1. Общие положения

1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Не существует адекватной процедуры для регистрации практического обучения; для инструктора было бы простым делом указать в официальных документах, доступных всем сторонам, относительно фактических часов обучения и того, что еще нужно для обучения, такие записи должны быть подписаны как студентом, так и тренером и доступны любому в компании.

Генеральный директор ООО «Дядя Лёня»

Никаких шагов не предпринималось, чтобы уведомить других руководителей о том, какие сотрудники прошли соответствующую подготовку и в отношении каких машин. Ничто не мешало любому сотруднику пользоваться машиной, если бы он или она так думали. Учитывая тот факт, что наличие сверхурочной работы было отчасти, во всяком случае, в зависимости от того, что сотрудник, о котором идет речь, может управлять машиной, было очевидное соблазн для сотрудников, чтобы они выдвигались вперед, будучи настолько способными, независимо от любого отсутствия обучение.

1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения.

1.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т. д.)

Мне сказали, что после этой аварии компания-ответчик предприняла шаги по предотвращению или минимизации риска неподготовленных оперативников с использованием того, что признано потенциально опасным механизмом, поскольку теперь ключи должны работать с машинами, которые только выпущены для сотрудников, которые прошли всю необходимую подготовку.

Пример: работодатель должен иметь письменное учебное пособие

Не было блокировочного устройства, поэтому ролики продолжали работать. Правая рука и предплечье работника оказались в ловушке между валиком и нанесенной травмой. Сотрудник сказал, что он не получил никакого обучения вообще в машине и что он научился чистить ролики, наблюдая, а не через какой-либо процесс обучения. Не было зарегистрированной процедуры очистки роликов, и не было записи о том, что работник был обучен тому, как работать или чистить безопасность машины.

1.4. Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы предприятия, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда.

1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Рабочее время и время отдыха

Рассматривая уровень штрафа, Суд заявил, что существует потребность в обучении и процедурах, обеспечивающих безопасное использование машин операторами. Машина прошла обучение без инструкций или инструкций по очистке, поэтому компания обязана написать собственную документацию и процессы.

Пример примера: Обучение было достаточно практичным шагом

В связи с обучением Высокий суд постановил, что было бы предсказуемо, что работник, как неопытный человек увидел бы, поддался бы давлению, чтобы идти в ногу. Разумно осуществимые шаги включали в себя обучение, в котором подчеркивалась важность не складывания мяса на пиле, даже если под давлением, из-за опасности для его безопасности.

1.6. После прохождения вводного инструктажа, но перед тем как приступить к самостоятельному выполнению работ (стажировке на рабочем месте), вновь поступивший работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте у непосредственного руководителя работ (зав. секцией, отделом, производством; мастера, инструктора производственного обучения и т.д.). О проведении первичного инструктажа на рабочем месте и допуске к работе непосредственный руководитель работ делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Суд также постановил, что надзор за работником является неадекватным. Надзорный орган должен более внимательно следить за тем, как сотрудник справлялся с хвостовиком в обстоятельствах. Если бы наблюдатель заметил это, он или она смогли бы вмешаться. В нем рассказывается о законодательстве, о том, как он должен работать, и содержится руководство по раскрытию информации и практическим советам для работников, организаций и их советников.

Использованные законодательные и нормативные акты

Часть 2 - это текст Закона с аннотациями. Неизбежно было несколько важных юридических решений в отношении этого закона, и можно было бы найти обновленную информацию по многим из этих решений, и можно найти заметку о решениях о значении «добросовестно».

2. Общие сведения о предприятии, организации,

характерные особенности производства.

2.1. Дать общие сведения о предприятии, рассказать о характерных особенностях производства, дать характеристику рабочего места.

2.2. Под рабочим местом понимается та обстановка, в которой работающий выполняет производственные операции. Для каждого вида существуют свои требования к организации рабочего места. Однако, общими требованиями всегда остаются: оборудование опасных для работающего зон необходимыми ограждениями, защитными устройствами и приспособлениями, надлежащее освещение, вентиляция, соответствующая температура воздуха, устранение помех в выполнении рабочих операций.

Закон о раскрытии общественных интересов. Все организации сталкиваются с риском того, что происходит не так, или неосознанно ущемляют злоупотребления служебным положением. Часть обязанностей по выявлению такой ситуации и принятию мер по исправлению положения может лежать в регулятивном или финансирующем органе. Но регулятор обычно играет роль детектив, определяя ответственность за то, что преступление было обнаружено. Поощрение культуры открытости в организации поможет: профилактика лучше, чем лечение.

Защитные средства и приспособления

Однако поразительно, что в тех немногих случаях, когда в местных органах государственных расходов все было плохо, опрос прессы или местного члена парламента - иногда анонимный, иногда нет - что побудило регулирующих органов к действию. Размещение персонала в таком положении, в котором они чувствуют, что они вынуждены обращаться к средствам массовой информации, чтобы проветрить проблемы, неудовлетворительно как для персонала член и организация.

2.2.1. Во всех случаях должны исключаться механическое, электрическое, температурное и химическое воздействия на работающего, шум, вибрация. Защитные средства должны обеспечивать безопасность, не обременять работающего, быть достаточно эффективными.

2.2.2. Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе.

Комитет по стандартам общественной жизни. Было сказано, что эти слова Комитета Нолан должны наилучшим образом обобщить цели Закона о раскрытии общественных интересов, которые следует подчеркнуть применительно к частному и добровольному секторам, а также к государственным органам. Во время прохода Билла лорд Нолан заявил, что его Комитет был убежден в срочной необходимости защиты общественных осведомителей, и он высоко оценил тех, кто стоит за законопроектом, за столь умелое достижение существенного, но нежного баланса в этой мере между интересами общества и интересы работодателей.

2.2.3. Полы на рабочих местах и в проходах к ним должны быть без выбоин, сухими, не скользкими и чистыми. Для защиты ног от переохлаждения цементные, каменные, металлические и др. полы с хорошей теплопроводностью на рабочих местах должны быть покрыты дощатыми или другими холодо-защитными настилами.

2.2.4. Для устойчивости размещения (укладки) товаров, обрабатываемых материалов и деталей, инструмента и инвентаря рабочее место должно быть оборудовано прочными стойками, полками, стеллажами.

Для достижения такого баланса в Законе излагаются рамки для освещения общественных интересов, которые защищают рабочих от репрессалий, поскольку они вызывают озабоченность по поводу злоупотребления служебным положением. Хотя этот закон является частью трудового законодательства, его охват является широким, и никакие квалификационные периоды или возрастные ограничения не ограничивают применение его защиты.

Только раскрытие информации, относящееся к одной из широких категорий злоупотребления служебным положением, может претендовать на защиту согласно Закону. К ним относятся опасения по поводу фактических или задержанных нарушений гражданского, уголовного, нормативного или административного права; выкидыши правосудия; опасности для здоровья, безопасности и окружающей среды; и сокрытие любой такой халатности. Хотя основные вопросы для практиков и их клиентов изложены в конце этой общей записки, ключевым вопросом для работодателей будет снижение любого риска создания оснований для защищенных публичных раскрытий.

3. Основные положения законодательства об охране труда

3.1. Трудовой договор (контракт) - есть соглашение между трудящимся и предприятием, он заключается на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.

3.1.1. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Наиболее легкодоступная защита согласно Закону заключается в том, что работник, который обеспокоен злоупотреблением служебным положением, поднимает вопрос в рамках организации или с лицом, ответственным за злоупотребление служебным положением. Цель этого положения заключается в том, чтобы убедить работников в том, что они безопасны и приемлемы для того, чтобы они вызывали такие проблемы внутри страны. Таким образом, более вероятно, что ответственные за организацию будут предупреждены о потенциальной халатности, будут расследовать ее и предпримут такие шаги, которые разумны, чтобы устранить любую неоправданную опасность.

3.1.2. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели или по договоренности сторон до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.2. Рабочее время и время отдыха.

3.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.

Таким образом, Закон направлен на предотвращение и облегчение раннего выявления злоупотребления служебным положением. Как ясно из краткого заголовка, в Законе также излагаются обстоятельства, при которых раскрытие злоупотребления служебным положением за пределами организации отвечает общественным интересам и должно быть защищено. Прежде чем затрагивать связь между этими новыми нормативными положениями и принципами общего права, есть два важных момента. В некоторых случаях Закон может налагать дополнительные требования к законам доверия.

3.2.2. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, установленной для подростков соответствующего возраста.

3.2.3. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. В графике указывается время начала и окончания смены, а также время, предназначенное на обеденный перерыв или прием пищи. График составляется с учетом подготовительно-заключительного времени, т.е. времени, необходимого, например, на подготовку товаров к продаже, подсчет чеков и т. д.

Чтобы раскрытие информации было защищено, осведомитель должен добросовестно раскрывать информацию; как и во всех внешних раскрытиях, ему необходимо показать некоторые существенные основы для его убеждений; и в отношении более широкой публичной информации - если только не существует какой-либо законной причины, почему бы нет - озабоченность должна была быть вызвана внутри страны или с предписанным регулятором в первую очередь. Хотя соответствующие случаи из закона доверия могут служить полезным руководством для трибуналов, они не являются обязательными.

3.2.4. Многие предприятия работают в условиях, при которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В таких предприятиях допускается введение суммарного учета рабочего времени. Обязательные условия применения суммированного учета рабочего времени являются: соответствие общего количества рабочего времени нормальному числу рабочих часов данного месяца, правильное чередование рабочих дней и дней отдыха при максимальной продолжительности рабочего дня не более 12 часов и обязательном предоставлении отдыха на следующий день, компенсация переработки и недоработки месячной нормы в этом же учетном месяце.

Он получил сильную поддержку со стороны правительства. Законодательство было тесно связано с работой просветительской благотворительной организации «Общественное беспокойство на работе», издателей этого текста. Нынешний председатель попечителей - Майкл Смит.

Почти каждое публичное расследование показало, что работники знали об опасности, но были либо слишком напуганы, чтобы озвучить тревогу, либо подняли вопрос не так, либо с неправильным человеком. Примеры первых включили. Примеры того, где была затронута озабоченность, но не были учтены, включали.

3.2.5. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях (предотвращение стихийного бедствия, устранение последствий аварий и т. д.) по согласованию с профсоюзным комитетом. Сверхурочные работы не должны превышать для одного работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.2.6. Для отдыха и питания рабочим и служащим предоставляется перерыв. Перерыв в рабочее время не включается, на время перерыва можно отлучиться с места выполнения работы. При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Правила проведения искусственного дыхания

Трагедия «Зеебрюгге-паром», крах Баринга Банка и запрос вооружений в Ирак. . Подобные сообщения вышли из запросов о жестоком обращении с детьми в процессе ухода и расследовании злоупотребления служебным положением в службе здравоохранения. Те, кто стоял за общественным концерном на работе, считали, что такие сообщения также могут быть связаны с проблемой многих тысяч несчастных случаев и мошенничества, которые привели к смерти, серьезным травмам и потерям, но которые, по причине их более скромных масштабов, обосновать публичное или судебное расследование.

3.2.7. Отпуск рабочим и служащим предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на одном предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только в летнее время продолжительностью в один календарный месяц.

Он обратился к Общественному концерну на работе и Кампании за свободу информации и спросил, готовят ли они проект законопроекта. После его публикации он получил широкую поддержку от всех ключевых групп интересов. Хотя этот законопроект не увенчался успехом, он был сильно поддержан в парламенте и вне его.

Он использовал свое место для внесения законопроекта, который стал Актом о раскрытии общественных интересов. После консультаций по мерам, принятым Общественным концерном на работе от имени правительства и г-ном Шепардом, законопроект проходил через парламент, поддержанный всеми сторонами. Хотя законодательство никогда бы не было принято без поддержки нового лейбористского правительства, этот Закон является необычным в той мере, в какой его масштаб и детали были урегулированы вне правительственного аппарата.

3.3. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

3.3.1. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей до 3 лет.

3.3.2. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей - инвалидов до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Этот закон применяется к людям, работающим под серьезной озабоченностью по поводу преступлений, гражданских правонарушений, выкидышей правосудия, опасностей для здоровья и безопасности или окружающей среды и прикрытия любого из них. Обычные нормы трудового законодательства в отношении минимального квалификационного периода и возраста не применяются к настоящему Закону. Он не охватывает действительно самозанятых, добровольцев, разведывательных служб или вооруженных сил.

Чтобы быть защищенным, большинство раскрытий должно быть сделано добросовестно. По сути, это означает, что раскрытие информации делается честно, чтобы можно было решить проблему. Добрая вера может быть устранена, когда раскрытие будет сделано для какого-либо другого доминирующего ненадлежащего мотива.

3.3.3. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда.

3.3.4. Запрещается переноска тяжестей (грузов) для одной женщины свыше, а при переносе на носилках вдвоем - свыше.

3.3.5. Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. В свободное от учебы время допускается прием на работу учащихся школ, других учебных заведений для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей или заменяющего его лица по достижении ими 14 лет.

3.3.6. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах, связанных с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию.

3.3.7. Все лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, а в возрасте до 18 лет - подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

3.3.8. Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным, сверхурочным и к работам в выходные дни.

3.3.9. Нормы переноски грузов для подростков: юноши от 16 до 18 лет - , девушки от 16 до 18 лет - . От 15 до 16 лет нормы должны быть понижены вдвое.

3.4. Охрана труда.

3.4.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий возлагается на работодателя. На работодателя также возлагается обеспечение обучения всех работников безопасным приемам труда, а также проведение инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

3.4.2. Предприятие (работодатель) несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Примечание: Термин "работодатель" охватывает предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.

При получении работником трудового увечья (степень утраты трудоспособности определяет медико-социальная экспертная комиссия МСЭК) пострадавший или другое заинтересованное лицо подает работодателю заявление о возмещении вреда. Работодатель обязан в 10-дневный срок рассмотреть заявление и свое решение оформить приказом по предприятию (копия приказа вручается пострадавшему или заинтересованному лицу). При несогласии потерпевшего (заинтересованного лица) с решением работодателя или отказе, неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается государственным инспектором или судом. Работодатель помимо возмещения имущественного вреда обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания), который возмещается в денежной или иной материальной форме, а также компенсировать дополнительные расходы: приобретение лекарств, протезирование, санаторно-курортное лечение, дополнительное питание и т. д. Сверх возмещения вреда (имущественного, морального) работодатель обязан выплатить потерпевшему единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за 5 лет.

3.4.3. На работах с вредными условиями труда, а также в неотапливаемых помещениях, на улице или связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

3.4.4. На работах, связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдается бесплатно по установленным нормам мыло.

3.4.5. Рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники предприятий торговли, общественного питания проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения распространения заболеваний.

3.4.6. Рабочие и служащие обязаны соблюдать правила и инструкции по охране труда, соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия и ответственность за их нарушение

4.1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются предприятием. Для рабочих и служащих установлена дисциплинарная ответственность за нарушение правил: 1) Замечание. 2) Выговор. 3) Строгий выговор. 4) Увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих также и другие дисциплинарные взыскания.

5. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный и общественный контроль за охраной труда

5.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:

Специальные уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий и их вышестоящих органов;

Техническая и правовая инспекция труда.

5.2. Ведомственный контроль за охраной труда осуществляют:

Отраслевая служба охраны труда Комитетов Правительства субъектов Российской Федерации, согласно "Положению об Отраслевой службе охраны труда";

Инженеры по охране труда или лица, на которых возложена эта работа.

5.3. Общественный контроль за охраной труда осуществляют:

Профессиональные союзы;

Уполномоченные доверенные лица трудового коллектива предприятия.

5.4. Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами.

6. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений

6.1. Общие правила поведения работающих на территории предприятия устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются и утверждаются на предприятии.

(предприятие)

ИНСТРУКЦИЯ

ПО ПРОВЕДЕНИЮ

ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

Москва 200 г.

______________________________

(предприятие)

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель Генеральный директор

Профсоюзного комитета

_________ ______________ __________ ______________

«____» ____________ 200_ г «___» ________ 200__ г.

ПРОГРАММА

ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства.

Основные положения законодательства об охране труда.

Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

Правила внутреннего распорядка предприятия, ответственность за нарушение правил..

Организация работы по охране труда в учреждении, Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

Общие правила поведения работающих на территории учреждения, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных подразделений, служб, вспомогательных помещений.

Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

Основные требования по предупреждению электротравматизма.

Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших в учреждении

и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев.

Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Перечень основных вопросов программы вводного инструктажа составлен на основании ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

И Н С Т Р У К Ц И Я N___

по проведению вводного инструктажа

1. ОБЩИЕ ПРАВИЛА.

1.1. Рассказать о предприятии и характерных особенностях производственной деятельности.

На предприятии приказом директора, должен быть назначен инженер по охране труда или выполняющий эти обязанности по совместительству или договору, который должен проводить вводный инструктаж со всеми вновь принятыми на работу, временными работниками, командированными, учащимися и служащими, прибывшими на производственное обучение или практику, независимо от выполняемой работы, квалификации и стажа работы.

В журнале вводного инструктажа производятся росписи инструктируемого и инструктирующего.

Без инструктажа и его оформления к работе допускать запрещается.

1.2. Основы охраны труда в РФ введены в действие в 1999 году. Федеральным законом № 181 ФЗ и устанавливают гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивают единый порядок в регулировании отношений в области ОТ между работодателями и работниками на производстве.

Ст.1. Понятия ОТ.

ОТ - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

Ст. 4. Основные направления государственной политики в области ОТ

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

Ст.8 Право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ

Каждый работник имеет право на обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

Ст.9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Ст. 14. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Ст. 15. Обязанности работника в области ОТ.

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Ст. 17. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

1. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

2. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.

1.3. Приказом руководителя предприятия назначаются лица, ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, машин и механизмов и другого оборудования, ответственное лицо за электрохозяйство.

Все лица, работающие на электроустановках, приборах должны иметь группу по электробезопасности согласно ПЭЭП и ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей. Лица, не имеющие группу допуска к обслуживанию и ремонту электроустановок не допускаются.

1.4. Каждый работник обязан:

а) соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;

б) правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

в) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшеи на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

1.5. Категорически запрещается:

n пользоваться неисправными электроприборами, электрооборудованием, и о всех неисправностях докладывать администрации и ответственным должностным лицам

n Включать(кроме аварийных случаев) машины аппараты, механизмы и оборудование, работа на которых вам не поручена администрацией.

n Прикасаться в случае неисправности, к электрооборудованию, к лампам, электропроводам, арматуре общего освещения и открывать дверь электрощитовой.

n Производство работ с нарушением техники безопасности. Руководителям работ запрещается давать указания и распоряжения, нарушающие нормы и правила техники безопасности на рабочих местах, подвергать подчиненных лиц опасности.

1.6. Основные правила производственной санитарии и личной гигиены :

n По окончании работы в случае загрязнения тела необходимо вымыться в душевой и переодеться.

n Во время работы следует пользоваться газированной, кипяченой, а также обычной питьевой водой.

Использование для питья промышленной воды запрещается.

n Прием пищи должен производиться в специально отведенных для этого местах (столовых, буфетах) Перед едой необходимо тщательно мыть руки.

n В холодное время года пользоваться специальной одеждой.

2. ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ.

2.1. Нарушение требований охраны труда и техники безопасности нередко приводит к несчастным случаям.

2.2. Особенно недопустимо появление работающих на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Нередко это приводит к несчастным случаям на производстве.

2.3. Многие несчастные случаи (ранения, ушибы) происходят вследствие захламления рабочих мест и не использования защитных средств.

Для предотвращения такого рода травматизма необходимо поддерживать всегда порядок на рабочем месте, постоянно пользоваться средствами защиты и приспособлениями.

2.4. К несчастным случаям могут привести : неисправность лесов и подмостей, их перегрузка или отсутствие на них необходимых ограждений (перил, бортовых досок и т.д.), неправильное использование металлических лестниц.

2.5. Нельзя допускать падения с высоты каких-либо предметов.

3. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ, ПРОХОДА, ПРОЕЗДА ПО ТЕРРИТОРИИ СТРОЙПЛОЩАДКИ, ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ ЦЕХА.

3.1. На территории предприятий, стройплощадки, цеха разрешается ходить только по проходам или ходовым дорожкам, переходам, предназначенным для пешеходного движения, избегая хождения по скользким местам, покрытых льдом, залитым смазочными материалами и т.д.

3.2. Во время производства работ запрещается бесцельно ходить по цеху, подходить к работающему технологическому оборудованию.

3.3. При передвижении работников по территории цеха, предприятия разрешается перелазать через ограждения или вставать на складированные материалы или конструкции.

3.4. В случае надобности надлежит проходить по цеху по установленным переходам, пользоваться переходными мостиками.

3.5. Проходя по территории цеха следует быть внимательными, остерегаться наступать на металлическую стружку металла и пр.

3.6. Проходить мимо цеховых ворот следует с осторожностью, убедившись в том, что из ворот не выезжает автомашина, электрическая тележка или другой иной транспорт.

При входе или выходе из помещения цехов следует выходные двери открывать или закрывать спокойно, без рывков, опасаясь причинить возможные травмы. При закрытии дверей и ворот держаться руками за дверной притвор запрещается.

3.7. Стоять или проходить вблизи работающих грузоподъемных кранов, особенно при транспортировке грузов запрещается.

3.8. Переходить или перебегать через ж/д пути и дороги перед ж/д составами, автомашинами и др. видами транспорта запрещается.

3.9. Необходимо соблюдать особую осторожность на перекрестках дорог, предохраняя себя от внезапного наезда автомобильного, ж/д или других видов транспорта.

3.10. Запрещается переходить ж/д пути в не установленных местах.

3.11. Не разрешается ходить, стоять или производить какую-либо работу вблизи ж/д путей во время проезда состава.

3.12. При передвижении по территории предприятия следует быть внимательным и прислушиваться к сигналам автомашин, паровозов, г/п кранов и других видов транспорта, особенно при ненастной погоде и в вечернее время.

3.13. Находясь на территории предприятия, цеха, строительной площадки, каждому работающему надлежит обращать внимание на указания предупредительных надписей, дорожных знаков, планов по технике безопасности и неукоснительно их выполнять.

3.14. В случаях необходимости передвижения по территории в местах, где нет тротуара, предназначенного для пешеходного движения, необходимо придерживаться левой обочины дороги.

3.15. Безрельсовый транспорт, стоящий на дороге, надлежит обходить только сзади, ж/д транспорт - спереди.

3.16. При передвижении по территории предприятия или цеха необходимо остерегаться наступать на крышки люков и различные укрытия ям или канав во избежание падения в них.

4. БЕЗОПАСНЫЕ ПРИЕМЫ РАБОТ.

4.1. Каждый работник должен выполнять только ту работу, которая входит в круг его обязанностей или ему поручена. Не допускается производить какие бы то ни было работы, не входящие в круг обязанностей работника, даже в порядке помощи другим работникам без разрешения производителя работ.

4.2. На особо опасные и особо вредные работы производитель работ обязан выдавать исполнителю наряд-допуск.

4.3. При верхолазных работах (к ним относятся все работы, выполняемые на высоте более 5 м. от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила) основным средством, предохраняющим от падения с высоты, является предохранительный пояс.

К самостоятельным верхолазным работам допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр, признанные годными и имеющие стаж верхолазных работ не менее 1 года и тарифный разряд не ниже 3.

При работе на высоте верхолаз обязан пользоваться предохранительным поясом, место его закрепления указывает производитель работ. Через 6 месяцев все предохранительные пояса должны подвергаться испытанию на прочность.

4.4. Находиться на объекте без каски при проведении работ категорически запрещается.

4.5. Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) допустимо :

n для мужчин до - 30 кг.

n для женщин до - 10 кг.

Подъем и перемещение (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены допустимо :

n для мужчин до 15 кг ;

4.6. Запрещается во время работы механизмов (машин, станков и др.) открывать ограждения, заходить или проникать в их зону, стоять вблизи вращающихся или движущихся частей механизмов.

4.7. Во избежании несчастных случаев облокачиваться на машины, станки и др. механизмы или сидеть на них запрещается.

4.8. При работе на приставной лестнице не допускается подниматься выше ступеньки, находящейся на расстоянии менее 1 м. от верхнего конца лестницы.

Во избежании падения не допускается отклонять корпус тела за габариты лестницы. Приставные лестницы без рабочих площадок допускается применять только для перехода между отдельными ярусами строящегося здания и для выполнения работ, не требующих от исполнителя упора в его конструкции.

Приставные лестницы должны быть оборудованы не скользящими опорами и ставиться в рабочее положение под углом 70-75 градусов к горизонтальной плоскости.

При работе с приставной лестницей на высоте, более 1.3 м. следует применять предохранительный пояс, прикрепленный к конструкции сооружения или к лестнице при условии крепления ее к конструкции.

Места установки приставных лестниц на участках движения транспортных средств или людей надлежит на время производства работ ограждать или охранять.

Навесные металлические лестницы высотой более 5 м. должны быть оборудованы устройствами для закрепления предохранительного пояса (канатами с ловителями и др.) или быть ограждены металлическими дугами с вертикальными связями и надежно прикреплены к конструкции или оборудованию.

4.9. Не разрешается находиться в местах возможного падения предметов (под лесами, обледенелыми козырьками крыш, рабочими местами на высоте и т.п.)

4.10. Во избежании травм, при любой совместной работе надлежит согласовывать действия каждой операции среди работающих.

4.11. Работать с механизированным инструментом с приставных лестниц запрещается.

4.12. При работе с механизированным инструментом необходимо пользоваться защитными очками или щитком.

5. ИНСТРУМЕНТ. ТРЕБОВАНИЯ,

ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К НЕМУ.

5.1. К работе с механизированным инструментом допускаются лица, обученные, проинструктированные и имеющие соответствующее удостоверение на право пользования им.

5.2. Ручной инструмент : молотки и кувалды должны иметь поверхность бойка слегка выпуклую, гладкую, не сбитую, без заусенцев, вмятин или трещин и плотно заклиниваться на деревянной ручке мягким, стальным, заершенным клином.

Молотки и кувалды со слабо насаженными ручками необходимо заменить.

5.3. Ударный инструмент (зубила, пробойники и т.п.) не должны иметь сношенных или сбитых затылков с заусенцами, вмятин, выбоин, трещин. Не допускается перекаливание.

Боковые грани рукоятки не должны иметь острых ребер.

5.5. Всякий инструмент должен использоваться только для предназначенных целей.

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ЭЛЕКТРО-БЕЗОПАСНОСТИ.

6.1. При производстве монтажных работ большое значение имеет соблюдение правил электробезопасности. Многие травмы, несчастные случаи объясняются незнанием основных требований электробезопасности.

6.2. Электрический ток силой 0,1 А смертельно опасен для человека. Для предупреждения электротравм все электроустановки и электроинструмент напряжением выше 36 В должны быть заземлены.

6.3. В случае обнаружения неисправностей в электрооборудовании : вспышки в электроустройствах, искрение, повреждение изоляции проводов и кабеля, не огражденных открытий ведущих частей и пр. следует немедленно прекратить работу, отключить оборудование от сети и сообщить электромонтеру.

6.4. Во избежании поражения электрическим током запрещается прикасаться к электропроводам, рубильникам, к корпусам электромоторов и другим видам электрооборудования, находящегося под напряжением (или которое может оказаться под напряжением).

6.5. Всякие ремонты электрооборудования, хотя бы и самые мелкие, должны производиться только электромонтером.

6.6. Запрещается вешать одежду и какие бы то ни было предметы на провода, изоляторы, выключатели, рубильники и т.п.

6.7. Для временного освещения применять переносные ручные электролампы не свыше 36 В, и при работе внутри металлических емкостей только 12 В.

6.8. Не разрешается пользоваться при работах временной электропроводкой, электронагревательными приборами без согласования с пожарной охраной.

6.9. Во избежании поражения током не допускается проходить ближе 8-10 м. к оборванному проводу - лежащему на земле. О замеченной аварии надлежит немедленно сообщить администрации предприятия, где проводятся строительно-монтажные работы.

6.10. Запрещается поднимать оборванные упавшие провода, становиться на них ногами и прикасаться к висящим концам оборванных проводов т.к. они могут быть под напряжением.

6.11. Обо всех случаях даже незначительных ударов током при соприкосновении с различного рода предметами (металлоконструкциями, станками, машинами и пр.) необходимо немедленно сообщить производителю работ.

6.12. При работе с электроинструментом не допускается соприкосновение проводов с металлическими предметами, горячими влажными и покрытыми маслом поверхностями.

6.13. Защитные средства (резиновые диэлектрические перчатки, резиновые коврики и др.) необходимо перед использованием осмотреть. Запрещается применять защитные средства, имеющие повреждения, проколы, трещины и т.п.

6.14. Если кто-либо попал под напряжение, необходимо немедленно освободить пострадавшего от действия тока одним из способов : отключить напряжение, перерубить провода острой частью инструмента с деревянной сухой ручкой (топор, лопата и т.д.) откинуть провода сухой палкой (нельзя касаться голыми руками тела пострадавшего, пока оно находится под напряжением).

При потере дыхания пострадавшему до прихода врача необходимо делать искусственное дыхание.

7. ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.

7.1. На территории строительной площадки, предприятия, цеха, курить, зажигать спички или допускать другой вид открытого источника огня в не разрешенных местах запрещается.

Курение и применение открытого огня допускается только на специально отведенных для этих целей местах.

7.2. В цехах, на территории, в складских помещениях, строительных площадках запрещается :

а) использовать пожарный инвентарь не по назначению ;

Б) разводить костры вблизи сгораемых строений, заборов и складов горючего и т.п. ;

В) пользоваться временной и технически неисправной электропроводкой и электрооборудованием ;

Г) устанавливать временные печи, электронагревательные приборы без ведома энергонадзора ;

7.3. Подходы к пожарным щитам, огнетушителям и емкостям с водой должны быть свободными ;

7.4. При загорании электропроводов необходимо в первую очередь, выключить рубильник, обесточить линию и вызвать пожарную охрану ;

Нельзя тушить электропровода, находящиеся под напряжением водой или пенныи огнетушителем. Это может привести к электротравмам, т.к. вода является хорошим проводником электрического тока. Электропровода можно тушить углекислотными огнетушителями и сухим песком.

7.5. На предприятии имеется приказ (инструкция) в котором установлен соответствующий их пожарной опасности противопожарный режим, в том числе:

Определены и оборудованы места для курения;

Определены места и допустимое количество одновременно находящихся в помещении сырья, полуфабрикатов и готовой продукции;

Установлен порядок уборки горючих отходов и пыли, хранения промасленной спецодежды;

Определен порядок обесточивания электрооборудования в случае пожара и по окончании рабочего дня;

Регламентированы: порядок проведения временных огневых и других пожароопасных работ; порядок осмотра и закрытия помещений после окончания работы; действия работников при обнаружении пожара;

Определены порядок и сроки прохождения противопожарного инструктажа и занятий по пожаро-техническому минимуму, а также назначены ответственные за их проведение.

Рассказать об этом с привязкой конкретных объектов, соответствующих мест и документов.

Для привлечения работников предприятий к работе по предупреждению и борьбе с пожарами на объектах могут создаваться пожарно-технические комиссии и добровольные пожарные дружины.

Все работники предприятия должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа.

Ответственных за пожарную безопасность отдельных территорий, зданий, сооружений, помещений, цехов, участков и т.п. определяет руководитель предприятия.

7.6.В случае возникновения пожара на объекте все работники обязаны:

Вызвать пожарную охрану по тел. 01;

Отключить или остановить оборудование;

Применить все имеющиеся средства пожаротушения (огнетушители, водяные стволы, ведра, песок, багры, топоры и т.п.);

Принять меры по эвакуации людей и горючих веществ и материальных ценностей.

8. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.

8.1. Расследованию и учету подлежат все несчастные случаи на производстве, вызвавшие у работника потерю трудоспособности не менее одного дня или необходимость его перевода на другую работу на один день и более в соответствии с медицинским заключением.

Не подлежат учету случаи естественной смерти, самоубийства, а также травмы, полученные пострадавшим при совершении им преступлений.

8.2. О каждом несчастном случае, связанном с производством или работой, пострадавший или очевидец несчастного случая немедленно должны известить соответствующего руководителя подразделения (участка). Руководитель подразделения должен организовать первую медицинскую помощь пострадавшему, при необходимости направить в мед. учреждение, сообщить руководителю предприятия и инженеру по охране труда о случившемся, сохранить для расследования обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, каким оно было в момент происшествия.

8.3. Руководитель предприятия организует расследование и действует согласно «Положения по расследованию и учету несчастных случаев на производстве», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 года № 279.

8.4. Первая медицинская помощь пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях - комплекс мероприятий, направленных на восстановление или сохранение жизни и здоровья пострадавшего, осуществляемых не медицинскими работниками (взаимопомощь) или самим пострадавшим (самопомощь). Основными условиями успеха при оказании первой медицинской помощи пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях является спокойствие, находчивость, быстрота действий, знание и умение подающего помощь или оказывающего самопомощь. Эти качества воспитываются и могут быть выработаны в процессе специальной подготовки, которая должна проводиться наряду с профессиональным обучением, так как одного знания настоящих правил оказания первой помощи недостаточно.

8.5. Оказывающий помощь должен знать:

Основные признаки нарушения жизненно важных функций организма человека;

Общие принципы оказания первой помощи и ее приемы применительно к характеру полученного пострадавшим повреждения;

Основные способы переноски и эвакуации пострадавших.

8.6. Оказывающий помощь должен уметь:

Определить, в какой помощи, в первую очередь, пострадавший нуждается;

Обеспечить свободную проходимость верхних дыхательных путей;

Массаж сердца;

Временно остановить кровотечение путем наложения жгута, давящей повязки, пальцевого прижатия сосуда;

Накладывать повязку при повреждениях (ранении, ожогах, отморожении или ушибе);

Определить целесообразность вывоза пострадавшего машиной скорой помощи или попутным транспортом;

Пользоваться аптечкой первой помощи;

Умело использовать подручные средства при переносе, погрузке и транспортировке пострадавших.

СОСТАВИЛ :

инженер по охране труда : ____________ __________