صحة وحياة الموظفين هي أهم قضية يقررها أي مدير في المقام الأول. من الضروري اتخاذ جميع التدابير الممكنة لضمان أن تكون ظروف العمل في المؤسسة آمنة ومريحة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب أن يكون كل موظف على دراية بممارسات العمل الآمنة وأن يكون لديه تعليمات بشأن جميع تدابير السلامة الأخرى في المؤسسة. في هذه المقالة ، سننظر في من يقوم بإجراء الإحاطة في مكان العمل.
لماذا هناك حاجة إلى التعليمات؟
يتم تنفيذ الإحاطة في أي إنتاج من أجل ضمان سلامة الأفراد والمعدات والآلات وممتلكات المؤسسة. مثل هذا التدريب مهم جدًا للأنشطة اليومية للمؤسسة ؛ فهو قصير النظر من وجهة نظر الإدارة للتقليل من دورها. إهمال التدريب في مكان العمل والإفراط في الثقة يمكن أن يؤدي إلى مأساة. من الذي يجب أن يقوم بالتدريب أثناء العمل؟ هذا سؤال شائع من الموظفين سنتحدث عنه لاحقًا. بالطبع ، يخضع العمال عديمي الخبرة للرقابة من قبل زملاء أكثر خبرة والقائد المسؤول عن إجراء الإحاطة.
كم مرة تقوم بإجراء تدريب أثناء العمل؟ يعتمد ذلك على نوع النشاط.
ما هي التعليمات؟
يمكن تحقيق عملية إنتاج سلسة وكفاءة عمل قصوى إذا كان كل موظف في مكانه وقام بعمله بمعرفة الأمر ، وفقًا لمتطلبات السلامة. إن إجراء الإحاطة إلى حد كبير يسمح لك بتحقيق هذه النتيجة ، بالإضافة إلى أنه يؤدب الموظفين ويساهم في تحسين مستوى التأهيل. يمكن الإحاطة بالشكل التالي: أساسي ، تمهيدي ، متكرر ، غير مجدول ، مستهدف. من المهم أيضًا معرفة من الذي يجري الإحاطة في مكان العمل. 
أساسي
يدرك كل صاحب عمل أنه يجب إرشاد الموظف المعين حديثًا. هذا ينطبق على جميع فئات العمال. يتم توجيه الجميع: الطالب والموظف المعار والمتدرب. بشكل منفصل ، لكل نوع من أنواع العمل في المؤسسة ، يجب وضع أحكام معيارية للإحاطة الأولية. فقط هؤلاء الموظفين الذين ليس لديهم اتصال مباشر بالأدوات والمعدات والمواد الخام والمواد لا يحتاجون إلى التعليمات. يتم اعتماد قائمة الموظفين الذين يكون الإحاطة إلزاميًا من قبل الرئيس. يخضع التلاميذ والمتدربون إلى تعليمات أولية على قدم المساواة مع المتخصصين.
من الذي يجري الإحاطة الأولية في مكان العمل؟ رئيس القسم أو العمل (فورمان) بشكل فردي مع كل موظف مع عرض لأساليب العمل الآمنة.
استهلالي
يكون النقل إلى منصب آخر أو من قسم إلى آخر داخل نفس المؤسسة هو الحال عندما يكون الإحاطة التمهيدية ضرورية. يتم توجيه كل موظف بشكل شخصي ، ويوضح له المدرب طرق العمل المعترف بها على أنها آمنة. الإحاطة التي يتم إجراؤها إلزامية مسجلة في مجلة خاصة ، حيث يقوم كل من المدرب والعامل بالتوقيعات الشخصية. يجب أن تحتوي وثيقة التوظيف أيضًا على توقيع الموظف ، الذي يشهد على حقيقة المرور. لا تقتصر أنواع الإحاطات التي يتم إجراؤها في مكان العمل على التمهيدية.
في حالة الإحاطة التمهيدية للمتدرب ، يتم تسجيل التأشيرة في سجل العمل العملي للطالب. سجل الإحاطة ضروري لتنظيم المحاسبة والرقابة على الجدول الزمني لمثل هذه الأحداث. يتيح لك هذا معرفة من تم توجيهه ومن لم يتم توجيهه بالضبط. الحفاظ على مثل هذه المجلة هو التزام على المؤسسة ، تم إنشاؤه بموجب القانون. لديها ترقيم مستمر ومخيط ومصدّق عليه بختم وتوقيع الرئيس. يتم الاحتفاظ بالمجلة في شكل واحد لجميع أقسام وأقسام المؤسسة. الموظف المخول مسؤول عن الاستمارات وسلامتها. من الذي يجري الإحاطة التمهيدية في مكان العمل؟ عادة ما تكون هذه مسؤولية مهندس السلامة المهنية أو أي شخص آخر يتم تكليفه بهذه الواجبات بأمر من المدير.
معاد
يعد إجراء إحاطات متكررة في مكان العمل أمرًا ضروريًا حتى يتمكن المدير من التحقق من مستوى معرفة مرؤوسيه وتعلمهم القواعد واللوائح. يتم هذا التحقق بشكل فردي وجماعي للموظفين الذين يؤدون وظائف مماثلة. يتم إجراء إعادة الإحاطة مرة كل ستة أشهر لفئة العمال الذين يعملون مع الأدوات والمعدات والأجهزة الميكانيكية المختلفة. من الذي يقوم بإعادة الإحاطة أثناء العمل؟
في الشركات التي تضم أكثر من خمسين شخصًا ، من الضروري تعيين متخصص منفصل أو تنظيم وحدة حماية عمالية مستقلة. يجب إصدار أمر من قبل الرئيس لتعيين واجبات إعادة الإحاطة إلى شخص معين.
غير مجدول
عندما تم إجراء تغييرات على قواعد حماية العمل ، يجب على المدير إجراء إحاطة خارج خطة حماية العمال. تخضع جميع القضايا المتعلقة بتغييرات العملية أو السلامة العامة أو تغييرات المعدات للمراجعة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا إجراء إحاطات غير مقررة إذا كانت هناك إصابات أو حوادث في العمل نتجت عن أفعال غير صحيحة أو انتهاكات للموظفين. أيضًا ، يمكن عقد درس السلامة المهنية غير المجدول بناءً على طلب الهيئات المخولة. يتم تنفيذ هذا الإحاطة لمجموعة من الموظفين ذوي المسؤوليات ذات الصلة. تم تخطيط محتوى الإحاطة وفقًا للظروف التي أدت إلى تنفيذها. تسجل المجلة جميع أسباب هذه الفصول غير المجدولة.
يتم تنفيذ الإحاطات غير المجدولة من قبل المشرفين المباشرين على العمل (رؤساء العمال).
هدف
في حالة قيام موظف بأداء عمل لمرة واحدة ، يتم توجيهه إلى هذا النوع من العمل فقط. وينطبق الشيء نفسه على إزالة عواقب الحوادث والكوارث والكوارث. يجب إعطاء الموظف الفرصة للتعرف على جميع الوثائق التي يمكن أن تضمن سلامته.
من يقوم بالتوجيه المستهدف في مكان العمل؟ يتم تنفيذه من قبل المدير المباشر للأعمال.
يعد إجراء الإحاطة مسؤولية المشرف المباشر: رئيس العمال ، ورئيس عمال الموقع ، وما إلى ذلك. يجب على الموظف الذي استمع إلى الإحاطة اجتياز اختبار شفهي أو إظهار العمل على المعدات للمشرف الذي أجرى الإحاطة. بعد التحقق من علم الموظف يسمح له بالعمل. الأشخاص الذين لم يجتازوا الاختبار لا يمكنهم الاستمرار في العمل ويتم إرسالهم لإعادة الاختبار.
قائمة الأسئلة المدرجة في الإحاطة
يجب أن يفهم صاحب العمل ومهندس السلامة بوضوح ما هي المعلومات التي يجب نقلها إلى الموظفين.
إجراء إحاطة تمهيدية ، يغطي الشخص المسؤول عنها القضايا التالية:
من الذي يجري إحاطات غير مقررة في مكان العمل؟ لقد أجبنا على هذا السؤال.
يتضمن الإحاطة الأولية قائمة الأسئلة التالية:
تدريب الوقاية من الإصابات الكهربائية
يجب أن تكون التعليمات الخاصة بالوقاية من الإصابات الكهربائية إلزامية في كل مؤسسة. يلتزم الشخص المسؤول عن هذا النوع من الإحاطة بلفت انتباه جميع الموظفين إلى المعلومات التالية:
- التيار الكهربائي خطر على أي شخص. لا تلمس الأسلاك العارية والأجزاء الحية للجهاز.
- لا تلمس تركيبات الإضاءة والأسلاك الكهربائية والأجزاء غير المعزولة من الأجهزة.
- في حالة وجود انتهاكات في تشغيل التمديدات الكهربائية ، لا بد من إبلاغ الإدارة بذلك.
- لا تطأ الأسلاك على الأرض ولا تفتح الدروع ولا تضع أي شيء هناك.
- يحظر استخدام الأجهزة الكهربائية المحمولة.
- لا تلمس المعدات المعيبة ولا تحاول إصلاحها بنفسك بأي حال من الأحوال.
- عند مغادرة مكان العمل ، من الضروري إيقاف تشغيل جميع الأجهزة الكهربائية العاملة.
تخضع جميع المواقف والحوادث غير المتوقعة التي حدثت في إنتاج معين للتحقيق بالطريقة المنصوص عليها في القانون. وينظم المشرع إجراءات التحقيق والتوثيق في هذه الحالات ، وكذلك لائحة الإجراءات المطبقة على الجناة.
انتظام الإحاطات
يتم تنفيذ الإحاطة المتكررة بشكل منهجي: مرة كل ستة أشهر. يتم تنفيذ جميع أنواع التعليمات الأخرى حسب الحاجة. لكن انتظام تنفيذ الأنشطة المتعلقة بحماية العمال يمكن أيضًا تنظيمه من خلال الإجراءات القطاعية والمشتركة بين القطاعات. وبالتالي ، فإن العاملين في صناعات محددة وخطرة في بعض القطاعات الصناعية يخضعون لتعليمات تتعلق بحماية العمال في كثير من الأحيان - مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. لا يمكن لرئيس المؤسسة إنشاء طريقة نادرة للإحاطات وفقًا لتقديره الخاص.
ينص القانون على أن كل موظف في المؤسسة يجب أن يتقن أساليب العمل الآمن في مجاله وأن يكون قادرًا على تقديم الإسعافات الأولية اللازمة. رئيس الإنتاج مسؤول عن تنظيم إجراءات حماية العمال. صاحب العمل ملزم بالامتثال للتواتر المعياري للإحاطات بشأن حماية العمال.
نظرنا إلى من يجري الإحاطة في مكان العمل.