เมื่อได้รับการจ้างงาน พนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับการฝึกอบรมปฐมนิเทศ ขั้นตอนนี้บังคับสำหรับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น แม้แต่พนักงานชั่วคราวก็สามารถผ่านมันไปได้โดยไม่ล้มเหลว หากไม่มีขั้นตอนดังกล่าวระหว่างการจ้างงาน ถือเป็นการละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมาย แต่ละองค์กรมีการฝึกอบรมปฐมนิเทศประเภทของตนเอง แต่ก็เป็นไปไม่ได้หากไม่มีการฝึกอบรมดังกล่าว

การฝึกอบรมปฐมนิเทศเมื่อมีการจ้างงาน

ในระหว่างการจ้างงาน นี่เป็นขั้นตอนแรกของการแนะนำพนักงานให้ทำงานหลังจากการลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงานถาวรหรือชั่วคราว คำแนะนำเบื้องต้นพนักงานทุกคน โดยไม่มีข้อยกเว้น ทั้งที่ได้รับการว่าจ้างแบบถาวรและภายใต้มาตรฐาน STD จะผ่าน

ขั้นตอนการผ่านกำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงขององค์กรหรือ คนที่มีความรับผิดชอบแต่งตั้งโดยผู้จัดการ (หัวหน้าวิศวกร) รายการหัวข้อที่รวมอยู่ในหลักสูตรเบื้องต้นจะรวบรวมตามข้อบังคับขององค์กร คู่มือแต่ละเล่มที่ดำเนินการจะถูกบันทึกไว้ในสมุดทะเบียนแยกต่างหาก

ใครเป็นผู้ดำเนินการอบรมปฐมนิเทศ?

หัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาจะต้องดำเนินการจัดการเบื้องต้น โดยปกติจะเป็นหัวหน้าวิศวกรด้านความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัย พระองค์ทรงจัดทำแผนตามลำดับผู้นำ ยุคสมัย และระบบทางเดิน จากนั้นจึงส่งต่อให้เจ้านายอนุมัติ หลังจากได้รับการอนุมัติหรือแก้ไขแล้ว คู่มือดังกล่าวจะเริ่มนำไปใช้กับองค์กร

การบรรยายสรุปเบื้องต้นสำหรับผู้ขับขี่เมื่อได้รับการว่าจ้าง

คำแนะนำเบื้องต้นดำเนินการตามข้อบังคับสองฉบับ ตามคำสั่งกระทรวงคมนาคม ฉบับที่ 7 ซึ่งกำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับความปลอดภัยในการขนส่งผู้โดยสารและการขนส่งสาธารณะ โดยวิธีไฟฟ้า- พร้อมทั้งรายการการดำเนินการสั่งสอนพนักงานกฎหมาย บุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่เดินทางโดยรถยนต์และยานพาหนะไฟฟ้าในเมืองเพื่อความปลอดภัยในการใช้งานและการทำงาน และกฎเกณฑ์ระหว่างภาคโอ้เรื่องความปลอดภัยในการทำงาน (ความปลอดภัยในการทำงาน) สำหรับรถยนต์แบบ "POTR-M-027-2003"

คำแนะนำเบื้องต้นประกอบด้วยกฎความปลอดภัยทางถนนและความปลอดภัยในการทำงาน ดำเนินการกับพนักงานทุกคน โดยไม่มีข้อยกเว้น โดยไม่คำนึงถึงทักษะทางวิชาชีพและระยะเวลาในการให้บริการ คำแนะนำเบื้องต้นด้านกฎระเบียบประกอบด้วยหลายประเด็น:

• ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ ยานพาหนะและประเภทการขนส่ง
• กฎระเบียบด้านแรงงาน
• กฎความปลอดภัยในการเดินทาง ยานพาหนะตามแนวเส้นรอบวงขององค์กร
• ปัจจัยด้านแรงงานในองค์กร รายการเส้นทาง ขั้นตอนการขนถ่าย มาตรฐานการบรรทุกยานพาหนะ
• ผู้ขับขี่ควรทำอย่างไรเมื่อเกิดอุบัติเหตุ?
• กฎระเบียบในการผ่านการตรวจสุขภาพ
• หลักเกณฑ์ในการระดมพนักงานเข้าซ่อมรถ
• แผนการจัดรถรับส่งให้กับพนักงาน
• ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเส้นทางตามระดับอุบัติเหตุและสาเหตุหลักของอุบัติเหตุทางถนน
• รายการข้อบังคับที่ผู้ขับขี่ต้องปฏิบัติเกี่ยวกับการขนส่งผู้โดยสารหรือรถบรรทุก ระบบตรวจสอบทางเทคนิคก่อนการเดินทาง

การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการจ้างงานด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ในทุกองค์กรฝ่ายบริหารจำเป็นต้องจัดให้มีการฝึกอบรมในเรื่อง ความปลอดภัยจากอัคคีภัย- ข้อมูลนี้จะต้องมอบให้กับพนักงานเมื่อมีการจ้างงาน และตามคำแนะนำประเภทอื่น ๆ

พนักงานที่ทำงานแบบถาวรหรือชั่วคราวจะต้องศึกษากฎพื้นฐานของความปลอดภัยในอุตสาหกรรม เทคโนโลยีการผลิต ฟังก์ชั่น และการออกแบบเครื่องมือในการทำงาน วิธีใช้อุปกรณ์ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ขั้นตอนปฏิบัติเมื่อเกิดเพลิงไหม้ การวางแผนการเดินทางไปยังทางออกฉุกเฉินในอาคาร หลักสูตรเบื้องต้นเกี่ยวกับความปลอดภัยในอุตสาหกรรมจะดำเนินการครั้งเดียวระหว่างการจ้างงาน ในอนาคตกำหนดเวลาของแนวปฏิบัติสำหรับ ความปลอดภัยจากอัคคีภัยขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กร

รายการตรวจสอบสำหรับการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานเมื่อจ้างงาน

นี่คือใบรับรองที่ฝ่ายบุคคลออกให้แก่ผู้มาใหม่เมื่อได้รับการว่าจ้าง ว่าเขาได้รับการเข้ารับตำแหน่ง ซึ่งอาจเรียกได้ว่าเป็นการฝึกภาคปฏิบัติก็ได้ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับคำแนะนำเบื้องต้นเท่านั้น เอกสารนี้ชี้ให้เห็นถึงการกรอกคู่มือให้สมบูรณ์ รวมถึงความสำเร็จในการทำให้สำเร็จและการดูดซึมโดยพนักงานของบริษัท

ภารกิจหลักประการหนึ่งของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงานคือการดูแลความปลอดภัยของคนงาน นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่ลูกจ้างซึ่งจะช่วยลดโอกาสที่จะเกิดอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน

ข้อมูลที่พนักงานได้รับระหว่างการฝึกอบรมเบื้องต้นประกอบด้วย:

• ข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ที่จะใช้งาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับการมีสารอันตรายในที่ทำงาน
• กฎเกณฑ์ที่ต้องปฏิบัติตามในระหว่างกระบวนการทำงาน
• ขั้นตอนการดำเนินการในกรณีเกิดเหตุการณ์อันตราย

ดำเนินการฝึกอบรมการปฐมนิเทศ

ส่วนใหญ่มักดำเนินการโดยบุคคลที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน ในกรณีนี้ สามารถแสดงวิดีโอเพื่อการศึกษา โปสเตอร์ หรือข้อความได้ เมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรมจะมีการทดสอบความรู้ซึ่งผลลัพธ์จะถูกบันทึกไว้ในสมุดบันทึก

• นักศึกษาที่กำลังฝึกงาน
• ผู้คนในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ผู้ที่ย้ายเข้ารับตำแหน่งใหม่

การบรรยายสรุปอีกครั้ง

การฝึกอบรมซ้ำหลายครั้งมักจำเป็นเพื่อรวบรวมความรู้และทักษะที่ได้รับ ตามกฎแล้ว ควรผ่านไปอย่างน้อยหกเดือนระหว่างการบรรยายสรุปแต่ละครั้ง สำหรับประเภทพนักงานที่มีกิจกรรมเกี่ยวกับอุปกรณ์ อันตรายเพิ่มขึ้นโดยอนุญาตให้มีกระบวนการทำซ้ำข้อมูลได้ทุกไตรมาส

การบรรยายสรุปที่กำหนดเป้าหมาย

คำสั่งประเภทนี้ดำเนินการตามสถานการณ์เฉพาะ ซึ่งรวมถึง:

• กิจกรรมครั้งเดียวที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานหลัก
• ขจัดผลที่ตามมาของเหตุฉุกเฉิน
• ดำเนินงานที่ต้องได้รับอนุญาตเป็นพิเศษ

การดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้

การฝึกอบรมนี้ดำเนินการโดยไม่ได้วางแผนไว้ ดำเนินการโดยผู้จัดการของบริษัท เหตุผลในการสอนดังกล่าวอาจมีปัจจัยหลายประการ:

• สถานการณ์ฉุกเฉินในที่ทำงาน
• การทำงานกับอุปกรณ์ใหม่
• การปรากฏตัวของข้อเรียกร้องจากหน่วยงานใด ๆ
• การแนะนำมาตรฐานใหม่

ผลการฝึกอบรมพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในตอนท้ายของการบรรยายสรุปแต่ละครั้ง วารสารที่มีการบันทึกข้อมูลนี้จะถูกเก็บไว้อย่างน้อย 10 ปี จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคน - ระดับความรู้ที่ได้รับ, วันที่ฝึกงาน แบบฟอร์มรวมไม่มีการเตรียมเอกสารดังกล่าวอย่างเป็นทางการ ดังนั้นแต่ละบริษัทจึงสามารถจัดทำเอกสารได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

พนักงานแต่ละคนจะต้องคุ้นเคยกับคำแนะนำที่จำเป็นทั้งหมด การไม่ปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณในที่ทำงานอาจเป็นเหตุให้พนักงานถูกลงโทษทางวินัย

ระบบการผลิตเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งไม่ควรมีข้อผิดพลาดร้ายแรง เพื่อให้การทำงานขององค์กรการผลิตมีความสอดคล้องกัน จำเป็นต้องให้แน่ใจว่าพนักงานขององค์กรได้รับคำแนะนำด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน นอกเหนือจากข้อมูลพื้นฐานแล้ว การบรรยายสรุปดังกล่าวจะมีข้อมูลเพิ่มเติม ซึ่งจะขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของบริษัทและตำแหน่งที่รวบรวมการบรรยายสรุปตามความเป็นจริง โดยทั่วไปแล้ว การฝึกอบรมในสถานประกอบการนั้นจัดให้มีขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงาน

มีคำแนะนำก่อนการจ้างงานประเภทใดบ้าง?

ควรสังเกตว่าเมื่อจ้างงานในปัจจุบัน พนักงานฝ่ายบริหารหรือฝ่ายบุคคลสามารถใช้การบรรยายสรุปประเภทต่อไปนี้:

• เบื้องต้น. โดยให้ลูกจ้างเข้างานทันทีก่อนที่จะลงนาม สัญญาจ้างงาน;


• การบรรยายสรุปเบื้องต้น - ดำเนินการเมื่อพนักงานใหม่ทำความคุ้นเคยกับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กรเป็นครั้งแรก


• คำสั่งซ้ำ;


• การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ - การนำไปปฏิบัติจะถูกกำหนดโดยความจำเป็นในการจัดหา ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานของพนักงาน


• การบรรยายสรุปแบบกำหนดเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับประเด็นความปลอดภัยแรงงานในองค์กร

ความแตกต่างระหว่างทุกประเภทเหล่านี้ การบรรยายสรุปการผลิตขึ้นอยู่กับเกณฑ์ต่อไปนี้:

• สถานการณ์โดยรอบการบรรยายสรุป


• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานคนใดที่ได้รับการฝึกอบรม


• ใครเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรม?

พนักงานแต่ละคนที่มาทำงานในองค์กรจะต้องคุ้นเคยกับคำแนะนำทุกประเภท หากเป็นไปตามข้อกำหนดและคำแนะนำที่ระบุไว้ดังกล่าว เอกสารกำกับดูแลจะถูกพนักงานฝ่าฝืน ฝ่ายบริหารจะจัดว่าเป็นการลงโทษทางวินัยซึ่งพนักงานจะต้องได้รับโทษ

นายจ้างต้องควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งการฝึกอบรมพนักงานใหม่อย่างเคร่งครัด และถ้าลูกจ้างไม่ได้รับคำสั่งให้นายจ้างมีสิทธิไม่อนุญาตให้เขาทำงาน นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทผู้จ้างงานยังรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการติดตามความรู้ที่พนักงานใหม่ได้รับในระหว่างกระบวนการฝึกอบรม ข้อมูลนี้จะต้องบันทึกไว้ในสมุดจดรายการต่างเพื่อตรวจสอบการบรรยายสรุปที่ดำเนินการ

การฝึกอบรมปฐมนิเทศเมื่อจ้างงานคืออะไร?

บริษัทผู้ผลิตแต่ละแห่งมีโปรแกรมการฝึกอบรมการรับพนักงานใหม่เป็นของตนเอง จะต้องจัดทำในลักษณะที่ไม่ขัดแย้งกับกฎระเบียบทางกฎหมายอย่างชัดเจน เมื่อสร้างการฝึกอบรมปฐมนิเทศ ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่รับผิดชอบจะต้องคำนึงถึงไม่เพียงเฉพาะกิจกรรมขององค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลักษณะของอุตสาหกรรมการผลิตด้วย

ไม่มีการฝึกอบรมปฐมนิเทศรูปแบบเดียวในกฎหมายรัสเซียปัจจุบัน ผู้จัดการบริษัทแต่ละคนจะจัดทำเอกสารกำกับดูแลนี้เป็นรายบุคคล โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการทำงานของพวกเขา

บ่อยครั้งที่วิศวกรความปลอดภัยในการทำงานหรือพนักงานที่รับผิดชอบในการบรรยายสรุปสะท้อนให้เห็นในคำสั่งที่เกี่ยวข้องที่ออกโดยฝ่ายบริหารมีหน้าที่รับผิดชอบในการบรรยายสรุปเบื้องต้น ขอแนะนำให้จัดการฝึกอบรมกับเจ้าหน้าที่ในห้องแยกต่างหากซึ่งมีอุปกรณ์พิเศษสำหรับกิจกรรมดังกล่าว สำหรับสื่อการสอนเสริมนั้นอาจแตกต่างกันมาก โดยพื้นฐานแล้ว ชุดของวัสดุดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการผลิตของบริษัท คำแนะนำมักดำเนินการโดยใช้แบบฟอร์มพิเศษพร้อมข้อความ แต่ในองค์กรบางแห่ง พนักงานใหม่อาจแสดงวิดีโอในหัวข้อที่เกี่ยวข้องหรือแสดงโปสเตอร์ขนาดใหญ่พร้อมภาพประกอบสีสันสดใส

หลังจากที่พนักงานในอนาคตได้ทำความคุ้นเคยกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นแล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบจะตรวจสอบว่าได้เรียนรู้เนื้อหาที่นำเสนอในเอกสารกำกับดูแลอย่างถูกต้องและครบถ้วนเพียงใด บ่อยครั้งที่การตรวจสอบความเข้าใจของข้อมูลที่แสดงในการบรรยายสรุปจะดำเนินการด้วยวาจาและผลลัพธ์จะถูกบันทึกในวารสารพิเศษและปิดผนึกด้วยลายเซ็นของผู้จัดการและพนักงานที่ได้รับการบรรยายสรุป บางครั้งข้อมูลจากการบรรยายสรุปจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกส่วนตัวของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรมเพิ่มเติม

มีการฝึกอบรมเบื้องต้นสำหรับกลุ่มคนงานดังต่อไปนี้:

• นักศึกษาที่มาหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเพื่อหางานทำ หรือที่กำลังฝึกงานในสถานประกอบการและยังเรียนอยู่


• กับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างใหม่หรือพนักงานปัจจุบันที่กำลังถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น


• กับบุคคลที่มาทำงานให้กับบริษัทในการเดินทางไปทำธุรกิจ


• กับพนักงานประเภทอื่นที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

พนักงานใหม่จะได้รับการฝึกอบรมปฐมนิเทศล่วงหน้าก่อนลงนามในสัญญาจ้างงานกับฝ่ายบริหารของบริษัท หากจำเป็นต้องดำเนินการฝึกอบรมปฐมนิเทศกับพนักงานหลายคนพร้อมกัน ฝ่ายบริหารจะตัดสินใจสร้างกลุ่มการฝึกอบรม

มีคำถามอะไรบ้างในการฝึกอบรมปฐมนิเทศ?

ใน การฝึกอบรมการปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่ รายการประเด็นปัจจุบันจะถูกนำเสนอดังต่อไปนี้:

1. ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบริษัท ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของบริษัท


2. บทบัญญัติพื้นฐานจากกฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน โดยแสดงจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวันทั้งหมด ข้อมูลการจ่ายเงินชดเชย ข้อมูลกฎระเบียบภายในของบริษัท ข้อมูลการคุ้มครองแรงงานสำหรับวัยรุ่นและผู้หญิง ข้อมูลในข้อตกลงการจ้างงาน


3. ข้อมูลเกี่ยวกับความไม่ปลอดภัยและ ปัจจัยที่เป็นอันตรายผลงานที่พนักงานจะต้องเผชิญระหว่างการทำงาน


4. ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่จะช่วยหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุในกระบวนการผลิต


5. แนวปฏิบัติสำหรับพนักงานในทุกแผนกขององค์กรที่ตนทำงาน


6. แจ้งให้พนักงานทราบถึงอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นแล้วในกระบวนการผลิต พร้อมทั้งให้ข้อมูลว่าเหตุใดจึงเกิดสถานการณ์ฉุกเฉินดังกล่าว


7. ข้อกำหนดสำหรับการรักษาสุขอนามัยและสุขอนามัยส่วนบุคคลในองค์กร


8. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย


9. กฎเกณฑ์และข้อแนะนำในการจัดหา การดูแลฉุกเฉินผู้ประสบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม


10. การระบุสาเหตุและอาการของโรคจากการทำงานตลอดจน มาตรการป้องกันเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดในหมู่พนักงาน

ดำเนินการ การบรรยายสรุปเบื้องต้นเมื่อได้รับการจ้างงาน

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเมื่อสมัครงานเกี่ยวข้องกับการถ่ายทอดข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานให้กับกลุ่มคนหรือพนักงานแต่ละคน หัวหน้าคณะทำงานเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรมดังกล่าวเป็นการส่วนตัว เขายังรับผิดชอบในการร่างการบรรยายสรุปเบื้องต้น เมื่อสิ้นสุดกิจกรรมนี้ จำเป็นต้องตรวจสอบความรู้ที่พนักงานได้รับ วิธีนี้ทำได้ดีที่สุดโดยใช้ตัวอย่างที่ชัดเจน ผู้จัดการแสดงข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จของการฝึกอบรมในวารสารพิเศษ ในเวลาเดียวกัน พนักงานใหม่ไม่สามารถเริ่มทำงานได้จนกว่าจะได้รับคำแนะนำเบื้องต้น

คำถามพื้นฐานของการบรรยายสรุปเบื้องต้น

การบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวข้องกับการพิจารณาประเด็นเฉพาะต่อไปนี้:

1. ลักษณะและความแตกต่างของงานที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์ที่พนักงานใหม่จะต้องทำงาน


2. แจ้งผู้มาใหม่เกี่ยวกับวิธีการและอุปกรณ์ที่เป็นอันตรายที่มีอยู่ในองค์กร


3. การศึกษาวิธีการอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าการใช้อุปกรณ์การผลิตอย่างปลอดภัย


4. การจัดกระบวนการทำงานที่ปลอดภัยอย่างเหมาะสม


5. แจ้งพนักงานเกี่ยวกับอัลกอริทึมของการดำเนินการในกรณีที่เกิดสถานการณ์อันตราย


6. สาเหตุที่เหตุฉุกเฉินและเหตุการณ์กระทบกระเทือนจิตใจมักเกิดขึ้นที่สถานประกอบการ


7. มาตรการลดความเสี่ยงของ สถานการณ์ฉุกเฉินที่สถานที่ผลิต

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากผู้ที่อาจเป็นพนักงานล้มเหลวในการบรรยายสรุปให้เสร็จสิ้น กิจกรรมนี้จะถูกกำหนดเวลาอีกครั้ง แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานก็ถูกถอดออกจากการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงโดยสิ้นเชิง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่- ขั้นตอนการบรรยายสรุปเบื้องต้นสามารถทำซ้ำได้หลายครั้งตามความจำเป็นจนกว่าพนักงานจะเชี่ยวชาญความรู้ที่เขาต้องการในกิจกรรมการทำงานในอนาคตอย่างละเอียดถี่ถ้วน

คุณสมบัติของการฝึกอบรมซ้ำสำหรับพนักงานใหม่

การบรรยายสรุปซ้ำสำหรับพนักงานที่ทำงานนั้นดำเนินการโดยมีจุดประสงค์เพื่อทำซ้ำข้อมูลที่ได้รับการเสริมประสิทธิภาพไม่ดีในระหว่างการบรรยายสรุปครั้งแรก ในกรณีนี้ ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นคือเวลาของขั้นตอน ดังนั้นจึงขอแนะนำให้ดำเนินการบรรยายสรุปซ้ำกับพนักงานภายในหกเดือนหลังจากการบรรยายสรุปครั้งแรก พนักงานที่ต้องจัดการกับอุปกรณ์อันตรายอย่างต่อเนื่องในระหว่างการทำงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมซ้ำอย่างน้อยไตรมาสละครั้ง

ความรับผิดชอบในการดำเนินการบรรยายสรุปซ้ำๆ นั้นเป็นของพนักงานคนเดียวกับที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลการบรรยายสรุปเบื้องต้น ควรสังเกตว่าการบรรยายสรุปครั้งที่สองจะต้องทำให้เสร็จสิ้นโดยพนักงานทุกคนขององค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น ไม่ว่าพวกเขาจะดำรงตำแหน่งใดก็ตามในปัจจุบัน ข้อมูลการรายงานที่มีอยู่ใน การสอนใหม่สามารถดำเนินการโดยตรงกับกลุ่มบุคคลหรือพนักงานรายบุคคลก็ได้ หลังจากตรวจสอบความรู้ที่ได้รับระหว่างการสอนของพนักงานอย่างละเอียดแล้ว ข้อมูลจะถูกป้อนลงในบันทึกคำแนะนำพิเศษที่ขั้นตอนเสร็จสมบูรณ์ บันทึกได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานและหัวหน้าองค์กร

คุณสมบัติของงาน การบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับพนักงานใหม่ของบริษัท

เมื่อพนักงานใหม่เริ่มทำงาน หัวหน้าแผนกยังสามารถดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้ กิจกรรมนี้ยังเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมผู้มาใหม่ในทักษะบางอย่างและทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างเล็กๆ น้อยๆ ของงาน หลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการ พนักงานจะต้องลงนามในสมุดบันทึกที่เหมาะสม โดยต้องผ่านการทดสอบความรู้ด้วยวาจามาก่อน การดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้นั้นเนื่องมาจากสาเหตุดังต่อไปนี้:

• หากจำเป็นโดยตัวแทนจากหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลในพื้นที่


• หากมีการหยุดกระบวนการทำงานเป็นเวลานาน


• หากมีการละเมิดคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยอย่างร้ายแรงในการผลิต ความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมซึ่งนำไปสู่การพัฒนาสถานการณ์ฉุกเฉินหรือสถานการณ์ที่ไม่ปลอดภัย


• หากมีอุปกรณ์ใหม่ปรากฏขึ้นในการผลิตซึ่งต้องใช้ตามกฎใหม่โดยปฏิบัติตามข้อควรระวังด้านความปลอดภัยอื่น ๆ


• หากมีการแนะนำกฎ บรรทัดฐาน มาตรฐาน และคำแนะนำใหม่ๆ ในการฝึกอบรมที่มีอยู่

สาระสำคัญของการบรรยายสรุป รวมถึงขนาดของการบรรยายสรุปจะพิจารณาจากเหตุผลที่เป็นแรงผลักดันให้เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว

คำแนะนำที่กำหนดเป้าหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและคุณลักษณะต่างๆ

คำสั่งประเภทพิเศษถือเป็นเป้าหมาย ดำเนินการในรูปแบบของการออกคำสั่งให้ดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว เมื่อดำเนินการ การบรรยายสรุปที่กำหนดเป้าหมายสำหรับพนักงานแต่ละคนจากกลุ่มฝึกอบรม ฝ่ายบริหารจะจัดทำใบอนุญาตทำงาน

เหตุผลที่ต้องมีการฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมาย

ความจำเป็นในการฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมายอาจเกิดขึ้นได้จากสาเหตุดังต่อไปนี้:

1. หากบริษัทจำเป็นต้องทำงานแบบครั้งเดียวซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบหลักของพนักงาน


2. หากองค์กรจำเป็นต้องกำจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่พัฒนาแล้ว


3. หากมีความจำเป็นในการทำงานที่ต้องใช้ใบอนุญาตทำงานหรือเอกสารอนุญาตอื่นประเภทนี้


4. หากบริษัทจัดทัศนศึกษาจำนวนมากสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยหรือรับเข้าฝึกงาน

ข้อเท็จจริงของการดำเนินการบรรยายสรุปแบบกำหนดเป้าหมายจะต้องบันทึกไว้โดยตรงในเอกสารหรือในใบอนุญาต คุณลักษณะพิเศษของการฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมายคือต้องทำให้เสร็จสิ้นทุกวันก่อนที่จะเริ่มงานที่ต้องรับผิดชอบในทันที

ดังนั้น ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง ผู้สมัครในตำแหน่งใดๆ จะต้องผ่านคำแนะนำทุกประเภทที่อธิบายไว้ข้างต้น ข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จของการตรวจสอบดังกล่าวจะต้องได้รับการบันทึกโดยผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการดำเนินการฝึกอบรมในวารสารพิเศษ การเก็บบันทึกมักทำโดยผู้จัดการจากแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท บันทึกที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกจัดเก็บไว้ในไฟล์เก็บถาวรขององค์กรเป็นเวลาประมาณ 10 ปี สุดท้ายนี้ เราทราบว่าไม่มีรูปแบบเดียวในการเก็บรักษาเอกสารดังกล่าว แต่ละองค์กรจะพัฒนาหลักการเฉพาะสำหรับการเก็บบันทึกการบรรยายสรุป