاز الاختبار.
التوثيق
يجب تسجيل تنفيذ العمل في المستندات العادية. تتضمن القواعد العامة المرتبطة بإصلاح الإحاطة عرض النتائج بتنسيق الوثائق التالية:
- دفتر.
- تصريح العمل أو الأوراق التي تعادلها قانونًا ؛
- البطاقة الشخصية (إذا كان لدى المنظمة هذا النوع من المستندات).
إذا كانت الشركة تستخدم البطاقات الشخصية للموظفين ، فيجب أن تعكس حقيقة الحدث المستهدف أيضًا من المهم أن نشير:
- أسماء التعليمات التي تم تطبيقها أثناء العمل.
- نتائج الأحداث التي قام بها بعض الموظفين.
وبالتالي ، فإن التعليمات المستهدفة بشأن حماية العمل هي عنصر رئيسي مهمفي أي مؤسسة ، لأنه هو الذي يضمن سلامة كل موظف على حدة والفريق ككل.
يتم توفير معلومات إضافية حول هذه المسألة أدناه.