لتولي منصب جديد عند بدء العمل، يجب على كل شخص تقريبًا الخضوع للتدريب. وينظم هذا الإجراء التشريع الروسي ويجب مراعاته بدقة. هذا مهم بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالمؤسسات الصناعية الضخمة أو الوظائف الشاغرة المرتبطة بمخاطر معينة على الحياة. نتيجة لحدوث إصابات ومشاكل أخرى أثناء سير العمل، ستتحقق لجنة مُجتمعة خصيصًا بالتأكيد مما إذا تم تنفيذ التعليمات وبأي وتيرة. يتم تسجيل كل هذه المعلومات في سجل خاص، والذي سيكون بمثابة دليل في حالات الطوارئ على أن إدارة الشركة قامت بأمانة بعملها في ضمان السلامة. غالبًا ما يُطرح السؤال حول هذا الموضوع: "من يقوم بالتدريب الأولي في مكان العمل". يهتم العديد من الرؤساء وممثلي النقابات العمالية بما إذا كان ينبغي أن يكون ذلك شخصًا واحدًا أم لجنة كاملة، وما إذا كان من الممكن إعفاء بعض فئات العمال من الخضوع للتدريب، وما هي قائمة القضايا التي يجب أخذها في الاعتبار أثناء العملية. وبما أن هذا الموضوع خطير للغاية ويتطلب دراسة تفصيلية، فقد قررنا تخصيص مقال له. أولا وقبل كل شيء، سنحاول معرفة من يجري التدريب الأولي على حماية العمل في مكان العمل.
فهم المصطلحات
من يقوم بإجراء التدريب الأولي في مكان العمل؟ هذا السؤال، بطبيعة الحال، مهم جدا. ومع ذلك، من المهم بنفس القدر أن نفهم بالضبط ما هو التدريب على السلامة بشكل عام.
إذا تحدثنا عن هذا الموضوع بشكل عام، يمكننا القول أنه قبل تولي المنصب، يجب أن يتلقى كل موظف معلومات شاملة حول ميزات عمله المستقبلي، وبعض الفروق الدقيقة المتعلقة بالإنتاج، والاستماع إلى محاضرة حول احتياطات السلامة.
جميع الفروق الدقيقة المذكورة هي نفسها وهي إلزامية لأي مؤسسة، لأن جميع النقاط التي يجب أن يغطيها أولئك الذين يقومون بالتدريب الأولي في مكان العمل ينظمها قانون الثالث عشر من يناير 2003. يتم الإشارة هنا أيضًا إلى فئات الأشخاص الذين يتعين عليهم، على أي حال، الخضوع للإجراء الموضح أعلاه قبل تولي منصب جديد.
إلا أن هذا القانون لا يحدد من يقوم بالإحاطة الأولية. وفي مكان العمل، قد تكون هذه مسؤولية شخص واحد أو مجموعة من الأشخاص الذين يتم تعيينهم في هذا المنصب بأمر موقع من المدير. ومع ذلك، سنعود إلى هذا الموضوع بعد قليل.
تصنيف
لا يعرف جميع المديرين من يقوم بإجراء التدريب الأولي على السلامة المهنية ومتى. ومع ذلك، يرتبك الكثير من الناس بشأن أنواع التعليم، لأنه وفقًا للقانون، يجب أن يتم ليس فقط عند الالتحاق بالوظيفة، ولكن أيضًا بعد ذلك. جميع الفروق الدقيقة المذكورة ينظمها القانون الذي ذكرناه سابقًا. ويقدم أيضًا تصنيفًا للإحاطات حسب النوع:
- استهلالي:
- أساسي؛
- معاد؛
- هدف؛
- غير مجدولة.
اليوم سنتحدث عن كل منها بأكبر قدر ممكن من التفاصيل، ونناقش جميع ميزات تنفيذها. ومع ذلك، أود أن أوضح على الفور أن الشخص الذي يجري الإحاطة الأولية حول حماية العمل في مكان العمل في مكتب أو ورشة عمل أو مؤسسة أخرى سيستمر في التعامل مع هذه المشكلة. وعادة ما يقوم نفس الشخص بإلقاء جميع محاضرات السلامة في أوقات مختلفة حتى يتم إصدار تعليمات أخرى بهذا الشأن، يتم تأكيدها بأمر من المشرف.
التدريب التعريفي: المفهوم
وقد سبق أن ذكرنا أن الشخص الذي يقوم بالإحاطة الأولية حول سلامة العمل في مكان العمل سوف يقوم أيضاً بإلقاء محاضرة تمهيدية حول احتياطات السلامة عند تعيين شخص جديد. في كثير من الأحيان، يتم الخلط بين الإحاطات التمهيدية والأولية أو تعتبر قابلة للتبديل، ولكن في الواقع ليس هذا هو الحال. وفي أقسام أخرى من المقال سنوضح الفرق بين هذه الإجراءات الإلزامية.
لذلك، يجب إجراء التدريب التعريفي مع جميع الأشخاص الذين تم تعيينهم. علاوة على ذلك، فإن الخبرة السابقة للموظف الجديد وتعليمه ومنصبه لا يهم. يُطلب أيضًا من الأشخاص الذين يتم إرسالهم من مدينة أو شركة أخرى أو قسم آخر من نفس المؤسسة حضور هذا النوع من التعليمات. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الطلاب المقبولين كمتدربين حضور محاضرة تمهيدية. غالبًا ما يتم إجراؤه مع الطلاب قبل الذهاب إلى ساحة التدريب أو المختبر أو ورش العمل.
من يقوم بالتدريب التعريفي؟
في أغلب الأحيان، يتم تعيين هذه المهمة لمهندس السلامة المهنية. وإذا كانت الشركة صغيرة وليس لديها وظيفة مخصصة لهذه الأغراض، فيجوز أن يشمل الأمر أي شخص آخر يتم تعيينه بأمر أعلاه.
عندما نتحدث عن الشركات أو المنشآت الصناعية الكبيرة، فإن موظفي خدمات الإطفاء أو العاملين في المجال الطبي يحيرهم السؤال "من الذي يجري التدريب الأولي في مكان العمل وفي أي إطار زمني" (بالإضافة إلى أنواع أخرى من التدريب، بما في ذلك التدريب التمهيدي).
بعد الاستماع للمحاضرة، يجب على الموظف الجديد التوقيع على السجل، كما يجب على مهندس السلامة المهنية (أو الموظف الذي يقوم بواجباته) وضع علامة على قائمة المراجعة. يتم وضع نفس العلامة على النموذج في قسم الموارد البشرية.
برنامج التعليمات: نسخة عينة
الموظف المسؤول ملزم بالاهتمام بوضع برنامج خاص. تم تطويره من قبل نفس الشخص خصيصًا لخصائص مؤسسته. ومع ذلك، فإن القائمة العامة للمسائل التي تمت مناقشتها هي نفسها تقريبًا بالنسبة لجميع المنظمات.
في البداية، يتم النظر في جميع القضايا المتعلقة بأنشطة المؤسسة وخصائصها وتنظيم حماية العمال. وفي الوقت نفسه، يتم توفير معلومات مفصلة حول القوانين الروسية التي تنظم السلامة والفوائد والتعويضات. أيضًا، يجب على الموظفين الجدد أن يكتسبوا فهمًا لخوارزمية السلوك أثناء وقوع حادث أو في حالة وقوع حادث، والإسعافات الأولية والتدابير المتخذة للحماية الفردية للعمال. بشكل منفصل، يتم النظر في قضايا انضباط العمل والعقوبات المنصوص عليها في انتهاكها.
في أغلب الأحيان، تعقد المحاضرة في غرفة منفصلة مخصصة لهذه الأغراض. ويمكنه استخدام الملصقات أو أنظمة الوسائط المتعددة الحديثة من أجل الوضوح الذي يكمل المعلومات المقدمة شفهيًا بشكل فعال.
التدريب الأولي في مكان العمل
سننظر في من يلقي هذا النوع من المحاضرات حول السلامة المهنية وفي أي إطار زمني بعد ذلك بقليل. الآن دعونا نتعرف على ماهية الإحاطة الأولية.
قبل البدء في العمل، يجب على الموظف الجديد الاستماع إلى المحاضرات، أو بمعنى آخر، التعليمات، وهو موجود بالفعل في مكان عمله. تشمل فئة الموظفين المطلوب منهم تعلم المعلومات من المحاضرة جميع الوافدين الجدد، والأشخاص الذين تم نقلهم إلى منصب جديد من قسم آخر في المنظمة، بالإضافة إلى أولئك الذين يبدأون نوعًا من النشاط لم يكن مألوفًا لهم من قبل هم. بالإضافة إلى ذلك، تشمل هذه الفئة البنائين الذين يقومون بأعمال معينة على أراضي المنظمة. يجب أن يكونوا على دراية بتفاصيل العمل في المؤسسة والمخاطر المحتملة.
على سبيل المثال، يمكن لأي شخص يقوم بإجراء تدريب أولي في مكان العمل في ورشة عمل، أن يفعل ذلك في وقت واحد مع مجموعة من الأشخاص. إذا لزم الأمر، يمكن تنفيذ هذا العمل على أساس فردي.
ومن الجدير بالذكر أنه بعد الإحاطة الأولية، يخضع جميع الوافدين الجدد لمرحلة التدريب. ويستمر وفقًا لتقدير المدير من نوبتين إلى أربعة عشر نوبًا. طوال هذا الوقت، تتم مراقبة الموظفين من قبل مدير المتجر أو أي شخص آخر تعينه الإدارة.
الأشخاص المعفيون من التعليمات الأولية
إذا تم إجراء التدريب التعريفي لجميع القادمين الجدد، فقد يتجنب بعض الموظفين التدريب الأولي. ويشمل ذلك العمال الذين ليس لهم أي علاقة بالمعدات أو إصلاحها أو تعديلها. وكذلك الأشخاص الذين لا علاقة لهم بالأدوات والمواد والمواد الأولية المستخدمة في الإنتاج وتخزينها.
ومع ذلك، فإن المدير وحده هو من يقرر من سيتم إعفاءه من الإحاطة الأولية. يتم تضمين قائمة الموظفين في الأمر والموافقة عليها بعد الاتفاق مع العديد من الجمعيات. وتشمل هذه لجنة حماية العمال ونقابة العمال.
من يقوم بإجراء التدريب الأولي على سلامة العمل في مكان العمل؟
يحدد البند 2.1.3 من "إجراءات التدريب" من يجب عليه بالضبط إجراء التدريب أثناء العمل. إذا كنا نتحدث عن الأساسي، فغالبا ما يتم تعيين هذه المهمة للمشرف المباشر على أعمال معينة. وهذا يعني أن رئيس الوافدين الجدد الذين يأتون إلى الإنتاج لن يشرف على عملهم فحسب، بل سيطلعهم أيضًا على احتياطات السلامة في الموقع.
كما لا يمنع أن يقوم بهذا العمل مهندس حماية العمال. في المؤسسات الكبيرة، من الشائع أن يكون لديك فريق كامل من الأشخاص المخصصين لقضايا السلامة.
على سبيل المثال، من الذي يجري التدريب الأولي في مكان العمل بشأن حماية العمال في شركة السكك الحديدية الروسية؟ إذا احتارك هذا السؤال، فسوف تكتشف أن كل قسم لديه مهندس السلامة المهنية الخاص به، والذي يتولى مسؤولية تعريف الموظفين باحتياطات السلامة لوظائف معينة.
إعادة الإحاطة
ويتم تنفيذ هذا النوع مرة واحدة كل مائة وثمانين يومًا تقريبًا. وفي استثناءات نادرة، يكون للإدارة العليا للشركة، بالاتفاق مع لجنة حماية العمال، الفرصة لتغيير هذا التردد وتحديد فترة سنة واحدة.
يجب أن يخضع نفس الأشخاص الذين تم إدراجهم في قائمة الموظفين للإحاطة السابقة لتدريب متكرر. ومن الجدير بالذكر أن كلا النوعين من المحاضرات يتبعان نفس البرنامج.
ينقسم العمل التدريبي إلى فئتين: فردي أو جماعي. الخيار الأخير ممكن إذا كانت مجموعة من الموظفين تعمل على نفس المعدات.
إحاطة هادفة
إذا كنا نتحدث عن محاضرات في هذه الفئة، فهي تقام في الشركات حسب الحاجة. وهي غير مخطط لها وتبدأ من قبل إدارة المنظمة. قد يكون سبب تنفيذها، على سبيل المثال، تغيير المعدات أو إدخال الابتكارات في الإنتاج.
وتشمل الأسباب أيضًا النقل المؤقت للموظف إلى وظيفة أخرى، حيث سيتعين عليه أداء واجبات تختلف عن واجباته المعتادة.
يتم أيضًا إجراء تدريب مستهدف في حالات وقوع حادث على خط في ورشة عمل يجب التخلص منه. يجب أن يكون الأشخاص المرسلون للقضاء على العواقب على دراية باحتياطات السلامة.
إذا كان الأمر يتطلب تصريحًا أو أمر عمل أو أي مستندات تصريح أخرى لبدء واجباته المباشرة، فإن التعليمات المستهدفة تعتبر أيضًا مرحلة مهمة في التقدم لوظيفة ما. بعد ذلك، يتم وضع علامة في المستندات، والتي بدونها سيكون من المستحيل بدء العمل.
إحاطة غير مجدولة
في حالة حدوث تغييرات في ظروف العمل، ومراجعة اللوائح والمعايير، واستبدال المواد الخام التكنولوجية والتعليمات، يجب أن يخضع العمال لتدريب غير مقرر. ويتم ذلك أيضًا في حالة تسجيل انتهاكات منهجية لقواعد السلامة من قبل العاملين في ورش أو أقسام مختلفة. في كثير من الأحيان، يصبح التدريب غير المجدول ضروريا بعد وقوع حادث في مؤسسة نتيجة لتجاهل قواعد السلامة أو تفسيرها بشكل غير صحيح.
في بعض الحالات، تبدأ السلطات الإشرافية الإحاطة التالية. وفي مثل هذه الحالات، يجب اتباع التعليمات بدقة.
ولا تنس أن هناك فئات وظيفية ذات متطلبات سلامة متزايدة. إذا أخذ الموظف الذي تم قبوله استراحة لأكثر من شهر، فلن يكون من الممكن العودة إلى الواجبات السابقة إلا بعد إحاطة غير مجدولة. أما بالنسبة للتخصصات الأخرى فقد تم تمديد هذه الفترة إلى ستين يوما.
بعض المعلومات الأكثر أهمية
وفقا للتقاليد التي تطورت في مختلف الصناعات الصغيرة، يتم تنفيذ جميع أنواع التعليم، باستثناء التمهيدي والابتدائي، من قبل الشخص المسؤول عن العمل الذي يتم تنفيذه في المؤسسة. كما يقوم بإعداد البرامج المناسبة، ثم يسجل اليوم الفعلي للإحاطة. يتم إجراء إدخالات مماثلة في مجلة، حيث يجب أن يكون لكل اسم توقيع شخصي. تبدأ السلطات الإشرافية دائمًا بفحص المؤسسة من خلال دراسة هذا السجل.
إذا كانت الشركة كبيرة بما فيه الكفاية، فيمكنها تحمل تكاليف خدمات مهندس السلامة المهنية أو الإدارة بأكملها المسؤولة عن السلامة. يتم تنفيذ التعليمات وفقًا للمخطط الذي وصفناه بالفعل.
خاتمة
بفضل مقالتنا، أنت تعرف الآن من يقوم بإجراء الإحاطات الأولية والمتكررة وغير المجدولة في مكان العمل. لديك أيضًا معلومات حول ميزات كل فئة مدرجة. نأمل ألا يواجه إنتاجك أبدًا مشكلات خطيرة بسبب عدم الامتثال للوائح السلامة.