A minimálbér a munkaadók által a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóiknak fizetett pénzbeli javadalmazás törvényileg megállapított alsó határa (egy díjszabásért), és attól függően, hogy betartják munkaköri kötelezettségek. Ez az összeg a minimális szociális színvonal a bérek terén, amit az állam garantál.
A „minimálbér” fogalma csak azokra a kapcsolatokra vonatkozik, amelyeket munkaszerződés (szerződés) formál, és ennek megfelelően rögzítik a munkavállaló munkakönyvében. Nem vonatkozik a szerződés vagy egyéb foglalkoztatási lehetőség keretében történő együttműködésre.
Minimális fizetés ma a Fehérorosz Köztársaságban
| dátum | Méret |
|---|---|
| 2020. január 1-től a mai napig | 375 dörzsölje. |
| 2019 | 305 dörzsölje. |
| 2018 | 305 dörzsölje. |
| 2017 | 265 dörzsölje. |
| 2016. október | 239,42 |
| 2016. június | 239,48 RUB |
| 2016. január | 2 300 000 RUB |
| 2015. október | 2 180 058 RUB |
| 2015. július | 2 180 126 RUB |
| 2015. január | 2 100 100 RUB |
| 2014. október | 1 841 483 RUB |
| 2014. július | 1 756 730 RUB |
| 2014. május | 1 747 300 RUB |
| 2014 január | 1 660 000 RUB |
| 2013. december | 1 532 230 RUB |
| 2013 szeptember | 1 464 790 RUB |
| 2013. január | 1 395 000 RUB |
| 2012. december | 1 171 610 RUB |
| 2012. október | 1 109 120 RUB |
| 2012. augusztus | 1 104 640 RUB |
| 2012. július | 1 054 010 RUB |
| 2012. május | 1 047 550 RUB |
| 2012. január | 1 000 000 dörzsölje. |
Ki és mikor határozza meg a minimálbért?
A minimálbért a Köztársasági Minisztertanács állapítja meg az érdekelt osztályokkal egyetértésben. A következőket veszik figyelembe:
- kiadási tételek, amelyekkel az átlagembernek meg kell vásárolnia a szükséges anyagi javakat és szolgáltatásokat;
- munkaerőköltségek az országban;
- a munkáltatók pénzügyi lehetőségei;
- megélhetési költségvetés.
Az összeget évente felülvizsgálják, az új érték január 1-től lép életbe. Rendkívüli revízió is lehetséges azonban: ennek oka általában a nehéz gazdasági helyzet, amelyet az inflációs folyamatok intenzitásának növekedése, a leértékelés és egyéb válságjelenségek jellemeznek.
Mire használható az indikátor?
A minimálbér az állam szociálisan orientált politikájának egyik kulcsfontosságú eszköze, amellyel visszaszorítják a munkáltatók azon törekvéseit, hogy indokolatlanul csökkentsék a munkavállalók bérét. Ez garancia arra, hogy egy személy a ledolgozott hónap eredményei alapján legalább az állam által megállapított minimum összeget kapja.
A mutató egyfajta iránymutatásként szolgál, amelyet a minisztériumok, osztályok és más érintett intézmények alkalmaznak a bérek szintjének meghatározásakor. különböző területeken tevékenységek, beleértve az alacsony fizetésű iparágak dolgozóit is.
A minimálbér bizonyos mértékig jellemzi a nemzetgazdaság jelenlegi állapotát és a lakosság jóléti szintjét. Az objektív elemzéshez azonban más pénzügyi és gazdasági mutatókkal együtt kell figyelembe venni: a fogyasztói árak szintjével, az árfolyam dinamikájával, a tarifákkal közművek, az infláció mértéke stb.
Számítási funkciók
A minimálbért a munkavállalók a munkaidő figyelembevételével kapják. Ha egy teljes munkaidőben dolgozó szakember a folyó hónapban a munkaidejének csak 75%-át dolgozta, akkor a minimálbér a következő lesz:
330 x 75% = 247,5 rubel
Hasonló elv érvényesül a túlóra helyzetekben is – a minimálbér a ledolgozott idővel arányosan emelkedik.
A minimálbér nem tartalmazhatja a kompenzációs kifizetéseket, valamint azokat az összegeket, amelyeket a munkavállaló a hivatali feladatai ellátásától függetlenül kap, a törvény és a helyi szabályozás szerint.
Mi lesz a szomszédokkal?
Oroszországban a minimálbér megegyezik a létminimum költségvetésével, jelenleg 11 280 rubel. A régiókban magasabb lehet a növekvő együtthatók és a helyi pótlékok miatt (például északi körülmények között végzett munkavégzés esetén).
Litvániában ez a szám 2020-tól 607 euróra nő, jelenleg 555 euró. Ukrajnában - 4173 hrivnya (körülbelül 132 euró), Lengyelországban ez a szám 2250 zloty (körülbelül 523 euró), Lettországban pedig 430 euró.
Tájékoztató a 2016. évi minimálbérről
A Fehérorosz Köztársaság „A minimálbér megállapításáról és emelésének eljárásáról” szóló törvénye (a továbbiakban: törvény) határozza meg a minimálbér összegének meghatározásának és alkalmazásának jogalapját.
A törvény minden olyan munkavállalóra és munkáltatóra vonatkozik, aki munkaszerződést kötött a Fehérorosz Köztársaság területén, kivéve, ha a Belarusz Köztársaság jogalkotási aktusai vagy nemzetközi szerződései másként rendelkeznek.
Minimális bér(havi és óránkénti) - a javadalmazás területén az állami szociális minimumszabvány, amelyet a munkáltató a munkavállaló jogszabályból eredő feladatai ellátása során a rendes munkaidőben végzett rendes körülmények között végzett munkavégzésért a munkavállalók javadalmazásának alsó határaként köteles alkalmazni, helyi szabályozó jogszabályok és munkaszerződés.
A havi minimálbért a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsa állapítja meg évente január 1-től.
Kollektív megállapodás(megállapodás) ettől eltérő havi minimálbért állapíthat meg, de nem alacsonyabb, mint a törvény szerint megállapított havi minimálbér.
A havi minimálbért év közben a költségvetési forrásból származó jövedelmek indexálására előírt módon, a személyi jövedelem infláció figyelembe vételével történő indexálásáról szóló jogszabály szerint kell indexálni.
Az órabér minimálbér összegét a munkáltató úgy határozza meg, hogy a havi minimálbér összegét elosztja a munkáltató által az érintett munkavállalói kategóriákra a munkajognak megfelelően megállapított naptári év becsült normatív munkaidejének arányával, és a naptári év hónapjainak számát, és a munkáltató a havi összegű minimálbér módosítása során is módosítja, ideértve a havi minimálbér indexálását is.
A havi minimálbér azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek a bérezése a havi tarifákon alapul (illetmény, hatósági fizetés).
Az órabér minimálbér azon munkavállalókra vonatkozik, akiknek díjazása óradíjon alapul (illetmény, hatósági fizetés).
A minimálbért (havi és órabér) a ledolgozott munkaidő figyelembevételével kell alkalmazni.
A törvény szerint megállapított és alkalmazott minimálbér (havi és órabér) alatti felhalmozott munkabére esetén a munkáltató a minimálbér erejéig (havi és órabér) többletbefizetést köteles fizetni. A munkavállaló felhalmozott munkabére, kompenzációs, valamint a munkavállaló jogszabályból, helyi szabályozásból és munkaszerződésből eredő feladatainak ellátásához nem kapcsolódó kifizetések összegében a minimálbér erejéig (havi és órabéres) pótlék megállapítása során a munkaszerződésből adódóan a munkavállalói munkabér jegyzékét a 2004. évi CXVI. határozattal jóváhagyott, nem veszik figyelembe a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2014. július 21-i 68. sz.
Tájékoztató a 2016. évi minimálbérről
| Időszak |
Havi minimálbér (RUB) | jegyzet |
| január | 2 300 000 | A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2015. december 24-i 1094. sz. |
| február |
2 300 000 |
-«- |
| március |
2 300 000 |
-«- |
| április |
2 300 000 |
-«- |
| Lehet | 2 300 000 | -«- |
| június |
2 391 769 |
Az indexálást figyelembe véve 5,4 százalék |
| július 1 | 239,48 | -«- |
| augusztus 1 | 239,48 | -«- |
| szeptember 1 | 239,48 | -«- |
| október 1 | 239,42 | -«- |
| november 1 | 239,42 | -«- |
| december 1 |
239,42 |
-«- |
Jegyzet. A havi minimálbér 2016 júniusában a címletet figyelembe véve 239,18 rubelt 1 tett ki.
A havi minimálbér 2016. júliusi emelkedése 2016. júniushoz képest az indexálási norma emelésének volt köszönhető.
A havi minimálbér 2016. októberi csökkenése 2016. szeptemberhez képest az indexálási norma csökkenéséből adódik.A Fehérorosz Köztársaság elnökének 2006. január 28-án kelt 55. számú, „A lakosság készpénzes jövedelmének az infláció figyelembevételével történő indexálására vonatkozó szabványról” szóló rendelettel összhangban a jövedelmet az indexálási szabványon belül indexálják - a költségvetés 100 százaléka. az indexálás időpontjában érvényes, egy főre jutó átlagos létminimum (2016. augusztus 1-jével – 175,5 rubel, 2016. november 1-jétől – 174,52 rubel).
1 A 2009-es modell monetáris egységekben való denominációjának figyelembevétele.
Minimálbér vagy a megállapított minimálbér bármely munkavállaló fizetésének határa. Általános szabály, hogy minden állam mindig maga határozza meg a minimálbért.A minimálbér meghatározásakor általában a következő fontos tényezőket veszik figyelembe:
- Fehéroroszország gazdasági lehetőségei;
- gazdasági lehetőségek a helyi munkaadók számára;
- az emberek különféle anyagi javakra vonatkozó igényei;
- foglalkoztatási szint;
- az alkalmazottak termelékenysége;
- tervezett áremelkedés a képviselt köztársaságban.
Az aktuális napi minimálbér
2017. január 1-től az érték megállapításra került minimális méret bérek összege 265 rubel havonta(A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2016. december 27-i 1080. sz. határozata).A minimálbér az egész lakosság életminőségét befolyásolja. Minél magasabb a minimálbér, annál magasabb az életminőség Fehéroroszországban.
Általános szabály, hogy az emberi munkaerőre megállapított minimális bértől függően az összes meglévő munkavállaló bérét kiszámítják. Mérete nem lehet kisebb a minimálbérnél.
A minimálbér változásának dinamikája Fehéroroszországban
A minimálbérhez nagyon szorosan kapcsolódik, amiről a kapcsolódó cikkben olvashat.
-
Munkaszerződés meghatározza a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot. A felek által biztosított jogoknak és kötelezettségeknek való megfelelés attól függ, hogy milyen alapossággal veszik figyelembe a megállapodást kötő felek közötti kapcsolat feltételeit. -
A pénzkölcsönzés meglehetősen jellemző és elterjedt jelenség modern társadalom. Jogilag helyes lenne kölcsönt kiadni, utólagos, dokumentált forrásvisszafizetéssel. Ennek érdekében a felek kölcsönszerződést készítenek és írnak alá. -
Nem titok, hogy a megállapodás vagy szerződés megkötésének jogilag hozzáértő megközelítése garancia az ügylet sikerére, átláthatóságára és biztonságára a szerződő felek számára. Ez alól a foglalkoztatás területén fennálló jogviszonyok sem kivételek. -
Folyamatban gazdasági aktivitás Sok cégnél a leggyakrabban alkalmazott szerződés a szállítási szerződés. Úgy tűnik, hogy ennek a lényegét tekintve egyszerű dokumentumnak teljesen világosnak és egyértelműnek kell lennie.