عند التقدم للحصول على وظيفة في أي مؤسسة، بغض النظر عما إذا كانت تعمل في تصنيع شيء خطير أو أنها مؤسسة تعليمية، يجب أن يتلقى كل موظف تعليمات بشأن حماية العمل.

هناك العديد منها، يجب أن يتم تنفيذها من قبل شخص مدرب ومسؤول، ويتم توثيق النتائج. سنساعدك في معرفة ماهيتها، وما الذي يجب أن يخبروا به العمال، وكيفية تسجيلهم.

اذا فهمت الموضوع ما هو التدريب ولماذا هو مطلوب؟تجدر الإشارة إلى أن هذا التدريب مخصص لأولئك الذين قدموا للتو للعمل والذين يعملون هنا لفترة طويلة.

ويعتقد أن يحتاج المتخصصون الجدد إلى اهتمام خاص. الغرض من هذه المعلومات بالنسبة لهم هو نقل الحد الأقصى من المعلومات فيما يتعلق بما يحدث في المؤسسة، وكيفية تجنب الإصابات والأضرار والمتاعب أثناء عملية العمل التي قد تنشأ بسبب قلة الخبرة.

أيضا الأشخاص ذوي الخبرة الكبيرة يجب أن تستمع بانتظام للتعديلاتلأنهم في بعض الأحيان يكونون واثقين جدًا من معرفتهم، مما يؤدي إلى وقوع إصابات وانتهاكات لقواعد السلامة.

الهدف الرئيسي من أي تعليم هو تدريب العمال على قواعد العمل والمواقف الأساسية وكيفية تجنب الحوادث في مرحلة أو أخرى من مراحل النشاط.

بجانب، التعليمات هي إحدى الطرق الرئيسية لاختبار المعرفة. بعد انتهاء الدرس ونقل جميع المعلومات، يتم إجراء اختبار يتم خلاله تحديد مستوى المعرفة. إذا لم يتم اجتياز الاختبار، فهناك أسباب إما لمزيد من الدورة أو للتعليق من العمل لبعض الوقت.

ما هي الأنواع المقدمة والأحكام الرئيسية والاختلافات

تنفيذ يتم تنفيذ تعليمات الإنتاج أكثر من مرة. بناءً على طبيعة ووقت السلوك، يتم تقسيم الأنواع التالية من ملخصات سلامة العمل:

دعونا نفكر بإيجاز في أنواع الإحاطات المتوفرة حول الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل في المؤسسة.

استهلالي. التعليمات الأولى يجب على جميع الوافدين الجدد الاستماع. وحتى لو كان العامل يتمتع بخبرة واسعة في الماضي، فهذه هي المرة الأولى له في هذه المؤسسة، لذلك لا يمكن تجنب ذلك. ويستمع إليها أيضًا المتدربون والمسافرون من رجال الأعمال والأشخاص المؤقتون.

الهدف الرئيسي هو التعرف على القواعد في المؤسسةفي ورش عمل المؤسسات التعليمية في ملاعب التدريب. ويتم التعرف على المزايا والتعويضات، على الأحكام الرئيسية للقانون، والإسعافات الأولية، ووسائل الوقاية من الحرائق، وقواعد العمل في حالات الطوارئ.

أساسي. عندما يتم قبول شخص للإنتاج، قبل البدء بالنشاط، يجب عليه الاستماع إلى هذا النوع من المقدمة. ويتم اختباره أيضًا من قبل أولئك الذين يتم نقلهم إلى وظائف أخرى، أو من المتوقع أن يفعلوا شيئًا جديدًا لأنفسهم. لكن بعض الموظفين الذين لا يتعاملون معهم:

• الاختبارات؛
• معدات الإصلاح
• استخدام الأدوات؛
• استخدام المواد الخام أو الإمدادات اللازمة للإنتاج.

هذه القائمة يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل مدير الإنتاج، ويوافق عليه الاتحاد. بعد ذلك، مطلوب تدريب داخلي مع مشرف لديه خبرة أكبر ويمكنه التحكم في العملية برمتها.

معاد. إنها تسعى إلى تحقيق نفس الأهداف تقريبًا مثل الهدف الأساسي. ويتم تنفيذه وفقا لنفس البرنامج. ويعفى منه الموظفون الذين تم إعفاؤهم من الابتدائي. يتم إجراؤه مرة واحدة كل 6 أشهر أو أقل.. للرئيس الحق في تحديد المواعيد النهائية الخاصة به.

غير مجدولة. الاسم وحده يتحدث عن نفسه. يتم تنفيذها في مواقف غير متوقعة. على سبيل المثال:

• عندما يتم إدخال وسائل أو مواد جديدة في الإنتاج؛
• عند تغيير المعدات؛
• عندما ينتهك شخص ما قواعد السلامة؛
• عندما تطلبها الجهات الإشرافية.

اعتمادا على سبب تنفيذه، يتم تحديد البرنامج والحجم.

هدف. يتم تخصيص مدة معينة لهذا النوع، ولا يتم إلا لغرض محدد، على سبيل المثال:

• أداء عمل لمرة واحدة يختلف تماماً عن الواجبات الرئيسية؛
• القضاء على عواقب الحادث.
• عند تنفيذ العمل الذي يتم إصدار وثائق إضافية وأوامر عمل وما إلى ذلك.

من يستطيع التصرف

إذا لم يكن هناك منصب مهندس سلامة مهنية، فتعرف عليها يمكن لرئيس المؤسسة إعطاء القواعد والتفاصيل(على سبيل المثال، ينطبق هذا على المؤسسات التعليمية أو المجمعات الرياضية).

هؤلاء الأشخاص مسؤولون ليس فقط عن التنفيذ، ولكن أيضًا عن تنفيذ التعليمات الإضافية من قبل الموظف. هم يسجلون تسجيل كافة البيانات في السجل المناسب.

يتم توجيه أولئك الذين يدخلون المؤسسة للتو(إحاطات تمهيدية، أولية)، عاملون ذوو خبرة واسعة، لتحديث معارفهم لتجنب المآسي. أيضًا، يجب على أولئك الذين يعملون بشكل مؤقت، أو الأشخاص الذين يتم نقلهم إلى مرافق أخرى أو تعيينهم لآلات أو معدات أخرى، أن يخضعوا أيضًا لتدريب موجز على سلامة العمل.

أي أن أي مسؤولية جديدة يجب تغطيتها مسبقًا. يتم تقديم جميع القواعد والمتطلبات والتحذيرات. ويتحدث أيضًا عن مسؤوليات الموظف ويصف تصرفاته في مواقف معينة.

إجراءات التسجيل والبرنامج الرئيسي وقواعد وتعليمات إجرائه

ويجب توثيق أي تدريب وتعليمات بشأن حماية العمال. الشيء نفسه ينطبق على التعليمات. وبطبيعة الحال، عندما يتم تدريس الفصل نفسه، يتم الاحتفاظ بسجل الحضور، إلا إذا كانت دورة لمرة واحدة. وفي نهاية هذا النوع يتم تدوين ملاحظة في دفتر اليومية بأن الموظف قد أكمله ولديه معرفة معينة.

اعتمادا على الإنتاج، قد يتم تكليف الموظف بمهمة وظيفية. إذا لم يكن هناك علامة على الانتهاء من التدريب، فلا يحق لمدير الإنتاج السماح لمثل هذا الشخص بالعمل.

البرنامج الذي يتم تنفيذ التعليمات له يحدده التشريع المتعلق بإنتاج معين. وفي النهاية يجب إجراء استبيان أو اختبار أو امتحان يثبت معرفة الموظف ويمنحه القبول.

عادةً ما يتم تنفيذ التعليمات على أي مستوى وفقًا للقواعد التالية:

• في مجموعة أو بشكل فردي (عادة ما تكون المياه فردية، حيث نادرا ما يتم تلقي العديد من الأشخاص في نفس الوقت، ولكن الابتدائي والباقي غالبا ما تكون فصول جماعية).
• يتم التدريب على شكل محادثة.
• مدة المحادثة لا تقل عن ساعة ونصف.
• مطلوب إظهار المعدات والمواد.
• من الممكن استخدام مقاطع الفيديو المرئية أو الصور الفوتوغرافية التي توضح الحوادث المرتبطة بعدم الالتزام بأنظمة السلامة.

يعد التدريس مرحلة مهمة في الإنتاج. كل واحد منهم لديه أهدافه الخاصة التي يجب تحقيقها أثناء التدريب. تعتبر التعليمات الموضوعة بشكل صحيح ضمانًا للعمل الآمن في أي مؤسسة.