يعد التدريس في مكان العمل (التكرار) مجالًا لعلاقات العمل التي يجب مراقبة تغييراتها (في التشريعات) من قبل أي شخص بحسن نية.
بعد كل شيء، تعتمد صحتهم وحياتهم ورفاهيتهم على صحة وتوقيت تقديم هذه المعلومات المهمة والضرورية للموظفين.
الملاحة المادة
أنواع التدريب المقدم
وفقا للمادة مائتين واثني عشر من قانون العمل، فإن مدير (مدير) الشركة أو الموظف المسؤول، وهو متخصص يعينه، ملزم بتقديم توصيات توضيحية فيما يتعلق بهذا العمل المحدد. ولهذه الأغراض يتم وضع واعتماد جدول زمني دقيق وواضح لمثل هذه الأنشطة (قبل بدء تشغيل المنشأة).
يجب أن تأخذ هذه الوثائق في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة في عمل المنظمة، وكذلك تسليط الضوء على النقاط المهمة التي تتعلق بمنطقة الخطر.
تتم الإشارة إلى جميع المواعيد النهائية، وكذلك التكرار، في وثيقة منفصلة تسمى المعيار. ويتم مراقبة الالتزام بالتعليمات المحددة فيه من قبل شخص مسؤول يعينه المدير. عند إجراء كل درس من هذا القبيل، يسترشدون بالتعليمات، وهم مختلفون لأنواع مختلفة من العمل.
يتم تنفيذ التعليمات في مكان العمل. يتم تنفيذ هذه العملية، كما يوحي الاسم، مباشرة حيث يتم (سيتم) تنفيذ وظائف الموظف. ويتم تنفيذ التعليمات من قبل المشرفين المباشرين، مثلاً المشرفين ورؤساء الأقسام والأقسام ونحو ذلك.
وعلى النقيض من غرضها ووقتها، تنقسم هذه العمليات المهمة في المؤسسة إلى:
- الإحاطة الأولية. ويتم ذلك عند القبول في العمل، قبل البدء به، أي في أول يوم عمل. لا بد منه لأي فئة من الموظفين. ويتضمن تغطية لقضايا مثل الطريق إلى المكان الذي يتم فيه تنفيذ عمليات العمل، وطرق أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى الاحتياطات، ومتطلبات الأحذية والملابس، والمظهر العام عند أداء مهام العمل.
- استهلالي. يتم تنفيذ هذا النوع من التعليمات مرة واحدة فقط، عند تعيين الموظف، على عكس التعليمات الأولية. يمكن إنتاج هذا الأخير عند النقل من قسم (متجر) إلى آخر.
- معاد. إذا نشأت حالة طوارئ أو حالة أخرى تظهر عدم كفاية المعرفة لدى الموظفين في مجال حماية العمال والسلامة في مكان العمل. كما يتم إجراء التدريب المتكرر بعد مرور بعض الوقت لتحديث معرفة الموظفين. وتكراره يكون مرة واحدة كل ربع (كل أربعة أشهر)، وعلى الأقل مرة كل ستة أشهر.
- غير مجدولة. يتم تنفيذ هذه التعليمات عند حدوث تغييرات في أي عمليات (على سبيل المثال، في العمليات التكنولوجية) من أجل تحديث جميع العاملين المرتبطين بهذه العملية المتغيرة (البند رقم 2.1.6 "إجراءات التنفيذ...") . كما أن سبب وصف هذا النوع من تدريب الموظفين قد يكون حادثًا يحدث بسبب عدم الامتثال أو عدم الامتثال لقواعد السلامة أو انقطاع الإنتاج لأكثر من شهرين (ستين يومًا). في هذه الحالة، في عمود المجلة الخاصة، يتم الإشارة إلى السبب الذي أدى إلى هذا النوع من الظروف (شهادة تثبت الإصابة، مع الإشارة إلى اسم ورقم المنتج الذي يتم طرحه للتداول).
- هدف. يتم تنفيذ هذا النوع من الإحاطة لمهام محددة، قد يرتبط تنفيذها بخطر كبير، أو بإدخال تغييرات تتعلق بالأنشطة العادية المخطط لها. من الأمثلة على ذلك إجراء محادثات مفيدة (تمارين عملية) إذا كان من الضروري أن يذهب الموظف إلى خطوط السكك الحديدية، أو أعمال التفريغ غير المجدولة، أو تنظيف المنطقة، أو العمل على إزالة عواقب الحوادث والكوارث المرتبطة بالكوارث الطبيعية، أو العمل المنجز في ظل ظروف معينة. تصريح أو تصريح خاص.
يتم إدخال النتائج التي تم الحصول عليها خلال الإحاطة في المجلة. يوقع الموظف إذا كان ما ورد مطابق للواقع.
يؤكد المدرب أيضًا المعلومات المشار إليها بتوقيعه. ويمكن أيضًا طرح أسئلة توضيحية للتحقق من درجة إتقان المادة من قبل الموضوع إذا تم إجراء التعليمات في شكل محادثة بدلاً من التمارين العملية.
علاوة على ذلك، قد يختلف عدد الفصول أو الدروس حسب مدى تعقيد وخطورة الإنتاج أو الأنشطة غير الإنتاجية الأخرى التي تعمل فيها المؤسسة. عادة، بعد الإحاطة، يمكن للموظف الذي أكمله بنجاح أن يبدأ العمل، ولكن فقط تحت إشراف متخصص واسع المعرفة، ويتم هذا العمل أولاً في شكل تدريب داخلي. هذا ليس شرطا.
إذا تغيب الموظف عن منصبه في يوم الإحاطة العامة أو غيرها، لسبب وجيه، فيجب أن يتلقى التعليمات المناسبة في يوم مغادرته.
كم مرة يجب أن تتدرب؟ يتم تنفيذ نوع واحد فقط من التعليمات بشكل منتظم ودوري - يتكرر - مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر. ومع ذلك، إذا كان هناك أمر داخلي للشركة، فيمكن تغيير هذه الفترة (فقط في اتجاه تقليل فترات التدريب).
الإحاطة التمهيدية والأولية
يعد التدريس في مكان العمل (التكرار) أحد أهم القضايا المتعلقة بالسلامة والامتثال لقواعد سلوك الموظفين في مكان العمل.
في ترتيب التدريب، وبالتحديد في المادة 2.1.2، تتم الإشارة إلى قائمة الأشخاص المطلوب منهم الخضوع له.
يجدر النظر في الإحاطة التمهيدية بمزيد من التفصيل.
لذلك فإن الأشخاص الذين يجب عليهم الخضوع لها:
- الأشخاص الذين يتم قبولهم.
- الموظفون الذين وصلوا في رحلة عمل إلى هذه المؤسسة.
- العمال من المنظمات الأخرى الذين وصلوا لأداء عمل معين بموجب عقد أو على أساس وثائق قانونية أخرى.
- الموظفون الذين يخضعون للتدريب في هذه المؤسسة والطلاب والطلاب من مختلف مستويات المؤسسات التعليمية.
- الأشخاص الذين يشاركون في الأنشطة الإنتاجية للمنظمة.
مكان التدريب التعريفي: مكتب السلامة المهنية أو أي مكان آخر مجهز خصيصاً لإجراء هذه الدروس. المدة: يتم اختيارها وفقًا لنطاق المنظمة، بينما يتم تحديد معايير المدة في الإجراءات القانونية والوثائق الأخرى الصادرة عن الحكومة.
ما هي المعلومات التي ينبغي تقديمها خلال هذه الدورة التدريبية:
- قواعد سلوك الموظف أثناء أداء أنشطته الرسمية المباشرة.
- إجراءات السلامة التي يجب على الموظف اتخاذها عند أداء المهام.
- قواعد الحماية من الحرائق.
- السلوك الذي يضمن التعامل الآمن مع الأجهزة الكهربائية.
- قواعد استخدام معدات الحماية الفردية والجماعية.
- سلوك الموظف في حالات الطوارئ والحوادث.
يعتمد التدريب الأولي في مكان العمل وتكرار سلوكه كليًا على مدى خطورة الإنتاج في مؤسسة معينة. وفقا للفقرة 2.1.4 من إجراءات تنفيذها، تحتاج الفئات التالية من العمال إلى مثل هذا التدريب:
- جميع الموظفين الذين تم تعيينهم، بما في ذلك أولئك الذين أبرموا اتفاقية لمدة تصل إلى شهرين؛ الموظفون الذين يقومون بأنشطة في المنزل (لا يهم ما إذا كانوا يستخدمون الأدوات والمواد الصادرة عن المدير أو تم شراؤها أو شراؤها بشكل مستقل)؛ والتي تجمع بين عدة أنواع من الأنشطة.
- العمال الذين يستعدون للقيام بأنشطة جديدة.
- الموظفون المنقولون من الوحدات الهيكلية الأخرى.
- مسافرين من رجال الأعمال.
- الطلاب الذين يخضعون للتدريب العملي في هذا الموقع.
لا يُطلب من جميع الموظفين الخضوع للإجراء المذكور أعلاه. يجب تجميع قائمة هؤلاء الموظفين (حسب المهنة والمنصب) والموافقة عليها قانونًا مسبقًا من قبل مدير المنظمة.
وفي الوقت نفسه، يمكن تقديم جميع الأشخاص غير المدرجين في هذه القائمة للخضوع للتدريب، سواء بشكل فردي أو في مجموعات.
ومن لم يكمل التدريب عليه أن يخضع له مرة أخرى. في حالة الإكمال غير المرضي لهذا التعليم العملي أو النظري، لا يمكن السماح للموظفين بمواصلة أداء واجباتهم - حيث يتم إيقافهم عن العمل بدون أجر وفقًا للجزء الثالث والسادس والسبعين من قانون العمل.
يجب عليهم إعادة الدورة مرة أخرى، وفقط بعد إكمال هذه المرحلة بنجاح يتم الحصول على درجة مرضية (دخول) يتم منحها في المجلة المناسبة.
من المهم جدًا التأكد من أن الموظف قادر على أداء واجباته المستقبلية بشكل مستقل.
لذلك، هناك بعض الاختلافات في أنواع التدريس المختلفة، والتي يوجد منها خمسة. لكن في كل الأحوال، من الضروري تقديم دليل مستندي على كل درس مع توقيع الطرفين، أي الموظف والمدرس أو أي شخص مسؤول آخر يعينه المدير لفترة معينة أو في كل مرة يتم فيها إجراء الدرس.
ومن المهم مراقبة نجاح الموظفين في إتمام هذه الاختبارات، حيث أن صحتهم ونجاح أداء المهام الموكلة إليهم في أي حالة طارئة يعتمد على ذلك.
أرسل سؤالك في النموذج أدناه
المزيد حول هذا الموضوع: