تتطلب تشريعات العمل جلسات إحاطة تهدف إلى تعريف الموظفين بالتدابير اللازمة لحماية عملهم. وفي هذا الصدد، من الضروري أن نفهم ما هي أشكال التعليمات المقدمة وما هو الترتيب الذي تم وضعه لتنفيذها.

ضروري للسلامة.

وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل، يلتزم صاحب العمل بتوفير التدريب أثناء العمل للأشخاص الذين يتم تعيينهم لأول مرة من قبل المنظمة أو نقلهم إلى وظيفة من منظمة أخرى.

الغرض من إجراء الإحاطات هو التأكد من تواجد كل موظف في مكان العمل، وكذلك تقليل مخاطر المواقف التي قد تؤدي إلى إصابة الموظف.

بالإضافة إلى القواعد المنصوص عليها في تشريعات العمل، فإن أساس التنفيذ وإجراءات التدريس منصوص عليه في قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي رقم 1/29 بتاريخ 13 يناير ، 2013.

إن الالتزام بمتطلبات هذه الوثيقة إلزامي لكل صاحب عمل، بغض النظر عن شكله القانوني.

تحتوي الوثيقة التنظيمية المحددة على الأنواع التالية من التعليمات التي يتم إجراؤها في المؤسسة.

استهلالي

يتم إجراؤه للأشخاص الذين تم تعيينهم للتو، والذين يدرسون في العمل، والذين تم نقلهم من منظمات أخرى، وكذلك أولئك الذين وصلوا إلى المنظمة نتيجة لرحلة عمل.

يُعهد بإجراء التدريب التعريفي إلى أخصائي أو شخص آخر ملزم بإجراء هذا التدريب وفقًا لأمر صاحب العمل.

أساسي

أجريت في مكان العمل.

يتم إجراؤها للأشخاص المذكورين أعلاه من قبل المشرف المباشر أو أخصائي السلامة المهنية. ويجب أن يتم ذلك مباشرة في مكان عمل الموظف.

خلال هذه التعليمات، يجب على الشخص المرخص له تزويد الموظف بالمعلومات التالية:

1. قواعد السلوك عند أداء واجباتك المباشرة؛
2. ما هي التدابير التي يجب على الشخص اتخاذها لضمان سلامته أثناء أداء وظيفة عمله؟
3. بشأن تدابير الحماية من الحرائق؛
4. بشأن قواعد الاستخدام الآمن للأجهزة الكهربائية؛
5. بشأن قواعد استخدام معدات الحماية الفردية أو الجماعية؛
6. حول الإجراءات التي يجب اتخاذها أثناء حالة الطوارئ في المنظمة.

يرجى ملاحظة أن الموظفين الذين لا يشاركون في استخدام العناصر عالية المخاطر في أداء وظائفهم الوظيفية قد يتم إعفاؤهم من الخضوع للتعليمات الأولية. يجب أن تتم الموافقة على قائمة الوظائف التي تكون فيها الدورة التدريبية في المنظمة إلزامية من قبل المدير ويتم تضمينها في الوثيقة المحلية المناسبة.

وفي حالة عدم إكمال الدورة أو عدم إتقانها بشكل كافٍ، يجوز إيقاف الشخص عن أداء واجباته الوظيفية المباشرة دون أجر.

ويجب تنفيذ هذه التعليمات مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر. ويجوز أن يحدد رئيس المنظمة بأمره مدة أقصر. والحاجة إلى ذلك هي اختبار معرفة حماية العمل لكل موظف.

يمكن إجراء الإحاطة لكل موظف على حدة، وكذلك للفريق بأكمله.

يتم تنفيذها لأسباب مختلفة.

يتم تنفيذ هذه التعليمات عند ظهور الظروف التالية:

• تعديلات على القوانين الفيدرالية التي تحتوي على أحكام تتعلق بحماية العمل، وكذلك تعديلات على الوثائق التنظيمية المحلية للمنظمة؛
• التغييرات في تكنولوجيا الإنتاج في المؤسسة، واستبدال أو تحديث المعدات المستخدمة من قبل الموظفين؛
• فيما يتعلق باكتشاف انتهاك الموظف للمتطلبات المتعلقة بحماية العمل والذي يستلزم احتمال حدوث عواقب سلبية خطيرة (حقيقة وقوع حادث في المنظمة) ؛
• فيما يتعلق بأمر السلطة الإشرافية في مجال حماية العمل؛
• بسبب انقطاع العمل؛
• فيما يتعلق بقرار اتخذه رئيس المنظمة.

هدف

يتم تنفيذها إذا كان من الضروري القضاء على عواقب حالة الطوارئ.

يرجى ملاحظة أنه من أجل تنفيذ التعليمات، يجب على رئيس المؤسسة إنشاء برنامج خاص. ولكل نوع من أنواع التعليمات، يجب أن يكون البرنامج مستقلا. يتم تطوير البرامج وفقًا للوائح الفيدرالية المعتمدة لكل مجال من مجالات النشاط الإنتاجي.

يجب إدخال نتيجة هذا الفحص في المجلة المناسبة.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن شكل المجلة معتمد على المستوى الفيدرالي بموجب GOST 12.0.004-90، الملحق رقم 6.

ما الذي يحدد وتيرة التدريب أثناء العمل؟

تم تحديد الظروف التي يكون فيها التدريب إلزاميًا بموجب القرار رقم 1/29. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل تحديد الحالات بشكل مستقل في حالة ضرورة توجيه الموظفين.

متى يتم تنفيذ التدريب التنشيطي؟

يختار المدير التردد بشكل مستقل.

وكما ذكرنا سابقاً استناداً إلى أحكام القرار رقم 1/29، يجب إجراء الإحاطات المتكررة مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر.

وهذا يعني أنه ربما تم تنفيذ أقل من العدد المحدد من التعليمات التي تهدف إلى حماية العمل من قبل صاحب العمل في فترة زمنية معينة.

من الناحية العملية، يحدد رئيس المنظمة بشكل مستقل عدد المرات وخلال الفترة التي يجب إعادة تدريب الموظفين فيها.

وفي كثير من الأحيان، تنص الوثائق المحلية على وجوب تنفيذ هذه التعليمات مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر.

ويعتبر هذا النهج هو الأكثر الأمثل، لأن الزيادة في عدد الإحاطات يمكن أن تؤدي إلى تنفيذها رسميا.

ما هو عدد المرات التي يتم فيها تقديم التدريب أثناء العمل؟

لذا، فإن وتيرة إرشاد الموظفين بشأن السلامة في أنشطة عملهم:

1. يتم إجراء التدريب التعريفي في كل مرة بعد تعيين موظف جديد في المنظمة؛
2. يتم تنفيذ المهمة الأساسية قبل بدء وظيفة العمل وعند النقل إلى مكان آخر داخل المنظمة؛
3. يتم إجراء الفحوصات المتكررة مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر؛
4. مستهدفة أو غير مجدولة في حالة الظروف الطارئة في المؤسسة.

ستتعلم من هذا الفيديو كيفية إجراء التدريب الأولي.

نموذج لتلقي سؤال، اكتب لك